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ニーズ増加!市場の可能性に満ちた【電子ブレーカーの提案営業】 株式会社ネオ・コーポレーション 創業以来20年連続増収増益/営業の54%が年収1000万円超の会社

情報更新日:2020/09/18
掲載終了予定日:2020/10/29

この求人のポイント

【成長が止まらない!】不況下でこそ必要とされる商品だから、販売スピードが加速中&営業の成果にも直結☆
★9月、電子ブレーカー累積販売台数19万台突破! ★ニーズ増&業績好調 ⇒引き続き採用人数は無制限! ★商品力+“お客様に喜ばれたい”という気持ちが大切 ★入社1年未満での『年収1000万円超』も叶う環境! ★営業の約80%が役職者!完全実力主義でチャンス平等 ★年間休日118日+有給休暇+満足の給与で、心に余裕
お客様への誠実な姿勢で、他社の追随を許さない!業界トップクラスシェアの企業で叶える『最高の人生』。
株式会社ネオ・コーポレーションのPRイメージ

~創業20周年!来年には新拠点開設へ~


資本金3億6351万円という盤石な経営基盤を誇り、創業以来、増収増益を続ける当社。主力商品である自社開発の電子ブレーカー「N-EBシリーズ」は、企業の“コストカット”に有益となるため、不況下である今こそ、多くのニーズをいただいています。

この9月には、累積販売台数19万台を突破したにも関わらず、顧客対象は未だ全国に200万社以上!営業としてのチャンスに溢れた会社です☆

仕事内容

【即決契約率80%以上/既存顧客から新規顧客の紹介率50%】電気のコスト削減ができる電子ブレーカー(自社開発商品「N-EBシリーズ」)の提案営業。

具体的には

工場や店舗等の中小企業様に、最適なプランを提案。

▼電子ブレーカーについて
経済産業省と全電力会社から認可を受けた、電気の「基本料金」を確実に削減する画期的な商品です。

※商品力は間違いありませんが、「お客様に喜んでいただきたい」という誠実な姿勢、営業としての信頼がなければ成果に結びつきません!

教育研修制度

1)副社長による3日間の新入社員研修
会社の理念や商品、営業マナーなどを習得。

2)配属後のOJT研修
実績豊富な先輩・上司が営業に同行し、売れるコツを伝授。
 
3)毎月2日間の交渉者研修…希望制
営業部門統括がトップ営業のノウハウを指導。

※採用人数無制限なので、同期の仲間とも切磋琢磨できます!

配属先の編成

営業部門へ配属となりますが、各拠点、営業事務も2名在籍。契約時の書類チェックや在庫管理などを行っています。「営業の頑張り、契約あってこその会社」という認識が根付いているので、スピーディなフォロー体制は万全。拠点ごとの一体感も強く、契約が決まれば一緒になって喜べる仲間としても、頼もしい存在です!

ウィズコロナ時代でも選ばれる、電子ブレーカーの魅力

  • 電気の固定費である「基本料金」が安くなるので削減金額に1円の狂いも生じない
  • 初期投資費用はゼロ!削減した「基本料金」から一部費用を頂く成功報酬システム(高い利益率)
  • 設置からアフターフォローまでの一貫体制
  • 削減結果が出なければ申込みの白紙撤回もOK!

※事実、お客様の即決契約率は80%以上です

社員には安心して勤めてほしい!「働き方」にも注力中

例えば現在は、時差出勤を取り入れたり、入室前には「検温・手洗い・うがい・マスク」を徹底。社員が安心して出勤できる体制づくりを行っています。

また、メリハリを大切に『しっかり稼いで、しっかり休む』というサイクルも確立。年間休日118日+有給休暇&営業の54%が年収1,000万円という環境が実現しています!

対象となる方

【学歴・職歴・転職回数・年齢・性別など一切不問!】◎稼ぎたい方、現状を打破したい方など、無制限採用ですが「意欲溢れる方」に期待しています!

\伸びゆく企業で、営業として成長したい方/

「この市況下で、職を失ってしまった」「自分の人生、こんなところで終われない」そんなリベンジ精神をお持ちの方こそ、活躍できます!上司・先輩の手厚い指導もありますので、ぜひ挑戦してください。

※"第二種電気工事士資格"の保持者には、別途月額5万円を支給。
※普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方は優遇。

★短期出張を通した新規アプローチに挑戦できる方は大歓迎!多くのお客様との出会いは、営業力・人間力のアップにも繋がります。

★TPOに合わせたオフィスカジュアルを導入!お客様に合わせて、スニーカーや安全靴で営業し、信頼を勝ち取っている先輩もいます。

驚愕の実績!成果が収入に直結し、人生最高の年収に

完全実力主義の当社。評価制度を透明化し、成果に応じた毎月の昇給、連続した3ヶ月毎に一度の評価査定で、誰もに稼ぐチャンスがあります!

▼実績▼
  • 管理職以外の約30%が『月給100万円超』を毎月達成
  • 営業の『平均年収1237万円』
  • 入社1年未満で『年収1000万円超』を達成
  • 『年収4000万円超』の先輩も活躍中
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

アドバイスを素直に聞き、実行できる方が成功しているそうです。これまでの営業スタイルを発揮したい気持ちもわかりますが、まずはスポンジのように吸収を。そこから自分らしさを加えていくことが大切です!

この仕事に向いていない人

単なる“モノ売り”に留まってしまう方には、結果がついてきません。お客様にいかに好きになってもらえるか、が成功の鍵であり、新規のお客様の紹介にも繋がるそうです。謙虚な気持ちを忘れずに取り組みましょう!

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
■9:00~19:00(実働8時間)
※直行直帰あり
勤務地
全国9拠点
大阪/仙台/広島/東京/名古屋/九州/札幌/新潟/鹿児島

■大阪本店
大阪市淀川区西中島4-3-24サムティ新大阪センタービル2F
◎西中島南方駅徒歩1分/南方駅徒歩5分

■仙台支店
仙台市宮城野区榴岡3-4-1アゼリアヒルズ6F
◎仙台駅徒歩5分

■広島支店
広島市中区中町8-18クリスタルプラザ7F
◎袋町駅徒歩3分

■東京支社
品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビルディング9F
◎大崎駅徒歩2分

■名古屋支店
名古屋市中村区名駅1-1-1JPタワー名古屋29F
◎名古屋駅徒歩1分

■九州支社
福岡市博多区博多駅東1-12-17五幸ビル4F
◎博多駅徒歩2分

■札幌支店
札幌市中央区北5条西2-5
JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F
◎札幌駅直結

■新潟支店
新潟市中央区西堀通六番町866NEXT21 14F
◎新潟交通路線バス古町駅すぐ

■鹿児島支店
鹿児島市山之口町3-31住友生命鹿児島ビル3F
◎高見馬場駅徒歩1分/甲東中学校前駅徒歩3分

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、東京都、新潟県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、鹿児島県
給与
■月給は勤務地別
大阪/24.8万円~31.3万円※24.8万円
東京/25.7万円~32.2万円※25.7万円
仙台・新潟・鹿児島/22.5万円~29万円※22.5万円
名古屋/24万円~30.5万円※24万円
広島・九州・札幌/23万円~29.5万円※23万円

★一律で、法定の割増率を上回る固定残業代60時間分(7.9万円~11.9万円)を含む
★残業時間が60時間を超過する分は別途支給
★平均残業時間は、20時間程度

※は試用期間中の月給
(最大6ヶ月/実績として平均2~3ヶ月、実績次第で試用期間1ヶ月も有)
試用期間中は、一律で法定の割増率を上回る固定残業代60時間分(7.9万円)を含み、60時間を超過する分は別途支給。

◎上記にインセンティブ加算/試用期間含む

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~1500万円
昇給・賞与
■昇給:毎月有
※実績に応じて毎月査定を行います
※給与決定に至る明確な基準あり

■賞与:年2回(6月・12月)
諸手当
■通勤手当(実費支給)※当社規定あり
■安全運転手当
■職務手当(インセンティブ)
■役職手当、役責手当
■安全運転手当
■資格手当
■慶弔金
■結婚祝い金
■出産祝い金
■他各種手当有
休日・休暇
■週休2日制(月8日以上/原則土日がお休みです)、祝日
※年間休日:118日(社内カレンダーによる)
■夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇
■有給休暇
福利厚生
■社会保険完備
■研修制度
■営業車、ガソリン・ETCカード貸与有
■社内イベント
・月一回全社員が参加する懇親会(費用全額会社負担)
■社内キャンペーン(年数回)
・優秀な成績を残した社員に賞金を支給、直近の最高金額は5人1組のチームへ1000万円 ※全社員対象
■従業員持株会制度
■ストックオプション
福利厚生
■給与受取サービス「Advanced pay SAISON」
 既労働分の一部の給与を、
 給与支給日前に受け取れるサービスを導入しました。
■社内貸付金制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 社内ベンチャー制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2000年3月13日(創業:1999年11月1日)
代表者
代表取締役 近森 靖彦
従業員数
230名
資本金
3億6,351万円
事業内容
■電気機器(ブレーカーなど)の企画・製造・卸・販売・施工
■省エネ機器の企画・製造・卸・販売・施工

メイン商品である自社開発の「電子ブレーカー/N-EBシリーズ」は、経済産業省JET適合検査合格のブレーカーで、すべての電力会社で承認されています。
<JET認可番号>
JET2933-42010-1017
JET2933-42010-1018
JET2933-42010-1019
JET2933-42010-1020


【当社サイトのご紹介】
電子ブレーカーの他、空調の自動制御を行う高圧電力ユーザー向け製品の販売も展開。また、2018年1月から発売を開始した感震装置「CRS」は、お客様の大切な命と会社の未来を護る ”特許取得済み” の新商品です。

▼感震装置で未来を護る
https://www.kanshin-anshin.com/

▼高圧電力の基本料金を削減
https://www.aircon-demacon.com/

★当社HPや各種SNSに研修や社員の様子をアップしていますのでぜひご覧ください!
本社所在地
大阪府大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル4F
主要取引先
関西電力(株)
(株)クレディセゾン
三井住友ファイナンス&リース(株)
オリックス(株)
宇賀神電機(株)
(株)ビジネスパートナー
(株)アプラス
メリハリをつけて働ける環境
電気のコスト削減により、お客様の事業に大きく貢献する当社。日々、お客様に対して誠実に寄り添いながら、自分自身の利益も追求できる仕事です。皆真剣に仕事に向き合っていますが、ムダな残業はないよう、メリハリをきっちりつけて働いています。年間休日は118日間と、休日はしっかりと休むことができるため、プライベートも充実させながら働けます。
企業ホームページ https://www.neo-corporation.co.jp/

応募方法

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追って、今後の選考ステップをご連絡いたします。

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【備考】
※応募の秘密は厳守いたします
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡
【出来るだけ多くの方とお会いしたいと考えておりますので、興味をお持ちの方はぜひ積極的にご応募ください!】

書類選考の結果は、応募者全員の方にメールまたはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

書類選考を通過された方には、追って日時等詳細をご連絡いたします。
  1. STEP
    2

面接(1~2回)

営業責任者、または営業管理者が面接いたします。面接前に、ぜひ当社ホームページをご覧ください。
  1. STEP
    3

内定

面接終了後から内定まで3週間以内とお考えください。最短で10月入社が可能。11月以降の入社も可能です。
面接回数
◆1~2回

面接では「なぜ当社に応募しようと思ったのか」「稼ぎたい理由は何か」等、あなたの意欲や覚悟を見せつけてください!
面接地
◆本社および各支社・支店
問い合わせ
株式会社ネオ・コーポレーション

住所
〒 532-0011 【大阪本社】
大阪市淀川区西中島4-3-24 サムティ新大阪センタービル4F

地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
0120-926-250

備考
【アクセス】
地下鉄「西中島南方」駅より徒歩1分
阪急「南方」駅より徒歩3分
JR「新大阪」駅より徒歩10分

【電話による受付時間】
9:00~18:00 ※採用専用のフリーダイヤルです

会社・仕事の魅力

株式会社ネオ・コーポレーションの魅力イメージ1

今こそ入社のチャンス!営業としての手応えを感じよう

\世の中に必要とされており、事業に追い風!/

固定費となる電気のコスト削減は、企業にとって至上命題。これまで気にされなかった企業の注目も一気に増加しています。また現在は、普段は現場に出ているようなお客様も会社にいらっしゃることが多く、お話を聞いていただけるチャンスが増えていることも、販売台数の伸びに繋がっています!

もちろん、お客様先を訪問する際は細心の注意を払い、また、誠実な姿勢で商品説明を行います。こうした営業姿勢も『新規顧客の約50%が既存顧客からの紹介』という実績に結び付いているのです。

\早期キャリアアップも目指せます!/

インセンティブ同様、役職者数にも上限を設けていない当社。『営業の約80%が役職者』ですし、スピーディな昇格も叶うので、入社7ヶ月で大阪本店長となった社員や、札幌支店長に抜擢された社員もいます!来年には埼玉に新拠点もオープン☆ポストチャンスが広がっています。
一般社団法人 日本経済団体連合会への入会、TVCMでのプロモーション、プロ野球チームのスポンサーなどを通して、着実に知名度を拡大させている同社。コンプライアンスに則った「きれいな売り方」かつ「地域密着型の事業展開」で、お客様から頼りにされる存在である。

今回の取材では、同社事業の成長理由をうかがったが、全てに根拠があり、非常に納得できるものであった。今後のさらなる事業拡大からも目が離せない。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

片田 俊輔(副社長)のプロフィールフォト
片田 俊輔(副社長) さん
当社代表の意向として「継続性がなければ、会社としての価値がない。だからこそ拡大し続けなければならない」というものがあります。その上でやはり、主軸となる商品は自社開発の電子ブレーカーでしょう。コストカットは常に必要とされるため将来性のある商品ですし、実際に顧客対象は200万社以上存在します。

一方で、既に築いてきたお客様との関係を強みに、当社オリジナルの新電力へ切り替えをご提案するなど、新たな取り組みも始動しています。

来年には、潜在ニーズに溢れた埼玉に拠点を展開しますが、他のエリアにも拠点を広げ、地元のお客様に貢献したいという思いがあります。ぜひ一緒に、当社の成長を支えてください!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

藤本 朋子のプロフィールフォト
藤本 朋子 さん(中途入社6年目)
営業事務/広島支店
前職の経験 医療事務
私がやりがいを感じる瞬間は、お客様に「感謝」いただいたとき。書類の書き方や商品の使用方法で不明点があれば、お電話などでスピーディに対応することを心がけています。新入社員研修には営業事務も参加するため、商品の基礎知識などを習得できるんです。

私たち事務は契約あってこその仕事。なので、営業さんへの尊敬の気持ちを大切に取り組んでいます。最近は業績がより好調で、とても忙しくさせてもらっていることにも感謝。引き続き精一杯のサポートをしていきたいです。

少し話が変わりますが、当社はお休みもしっかりとれますし、有給もとりやすい。そんな働きやすさも魅力です!5連休を取って海外旅行に行ったこともありますよ♪
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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