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賞与実績7.4ヵ月支給【建設コンサルタント】年休120日以上(土日) 株式会社復建技術コンサルタント ★地域未来牽引企業に選出★ 創立74年の歴史と実績あり!

情報更新日:2020/08/19
掲載終了予定日:2020/10/05

この求人のポイント

【社内体制を強化!高いスキルを習得できます】70年以上培ったノウハウを活かしつつ、新技術も積極導入!
【強固な基盤】地域に根差し、各地で確かな実績あり 【経験を活かせる】公共事業を中心に多岐に渡る分野 【スキルアップ】資格取得など会社で全面バックアップ 【働きやすい環境◎】土日休み/ノー残day/残業削減
【ワークライフバランスの整った環境】業界内でいち早く「働き方改革」に取り組み、さまざまな認定を取得!
株式会社復建技術コンサルタントのPRイメージ
昭和21年の設立以来、東北を中心に橋梁や道路、都市計画など、様々な領域に携わってきた当社。顧客の「どんなに小さい要望」にも真摯に応える信念により、発注者からも大きな信頼を得ています。現在は各拠点ごと地域に根差した事業を展開し、災害復興・復旧や防災関連業務に携わる一方で、インフラの維持管理や地域課題を解決するための事業創生にも注力。それらを支えるため、技術分野・地域ともに広く人材を募集します。

仕事内容

官公庁や民間企業から依頼を受け建設コンサルタント等を担っている当社。交通・道路・湾岸・まちづくりなど多岐に亘る分野の計画・設計・調査を担当!

具体的には

◎計画・設計(橋梁や道路、河川、まちづくりなど)
◎調査(地質や環境など)
◎発注者を支援する業務(CM) など

【希望する技術分野を担当していただきます】

  • 橋梁/構造物/道路/交通計画/トンネル/鉄道
  • 河川砂防/上下水道/共同溝/農業土木/港湾/漁港
  • 都市計画/区画整理/造成・開発行為
  • 地質調査/斜面防災/土壌汚染/環境調査/アセスメント
  • 電気・機械設備

■業務の流れ
設計業務では、週5日の中で3日はCADでの図面作成や社内打ち合わせ、2日は発注先との打ち合わせを行うイメージ。地形地質や構造性、コストや施工などを総合的に考えながら現地にフィットした最適なインフラ施設を提案していきます。

■現場作業
地質や環境調査では現場に赴き、現地における様々なデータを取得して解析・分析し、設計者に対して設計を行う上での重要なポイントの助言を行います。設計者自身も重要な現地情報を得るため、現地調査も行います。

★近年の主な実績

◎東北
  • 三陸沿岸道(道路・橋梁設計/整備効果分析等)
  • 中間貯蔵施設(設計・事業マネジメント)
  • 大規模貨物ターミナル(計画・設計・環境アセス等)
◎東京
  • 外郭環状道(道路・橋梁設計)
  • 圏央道(道路・橋梁設計)
  • 大規模開発関連環境アセス
◎関西
  • 国交省管内道路・橋梁設計
  • 道路・橋梁・上下水道設計

対象となる方

【学歴・年齢不問/ブランクのある方も大歓迎!】◎要普免 ◎橋梁・道路・河川・上下水道・農業土木等の建設コンサル・土木設計経験が3年以上ある方

<応募条件>

  • 普通運転免許(AT可)
  • 建設コンサル or 土木設計経験3年以上

ー◆まずはご応募ください!
若手からベテランまで幅広く活躍している当社。入社後は経験やスキルに応じて、できる範囲の業務からお任せします。スキルに不安がある方、ブランクのある方もぜひご応募ください。

ー◆「働き方改革」に取り組んでいます!
  • 年休120日以上
  • 毎週水曜ノー残業デイ
  • 土日出勤は原則禁止
  • 22時以降はPC強制シャットダウン など
※2018年から3年連続で「健康経営優良法人(大規模法人部門)」の認定を獲得しました!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎チームワークを大切にできる方

周囲に気を配り、コミュニケーションを取りながら作業できる方が活躍できるでしょう。働きやすい環境が整っているので、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。

この仕事に向いていない人

△意欲的に業務に取り組めない方

年齢や社歴を問わずに意見交換ができるフラットな社風です。一つ一つの業務に対して消極的だと、同社の社風には合わないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~17:10

※技術職のマネージャークラス(管理監督者を除く)登用後は専門業務型裁量労働制(1日9時間10分みなし労働)となります。
勤務地
【仙台本社、東京支社、関西支店(大阪市)、青森支店、盛岡支店、秋田支店のいずれか】
※勤務地考慮(入社時に基点となる勤務地を選んでいただきます)

●仙台本社

宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25

●東京支社 ★積極採用中★

東京都千代田区内神田2-16-9 センボービル4F

●関西支店 ★積極採用中★

大阪府大阪市中央区博労町1-8-8 ピカソ堺筋本町ビル4F

●青森支店

青森県青森市中央1-25-9 AQUA青森中央ビル5F

●盛岡支店

岩手県盛岡市中央通1-7-25 朝日生命盛岡中央通ビル7F

●秋田支店

秋田県秋田市山王2-1-53 山王21ビル4F

マイナビ転職の勤務地区分では…


青森県、岩手県、宮城県、秋田県、東京都、大阪府
給与

月給:24万円~50万円 + 賞与年3回(令和元年度実績7.4ヵ月)

※経験・年齢・保有資格を考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヵ月間あり。その間、雇用形態や待遇に変更はありません。
※時間外手当は全額支給します。

【モデル月給例】

月給:28万円~50万円 + 賞与
※東京勤務、職務経験5年以上の場合

月給:27万円~50万円 + 賞与
※大阪勤務、職務経験5年以上の場合

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~850万円

モデル年収例

年収400万円 / 25歳 技術職
年収600万円 / 30歳 技術職
年収800万円 / 40歳 技術課長職
昇給・賞与

昇給:年2回(4月・6月)

4月:定期昇給(36歳まで)/6月:人事考課に基づく昇給

賞与:年3回(6月・12月・3月)★令和元年度実績7.4ヵ月分★

3月は業績賞与となります
諸手当
住宅手当(首都圏と関西圏は加算額あり)
└ 首都圏:上限26,000円 関西圏:上限13,000円
技術手当(業務に必要な資格に対する受験指導、受験料補助等)
通勤手当
家族手当
時間外手当
役職手当
資格手当
休日・休暇

【年間休日120日以上!】

完全週休2日制(土曜日・日曜日)
祝日
夏期休暇
年始年末休暇
年次有給休暇(傷病積立制度有)
慶弔休暇
育児・介護休暇 他
福利厚生
社会保険完備
企業団体保険
労災上積保険
確定給付企業年金制度(退職金制度)
社員融資制度
建友会(共済会)
各種研修(新入社員研修、入社時総合教育、OA研修、階層別研修、各種技術研修、セミナー・学会派遣、海外研修)
資格取得支援(費用全額負担)
出産・育児支援制度(育児休暇取得時に20万円)
同時募集中!
コンサル営業・契約社員も同時募集中!
詳細は別途お問い合わせください。
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 障がい者積極採用
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1946年(昭和21年)6月1日
代表者
代表取締役社長 菅原 稔郎
従業員数
397名
資本金
1億3千万円
事業内容
交通・道路
防災・防雪・土砂災害・宅地災害・地域防災計画
橋梁・橋梁補修補強
測量・三次元計測・各種台帳データ整備
維持管理・アセットマネジメント
まちづくり・区画整理・開発行為
上下水道・ガス・共同溝、ライフライン
発注者支援、CM・PM業務、積算業務
都市計画・地域計画
環境・廃棄物・エネルギー
地質・土質・土壌汚染
農業土木・森林土木
トンネル設計・補修補強設計
河川・砂防・海岸
港湾・漁港
ICT(情報通信技術)・三次元シミュレーション・CIM
鉄道
電気・機械設備

ー◆災害復旧に取り組んできた実績あり

東日本大震災によって得た知識と実績を活かし、地域の防災・減災にも積極的に取り組んでいます。2016年の熊本地震、2018年の北海道胆振東部地震の際は各市町村から要請を受け支援を実施。また昨年の台風19号の災害発生時にも迅速に対応しました。こうした取り組みも評価され、多くの感謝状を賜っています。
本社所在地
宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25
さまざまな認定実績あり

健康経営優良法人2020 大規模法人部門 ★3年連続★

経済産業省が行う優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度です。ワークライフバランスの推進や職場の活性化などの施策が評価されました。

くるみん(2019年7月19日付)

「時間外労働の削減」「有給休暇取得率の向上」「女性の管理職登用」を目標とする第4期行動計画の達成、仕事と育児の両立支援制度の充実といった「働きやすさ」への取り組みが評価されました。
~当社の魅力とは~
当社は、様々な専門分野と角度から建設事業に向き合えて、色々な技術部署が集まった地域コンサルタント。分からない分野の事も、他部署の方に教えてもらえ、コミュニケーションの面でもコンパクトな連携が可能。社会や地域に対する貢献を考えて事業を推進している点や、社員に対しても働きやすさを考えて取り組んでいる点も、当社の魅力と言えます。
企業ホームページ https://www.fgc.jp/index.html

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 面接交通費支給
応募方法
■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーして下さい。
※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考通過者のみに、5営業日を目途にメールかお電話にてご連絡差し上げます。※一年以内に、当社へご応募いただいた方の再応募はご遠慮いただいておりますので、ご了承ください。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいたデータをもとに書類選考を実施。
今後の選考日程等について追ってご連絡いたします。
  1. STEP
    2

一次面接・適性検査

ご希望に応じてWEB面接を実施しています
※Microsoft Teams を使用
  1. STEP
    3

役員面接

  1. STEP
    4

内定

面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
面接回数
2回
問い合わせ
株式会社復建技術コンサルタント

住所
〒 980-0012 宮城県仙台市青葉区錦町1-7-25
地図を見る

採用担当
採用担当まで

電話番号
022-262-1234

会社・仕事の魅力

株式会社復建技術コンサルタントの魅力イメージ1

高い技術力で、あなたも地域の「ホームドクター」に!

ー◆スキルアップを全面支援

当社は社員のスキルアップに対して特に力を入れており、資格取得に向けた教育、受験料補助や取得後のお祝い金・手当支給など様々な形で支援しています。その結果「技術士」を20代で取得する社員が増えています。また最近では河川の形状を3次元化して自在に解析できるシステム「e-River」を開発し、河川管理における画期的な提案として国土交通省より『i-Construction大賞』を受賞するなど、最新技術の積極導入もしています!

―◆地域密着を大切に、更なる成長を続けます

地方に本社を構えつつ中央大手コンサルタントに並ぶ技術の保有と確固たる地域のホームドクターを目指し、安全・安心な地域、社会づくりに貢献している当社。現状に甘んじることなく、更なる飛躍を目指すことが不可欠だと考えています。

技術力や受注の競争に打ち勝ち、一層のリーダーシップを発揮できる企業へと成長するため、共に成長しましょう!
昭和21年設立の同社は拠点単位で各エリアに根差し、70年以上に亘って事業を展開してきた老舗企業です。高い技術力と培った実績を武器に多くの信頼を集め、強固な基盤を築き上げています。近年では本社のある東北エリアだけではなく関東・関西エリアでの業務も増えていることに合わせ、積極的な事業拡大を実施。2020年4月には東京支店が支社化するなど、今後も全国規模での事業展開が続く成長性も見逃せないポイントです。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

本社 水工部2課 主任技士 内田隆広 (2012年入社)のプロフィールフォト
本社 水工部2課 主任技士 内田隆広 (2012年入社) さん(中途入社9年目)
東北の復興支援にも深く関わっていける地場企業を探そうと考えていた時、当社に出会いました。前職での経験を活かし、一層幅広いジャンルに携わっています。当社では中途入社であっても、実績と資格があれば早期キャリアアップが可能。実際、私は30代ですが、現在課長と同等の役職に就いています。職場環境に関しても、社を挙げて環境改善に取り組んでいるので、ストレスを抱えることはありませんよ!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
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