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【人材コーディネーター】*未経験OK *20代~30代前半活躍中 株式会社ブレイブ 【マイナビグループ】創業以来安定成長/年休122日以上/賞与年2回

情報更新日:2022/08/02
掲載終了予定日:2022/08/25

この求人のポイント

\20~30代前半の若手活躍中/未経験スタートの先輩社員多数!安心の環境で新しいキャリアをスタート
【成長企業】コロナ禍でも継続して成長中! 【マイナビグループ】人材業界大手の安定基盤 【ポスト拡大中】さらに2025年には60拠点へ! 【未経験者も安心】先輩社員の6割が未経験スタート 【働きやすい】残業月22h程度&オフィスカジュアルOK 【最短入社3ヶ月】20代、異業種出身の先輩が支店長へ
【初めての転職の方も大歓迎!】接客業の店長・介護福祉士・保育士か ら営業職への転職者が活躍中!
株式会社ブレイブのPRイメージ
医療、福祉、保育など、社会的ニーズの高い分野で人材ビジネスを展開する私たち。

2019年2月に出版・広告・人材ビジネスの分野で多彩なサービスを展開する業界大手・マイナビグループ【社員数約11,600名(マイナビグループ全体)・1,414億円(マイナビ社単体※2021年9月期)】
の一員となり、さらなる拡大に向け舵を切りました。

中途入社の約6割が未経験での転職者。今よりも働きやすい環境で働いてみませんか?

仕事内容

【キャリアチェンジ実績多数】企業への人材の提案や求職者へのヒアリングなど、 人材コーディネート業務と営業業務をお任せします。

具体的には

<対スタッフ>

看護師・介護士・保育士・コールセンターの派遣での
お仕事を探されている方の希望に合った就業先とマッチング。
勤務開始までをサポートしていきます。

<対クライアント>

新規クライアント開拓、既存クライアントへのフォローなど。
企業のニーズに合った人材の提案、マッチングなどを行います。

配属先の編成

未経験でも安心な環境

ブレイブの先輩社員たちは約6割が未経験者です。
そのため、OJT研修など同じ境遇な者が教えるので安心。
人材業界に関する知識や経験は不要です。

また、チームでの活動を重視するため、
コミュニケーションを取りながら業務を進めています。
一人ではないので安心して経験を積めます。

メリハリをつけて働ける環境

残業が多い、就業後・休日の対応が多いイメージがあるかもしれませんが、
当社ではプライベートを充実して働ける環境です。

入社後の流れ

▼基礎研修
(1)会社について
(2)人材・介護業界について
(3)システムについて
▼現場研修
チームの先輩からOJT
※未経験から始めた先輩も多く、質問もしやすい環境です。

将来のキャリアパス

これまでの経験やスキルを活かし、開拓方法、条件交渉などを含め
大きな裁量の中で活躍いただける環境を用意します。

また、支店の目標達成のためには
新卒などの若手メンバーをどう育成していくかもキーポイントとなります。
自ら学び、チームをマネジメントしていくことで、キャリアに"箔"をつけることが可能です。
また、早いうちからマネジメント業務に挑戦が可能です。
業績好調で支店も拡大中のため、
チャレンジできるチャンスも多いです。

対象となる方

\20代支店長活躍中/【未経験OK⇒最短3ヵ月で支店長も可能】"新しいチャレンジをしたい"そんな方を歓迎 ◎接客・福祉・保育等の経験が活かせます!
「営業向いてないよ」と言われた社員が、今はトップの成績を創る営業に。

前職は介護職「今度は裏から介護業界を支える仕事がしたい」
と入社した社員が、今や成長率No.1の営業支店を創出する存在に。

新しいことに挑戦するあなたの成長が、会社の成長につながります!

【こんな方はぜひ】
◇プライベートを充実させながら成長したい方
◇キャリアアップを目指したい方
◇新しい業界で営業スキルを磨きたい方

【早期のキャリアアップが可能】
年齢や社歴に関係なく、頑張りが正当に評価される環境。
実際に、未経験入社の20代若手社員も実力を認められ、
早期に支店長へとキャリアアップしています!

2025年全国制覇に向け、支店拡大中!

2025年までに60拠点に向け拡大中

今後、四日市,松山,堺,甲府,浜松などへ、
責任者となりえる人材が成長し次第、出店していきます。
これまでの経験・知識は一切関係ありません。
当社で挑戦し、成長すれば、だれでも支店長のポジションを狙えます!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

会社の伸びしろ、将来性など、チャンスそのものが増加している同社。そのチャンスをいち早く掴むために、挑戦を積み重ね続けられる上昇志向をお持ちの方にとっては絶好の環境といえるでしょう。

この仕事に向いていない人

マイナビグループという安定基盤はありますが、業界No.1に向け、常に新しいチャレンジを続けています。現状維持を好む方、変化を恐れる方には厳しい環境です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆9:00~18:00(休憩1時間)

★NO残業DAYも実施しています!
★残業は月平均22時間程度です!
勤務地

【全拠点駅チカ!選べる勤務地】

《採用強化中》

札幌・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・柏・東京・町田・静岡・神戸・広島・北九州・鹿児島

★松山,堺,八王子,浜松,甲府もOPEN予定!

札幌/北海道札幌市 *採用強化中
仙台/宮城県仙台市
新潟/新潟県新潟市
長野/長野県長野市
宇都宮/栃木県宇都宮市 *採用強化中
高崎/群馬県高崎市 *採用強化中
千葉/千葉県船橋市 *採用強化中
柏/千葉県柏市 *採用強化中
茨城/茨城県水戸市
埼玉/埼玉県さいたま市 *採用強化中
新宿/東京都新宿区 *採用強化中
立川/東京都立川市 *採用強化中
町田/東京都町田市 *採用強化中
横浜/神奈川県横浜市
静岡/静岡県静岡市 *採用強化中
名古屋/愛知県名古屋市
京都/京都府京都市
大阪/大阪府大阪市
神戸/兵庫県神戸市 *採用強化中
岡山/岡山県岡山市
広島/広島県広島市 *採用強化中
愛媛/愛媛県松山市
北九州/福岡県北九州市 *採用強化中
福岡/福岡県福岡市
長崎/長崎県長崎市
熊本/熊本県熊本市
鹿児島/鹿児島県鹿児島市 *採用強化中

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、長野県、静岡県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、岡山県、広島県、愛媛県、福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県
給与
<1>東京,神奈川,大阪
月給240,500~311,200円

<2>埼玉,千葉,名古屋
月給224,500~295,200円

<3>札幌,宇都宮,静岡,広島,京都,神戸,四日市
月給214,000~284,700円

<4>仙台,新潟,長野,高崎,水戸,岡山,福岡
月給201,000~271,700円

<5>熊本,鹿児島,長崎,松山
月給194,000~264,700円

  • 営業・人材系経験者は、一般社員も支店長と同水準の給与可能性あり
  • 固定残業代を含む
※一律地域手当を含む金額です。

固定残業代について

※固定残業代・45時間分を含む、超過分別途支給
※残業平均30h程度
<1> 5万9500円~
<2> 5万5500円~
<3> 5万円~
<4> 5万円~
<5> 4万8000円~

給与例について

前職:介護福祉士   月収27万円 年収360万円
前職:アパレル販売員 月収26万円 年収350万円
前職:ホテルフロント 月収30万円 年収400万円
前職:携帯ショップ  月収25万円 年収340万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円

モデル年収例

年収350万円 / 25歳 担当職 経験1年 /月給26万円+賞与
年収460万円 / 26歳 支店長職 経験2年 /月給34万円+賞与
昇給・賞与
給与改定/年4回(10月/1月/4月/7月)
※今期、すでに22,000円の昇給実績もあり、
 成果や能力に応じて、スピード感ある昇給が可能です。
賞与/年2回(6月/12月)
諸手当
通勤交通費(上限月2万円)
役職手当
地域手当
業務手当
資格手当
休日・休暇
年休122日以上
完全週休2日(基本土日祝)
慶弔休暇
誕生日休暇(1日)
有給休暇 (5日計画付与制度導入)
夏季休暇(3日)
冬期休暇(5日)
育児介護休暇
結婚休暇
出産立会休暇
産前産後休暇
通院休暇
生理休暇
福利厚生
社保完備
社宅制度(転勤を命じた社員のみ)
社用携帯・iPad支給
定期健康診断
ストレスチェック
社員総会
プレ活制度
幹部旅行(年2回)
BraveNext旅行(年1回、会社負担)
インセンティブ制度(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞)
メンター制度
テガラみる(入社後、数ヶ月間は人事がフォローするコミュニケーションツール)
モバイルナレッジ(ビジネススキルを学べる)
マイナビ全社顕彰
オフィスカジュアルOK
マイナビグループのメリット
◎野球観戦、ガールズコレクションなどのイベント優遇
◎表彰制度(賞金最大100万円の可能性も!)
※当社でキャリア新人賞・マネージャー賞・チーム賞の実績有
◎研修制度(管理者グループ研修・コンプライアンス研修等)
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2011年9月
代表者
島田 忠信
従業員数
190名(マイナビグループ全体約11,600名)
資本金
2,100万円
売上高
75億円(2021年9月期)※マイナビ社1,414億円(2021年9月期)
事業内容
総合人材サービス業

▼【メディカルケア事業】
「介護士」「看護師」「保育士」分野における人材派遣
人材紹介及びアウトソーシング業
紹介事業
介護・保育の人材紹介事業

▼【オフィスサポート事業】
事務職・コールセンター等、オフィスワーク分野における
人材派遣、人材紹介及びアウトソーシング業

※新宿にて保育士専門の派遣を実施予定。
保育業界の人材不足の深刻化を支えるため、
保育士派遣に注力していきます。


【許認可番号】
一般労働者派遣事業許可/派13-305018
有料職業紹介事業許可/13-ユ-305255

【優良派遣事業認定者認定】
平成29年度、一般社団法人材サービス産業協議会が
厚生労働省より受託し運営している
「優良派遣事業者認定制度」に認定されました!

【出典元】
(※)経済産業省「将来の介護受給に対する高齢者ケアシステムに関する研究会 報告書」(2018年4月)
本社所在地
〒163-0630
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
マイナビグループのご紹介
就職や転職といった人材系事業から、進学、結婚などに関するメディア事業まで幅広く行う総合情報サービス企業です。売上高1386億円(マイナビ社単体※2020年9月期)を誇り、全国に支店を展開。ボクシングの村田選手などのスポンサーやマイナビオールスターゲームやマイナビABCチャンピオンシップの特別協賛を務めています。
新型コロナウイルス対策について
当社では以下の感染防止対策を行っております。

  • マスクの着用
  • オフィス内共有部分の定期消毒
  • 積極的な手洗い、消毒、除菌の励行
  • 国内外出張の禁止
  • 出社時の検温実施
  • 長時間、大人数での会議の原則禁止
  • WEB会議ツールの積極活用
  • 宴席の原則禁止

今後も感染拡大防止に向けまして、適切な対策に取り組んで参ります。
企業ホームページ http://braves-saiyo.com/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話もしくはメール・郵送にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

エントリー内容をもとに、書類選考を実施。書類選考通過者には一次面接の日時をご連絡いたします。
  1. STEP
    2

1次面接+適性検査

人事または社長・執行役員との面接となります。
★WEB面接OK(希望者はご相談ください)
  1. STEP
    3

2次面接(社長または事業本部長)

面接にはスーツでお越しください。
  1. STEP
    4

内定

面接回数
2回
面接地
※面接地は勤務地に準じます。
住所・アクセスなどは勤務地欄をご参考ください。

★WEB面接OK(希望者はご相談ください)
問い合わせ
株式会社ブレイブ

住所
〒 163-0630 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

電話番号
03-5322-7380(代表)

会社・仕事の魅力

株式会社ブレイブの魅力イメージ1

将来の幹部候補として、ブレイブの新しい歴史を作る

2025年・全国制覇を目指して

2025年までに60拠点目指すことが私たちの現在の目標。
第12期で加速していくブレイブの過渡期だからこそ、
会社と一緒にあなた自身も急成長が可能です。

拠点が拡大=ポジションが増える

全国展開のためにあと30名以上の支店長候補が必要です。
実力主義、年功序列ではない環境で、
思う存分挑戦しながら、早期キャリアアップも実現できます。
もちろん未経験スタートの方にもチャンスがあります!

一緒に業界No.1を目指して

2019年2月にマイナビグループの一員となり、
私たちの成長曲線は急速な伸びを見せています。
だから組織もまだまだ創り上げている状況。
あなたが私たちの歴史をつくるーそんな未来を築いてください。
社会的ニーズが高い医療・福祉・保育の分野であるが、近未来に深刻な人材不足が予想されている今、同社に寄せられる期待は拡大する一方。そうした情勢が後押しとなり、2025年に目指す60拠点の先に業界No.1の座も見えてきた。それを計画通りに進行させるためには、各拠点を率いる支店長の存在が必要不可欠となる。そんなチャンスあふれる同社で、キャリアアップしながら活躍する未来をぜひ前向きに検討いただきたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

手嶋のプロフィールフォト
手嶋 さん(中途入社)
支店長
前職は介護職。
人材不足の介護業界を変えたいという想いで、当社へ転職しました。

当社では、スタッフとのコミュニケーションを図る『テガラみる』というアプリを利用しています。業務を終えたスタッフから、その日の振り返りが”晴れ”や”雨”といった天気で送られてくるのですが、落ち込んでいるスタッフには先回りしてフォローするなど、信頼関係を築くことを大切にしています。その結果『テガラみる大賞』に表彰されました!

採用担当にお話を伺いました

宮崎のプロフィールフォト
宮崎 さん
当社の人材コーディネーターはクライアントとスタッフの両方に貢献することができ、どちらからも感謝の声をいただけるので、2倍の喜びがある仕事です。

また、マイナビグループという基盤がありながら、業界のニーズに応えるカタチで急成長を続けており、新規拠点の開設なども続々と進行中。それに伴い、ポストチャンスも豊富になり、年齢や社歴は関係なく支店長クラスへのキャリアUPを叶えることも可能です。

「成長したい」「新しいことにチャレンジしたい」という想いを持つ方は大歓迎!もちろん、無理はさせませんので、あなたが描くキャリアを一緒に叶えていきましょう。
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    ・気になる求人を保存できる
    ・求人を保存すると企業から応募や面接の依頼メッセージが届く可能性があります!

応募を悩んでる方にオススメ
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この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

未経験から活躍できる♪【管理事務スタッフ】*転勤なし*長崎勤務 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎

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【人材コーディネーター】*未経験OK *20代~30代前半活躍中