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ポジションも収入も早期UPを実現【支店長(候補)】20代多数活躍中 株式会社ブレイブ 【大阪府緊急雇用対策に賛同】#入社時研修あり #年休122日以上

  • 正社員
  • 400万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
情報更新日:2020/10/14
掲載終了予定日:2020/11/09

この求人のポイント

マイナビグループの一員に参画し成長を加速中!伸び盛りの組織で確かなポストと収入を手にするチャンス!
【安定性◎】コロナ禍でも増収増益の成長企業 【新規出店】2021年までに8支店以上の拡大が決定! 【ポスト拡大中】さらに2023年には60拠点へ! 支店長→ブロック長→マネージャー→事業本部長 【将来的には】さらにその先、執行役員も狙えます! 【最短入社3ヶ月】20代、異業種出身の先輩が支店長へ
マイナビグループの安定基盤を背景に圧倒的業界No.1へ。成長企業で早期キャリアアップのチャンスを掴む!
株式会社ブレイブのPRイメージ
医療、福祉、保育など、社会的ニーズの高い分野で人材ビジネスを展開する私たち。2019年2月に出版・広告・人材ビジネスの分野で多彩なサービスを展開する業界大手・マイナビグループ【社員数約9,800名(マイナビグループ全体)・売上高1510億円(マイナビ社単体※2019年9月期)】の一員となり、さらなる拡大に向け舵を切りました。
今後も全国に新店を立ち上げ予定!チャンスに溢れた当社で、あなたの経験を試しませんか?

仕事内容

【2021年までに8支店以上拡大⇒新ポスト続々】当社人材サービスの提案や、支店マネジメントなど、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

具体的には

プレイヤーとして活躍しながら、支店が一丸となれるように、様々な角度からマネジメントにも挑戦してください。

  • 支店マネジメント・人材育成
  • クライアント開拓(新規開拓、既存営業、就業条件確認、料金交渉)
  • 派遣スタッフフォロー(条件ヒアリング、就業先提案、終業後フォロー、職場見学への同行など)

将来のキャリアパス

拠点拡大に伴い、ポストが豊富に用意されています。
・支店長年収400万円以上
・ブロック長年収500万円以上
・エリアマネージャー年収600万円以上
・事業本部長年収700万円以上
とキャリアアップに伴い、昇給も確約。
早ければ入社半年で支店長、1年後にはブロック長への昇格も可能です!

入社後の流れ

これまでの経験やスキルを活かし、開拓方法、条件交渉などを含め、大きな裁量の中で活躍いただける環境を用意します。

また、支店の目標達成のためには、新卒などの若手メンバーをどう育成していくかもキーポイントとなります。
自ら学び、チームをマネジメントしていくことで、キャリアに"箔"をつけることが可能です。

★マイナビグループのご紹介

就職や転職といった人材系事業から、進学、結婚などに関するメディア事業まで幅広く行う総合情報サービス企業です。売上高1510億円(マイナビ社単体※2019年9月期)を誇り、全国に支店を展開。ボクシングの村田選手などのスポンサーやマイナビオールスターゲームやマイナビABCチャンピオンシップの特別協賛を務めています。

★マイナビグループのメリット

◎野球観戦、ガールズコレクションなどのイベント優遇
◎表彰制度(賞金最大100万円の可能性も!)
※当社でキャリア新人賞・マネージャー賞・チーム賞の実績有
◎研修制度(管理者グループ研修・コンプライアンス研修等)

対象となる方

【未経験OK/20代中途入社⇒最短3ヵ月で支店長】"新しいチャレンジをしたい""結果を評価されたい"そんな方を歓迎 ◎営業経験者は即戦力として活躍!
「営業向いてないよ」と言われた社員が、今はトップの成績を創る営業に。

前職は介護職「今度は裏から介護業界を支える仕事がしたい」と入社した社員が、
今や成長率No.1の営業支店を創出する存在に。

新しいことに挑戦するあなたの成長が、会社の成長につながります!

【こんな方はぜひ】
◇経験・実力を正当に評価されたい方
◇将来は幹部候補として活躍したい方
◇ポジションのチャンスがほしい方

2023年全国制覇に向け、支店拡大中!

2023年までに60拠点に向け拡大中

直近では、柏、堺、鹿児島、四日市、水戸、所沢、姫路など、続々と全国に新店の立ち上げを予定。
チャンスは増え続けています!

北海道、新潟、埼玉、横浜、立川、静岡、天王寺、神戸、大阪、岡山、福岡エリア積極採用中!
その他全国でも採用中!
選べる勤務地&U・Iターン歓迎!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

会社の伸びしろ、将来性など、チャンスそのものが増加している同社。そのチャンスをいち早く掴むために、挑戦を積み重ね続けられる上昇志向をお持ちの方にとっては絶好の環境といえるでしょう。

この仕事に向いていない人

マイナビグループという安定基盤はありますが、業界No.1に向け、常に新しいチャレンジを続けています。現状維持を好む方、変化を恐れる方には厳しい環境です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆9:00~18:00(休憩1時間)

★NO残業DAYも実施しています!
勤務地

【横浜・堺・岡山エリア採用強化中!/選べる勤務地&U・Iターン歓迎!】


11月新規OPEN

千葉県柏市,鹿児島県鹿児島市,茨城県水戸市
★ほか所沢,堺,長野,四日市もOPEN予定!

札幌/北海道札幌市*採用強化
仙台/宮城県仙台市
新潟/新潟県新潟市*採用強化
宇都宮/栃木県宇都宮市
高崎/群馬県高崎市
千葉/千葉県船橋市
埼玉/埼玉県さいたま市*採用強化&埼玉にさらに新店オープン予定
新宿/東京都新宿区*採用強化
立川/東京都立川市*採用強化
町田/東京都町田市
横浜/神奈川県横浜市*採用強化
静岡/静岡県静岡市*採用強化
名古屋/愛知県名古屋市*採用強化
京都/京都府京都市*採用強化
大阪,天王寺/大阪府大阪市*採用強化&天王寺にさらに新店オープン予定
神戸/兵庫県神戸市
岡山/岡山県岡山市*採用強化
広島/広島県広島市
北九州/福岡県北九州市*採用強化
福岡/福岡県福岡市*採用強化

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、福岡県、鹿児島県
給与
<1>東京・神奈川
A/月給330,700~444,200円
B/月給234,000~304,700円

<2>埼玉・千葉・大阪・名古屋
A/月給323,700~437,200円
B/月給224,500~295,200円

<3>静岡・京都・神戸・広島
A/月給315,700~429,200円
B/月給214,000~284,700円

<4>札幌・仙台・宇都宮・福岡・岡山・水戸
A/月給305,700~419,200円
B/月給201,000~271,700円

<5>新潟・群馬
A/月給300,700~414,200円
B/月給194,000~264,700円

<6>鹿児島
A/月給290,700~404,200円
B/月給181,000~251,700円

  • A=支店長採用,B=一般社員採用
  • 営業・人材系経験者は、一般社員も支店長と同水準の給与可能性あり
  • 固定残業代を含む(詳細は下記『★給与詳細』参照)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~600万円

モデル年収例

年収447万円 / 28歳 支店長職 経験1年 /月給33万円+賞与
年収483万円 / 26歳 ブロック長職 経験2年 /月給36万円+賞与
年収734万円 / 33歳 事業本部長職 経験5年 /月給54万円+賞与
昇給・賞与
給与改定/年4回(10月/1月/4月/7月)
賞与/年2回(6月/12月)

支店長年収400万円以上
ブロック長年収500万円以上
エリアマネージャー年収600万円以上
事業本部長年収700万円以上
※配属エリアにより多少の差あり
諸手当
通勤交通費(上限月2万円)
役職手当
地域手当
業務手当
資格手当
休日・休暇
年休122日以上
週休2日(基本土日祝)
慶弔休暇
誕生日休暇(1日)
有給休暇 (5日計画付与制度導入)
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(5日)
育児介護休暇
結婚休暇
出産立会休暇
産前産後休暇
通院休暇
生理休暇
福利厚生
社保完備、社宅制度(転勤を命じた社員のみ)、社用携帯・iPad支給、定期健康診断、ストレスチェック、社員総会、プレ活制度、幹部旅行(年2回)、BraveNext旅行(年1回、会社負担)、インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞)、メンター制度、テガラみる(入社後、数ヶ月間は人事がフォローするコミュニケーションツール)、モバイルナレッジ(ビジネススキルを学べる)、マイナビ全社顕彰
★給与詳細
※支店長・一般社員ともに一律地域手当を含む金額です。

固定残業代

※一般社員は固定残業代・45時間分を含む、超過分別途支給
<1> 5万8000円~
<2> 5万5500円~
<3> 5万3000円~
<4> 5万円~
<5> 4万8000円~
<6> 4万5000円~

支店長の想定年収

<1> 442万9800円~599万8800円
<2> 433万1800円~590万800円
<3> 421万9800円~578万8800円
<4> 407万9800円~564万8800円
<5> 400万9800円~557万8800円
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2011年9月
代表者
島田 忠信
従業員数
198名(マイナビグループ全体約9,800名)
資本金
2,100万円
売上高
69億(2019年8月第8期)※マイナビ社1510億円(2019年9月期)
事業内容
総合人材サービス業

▼【メディカルケア事業】
「介護士」「看護師」「保育士」分野における人材派遣
人材紹介及びアウトソーシング業
紹介事業
介護・保育の人材紹介事業

▼【オフィスサポート事業】
事務職・コールセンター等、オフィスワーク分野における
人材派遣、人材紹介及びアウトソーシング業

※新宿にて保育士専門の派遣を実施予定。
保育業界の人材不足の深刻化を支えるため、
保育士派遣に注力していきます。


【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可/派13-305018
有料職業紹介事業許可/13-ユ-305255

【優良派遣事業認定者認定】
平成29年度、一般社団法人材サービス産業協議会が
厚生労働省より受託し運営している
「優良派遣事業者認定制度」に認定されました!
本社所在地
〒163-0630
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
出典元
(※)経済産業省「将来の介護受給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会 報告書」(2018年4月)
企業ホームページ http://braves-saiyo.com/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話もしくはメール・郵送にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
※関東圏以外にお住まいの方の選考はWEB面接となる場合があります。
  1. STEP
    1

書類選考

エントリー内容をもとに、書類選考を実施。書類選考通過者には一次面接の日時をご連絡いたします。
  1. STEP
    2

1次面接+適性検査

人事による面接を予定していますが、1次選考から社長・執行役員となる場合もあります。
  1. STEP
    3

2次面接(社長または事業本部長)

面接にはスーツでお越しください。
  1. STEP
    4

内定

面接回数
2回
面接地
※面接地は勤務地に準じます。
住所・アクセスなどは勤務地欄をご参考ください。
問い合わせ
株式会社ブレイブ

住所
〒 163-0630 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
03-5322-7380(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社ブレイブの魅力イメージ1

将来の幹部候補として、ブレイブの新しい歴史を作る

2023年・全国制覇を目指して

2023年までに60拠点目指すことが私たちの現在の目標。
第八期で加速していくブレイブの過渡期だからこそ、
会社と一緒にあなた自身も急成長が可能です。

拠点が拡大=ポジションが増える

全国展開のためにあと30名以上の支店長候補が必要です。
実力主義、年功序列ではない環境で、思う存分挑戦しながら、早期キャリアアップも実現できます。

一緒に業界No.1を目指して

2019年2月にマイナビグループの一員となり、私たちの成長曲線は急速な伸びを見せています。だから組織もまだまだ創り上げている状況。
あなたが私たちの歴史をつくるーそんな未来を築いてください。
社会的ニーズが高い医療・福祉・保育の分野であるが、近未来に深刻な人材不足が予想されている今、同社に寄せられる期待は拡大する一方。そうした情勢が後押しとなり、2023年に目指す60拠点の先に業界No.1の座も見えてきた。それを計画通りに進行させるためには、各拠点を率いる支店長の存在が必要不可欠となる。そんなチャンスあふれる同社で、キャリアアップしながら活躍する未来をぜひ前向きに検討いただきたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

手嶋のプロフィールフォト
手嶋 さん(中途入社)
支店長
前職は介護職。人材不足の介護業界を変えたいという想いで、当社へ転職しました。当社では、スタッフとのコミュニケーションを図る『テガラみる』というアプリを利用しています。業務を終えたスタッフから、その日の振り返りが”晴れ”や”雨”といった天気で送られてくるのですが、落ち込んでいるスタッフには先回りしてフォローするなど、信頼関係を築くことを大切にしています。その結果『テガラみる大賞』に表彰されました!
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