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Hondaディーラーの【カーライフアドバイザー】20・30代活躍中! 宮城ホンダ販売株式会社 <Honda Cars 宮城> 県内に12店舗を展開 / 賞与4.55ヶ月

情報更新日:2024/12/27
掲載終了予定日:2025/02/27

この求人のポイント

・°。☆抜群の働きやすさ/安定感◎ひとりひとりのお客様に寄り添い、カーライフを支える仕事°。☆
[社員の生の声]Honda cars 宮城のここが良い!BEST5 1位:世界的メーカーのHonda!経営基盤が安定&安心 3位:頑張りはちゃんと評価!報酬&賞与など充実 4位:お客様と長期的な関係性を築いていくやりがい◎
Hondaで歩めるミライは明るい★宮城県に根付いて、自分らしくスキルアップ・キャリアアップ◎
宮城ホンダ販売株式会社のPRイメージ

★安定のHondaブランド・お客様に信頼される関係性◎

今年で創業52周年を迎える当社。世界情勢の変化にもうまく対応し、昨年度も黒字経営を実践するほか、最近では他社との経営統合も行うなど事業拡大中の当社。

その秘訣は、新車を購入されたお客様への車検やメンテナンスなど、購入だけではない「関係性構築」。お客様とじっくり向き合える環境のもと、自身のオフも大事にできるキャリアを創りませんか。

仕事内容

<お客様のカーライフをサポート>既存のリピート率は8割!Honda車のご提案、アフターフォローをお任せ★車の知識は後からでOK!イチから覚えられます♪

具体的には

☆仕事は大きく2つ☆
  • 既存/新規のお客様へ、Honda車をご案内・販売
  • 販売後のフォロー(定期的な車検/メンテナンス)

当社の【営業職】について

私たちの仕事は、車を”売る”だけでなく、お客様が快適で豊かなカーライフを楽しんで頂くためにお手伝いをする―――それがHonda Cars 宮城の【営業職】です!

入社後の流れ

【未経験でも全く問題ナシ◎】

入社後はクルマや保険、査定などの研修を本社で実施。店舗配属後は、先輩とのOJTで接客・販売方法の基礎を学んだり、他部門の仕事見学をしながら店舗全体の仕事を覚えます。

定期的なHonda社のスキル研修を通して、様々なノウハウをしっかり身につけていくので、未経験でも安心です☆

配属先の編成

【Z世代も活躍中!】

店舗によりカラーはありますが、20代~30代前半のスタッフを中心に活躍しています。中途入社のスタッフも多数在籍しており、あなたのつまずくポイントにも寄り添った対応が可能です。

あなたの目指すキャリアを一緒に考えられる会社ですので、目指す道があれば教えてくださいね◎

信頼してもらうサービスで、店舗の成長を創る◎

お客様がご来店理由は、買い替え、ご家族分のもう1台の購入などのほか、車検やメンテナンスなど、さまざま。目的の違うお客様それぞれに合わせた丁寧な対応が、信頼の獲得につながります◎

自身の対応やサービス力を通じて、信頼される店づくりを行えることもこの仕事の魅力かもしれません。

対象となる方

・°。☆ 未経験/第二新卒歓迎・°。☆「こんな風に成長したい」を会社がサポート◎人に関わるのが好きな方は歓迎◎高卒以上/要普通免許/35歳以下(※)

《経験・知識は問わない “人物重視の採用” です》

「人と関わる仕事がしたい」
「車が好き・興味がある」
「今の自分を変えたい」
そんな思いをお持ちの方、まずはご応募を!
私たちは、一人ひとりの “こうなりたい!”という思いを一緒に考え、実現に向けて取り組んでいきたいと考えています。

あれば活かせる経験(なくてもOK)

  • 営業職の実務経験
  • 販売・サービス業での接客経験

新卒・中途のハンデは一切なく、異業種から転職してきた複数名の先輩社員が大活躍中です!

(※)若年層の長期キャリア形成を図るため
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎継続したやりがいを実感したい方

クルマの販売にとどまらず、保険・点検・整備…と、ご購入いただいたお客様と長くお付き合いを続ける仕事です。お客様の人生に寄り添った仕事がしたい方にはぴったりです!

この仕事に向いていない人

△チームワークが苦手な方

お客様のニーズに合わせて、整備や事務、時には他の店舗のスタッフなど、さまざまな役割の人と連携が必要な職種です。個人プレーで仕事を進めたい方は、苦手の克服が必要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
2~3名
勤務時間
9:45~19:00(実働8時間/休憩1時間15分)
※残業時間:月平均10時間前後
勤務地
★仙台、富谷など県内で12店舗展開(希望勤務地は最大限考慮)
★転居を伴う転勤はありません!(※店舗間の異動はあり)

【六丁の目バイパス店】【U‐Select 六丁の目バイパス】

  • 宮城県仙台市若林区六丁の目西町1-12

【扇町店】

  • 宮城県仙台市宮城野区扇町3-4-46

【中山店】

  • 宮城県仙台市泉区南中山1-38-7

【太白店】

  • 宮城県仙台市太白区砂押南町6-6

【富谷店】

  • 宮城県富谷市大清水1-31-1

【大河原店】

  • 宮城県柴田郡大河原町高砂町4-4

【船岡店】

  • 宮城県柴田郡柴田町西船迫2-2-10

【白石店】

  • 宮城県白石市福岡長袋字下河原58

【石巻西店】

  • 宮城県石巻市蛇田宇南久林13-2

【加美店】

  • 宮城県加美郡加美町字矢越294-4

【古川バイパス店】

  • 宮城県大崎市古川諏訪2-10-15

マイナビ転職の勤務地区分では…


宮城県
給与

■月給190,600円~248,800円 + 各種手当 + 時間外手当


※実績に応じて各種販売奨励金の支給あり
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間6ヶ月あり/待遇変更なし

《モデル月収例》

■月収299,000円(基本給209,000円+時間外手当10h分+インセンティブ)

\\宮城ホンダで働く“魅力”をご紹介します♪//


1:世界的なHONDAのブランド力で安定&安心
2:乗り換え/ご家族等の新規購入などで長い関係性を築ける
3:年齢・社歴に関係なく早期キャリアUPが叶う

リピート率が高い当社は担当できる顧客数も多く、商談チャンスも多数!
頑張った分は還元する制度もあるので、モチベーション高く活躍できる環境です☆

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~450万円

モデル年収例

年収400万円 / 27歳 営業職
年収500万円 / 32歳 営業職 /チーフ
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(2023年度支給実績:4.55ヶ月分)
※当社独自の評価制度で、頑張りはしっかり反映!
 やりがいを後押しします。
諸手当
  • 交通費支給(最大30,000円/月)
  • 家族手当
  • 住宅手当
  • 販売奨励金
  • 資格手当
  • 時間外手当
ほか
休日・休暇
  • 週休2日制(原則、毎週火曜・水曜日)
  • GW休暇
  • 夏期休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 介護休暇
  • 産休・育休
┗取得実績あり!取得した社員もしっかり復職してます
  • 有給休暇
┗土日祝も取得OK、連休も可能です◎

★休日110日+リフレッシュ休暇10日で年間120日のお休みあり!
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度(勤続3年以上)
  • ホンダ福祉制度(三大疾病保障保険)
  • 各種表彰制度
  • 各種研修制度
  • マイカー通勤可
  • 時短勤務(規定あり)
  • 社内割引(新車・中古車購入/車両整備)あり
  • 社員旅行あり(2024年度は九州旅行!)
《過去実績》
・2019年6月はグアムへ!
・2018年10月には関西のテーマパークへ!
・2017年5月末には関東のテーマパークへ行ってきました!
★同時募集中★

■――――――――――――――――――――――――■

   『整備士(正社員)』も同時募集中です♪

     詳細は別途お問い合わせください。

■――――――――――――――――――――――――■

この求人の特徴
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
1972年6月7日
代表者
代表取締役社長 石山 稔
従業員数
188名
資本金
4,800万円
事業内容
本田技研工業株式会社 自動車販売店
1.Honda四輪新車の販売
2.各種中古車の販売
3.自動車の部品・用品の販売及び点検・車検整備、修理
4.損害保険代理店業
本社所在地
宮城県仙台市宮城野区扇町3丁目4-46
ショールーム一覧
*扇町店/宮城県仙台市宮城野区扇町3-4-46
*中山店/宮城県仙台市泉区南中山1-38-7
*太白店/宮城県仙台市太白区砂押南町6-6
*富谷店/宮城県富谷市大清水1-31-1
*六丁の目バイパス店/U‐Select 六丁の目バイパス/宮城県仙台市若林区六丁の目西町1-12
*白石店/宮城県白石市福岡長袋字下河原58
*船岡店/宮城県柴田郡柴田町西船迫2-2-10
*大河原店/宮城県柴田郡大河原町高砂町4-4
*石巻西店/宮城県石巻市蛇田宇南久林13-2
*加美店/宮城県加美郡加美町字矢越294-4
*古川バイパス店/宮城県大崎市古川諏訪2-10-15
企業ホームページ http://www.hondacars-miyagi.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「この求人に応募する」ボタンから応募フォームをご利用下さい。

※応募についての秘密は厳守いたします。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
選考の結果は応募受付後、5日以内に書類選考を通過した方のみ、メールもしくは電話にて面接のご案内をいたします
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考いたします。
  1. STEP
    2

一次面接

会社の内容についてしっかりご説明します。
  1. STEP
    3

二次面接

適性検査と経営トップとの面接を行います。筆記用具をご持参下さい。 
  1. STEP
    4

内定

入社日はご相談に応じます。
問い合わせ
宮城ホンダ販売株式会社

住所
〒 983-0034 宮城県仙台市宮城野区扇町3丁目4-46
地図を見る

電話番号
022-284-2185

備考
< 直近の出展予定のマイナビ転職フェア >

【仙台】
開催日:2/15(土)
開催時間:11:00~17:00
(※受付時間 10:00~16:30)
会場:仙台国際センター 展示棟 展示室1・2

会社・仕事の魅力

宮城ホンダ販売株式会社の魅力イメージ1

―★圧倒的な信頼関係のもと、安定のキャリアを歩む。

#☆お客様のカーライフに寄り添う、そんな仕事です☆
点検や定期的な車検、各種イベントのご案内など、お客様にお声掛けすることも私たちの重要な仕事です。そのため、当社が大事にしているのは営業力ではなく、”人柄”や”関係性”。お客様に向き合うことさえできれば、結果もおのずとついてくる仕事なんです◎(実績に応じ、給与や昇給で還元します)

そうして、お客様と長期的にお付き合いができることこそが、この仕事の醍醐味かもしれません。

#☆これらも見逃せないポイント☆
◎賞与4.55ヶ月(前年度実績)/インセンティブあり
◎退職金制度あり
◎会社負担で、ホンダ福祉制度(三大疾病保障保険)加入

固定給に加えて、頑張りに応じたインセンティブも支給しています。あなたの実績をしっかり評価できる体制です!また、退職金制度やホンダ福祉制度にも加入しているため、長期を見すえても安心して働ける環境が整っています。
猛威を振るった新型コロナウイルスをものともせず、2020年以降も安定した業績を実現している宮城ホンダ販売株式会社。人気車種や新型車のヒットが最大の理由か…?と思いきや、「新車購入だけに頼らず、車検やメンテナンスなど、中長期的にお客様との関係を構築し、定期的にお客様にご来店いただく仕組み作りができているからです」との回答をいただきました。
安定と働きがいを重視したい方に、おすすめできる企業です!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

伊藤のプロフィールフォト
伊藤 さん(中途入社)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

東京で住宅関係の営業をしていましたが、仙台に帰って働きたいと思い、転職を決意。同じモノを売る仕事でも、クルマは身近な存在です。さらに実家ではHonda車に乗っていたことから親近感があり、当社に決めました。
Q

職場環境について教えてください。

1店舗20人くらいのスタッフが働いていますが、20~30代が多くコミュニケーションが盛んで、居心地の良さを感じます。他店舗との情報共有も活発なので、いい意味で刺激をうけることができる職場だと思います。
Q

スキルアップはできますか?

自動車業界未経験の私でも、「残価設定型クレジット払い」の提案という得意分野をつくることができました。専門的な知識は研修で学べますし、自分の得意分野を伸ばすこともできるので、どんどん成長できますよ!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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