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三本珈琲株式会社

その他の募集情報

《北海道採用》コーヒー、食品を提案!9割既存【ルート営業】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 女性のおしごと掲載中

未経験歓迎!自社飲料等の商品の【ルート配送・補充】 正社員

  • 職種・業種未経験OK
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎

裁量権をもって働ける【採用人事】★年休122日★転勤なし 三本珈琲株式会社 【創業以来69年黒字】◆3期連続、業績拡大中 ◆食品メーカー本社

勤務地

神奈川県

初年度年収
450万~550万円
雇用形態
正社員
  • 業種未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
掲載終了日:2026/08/31

この求人のポイント

《創業69年》業務用コーヒーで実績多数の食品メーカー 《採用人事のプロへ!》採用業務を、一気通貫で経験 《3期連続で業績拡大》安定性も、成長性もあります! 《プライベート》完全土日休みで、ON・OFFのメリハリ

☆歴史ある企業の「これから」を担う人材は、あなたが発掘する!

1957年に小さな喫茶店にコーヒーを卸すことから事業をスタートさせた私たち。以来、着実な事業拡大を続け、外資系ホテルや一流レストラン、人気カフェとの取引も多数。さらなる拠点やビジネス領域の拡大、人員体制の強化も積極的に進めています。
今後さらに多くの優秀な人材が必要となる中、共に新たな会社の歴史をつくっていける方を募集します。

仕事内容

☆本社人事部門で、新卒採用・中途採用をお任せ。ゆくゆく教育企画にも挑戦OK◆事業会社の人事部に初めて転職する方も歓迎!<事業拡大により増員>

具体的には

\役員直下の環境で働ける/
本社人事部門にて、新卒採用・中途採用業務を中心に、お任せします。

■中途採用業務
人材像の明確化、面接対応、内定オファー提示、媒体選定etc

■新卒採用業務
採用広報ツール制作、面接対応、内定者フォロー面談etc
 
※その他ゆくゆくは、教育研修や人事施策の立案

入社後の流れ

入社時は、上司先輩が一緒に面接を進めつつ、アドバイス。慣れてきら、お1人で、面接実施~合否判定~社内連携までお任せします。
部門長は、人事全般の実務経験も、コンサルティング経験もあり、理論と実践のバランス感をとって、責任をもって指導いたします! 

土日祝日はお休みで、メリハリをつけて働けます。

100周年に向けて、人事部門を強化中です!

70周年、その先の100周年に向けて、様々な経営改革プロジェクトに取り組んでいる中でも、”人事部門強化”が、重要なテーマです。
事業成長に直結する部門のため、難しいミッションもありますが、その分だけ、達成感や学びの多い仕事だと思います。

対象となる方

◎役員直下で、仕組みづくりを通じて会社の未来をつくる! ◆「採用業務の経験」もしくは「人材業界での営業・RA・CA経験」のどちらかを1年以上

<応募条件>

  • 採用業務の経験(1年以上/業種や新卒・中途は問いません)
もしくは
  • 人材業界での営業・RA・CA経験(1年以上)
のどちらか
 

【歓迎・活かせる経験】 

●がむしゃらに動いて、目標達成した経験
●熱量をもって、やりきった経験
●徹底的に考えぬいた経験、行動しまくった経験
 
※私たちは食品業界には珍しく、安定性だけでなく、スピード感や大胆さも重視しており、実際に、新規事業や社内プロジェクトに積極投資してます。
事業を成長させ、自分自身も成長していきたい方、お待ちしてます!

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
1名
勤務時間
8:50~17:50(実働8時間/休憩60分)

※残業は20~30時間程
勤務地
【本社】
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜8F

〈アクセス〉
「横浜駅」より徒歩10分

マイナビ転職の勤務地区分では…


神奈川県
給与

月給26万円~35万円+各種手当+賞与年2回


※面接を通じ、ご経験に応じて決定します。
※試用期間4か月あり(期間中の待遇に変動はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
450万円~550万円
昇給・賞与
  • 昇給/1回(6月)
  • 賞与/2回(7月、12月)
諸手当
  • 交通費支給(上限4万円/月)
  • 時間外手当(上記月給と別途、追加支給)
  • 家族手当(子一人につき6,000円、配偶者15,000円)
  • 皆勤手当(月5,000円)
  • 役職手当(30,000円~)
休日・休暇
  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 有給休暇(10日~20日※入社半年後に付与)
  • 慶弔休暇
  • 産前、産後休暇
  • 育児休暇

《年間休日122日》
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 退職金制度
  • 各種研修(入社時研修・昇格研修)
  • 人事評価制度(目標設定・評価面談)
  • 産休育休制度
  • 福利厚生クラブ
  • 自社商品及びサービス社員割引
  • 永年勤続表彰 (5年・10年と長く活躍していただける職場です)
  • 制服貸与
  • PC、携帯貸与
経営に近い立場で活躍できる
人事のポジションは経営に近い立場で仕事をすることになります。
そのため、全社の動きや方向性を一早くキャッチする中で、
先々を考えた企画やアイデアを発信する事が求められます。
新しい事や前職での経験を活かした様々な提案も積極的に行うことも可能。
新たなチャレンジを、周囲も期待しています。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 業界経験者優遇
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 急募
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 転勤なし
  • 自社商品・メディアあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 固定給25万円以上
  • 退職金制度あり
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 中途入社5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
昭和32年3月15日
代表者
代表取締役社長 山本 聡
従業員数
1,400名
資本金
1億円(資本準備金6億7305万7500円)
売上高
309億円(2026年3月期)
事業内容
■レギュラーコーヒー開発製造販売
■喫茶、スナック、レストラン、ホテル等の業務用食品、
 缶詰、果汁、飲料水、その他食品材料の販売
■直営喫茶店、ショップ、コーヒー教室の運営
■フランチャイズシステムによるコーヒーチェーン店の運営
■世界のコーヒー器具(業務用・家庭用)の輸入、エージェンシー販売
■オリジナル製品の開発・販売
■喫茶技術教育および経営指導
本社所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜8F
モンドセレクションを受賞
11年連続でモンドセレクションを受賞
(2010年~2020年度)

【モンドセレクションとは?】
世界各地にある優れた市販商品の評価・品質向上を目的として、1961年に創設されたベルギーのブリュッセルに本部を置く国際的な品評機関。
世界的に権威のあるコンテストで、 商品の品質に関するコンクールとして歴史があり、代表的なものです。
企業ホームページ http://www.mmc-coffee.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※お問い合わせは、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用下さい。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、メールまたは電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【応  募】 マイナビ応募フォームより応募してください。
   ▼
【書類選考】 ご応募いただいた内容をもとに、選考させていただきます。
   ▼
【面  接】 面接 ※できる限り多くの方とお会いしたいと思います。
   ▼ 
【内  定】 ※入社日などご相談いただければ考慮いたします。
面接地
【本社】
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜8F
問い合わせ
三本珈琲株式会社

住所
〒 221-0054 神奈川県横浜市西区みなとみらい6-2-12 Kタワー横浜8F
地図を見る

電話番号
045-275-0071

会社・仕事の魅力

幹部候補として当社の変革と躍進をリード!

―◆当社のさらなる躍進を実現!

本社人事の業務は、採用業務・研修及び人事評価制度構築など、会社の次世代を担う『人』に関わる全てをお任せする重要なポストとなります。

経営方針やビジョンを形にする重要な仕事であるため、経営層や経営企画室など、会社の要である部署と密に連携をとりながら進めていってください。将来的には、経営の中枢を担う幹部候補としての活躍も期待しています。
会社の組織構築をおこなうのは“人”です。そんな、”人”に関わる仕事を''どんな人が取り組むか''が、会社にとって重要なことは言わずもがなでしょう。

だからこそ、人事の仕事が持つ重要性を噛みしめつつ、幅広い業務にわたり力を発揮できる人材が求められています。

マイナビ転職
編集部より

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