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【保育士】★年間休日125日!経験・ブランクのある方も大歓迎! 社会福祉法人大洋社 【99年の歴史を持つ社会福祉法人】20代から60代まで幅広く活躍中

情報更新日:2021/08/27
掲載終了予定日:2021/10/21

この求人のポイント

支援を通じて、人に寄り添い、社会に貢献できる、やりがいのある仕事―
創業大正11年!女性と子どもを支え続ける社会福祉法人 女性が更に活躍できる社会と子どもたちの未来を創造! 実務未経験や、ブランクある方も大歓迎★ 子ども好きな社員多数!笑顔が絶えない活気溢れる職場
【資格を活かして活躍!】子育てをとりまく家庭・子どもの成長を守る。
社会福祉法人大洋社のPRイメージ
創業以来、女性の自立を支えてきた大洋社は来年100周年を迎えます。もともとは関東大震災で困った人、母子を助けたいという想いから事業をスタートしました。今後もこの想いを未来に繋ぎ、1世帯でも多くの家庭を支えたいと思います。
そんな当社は今回、一時預かり施設の保育士の増員募集を行います。『実務経験はないが、保育士の資格は持っている』という方も応募OK!子育て支援を通じて、一緒に社会貢献を果たしてみませんか?

仕事内容

【賞与4.5ヶ月分】当社が運営する『一時保育室「キッズなルーム大森」』または『保育室サン御園』にて乳幼児の保育をお任せします。

具体的には

家庭の支援を目的として生活サポートを行っている一時預かり施設で、
生後5か月から就学前までの子どもたちの成長をサポートしていただきます。

≪具体的には≫
◎乳幼児保育
※生後5か月から就学前まで対象
◎その他付随する事務業務

また、保育園で行われる様な大きな行事はありません。
その準備・片付けに追われることなく保育に専念できます。

各メンバーがチームワークを活かしながら、福祉サービスを提供しています。
社会貢献性の高い仕事にチャレンジしてみませんか?

対象となる方

≪未経験者歓迎!ブランクがあるという方も応募OK!≫◆保育士資格をお持ちの方
≪未経験・第二新卒歓迎!ブランクのある方もOK!≫

【応募資格】
◆保育士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
◆子どもが大好き、人と関わることが大好きな方
◆世話好きな方
☆親身になって向き合う、思いやりのある方が活躍できる職場です。

※パート、非常勤スタッフも同時募集中!
 詳細は別途お問い合わせください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

施設内のスタッフや子ども、その親御さん、そして行政との関わる場面もあるため、コミュニケーション力は欠かせません。また人の世話をすることが好き、人のためを思って動ける方は活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

一般的な保育機関とは異なり、様々な事情を加味して支援を行うことが必要となります。そのため臨機応変や柔軟な対応が苦手に感じる方、仕事に対して受け身の考えの方は厳しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間)
◆勤務時間例
※下記時間帯でシフト勤務
(1)8:00~17:00
(2)9:30~18:30
勤務地
大森、または蒲田での勤務となります。

◆大田区子ども家庭支援センター大森/一時保育室「キッズなルーム大森」
 大田区大森北4-16-5

【アクセス】
JR京浜東北線『大森駅』より徒歩8分

◆保育室サン御園
 東京都大田区西蒲田7-49-2 大田区社会福祉センター1階

【アクセス】
JR京浜東北線『蒲田駅』より徒歩5分

※勤務地は本人の希望を考慮の上決定します。

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
◆月給194,160円以上(一律諸手当含む)
※試用期間3ヶ月間の給与・待遇の変動はありません。
※経験・スキルを考慮して、決定いたします。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
250万円~350万円
昇給・賞与
■昇給:あり
■賞与:年2回(6・12月)
※昨年度実績4.5ヶ月分!
諸手当
◆交通費支給(月上限5万円まで)
◆扶養手当
◆資格手当
◆超過勤務手当
◆役職手当
◆報奨金制度有
◆住居手当(年齢制限あり)
休日・休暇

★年間休日125日!(昨年度実績)

◆4週8休(日曜+シフト制)
◆祝日
◆年末年始休暇(12月28日~1月3日)
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆育児・介護休暇
◆特別休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆健康診断
◆退職金制度(勤続1年以上)
☆福利厚生センター「ソウェルクラブ」加入
健康管理のための制度やリフレッシュ施設など、多様なサービスの利用が可能。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1942年11月(法人設立)
代表者
理事長/片山 英樹
従業員数
135名(2021年3月時点)
資本金
社会福祉法人のため、資本金なし
事業内容
◆母子生活支援施設
◆緊急一時保護事業
◆子育て短期支援事業
◆定期利用保育事業
◆一時預かり事業
◆ファミリーサポートセンター事業
本社所在地
東京都大田区大森南四丁目10番4号
その他事業所
◆保育室サン御園
◆大田区子ども家庭支援センター・ファミリーサポートセンター事業
 ・一時保育室
 ・ファミリーサポートおおた事務局
企業ホームページ http://www.taiyosha.or.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
ここまでお読みいただき有難うございます!
マイナビ転職の「この求人に応募する」ボタンより、
応募フォームにご記入の上送信してください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに使用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にご連絡ください!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。
就業中の方はご相談ください。
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、次の選考に進んでいただく方のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB履歴書による書類選考

  1. STEP
    2

面接・筆記試験

  1. STEP
    3

実地試験

  1. STEP
    4

内定

面接地
〒143-0013
東京都大田区大森南2-15-18
※練馬区内の事業所にて行う場合もあります。
問い合わせ
社会福祉法人大洋社

住所
〒 143-0013 東京都大田区大森南2-15-18
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

社会福祉法人大洋社の魅力イメージ1

社会、そして地域に貢献する保育士へと成長して下さい

私たちは大正11年の設立以来、『家族福祉』をテーマとして
生活支援・子育て支援・就労支援などの施設サービスを提供。
さらに子育て家庭に対しては、保育・子育て短期支援・一時預かり事業などの
サービスを提供し、社会に貢献しています。

そんな当法人だからこそ、
誰かの人生を支え、その転機に立ち会える喜びを
味わうことが出来ます。

人生に関わり合う仕事を通して、
社会貢献を果たしてみませんか?
1922年に事業を開始した同法人。もとは震災や戦争で父親と離れ離れになった母子家庭を応援したいという想いから、行政と連携を行いながら母子生活支援施設、一次預かり保育など事業を展開している。時代の変化に応じて母子の抱える問題は変化し続け、こうした支援施設の需要は更に高まっているようにも見える。ニーズ・社会貢献度の高い施設での子育て支援スタッフとして、子どもたちの将来を共に考えていってほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Nさん さん(中途入社9年目)
子どもだけでなく保護者への支援に興味があり、保育士の仕事に興味を持ちました。子どもの様子だけでなく、保護者と会話をして支援を行うことで子どもと保護者が笑顔になっていく姿を見ていく事にとてもやりがいがあります。

保護者が子育ての不安や悩みを打ち明けてくれる事に喜びを感じ、様々な方法を提案したり、一緒に考えていったりすることに難しさを感じる反面、信頼関係を築いけている嬉しさを感じています。

一時預かりの子ども達は、初めての利用者も多く泣いてしまう子どももおりますが慣れていく事で笑顔を見せてくれる様子にこちらも笑顔になります。

一緒に子ども達を笑顔に出来る方をお待ちしています。

Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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