株式会社リアライブ(Realive Corporation)/採用コンサルティング営業/経営者・人事に新たな採用の視点を。(1024466) の求人情報

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株式会社リアライブ(Realive Corporation)

採用コンサルティング営業/経営者・人事に新たな採用の視点を。正社員

業種 : 専門コンサルタント/広告/教育/人材派遣・人材紹介
従業員数:40名 設立:2012年4月 資本金:1,000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/17
掲載終了予定日:
2017/12/28
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用マネジャー採用
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

年に2回の社員旅行。1日の大半を共にする仲間だから、どんな思いで仕事に向き合っているかを知る機会です

設立6期目、第2創業期を支えてくれる方を募集!
日本から入社3年後のミスマッチなくすのが私達の使命

ここがポイント!

  • イベント開催数は業界随一、学生動員人数年間20,000人
  • 毎年、新規サービスが生まれる人材業界のメーカー
  • 顧客にじっくり向き合う営業スタイル
  • 結果はしっかり給与に反映!制度も明瞭
  • SNS就活生フォロワー70万人!圧倒的な集客力
  • 成長意欲に燃える長期インターン生からも刺激を受ける

募集要項

募集の背景

――― RE(再び)+ ALIVE(生きる)
「若者をはじめ企業・社会の力を再び呼び覚ましたい」という想いを込めた社名。
創業6期目となりメンバーも増え、毎年立ち上がる新規事業もなんとか回せるようになってきました。

しかし私達の使命である「日本の就活・転職のあり方を変える事」はまだまだスタートライン。

来期の大型移転と大阪拠点本格稼働でますます加速する弊社では、
今以上の体制強化・人員補強が必要です。

仕事内容

◇企業の人事担当と伴走し新卒採用を成功させる、コンサルティング営業◇従来の手法を打ち破る独自メソッドで課題に合わせた採用戦略を提案します。


―― 新卒採用活動に【変革】を
当社のミッションは「入社3年後のミスマッチをなくす」こと。
よくある人材会社での媒体販売や人材紹介だけではなく、
【企業と学生の双方が相手を正確に把握できる】 弊社独自のサービスを提案しています。

【具体的には】
○企業訪問・新卒採用課題をヒアリング
○課題に応じたソリューションを提案・実施
○効果分析・アフターフォローなど

【当社独自のサービス(一部)】
※どれも業界に先駆けたサービスです。
○ソーシャルメディアを活用した成果報酬型DM
○ビジネスゲームを用いた早期マッチングイベント
○上位層学生に特化した早期動員・集客
○就活情報サイト「Rebe」  など

【イベント参画企業実績】
★設立2期半で約300社の実績★
株式会社オプト/株式会社パソナ パソナキャリアカンパニー
株式会社クロス・マーケティング/パーク24株式会社 など

◎人事部の採用担当と伴走し、採用戦略を創造できる!

当社は、従来の採用活動に疑問を持ち、業界に先駆けたサービスを創造してきました。例えば独自のマッチングイベントは、常に2か月先まで完売状態。
コンサルタントは企業の人事担当者と二人三脚で採用戦略を練り、成功させるべく、イベントなど様々なソリューション提案・実行。まさに【人事責任者】のような存在です。

◎平均年齢28歳。第2創業期というチャンス

設立6期目の当社。
ベンチャーだからこそ、一人ひとりの裁量が非常に大きく、アイデアを形にしやすい環境です。自由度はとても高く、固定概念や枠にとらわれずに風通しが良い職場です。
メンバーは20代が中心。
社長も社員も【個々人が素直でいられる会社】を目指しています。

求める人材

<<未経験・第二新卒歓迎>>◎32歳までの方●当社の理念に共感できる方●ベンチャーで成し遂げたい方●チームで動くことが好きな方


【応募資格】
◎32歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)
※大卒以上
※業界未経験の方・第二新卒大歓迎です!

【求める人物像】
●ベンチャーで何かしらを成し遂げたい方
●人と関わる事が好きな方
●人の良いところを見つけるのが得意な方
●挑戦意欲を持って新しいことを生み出したい方
●当社の理念に共感できる方

【活かせる経験】
●人材業界や人事に関わる仕事の経験
●無形商材を扱う法人営業の経験

【こんな社員が活躍中!】
社員の前職での経験はIT関係やブライダル、不動産など多種多様。
当社のミッションを自分だったらどうやるか?が明確なら、人材業界の経験がなくても問題はありません。

◎社員思いの社長主導で、社員旅行や研修旅行を実施!

「仕事も遊びも一生懸命」がモットーの当社。日頃のがんばりを労い、皆で交流を深めるため、社員旅行を年に何度も実施しています。行き先は社長自らが考え、北海道から沖縄まで国内に加え、国外も。旅行中は仕事の話は殆どナシ。社長の想いは「社員は家族のような存在」「熱い会社よりあたたかい会社」です。

勤務地

【本社】
東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7階

<交通アクセス>
東京メトロ南北線「六本木一丁目」徒歩2分

※来春、お隣のアークヒルズに大型増床移転決定!
※大阪拠点本格始動も決定!

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間)
給与

月給25万円〜50万円 + インセンティブ

※年齢、経験、能力を考慮して支給額を決定致します。
※試用期間あり/3か月(社会保険適用、待遇の変動なし)
※ベンチャーだからこそ、実績や貢献度をインセンティブで還元します。

初年度年収

300万〜450万円

モデル年収例

年収450万円/25歳 コンサルティング営業職 経験3年/新卒入社1期生の例

昇給・賞与 ■昇給/年2回(3月・9月)
■賞与/年1回(3月)
諸手当 ■交通費支給(20,000円迄/月)
■住宅手当(20,000円/月)
休日・休暇 ■週休2日制(土・日)
■夏季・年末年始休暇
■有給休暇
福利厚生 ■各種社会保険完備
■金属報奨金(3年:30,000円、10年100,000円)
■社員旅行 (年2 回※過去実績)
■Holiday Communication(金土日の部署間交流を奨励し1人あたり5000を支給)
■Dessert Wednesday(部署間交流ランチに1人あたり300円分のDessertを支給)
■Fresh Start(朝7時半までに出社して朝活を行う場合は朝食代300円を支給)
■新規事業立候補制度
採用予定人数 10名〜15名
教育制度 JobTryout(当社独自イベント)のファシリテーション/営業研修/ビジネスマナー研修/キャリアアドバイザー教育…etc
※新サービスが短い期間でリリースされるため、それに応じて随時研修を役員が担当して行っています。

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

ビジネスゲームを用いる独自の新卒マッチングイベント「JobTryout」は創業以来、予約殺到で常に完売状態!

大事にしているのは能力よりもその人自身。お客様やメンバーのために一生懸命になれる方と働きたいです。

21世紀を代表する採用支援会社になる!

◆学生集客と教育のN0.1プラットフォームを創る◆

私たちリアライブは、
「入社3年後のミスマッチをなくす」
を ミッションとして
現行の採用活動を大きく変革し、真の適材適所を実現させたい。 そして人と組織を活性化させたい。
この想いから2012年4月よりスタートしました。

企業と学生の本当の姿を見せ合い、本音を語れる採用&就職活動を!
そんな思いから独自性の高いサービスを生み出し、大きな反響を呼んでいます。

目指しているのは、学生集客と教育のN0.1プラットフォームを作り、
“新卒採用に革命を起こす”こと。
私たちと共に、21世紀を代表する採用支援会社を創造していきませんか?

◆社員は“家族”そんなあったかい会社◆

弊社が一番大事にしていること
それは、社員は「家族」という考え方。

まず自社の社員が生き生き働ける会社を創りたい。
みんなが楽しいと思える会社を創りたい。
社員一人ひとりの得意分野を活かせる会社を創りたい。
だから、社員が働きやすい環境がどうやったら創れるか、
日々試行錯誤しています。

◆大事なのは能力よりもその人自身◆

人が好きか、チームで動くことが好きか、
また私たちと一緒に事業を大きくしたいと思ってもらえるか、
それが一番のこだわりでです。
面接でも、ざっくばらんにあなたの本音を伺いたいですし、
私達の本当の姿と魅力も感じてほしいと考えています。

社員インタビュー

採用コンサルティング事業部 リーダー
杉内 竜馬氏

この仕事の魅力は、何と言っても「経営課題に直結している人材採用で実績が上げられる」こと。顧客企業の成長に貢献できていることを実感できることですね。
もちろん、営業なので実績を上げるは重要ですが、それが全てではありません。当社の社長から日頃言われているのは「基本的なことをしっかりやれば結果は付いてくる」ということ。初受注するまでは不安もありましたが、お客様に誠意を示しながら、諦めずにコツコツと取り組んできました。
裁量を与えてくれる会社なので、イベントでは100名近い学生をとりまとめることもあれば、新しいイベントの企画などにも取り組んでいます。
第二創業期を迎え規模を拡大しながらも、堅実さを忘れず着実な一歩を大切にするが当社です。
そしてベンチャーならではの「自分の成長が会社の成長に直結している」ことを感じられます。自分がここに居なければ会社の成長もない!そんな気持ちで今後も挑戦していきます。

会社情報

設立 2012年4月
代表者 代表取締役/柳田 将司
資本金 1,000万円
事業内容 ◇早期新卒リクルーティング事業
・マッチングイベントの企画運営
・上位層に特化した動員サービス支援
・ソーシャルメディアプロモーションの運営
・就活情報サイトの企画運営

※弊社の強みは就職活動時期の枠にとらわれない「就活に敏感な学生」で、かつ「働くことに意欲的な学生」を対象に、「性格や志向に合わせて」企業とマッチングする業界に先駆けた独自のサービスを多数運営しています。


◇新卒・第二新卒エージェント事業
クライアントが望む、ポテンシャルを兼ね備えた人材をヒアリングし、【早期の段階】から紹介支援しています。

◇コンサルティング事業
クライアントが望むスキル・キャリア・ポテンシャルを持った人材を獲得するまでの戦略スキームを提案します。

◇人財育成事業
内定者研修や新入社員研修。また大学生に向けたキャリア支援セミナーなど多数運営。
本社所在地 港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7階
学生・人事の為のセミナールーム 学生集客・教育のNO.1プラットフォームを創造し、
成長意欲の高い学生とのマッチング精度を高めるため、
最大で120名収容できるセミナールームを同ビル内4階に保有。
就活生向けイベントのほかにも就活重要セミナーを実施し、
2017卒生は、1年間でのべ20,000人以上が参加をしています。
また、採用に関連する用途であれば、すべての企業様にセミナールームをご利用(有料)いただけるようにサポートしています。
社員旅行は年2回! 全て会社負担!一緒に楽しめるメンバーを募集します。
【過去の旅行先】
2013年1月 沖縄(2泊3日)
2013年5月 タイ(5泊6日)
2013年7月 北海道(2泊3日)
2013年9月 草津(1泊2日)
2014年1月 タイ(4泊5日)
2014年7月 沖縄(2泊3日)
2014年8月 山中湖(1泊2日)
2015年1月 新潟(1泊2日)……
一番最近では10月北海道(3泊4日)で企業クレドを話し合いました。
企業ホームページ http://www.realive.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

毎年、長期インターン生を50名近く受け入れています。インターン生のマネジメントも重要な仕事の一つです。

新卒サイト「マイナビ2015」のPVランキング(2013年12月5日※株式会社マイナビ調査)では、全国1万社中、14位という実績を上げた同社。2012年に設立された新卒採用支援会社である。

なぜこのようなことが実現できたのか。それはTwitterのフォロワー約70万人と、業界屈指の集客力が同社の強みとなっているからである。
その集客力の理由は、既存の新卒採用のあり方に満足できない顧客に、効果の高いサービスを提供しているからに他ならない。2016年採用は3月からなり、現在、同社には多くの企業から引き合いや相談があるという。

2016年春には就活メディアが立ち上がり、2017年秋には若年キャリア層向け転職サービスを立ち上げる。毎年、新事業が生まれていく同社は、これまでにない新しい人材サービスのインフラとなり、これまでの集客ノウハウを駆使する。
業界の新星企業の同社なら「挑戦」をキーワードに求職している方には勝負しがいがあるだろう。

応募方法

応募方法 大幅増員のための募集なので、多くの皆様とお会いしたいと思っています。
当社に興味をお持ちの方は、お気軽にご応募ください!

◆◇◆「応募フォーム」よりご応募下さい◆◇◆
下記の「この求人に応募する」ボタンをクリック
書類選考の上、こちらからご連絡いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡 書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、※合格者のみ※ 電話・メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス 【書類選考】
ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を実施します。
【合格者のみ】に電話・メールにて面接のご案内を差し上げます。
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【面接】2回〜3回
採用担当→事業部長→社長 
※みなさんの貴重なお時間をいただきますので、
採用担当と事業部長、または事業部長と社長を同日に行う可能性もあります。
※初回面接時に顔写真付きの履歴書・職務経歴書をお持ちください。
(応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください)
※職種により、選考の一環として営業同行やイベント見学などにご参加頂く場合がございます。
  ▼
【採用内定】
エントリーから採用内定まで、最速で2週間を予定しております。
書類選考のポイント ※法人営業をやってみたい!日本の新卒採用を変えたい!という熱意の有る方、歓迎いたします。
※ご入社後のミスマッチをなくすため、選考の段階で営業同行や当社イベントの見学など、入社後のイメージを明確に持っていいただけるような機会も準備しています。
面接回数 2回〜3回
面接地 本社/港区六本木一丁目1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7階
選考の特徴
WEB面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社リアライブ(Realive Corporation)

ホームページを見る
住所

〒 106-0032
港区六本木一丁目1-7-27 全特六本木ビルWEST棟7階 【地図を見る】

採用担当 採用担当:皆川
E-mail
備考 <アクセス>
東京メトロ南北線「白金高輪」より徒歩2分。

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