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好きな街で好きな仕事を!【児童発達支援管理責任者】経験者募集 株式会社クラ・ゼミ ◇業界トップクラスの教室数/全国募集/WEB面接可/年休120日◇

情報更新日:2022/09/06
掲載終了予定日:2022/10/03

この求人のポイント

"全国184教室"を展開する業界トップクラスの企業!誰もが活躍できる多彩なやりがいと体制が充実◎
◎『誰にだって輝ける舞台がある』を"合言葉"に活躍 ◎業界でも先駆けた個別型療育に特化 ◎児発管の経験を軸に次のキャリアも目指せる! ◎全国184教室!来春までに210教室に拡大予定! ◎残業ほぼゼロ・夜勤なし。スタッフの負担軽減に尽力 ◎子育てしながら活躍できる職場。産育休取得実績あり
事業拡大の礎を支える経験者の募集!夜勤&介助なし・週休2日・残業ほぼゼロ!多彩なキャリアを実現!
株式会社クラ・ゼミのPRイメージ
こころやことばの発達に課題がある幼児・児童・生徒を支援する、各こどもサポート教室の【児童発達支援管理責任者(以降:児発管)】の増員募集です。

当社は現在、業界トップクラスの全国184教室を運営。さらに来春までに210教室までの事業拡大を視野し運営を進めています。「あなたのご自宅の近くで、開校」なんてことも。即戦力として当社が大切にする「誰にだって輝ける舞台がある」の実現を共に進めていきませんか?

仕事内容

【こころやことばの発達に課題がある児童を支援】『助け合いの職場』ならではの魅力あり!★性別に関係なく働きやすい ★毎日定時退社が当たり前 など

具体的には

こどもサポート教室とは、
クラ・ゼミが運営する
「障がい児通所支援事業所」のことです。
1歳半~高校生までの
こどもたちを「個別型」で支援をしてします。

個々の成長に合わせた支援方法を発見・策定し、
こどもたち、親御さん、また周りに関わる機関と共に
得意な部分はさらに伸ばし、苦手な部分は根気強く教え、
成長支援の礎を作っていただきます。

同じ想いをもったプロ集団

「こどもたちの成長を見守りたい。」
という想いで日々、向き合っています。
この想いが一緒だからこそ
当社の職場は、スタッフ同士の助け合いが当たり前。
(1) わからないことは気軽に相談できる
(2) 残業のないようチームで助け合い
(3) 嬉しいときも、悲しいときも、いつも一緒
さまざまな前職での経験や、資格を持ったメンバーが
在籍しているので、たくさんの価値観を
お互いに吸収しながら、支え合っている環境です!

地元に帰って転職しようという方、必見!

あなたの希望する街で働けます

全国に184教室を展開中ですが、
来春までに210教室への拡大を視野に
開校拠点を全国に広めていく計画を進めています。
最近では様々な事情により、地元に帰って
転職しよう・転職せざるを得ないという方の希望が叶うはず。
WEB面接や引越代補助、住居の斡旋(要相談)も行っています!

対象となる方

【児童発達支援管理責任者の有資格者の募集です!】"子育てとの両立"や"働きながらライフプランやキャリアプランなどの希望を叶えた先輩多数!

■応募条件は下記のいずれかとなります

  • 児童発達支援管理責任者の有資格者
※経験年数は不問です!

こんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください!

  • 集団型の支援ではない、違う支援のスタイルを追求したい方
  • こどもたち1人1人に向き合った支援をしたい方
  • 経験を軸にライフプランの形成も大切にしたい方
  • 現場経験だけでなく、将来的なキャリアプランを見つけたい方

こどものサポート同様、"あなた"のことも全力サポート

当社でも、今回の転職がより良いものになるよう、
全力でフォローします。

■こんな希望を叶えた先輩がいます

  • 子育てとの両立
残業ほぼゼロの当社のため、家族と一緒に過ごす時間が増えました。
  • 次のキャリアの実現
児発管のキャリアにとどまらず、ユニット長やブロック長などの
ステップアップが実現できた。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

○自分にベクトルを置かない人

多岐に渡る発想力をもったこどもと個別で向き合う仕事なので、利他的な考えで客観的にものごと見れる人や、人を優しさで包み込める方、柔軟性のある方が向いています。

この仕事に向いていない人

△生真面目、まっすぐすぎる人

さまざまな思考を持ったこどもたちと親御さん、関わる関係各所と連携を取る仕事なので想定していなかったことが起こることも。臨機応変に対応できないと難しい仕事です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間

【毎日定時退社が当たり前】


10:00~19:00/休憩有

※一部事業所は「9:00~18:00/休憩有」となります。

<POINT>

スタッフ全員が、助け合いの気持ちを
大切にしているため『残業ほぼゼロ』!
支援が長引いても、19時10分頃には退勤できるため
仕事やプライベートも充実させることができます。
勤務地

【転勤なし】全国に現在184教室を展開中!

【教室数拡大】来春までに全国210教室(沖縄県を除く)を目指しています

児発管の資格をお持ちであれば、「ご自宅近隣での開校」も夢ではありません!ご自宅のお近くに教室がない場合は、あなたの希望エリアに教室を新規に開校することも可能です。

まずはあなたの希望を考慮して配属先を決定しますので、面談でご要望をお聞かせください!
※新校舎配属の場合はオープンまで近隣の既存校に配属となります。
※マイカー通勤(校舎により可)

  • 参考:2023年4月までに新規開設予定教室一覧
静岡県袋井市(2022年9月開校予定)
岡山県岡山市(2022年10月開校予定)
静岡県浜松市(2022年10月開校予定)
滋賀県近江八幡市(2022年11月開校予定)
静岡県富士市(2022年11月開校予定)
広島県広島市(2022年11月開校予定)
埼玉県所沢市(2022年11~12月開校予定)
埼玉県深谷市(2022年11~12月開校予定)
山形県天童市(2023年2~3月開校予定)
静岡県浜松市(2023年3~4月開校予定)
滋賀県守山市(2023年3~4月開校予定)
青森県八戸市(2023年3~4月開校予定)
福岡県太宰府市(2023年4月開校予定)
愛知県岡崎市(2023年4月開校予定)
宮城県仙台市(2023年4月開校予定)
広島県八日市(2023年4月開校予定)
群馬県前橋市(2023年4月開校予定)

■既存校をはじめ、詳細は当社教室HPをご確認ください

北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県
給与

月給270,000円~

 (固定残業代:38,040円~/24h分含む)
◎固定残業代の超過分は別途支給

*入社6カ月間は有期雇用(契約社員)となります。6か月の契約満了後、当社契約社員就業規則に応じ無期雇用契約(正社員)として雇用(正社員雇用後の給与は上記金額に+5,000円)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~450万円

モデル年収例

年収370万円 / 25歳 児童発達支援管理者職
年収420万円 / 29歳 児童発達支援管理者職
年収450万円 / 32歳 ユニット長職 /児童発達支援管理者の有資格者
年収550万円 / 35歳 ブロック長職 /児童発達支援管理者の有資格者
昇給・賞与
  • 昇給/制度あり
  • 賞与/年2回(6月・12月)
諸手当
  • 通勤手当(全額支給)
  • 住宅手当(1万円/月)
  • 家族手当(配偶者1万円、子供5,000円/月)
  • 地域手当(2,000円~2万円/月)※地域により異なります
  • 管理者手当(1万円/月)
  • 児童発達支援管理責任者手当(1万円/月)
  • 児童発達支援管理責任者手当:特処(1万円/月)
休日・休暇

休日

年間120日(完全週休2日制/原則:日曜日とその他1曜日)
※年間スケジュール(サポート教室用)に準ずる

休暇

GW,夏季,年末年始,有給,産休・育休,介護
福利厚生
  • 社会保険制度完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
  • 転勤なし
  • マイカー通勤OK(事業所による)
  • 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
  • 退職金制度
新型コロナウィルス対応について
業務中の新型コロナウィルス感染防止対策として、
当社では、下記を徹底しています。
◎社員の感染対策の徹底(マスク着用・手洗い・消毒など)
◎ドアノブや取っ手・手すりを消毒液で除菌
◎待合室に空気清浄機を設置

すべての関係者が安心して利用いただけるように、
徹底した対策を講じております。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1987年4月
代表者
代表取締役 倉橋 義郎
資本金
2,000万円
事業内容
小・中・高一貫総合予備校の運営
(集団授業・個別指導・個別学習会)
河合塾マナビスの運営
2011年3月まで輝[キラリ]高等学校(通信制高校)を運営
(2011年4月から学校法人化し倉橋学園に設置者変更)
障害児通所支援事業「こどもサポート教室」を運営
障害者通所支援事業「アクセスジョブ」を運営
※グループ法人:一般財団法人「発達支援研究所」(2016年4月設立)

▼コーポレートサイトはこちらです
https://kurazemi.co.jp/
本社所在地
静岡県浜松市中区田町230-15
企業ホームページ http://kirari-kodomo.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法

\応募フォームよりご応募ください/

また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

★WEBでの面接OK
★引っ越し代補助や住居の斡旋(要相談)

*応募の秘密は厳守します。
*ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
ご応募から原則1週間以内に、通過者のみにメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

応募情報による選考

「応募フォーム」にご記入いただいた内容をもとに選考し、面接日をお知らせします。
  1. STEP
    2

1次面接(WEB面接)

WEBにて面接を実施します。人物重視の面接です。普段のあなたを見せてください。
  1. STEP
    3

最終面接(対面)

責任者との最終面接を対面形式にて実施します。※お近くまでお伺いできる場合もあります
  1. STEP
    4

内定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。面接日・入社日は相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
・一次面接:WEB面接
・二次面接:対面形式にて面接
※お近くまでお伺いできる場合もございます。
問い合わせ
株式会社クラ・ゼミ

住所
〒 430-0944 静岡県浜松市中区田町230-15
地図を見る

電話番号
053-458-6111(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社クラ・ゼミの魅力イメージ1

事業部長が語る!クラ・ゼミの魅力とは?!

事業部長の想い

こどもサポート教室は現在、全国に184事業所を展開しております。ここまで成長できたのもひとえに職員の皆さんのお子さまに対する「想い」がニーズとして現れた結果です。「誰にだって輝ける舞台がある」を理念として私たち自身が輝ける職場をより一層目指していきます。

拡大期真っ只中!好きな街で好きな仕事を

そのニーズに応えるべく私たちは更なる成長を視野に、来春までに210校の教室数の拡大を計画しており、そのために全国で30名の児発管資格者を募集したいと考えています。あなたのライフプランの舞台で、仕事での活躍も実現できる可能性があります。

あなたのキャリアも拡大できる環境

教室数を拡大しても理念を大切にしていきたいと考えています。だからこそ、各教室をまとめるユニット長やブロック長という役割も必要になってきます。ご自身の成長と共に、キャリアアップも視野に入れた経験も実現できる環境です。

□■面接のPoint■□

ここでは面接当日に聞く
質問内容の一部を公開!

今のうちに
どう返答すべきかを
考えておくと
余裕をもって面接に臨めます。

必ず聞く質問は以下です。
◇希望の働き方を教えてください?
どんな細かいことでも、気軽に相談できます。

今回の面接では
「人柄」を重視します。
そのため、
まずはリラックスして
あなたの魅力をアピールしてほしいです。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

黒崎 徹のプロフィールフォト
黒崎 徹 さん(中途入社5年目)
石川県エリア:ユニット長/児童発達支援管理責任者
前職の経験 臨床心理士→児童発達支援管理責任者
私の姉に障がいがあったことから自分のなかで「発達に課題のあること」が幼いころから身近で、その経験から気が付いたら児童福祉に関わる仕事を目指しており、学生時代に臨床心理士の資格を取得しこどもに特化したカウンセリング等を経験。前職でも児発管として集団型の支援施設で働いていました。

結婚を機に石川県への移住を計画しているなかで、せっかくならば今とは違う、もっと自分らしい支援が追求できる環境へ転職したいと考え、すぐに見つけたのが当社でした。個別型の支援を軸に一人ひとりに向き合えるという事業展開に感銘を受け、すぐに応募しました。今はユニット長として金沢エリアの校舎のとりまとめを任せていただいてます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

渥美 友香のプロフィールフォト
渥美 友香 さん(中途入社4年目)
児童発達支援管理責任者
前職の経験 幼稚園教論
8年間幼稚園教諭を務めていました。昔からこどもに関わる仕事に就きたかったことからスタートしたキャリア。勤める時間を重ねるたびにどんどん好きになる仕事でしたが、同時に「もっと違うこどもとの関わり方があるのでは?」と自分の成長を考えるようになりました。

当時の勤務先にも発達な緩やかなこどもたちにも多く出会っていくなかで、決して丁寧に見てないわけではないのですが、1人にかけてあげる時間に限界があり、成長の瞬間にもっと深く関わっていきたいと思ったことが転職の決め手に。当社を選んだ理由は担当していたお子さんがキラリに通っていたこと。日々の楽しそうな姿を見て、ここなら私も成長できる!と思ったからです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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注目のキーワード

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好きな街で好きな仕事を!【児童発達支援管理責任者】経験者募集