株式会社プロケア【年休120日&月8〜10日休み/産休・育休取得実績あり/残業ほぼなし】/子どもたちと一緒にノビノビと活躍【児童支援員】★12月入社歓迎(1029362) の求人情報

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株式会社プロケア【年休120日&月8〜10日休み/産休・育休取得実績あり/残業ほぼなし】

子どもたちと一緒にノビノビと活躍【児童支援員】★12月入社歓迎正社員

業種 : 教育/専門コンサルタント/サービス(その他)/医療・福祉・介護サービス
従業員数:721名 設立:1999年12月 資本金:4800万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/03
掲載終了予定日:
2017/12/14
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

さまざまな経験や特技を持っているスタッフたちと切磋琢磨しあいながら子どもたちをサポートしましょう!

《賞与年2回》新人/全体研修やサブリーダー研修など、
ほか多数。周りのサポートも手厚く、更に成長できる!

ここがポイント!

  • ★きめ細かな育成環境・研修でスキルを磨ける環境
  • ★マンツーマンの指導に加え、職場の全員が支える
  • ★資格取得も支援。LECグルーブとしての安定感
  • ★将来は新施設のオープニングスタッフに挑戦も可能
  • ★年間休日120日。充実したブライベートを実現
  • ★産休・育休の取得実績あり。その他の休暇も多数!

募集要項

募集の背景

★安定の企業基盤は、長く働きたいあなたに大きな魅力です!

「子育てに安心できる社会への貢献」を使命とする私たちプロケア。
学童クラブ、全児童対策、児童館・児童センター事業の
3つの領域で事業を展開しています。

今回はその最前線で子どもたちの成長を見守る児童支援員を募集。
もちろん未経験の方も大歓迎。
充実の育成環境が整っているので、安心してスタートできます!

仕事内容

学童クラブ、全児童向け施設での児童支援をお任せします。 ★子どもの成長を見守る仕事。〈教える〉のではなく〈寄り添う〉姿勢を大切にしています。


【子どもたちは…】
事前に登録された小学1年生から6年生が対象

【日々の仕事内容】
放課後や休日を学童クラブ・全児童対策施設で、
思い思いに過ごす子どもたちを見守ります。

◎宿題をする子どもたちからの質問に答えたり
◎将棋やけん玉、ボードゲームなどで一緒に遊んだり
◎子ども同士の衝突やトラブルを仲裁したり

【その他の仕事】
◎小学校の先生方とのコミュニケーション
◎保護者とのコミュニケーション(お迎えの際の対応など)
◎区が主催する行事のサポート
◎書類作成や本社への報告 など


――◆◇季節のイベントも企画!
手作りイベントで子どもたちと一緒に盛り上がります。
◎クリスマスや夏祭りなどの季節のイベント
◎新年度のオリエンテーション など

――◆◇資格取得も応援!
LECグループを利用して新たな資格を取得も可能です。

新施設の立ち上げメンバーとしてチャレンジも!

児童支援員の仕事に慣れてきたら、
新しい施設の立ち上げメンバーに挑戦することもできるんです。

新年度に区から新たに施設運営を受託したら、そのチャンス!
机の配置から始まり、子どもたちのために、
自分たちが理想とする空間をつくっていくことができます。
そんな大きな目標に向かってスタートが可能。

書ききれないほど、たくさんの研修があります。

資格は持っているけど、実務経験がなくて心配…。
そんな方も大丈夫!充実の研修制度を用意しています。

例えば、年に数回の「全体研修」では、文章の書き方、
夏休みの管理など、様々なテーマについて
全社員が意見やノウハウを発表。
ほかにも他の施設で一日を過ごす
「他施設交換研修」など、ユニークな研修も!

求める人材

【未経験・第二新卒者、歓迎】◎教員免許、保育士・幼稚園教諭・社会福祉士資格のいずれかをお持ちの方 ★実務経験をお持ちの方は優遇します。


★最短、12月入社できる方を歓迎!
 もちろん12月以降の入社も歓迎です。お気軽にご応募ください。

【以下のいずれかに当てはまる方】※一つに該当すればOKです。
◎幼稚園教諭の資格をお持ちの方
◎社会福祉士の資格をお持ちの方
◎保育士の資格をお持ちの方
◎教員免許をお持ちの方(養護教諭は対象外)

【こんな方をお待ちしています】
◎誰とでもコミュニケーションをとれる
◎チームワークを大切にできる


――◆◇こんなメンバーが活躍中!
当社では実務未経験から経験者まで、
幅広い転職者が活躍しています。
「転職前は研修やサポート体制が弱くて…」という方も
当社の充実した体制のもと成長を遂げています!

お休みもしっかり!安心して働ける環境。

月8〜10日休み、年間休日は120日と
当社ではゆとりある働き方を大切にしています。

ほかにも産休・育休や介護休暇もあり
最近では「入社時傷病休暇」という制度も用意しました。
これは有給休暇が取得できる入社6ヵ月より前に
病気などの際に休暇が取得できる制度!
社員が安心して働けるよう体制を整えています。

勤務地

★転居を伴う異動はありません
※東京(新宿区/中央区/港区/江東区/台東区)のいずれかの施設
※お住まいや希望を考慮します

【学童クラブ施設】
<台東区>
東浅草こどもクラブ
浅草橋こどもクラブ
浅草こどもクラブ
千束小学校こどもクラブ
竜泉こどもクラブ
金竜こどもクラブ

<新宿区>
西落合学童クラブ

------------
【全児童向け施設】
<台東区>
千束小学校放課後子ども教室

<中央区>
プレディ中央
プレディ京築
プレディ佃島

<港区>
放課GO→みた

<江東区>
江東きっずクラブ三砂

-----------
【学童クラブ、全児童向け施設】
<江東区>
江東きっずクラブ一大
江東きっずクラブ二砂
江東きっずクラブ小名木川

★「学童クラブ/全児童向け施設」が同施設内の別室にあり

<港区>
放課GO→クラブあかばね
放課GO→クラブしろかね

★「学童クラブ/全児童向け施設」が同施設内の同室にあり

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 ★残業ほぼなし(昨年度実績 ⇒ 月平均3h!)

1ヵ月変形労働時間
8:00〜19:30の間で変動(週平均実働40時間以内)

※時間帯は施設によって異なります。
※シフトは1ヶ月単位で調整。4時間・6時間・8時間・10時間で組んでいます。
給与

月給/18万5,280円以上

昇給・賞与 昇給/年1回
賞与/年2回(7月・12月)※2ヶ月分支給(2016年度実績)
諸手当 ■交通費支給(上限50,000円/月)
■残業手当
休日・休暇 <年間休日120日以上>

■月8〜10日(シフト制)
■夏季、年末年始休暇
■有給休暇(初年度10日)
■産前産後・育児休業
■介護休暇
■子の看護休暇
福利厚生 ■社会保険完備
■永年勤続表彰(2016年度は10名/2017年度は14名を表彰)
■時短勤務制度(お子様が小学校3年生の年度末まで取得可能)
■資格取得支援制度
■退職金制度(勤続5年以上)
■健康診断(入社時・定期)
■総合福利厚生サービス加入(ベネフィット・ステーション)
■入社時傷病休暇(入社〜半年が対象期間)
■結婚・出産祝金
採用予定人数 複数人(2018年4月入社希望の方も歓迎)
研修一覧を紹介! ◎新人研修(遊び、保護者対応、支援児対応)
◎全体研修(事例、マネジメント等)
◎他施設交換研修(希望した施設で1日勤務が可能!)
◎サブリーダー研修
◎不審者対応・応急救護の研修(警察や消防から指導をしていただきます)

★今年の年間目標を『チーム力アップ』とし、
 グループディスカッションを中心に
 成長に合わせ、各種研修を行っています。

この求人の特色

  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

「どんな遊びだったら楽しんでくれるかなぁ…?」と考えながら、先生たちと話し合いを重ねていきます。

安心して働ける環境だからこそ、イキイキと笑顔でいられる。ぜひ当社の一員として活躍してください!

成長するあなたを、みんなでしっかり支えます。

――★子どもの成長を見守る!

子どもたちと向き合う仕事に“正解”はありません。
昨日「一緒に遊ぼう」と声をかけたらおおはしゃぎした子が
今日は同じ言葉に無反応だったり、下を向いて黙ってしまったり。
そんなことは珍しいことではないんです。
その都度、私たち児童支援員は戸惑ったり、悩んだり。
でも、そんな経験を重ねることで
子どもたちと一緒に自分も成長していくんです。

誰もがそうやって育ってきたから
後輩に対してもみんなでしっかりサポートできます。
戸惑っていると思ったら、アドバイスを送る。
悩んでいると感じたら、相談に乗る。
自分を責めているようなら、背中を支えてあげる。
“子どもは地域で育てましょう”という方針を
私たちは職場での新人育成でも実践しています。


――★各種研修、多数。自分も成長できる!

当社では、子どもたちはもちろん
スタッフ自身も成長できるように
さまざまな研修制度を整えています。

入社後の新人研修では「学童クラブとは何か」
といった基礎の基礎から学んでいただき、
配属後は、主任社員がマンツーマンで指導。
子どもとの向き合い方から始めていただきます。
焦ることはなく、腰を落ち着けて一歩を踏み出してください。

子どもたちが日々成長していく姿には、
大きな感動があります。

社員インタビュー

遠藤さん

前職は塾講師でしたが、勉強だけでなく、
遊びなども通じて子どもたちとふれあいたいと考え、児童支援員に。
プロケアを選んだのは、LECグループという
安定の経営基盤があることも、理由の一つでした。

1年目は、すべてが初めての経験。
わからないことも多かったのですが、
主任をはじめ、職場のみんなが支えてくれました。
振り返れば、自分でも気づかないうちに、
しっかりと成長できたと思います。

柳澤さん

新卒で入社して、今ではこの仕事が自分の天職だと思っています。
醍醐味は、子どもたちの成長を実感できることです。

ときには子ども同士のケンカもありますが、それも成長の証し。
間に入って仲裁しながら子ども自身が
新しい気づきを得られるよう声をかけていきます。
また、全体研修では社員が講師を務める機会があり
私も事例発表の講師を経験したのですが、
現場でも研修でも、成長できる環境だと感じていますね。

会社情報

設立 1999年12月24日
代表者 代表取締役 秋山 登史子
従業員数 721名(常勤社員468名、非常勤社員253名) (2017年4月1日現在)
資本金 4800万円
事業内容 〜あらゆる子育て支援施設の運営を行う総合的子育て支援企業です!〜

1・保育所の運営
2・放課後児童クラブの運営受託
3・全児童対策放課後事業の運営受託
4・児童館の指定管理者
5・子育て支援施設の指定管理者・利用者支援
6・保育関連教育事業
本社所在地 東京都新宿区高田馬場一丁目30-4 30山京ビル3F
【和気あいあい】 本社には20代から60代まで、31名の職員が活発にコミュニケーションを取りながら働いています。フランクで風通しの良い社風なので、働きやすさは抜群です!
企業ホームページ https://www.procare.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

地域や施設ごとに流行る遊びは違ってきます。その流行りやノウハウをしっかりと交換出来る研修あり!

取材のためにマイナビ転職の編集スタッフが訪問したのは、中央区にある全児童対策施設。ウッディな内装が心地よい、温かみにあふれた空間だ。放課後をここで過ごす子どもたちは約50人。宿題をする子、友達とゲームに興じる子、熱心に読書する子と、過ごし方はそれぞれ。児童支援員たちはその様子を見守りながら、言葉をかけたり、遊び相手をしたり。「放課後の開放感から、学校とは違う表情を見せてくれます。それに接するのも喜びですね」とスタッフは話す。

プロケアは、資格の総合スクールで知られるLECグループ。幅広く事業を展開する同グループの中で、学童クラブ等の運営を担っている。特筆したいのはその教育研修体制。制度だけでなく、社員全員が人材育成に真摯に取り組んでおり、「経験は不要。まっさらな白紙状態で入社してください」とメッセージを送っている。人物重視の採用だ。ぜひ挑戦してほしい。

応募方法

応募方法 ◆◇◆◇◆   マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください   ◇◆◇◆◇

下記 『応募する』 ボタンより必要事項を入力の上、ご応募ください。
(ご不明点は、下記『質問する』ボタンよりお問い合わせください)
できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。奮ってご応募下さい。

※応募の秘密は厳守いたします
※個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません
応募受付後の連絡 応募受付後、1週間以内に応募者全員に
電話、又はメールにてご連絡いたします。
採用プロセス 応募

書類選考

一次面接(本社)

二次面接(施設)

内定(勤務開始日応相談)
面接回数 2回
面接地 ■本社
東京都新宿区高田馬場一丁目30-4 30山京ビル3F

※施設での実施の場合もあります。
選考の特徴
夜間面接OK 土日面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社プロケア【年休120日&月8〜10日休み/産休・育休取得実績あり/残業ほぼなし】

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住所

〒 169-0075
東京都新宿区高田馬場一丁目30-4 30山京ビル3F 【地図を見る】

採用担当 人事課採用担当 
E-mail
電話番号 03-6233-7800(代表)

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。