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【電子ブレーカーの提案営業】※営業の50%超が年収1000万円超! 株式会社ネオ・コーポレーション 創業20周年/20年連続増収増益/営業の年収ランキングTOP10公開

情報更新日:2020/03/13
掲載終了予定日:2020/04/23

この求人のポイント

【あなたの人生に伝説を!】可能性に溢れた市場で「人間力」を身に付け、営業としての成果に繋げよう!
★自社開発商品の電子ブレーカーと、感震装置が主力! ★万全の教育体制と手厚いサポートで“売れる”営業へ ★完全実力主義!管理職以外の約30%も月給100万円超 ★営業の約80%が役職者!早期キャリアUPも叶う環境 ★営業事務のフォローが、営業活動をバックアップ! ★メリハリをつけて働ける!年間休日118日+有給休暇
即決契約率80%以上の商品&上限なしのインセンティブで、入社1年未満での『年収1000万円超』も夢じゃない
株式会社ネオ・コーポレーションのPRイメージ
\さらなる飛躍へ!全拠点で営業を増員/

◆創業20周年を迎えた成長企業◆
資本金2億9351万円という盤石な経営基盤のもと、20年連続で増収増益を達成している当社。「一般社団法人 日本経済団体連合会」に入会しており、知名度も拡大しています!

◆営業の武器となる商品◆
  • まもなく累積販売台数18万台突破予定の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」
  • 特許取得済み!地震時に自動でブレーカーを遮断する感震装置「CRS」

仕事内容

【即決契約率80%以上/顧客対象は全国に200万社以上】電気のコスト削減ができる電子ブレーカー(自社開発商品「N-EBシリーズ」)の提案営業。

具体的には

工場や店舗等の中小企業様に最適なプランを提案。

▼強み
★電気の固定費である「基本料金」が安くなるので削減金額に1円の狂いも生じない
★初期投資費用はゼロ!削減した「基本料金」から一部費用を頂く成功報酬システム
★設置からアフターフォローまでの一貫体制
※削減結果が出なければ、申込みの白紙撤回もOK

教育研修制度

▼副社長による3日間の新入社員研修
会社の理念や商品、営業マナーなどを習得。

▼配属後のOJT研修
実績豊富な先輩・上司が営業に同行し、売れるコツを伝授。
 
▼毎月2日間の交渉者研修…希望制
営業部門統括が"トップ営業"のノウハウを指導。

※その他、技術スタッフとの同行で設置現場を見る機会もあります

配属先の編成

営業部門へ配属となりますが、各拠点、営業事務も2名在籍。契約時の書類チェックや在庫管理などを行っています。不備がないよう事務業務をサポートしてくれるので、営業はお客様とのやり取りや提案に専念することができます!安心して挑戦できる環境は、営業としてのモチベーションや成果に繋がっていくでしょう。

驚きの紹介率!新規顧客の約50%が既存顧客からの紹介

経済産業省と全電力会社から認可を受けた自社開発商品である「N-EBシリーズ」と、特許取得済みである「CRS」。いずれもお客様にとってメリットしかない商品であり、その魅力を誠実に伝え、喜んでいただくことが営業のミッション。それができれば、既存のお客様からの紹介は自然に増え、数字として自分にも返ってきます!

「入社して年収が跳ね上がった」という先輩の声多数!

完全実力主義の当社は、社歴・学歴・性別・年齢一切関係なし。成果に応じた毎月の昇給、連続した3ヶ月毎に一度の評価査定で、誰もに稼ぐチャンスがあります!評価制度を透明化しているため、誰の目から見ても収入やポストチャンスが平等です!

▼事実
★営業の2人に1人が【年収1000万円超】
★平均年収は【1282万円】

対象となる方

【意欲ある方を無制限採用/学歴・職歴・年齢など一切不問】◎素直に学び、吸収できる方 ◎「稼ぎたい」気持ちをお持ちの方 ★営業の約80%が役職者
\自分史上、最高の成功を!/
「転職を通して必ず成功する、返り咲く!」という強い気持ちを持っているメンバーこそ、当社では成果を上げています。

▼実績▼
  • 管理職以外の約30%が『月給100万円超』を毎月達成
  • 入社1年未満で『年収1000万円超』を達成

★役職者数にも上限なし!営業社員の約80%が役職者
能力があれば、誰でも平等に引き上げます。スピーディに拠点長抜擢も可能です!

※資格手当でも稼げる!"第二種電気工事士資格"の保持者には、別途月額5万円を支給。
※年間休日118日+有給休暇と、プライベートも充実できます!
※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は優遇。

オフィスカジュアルOK☆あなたらしい営業を実現

TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入している当社。お客様の業態を考え、スニーカーや安全靴で営業している先輩もおり、その姿勢や心配りから成果に繋げています!スーツといった決まりきった形にとらわれる必要はありません。あなたらしさを発揮しながら、積極的に取り組んでください。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

中途採用に注力している同社ですが、自分のスタイルに固執するのではなく、まっさらな気持ちで、スポンジのように吸収できる方に向いているそうです。上手くいかないときは、先輩や上司にアドバイスを求めましょう!

この仕事に向いていない人

第一印象が大切なので、元気な対応や明るい対応ができない方には、やはり向いていません。また、お客様からのご紹介やご要望に応じてフットワークを軽く対応する必要があるため、消極的な方は苦労するでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
■9:00~19:00(実働8時間)
※直行直帰あり
勤務地
全国9拠点
大阪/仙台/広島/東京/名古屋/九州/札幌/新潟/鹿児島

■大阪本店
大阪市淀川区西中島4-3-24サムティ新大阪センタービル2F
◎西中島南方駅徒歩1分/南方駅徒歩5分

■仙台支店
仙台市宮城野区榴岡3-4-1アゼリアヒルズ6F
◎仙台駅徒歩5分

■広島支店
広島市中区中町8-18クリスタルプラザ7F
◎袋町駅徒歩3分

■東京支社
品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビルディング9F
◎大崎駅徒歩2分

■名古屋支店
名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋29F
◎名古屋駅徒歩1分

■九州支社
福岡市博多区博多駅東1-12-17五幸ビル4F
◎博多駅徒歩2分

■札幌支店
札幌市中央区北5条西2-5
JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F
◎札幌駅直結

■新潟支店
新潟市中央区西堀通六番町866NEXT21 14F
◎新潟交通路線バス古町駅すぐ

■鹿児島支店
鹿児島市山之口町3-31住友生命鹿児島ビル3F
◎高見馬場駅徒歩1分/甲東中学校前駅徒歩3分

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、東京都、新潟県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、鹿児島県
給与
■月給は勤務地別
大阪/27.8万円~31.3万円※24.8万円
東京/28.7万円~32.2万円※25.7万円
仙台・新潟・鹿児島/25.5万円~29万円※22.5万円
名古屋/27万円~30.5万円※24万円
広島・九州・札幌/26万円~29.5万円※23万円

★一律で、法定の割増率を上回る固定残業代60時間分(10.9万円~11.9万円)を含む
★残業時間が60時間を超過する分は別途支給
★平均残業時間は、20時間程度

※は試用期間中の月給
(最大6ヶ月/実績として平均2~3ヶ月、実績次第で試用期間1ヶ月も有)
試用期間中は、一律で法定の割増率を上回る固定残業代60時間分(7.9万円)を含み、60時間を超過する分は別途支給。

◎上記にインセンティブ加算/試用期間含む

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~1500万円

モデル年収例

年収4104万円 / 設計職 経験4年 /前職:新聞の訪問販売(月収292万円)
年収3753万円 / 経験9年 /前職:銀行の法人営業(月収246万円)
年収3426万円 / 経験6年 /前職:中華料理シェフ(月収278万円)
年収3421万円 / 経験3年 /前職:葬儀社の総支配人(月収272万円)
昇給・賞与
■昇給:毎月
※実績に応じて毎月査定を行います
※給与決定に至る明確な基準あり

■賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
■通勤手当(実費支給)※当社規定あり
■安全運転手当
■職務手当(インセンティブ)
■役職手当、役責手当
■安全運転手当
■出張宿泊手当
■資格手当
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■他各種手当有
休日・休暇
■週休2日制(月8日以上/原則土日がお休みです)、祝日
※年間休日:118日(社内カレンダーによる)
■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇
■有給休暇
福利厚生
■社会保険完備
■研修制度
■営業車、ガソリン・ETCカード貸与有
■社内イベント
・月一回全社員が参加する懇親会(費用全額会社負担)
■社内キャンペーン(年数回)
・優秀な成績を残した社員に賞金を支給、直近の最高金額は5人1組のチームへ1000万円 ※全社員対象
■従業員持株会制度
■ストックオプション
福利厚生
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
 既労働分の一部の給与を、
 給与支給日前に受け取れるサービスを導入しました。
■社内貸付金制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2000年3月13日(創業:1999年11月1日)
代表者
代表取締役 近森 靖彦
従業員数
217名
資本金
2億9,351万円
事業内容
■電気機器(ブレーカーなど)の企画・製造・卸・販売・施工
■省エネ機器の企画・製造・卸・販売・施工

メイン商品である自社開発の「電子ブレーカー/N-EBシリーズ」は、経済産業省JET適合検査合格のブレーカーで、すべての電力会社で承認されています。
<JET認可番号>
JET2933-42010-1017
JET2933-42010-1018
JET2933-42010-1019
JET2933-42010-1020


【当社サイトのご紹介】
電子ブレーカーの他、空調の自動制御を行う高圧電力ユーザー向け製品の販売も展開。また、2018年1月から発売を開始した感震装置「CRS」は、お客様の大切な命と会社の未来を護る ”特許取得済み” の新商品です。

▼感震装置で未来を護る
https://www.kanshin-anshin.com/

▼高圧電力の基本料金を削減
https://www.aircon-demacon.com/

★当社HPや各種SNSに研修や社員の様子をアップしていますのでぜひご覧ください!
本社所在地
大阪府大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル4F
主要取引先
関西電力(株)
(株)クレディセゾン
三井住友ファイナンス&リース(株)
オリックス(株)
宇賀神電機(株)
(株)ビジネスパートナー
(株)アプラス
メリハリをつけて働ける環境
電気のコスト削減により、お客様の事業に大きく貢献する当社。日々、お客様に対して誠実に寄り添いながら、自分自身の利益も追求できる仕事です。皆真剣に仕事に向き合っていますが、ムダな残業はないよう、メリハリをきっちりつけて働いています。年間休日は118日間と、休日はしっかりと休むことができるため、プライベートも充実させながら働けます。
企業ホームページ https://www.neo-corporation.co.jp/

応募方法

応募方法
◇◆マイナビ転職の『この求人に応募する』ボタンよりエントリーしてください◆◇
追って、今後の選考ステップをご連絡いたします。

※気になることがあれば、「質問する」ボタンよりお問い合わせください

【備考】
※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
【出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えておりますので、興味をお持ちの方はぜひ積極的にご応募ください!】

書類選考の結果は、応募者全員の方にメールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

書類選考を通過された方には、追って日時等詳細をご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接(1回)

営業責任者、または営業管理者が面接いたします。面接前に、ぜひ当社ホームページをご覧ください。
  1. STEP
    3

内定

面接終了後に内定が出るまで1週間以内とお考えください。最短で4月入社が可能。5月以降の入社も可能です。
面接回数
◆1回

面接では「なぜ当社に応募しようと思ったのか」「稼ぎたい理由は何か」等、あなたの意欲や覚悟を見せつけてください!
面接地
◆本社および各支社・支店
問い合わせ
株式会社ネオ・コーポレーション

住所
〒 532-0011 【大阪本社】
大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル4F

地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
0120-926-250

備考
【アクセス】
地下鉄「西中島南方」駅より徒歩1分
阪急「南方」駅より徒歩3分
JR「新大阪」駅より徒歩10分

【電話による受付時間】
9:00~18:00 ※採用専用のフリーダイヤルです

会社・仕事の魅力

株式会社ネオ・コーポレーションの魅力イメージ1

さらなるシェア拡大を目指し、会社としても飛躍!

▼業界を率いる存在!

電子ブレーカーでは、既に業界トップクラスのシェアを確立している当社。年間2万台の販売ペース&累積販売台数はまもなく18万台突破予定です。この背景には、コンプライアンスに則った「きれいな売り方」へのこだわりがあり、だからこそ、この業界での成功を継続できているのです。

▼市場は広がるばかり!

実績を伸ばしているとは言え、依然として顧客対象は全国に200万社以上。アプローチ先の可能性は無限です。確かな商品力を武器に、全国のお客様に対して、短期出張できる方は大歓迎☆多くのお客様と出会い、刺激を受けることで、人としても大きく成長してください!

▼本気で挑戦したい方なら採用人数無限!

このように市場にはチャンスしかないので、全拠点で営業を求めています。上司や先輩による入社後のサポートは惜しみませんし、自分さえ覚悟を決めてやり抜けば「人生の大逆転」を決めることができるはずです。
今回の取材では、片田副社長から「今年1年は教育の年。営業メンバーを育て、成熟したメンバーを増やし、来年以降の拠点展開を予定している」とうかがった。2018年12月には関西電力の正規一次販売代理店(関電ガス)の事業もスタートさせ、事業領域が拡大している同社。これからの躍進に目が離せない好環境で、新たなスタートを切るチャンスだ。成功までの道のりはできているため、あとは一歩踏み出す勇気と覚悟をもってほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

片田 俊輔(副社長)のプロフィールフォト
片田 俊輔(副社長) さん
収入面と商品の魅力に惹かれ当社へ転職しましたが、入社初月は全く売れず。これだけ魅力ある商品なのだから、売れないはずがないし、自分一人で成果を出せると高を括っていたんですね。このままではいけないと上司にアドバイスを求め、重要なのは「お客様に喜んでいただきたい」という気持ちであることに気付かされました。そこからは、驚くほどに成果が上がりました。

このマインドを、ぜひ持ち続けてほしい。お客様との会話を大切にすることは、営業力・人間力に繋がり、新たなお客様への紹介に繋がっていくからです。商品力は間違いありませんが、自身の魅力も必要です。成功のコツを掴むまで粘り強く取り組めば、必ず成功できるでしょう。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

小林 志穂のプロフィールフォト
小林 志穂 さん(中途入社11年目)
営業事務(課長代理)
前職の経験 秘書
東京支社の営業事務として、主に書類チェックや小口現金管理、在庫管理などを担当しています。特に契約書類の確認は重要な役割。新人の営業さんが入ってくれば、初契約の際など、常にしっかりフォローしています。お客様にスムーズにご契約いただくためにも、正確な情報が必要ですからね。

大切にしているのは、営業さん一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧なサポート。イレギュラー対応が発生した場合は、支社長とも連携し、皆で対応しています。新人の成長を見守り、一緒に一喜一憂する仲間として働けていることが、私のやりがいでもあるんです。

転職に不安はつきものですが、私たち営業事務もいるので、安心して挑戦してください!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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株式会社ネオ・コーポレーション 創業20周年/20年連続増収増益/営業の年収ランキングTOP10公開

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