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新規事業に挑戦!人材領域の【Webマーケティング広告営業】 株式会社ネオキャリア 【オウンドメディアリクルーティング事業部】7年連続120%成長

  • 正社員
  • 450万~700万円
  • 職種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/09/17
掲載終了予定日:2020/10/01

この求人のポイント

新事業を一緒に手掛けてくれる仲間を募集!『やりがい』『キャリア』全てを手に入れてワンランク上の自分に
前年比120%成長を7期連続で更新する成長企業 Webサービスを活用した採用支援に特化し社会に貢献 求人業界トップクラスの実績を土台に新事業をスタート 新サービスの地位を確立し未来のスタンダートを創出 企業価値10億ドル成長企業108社に選出される実力◎ 土日休み、年休120日以上で日々のメリハリも整う
「人材×Web広告」はこれからの社会を変える!チャンスしかない新事業★積極的な挑戦で未来を掴め!
株式会社ネオキャリアのPRイメージ
総合人材サービス企業として、業界トップクラスの地位と実力を誇る私たち。7期連続で前年比120%超の成長を継続するなど、業績、実績ともに右肩上がりに推移しています。こうした土台は、積極的な挑戦で築き上げてきたものです。今回は2018年10月に本格スタートした新規事業でのスターティングメンバーの募集。「人材×Web広告」という新ビジネスを通じ、あなた自身を大きく変化させる大チャンスです。

仕事内容

リスティング広告やSNS広告を駆使して企業の採用活動を成功に導く!その積み重ねで新しい採用のカタチを創り、社会に貢献していく仕事です。

具体的には

<私たちのミッション>
業界トップクラスの人材採用ノウハウと、Webマーケティングを組み合わせた採用支援サービスを創出し、成長させていくことがミッションです。

<主な仕事内容>
◎クライアントの採用課題のヒアリング
◎ニーズに沿った最適なWeb広告の提案
◎施策の実施
◎効果検証・改善 など

配属先の編成

配属となるOM事業部は2018年10月に発足した新組織。平均年齢26歳で構成された17名の少数精鋭の体制です。一年後には倍以上の40名規模にまで増員する予定。もちろん、拡大に応じてポストもどんどん生まれます。チャンスしかないフィールドが広がっています。

入社後の流れ

2週間の基礎研修で人材業界・営業・Web広告の知識やノウハウを余すことなく伝授し、その後のOJT研修でさらに伸ばしていけるようにサポート。できることを増やすだけ新しい挑戦が可能になるので、積極的に取り組みながらまずは自己成長を目指してください。

<提案するサービス例>

◆Google・Yahoo!のリスティング広告
◆SNS広告(Twitter・Facebook・Instagramなど)
◆YouTube広告
◆バナー広告
◆Indeed(求人検索サイト)
◆HP/採用ページ/ランディングページ
◆自社サービス 他

<すでに着々と成長が形になっています>

●求人に特化したリーズナブルなSNS広告
●人材DBに紐づきターゲットにアプローチするDSP広告
●勤怠管理や採用管理に貢献する自社サービス
●HP制作ツール
……現時点で10前後のサービスと提携・開発済み。ぜひあなたも経験やアイデアを活かして、新サービスをどんどん形にしていってください!

対象となる方

◆経験者優遇/人材業界や広告業界での営業経験 <求人広告、リスティング広告、SNS広告などのWeb広告に携わるご経験のある方>
ー☆採用にあたって
新規事業を一緒につくる
あらゆることに挑戦してみたい!
という意欲のある方を採用したいと考えています。

<応募条件>
◆経験者/人材業界や広告業界での営業経験(年数不問)
◆未経験者/33歳まで(若年層の長期キャリア形成を図るため)

<こんな方は大歓迎>
◎新規事業のスタートアップに携わりたい方
◎人材ビジネスの新領域で挑戦したい方
◎モノ売りではなくクリエイティブな仕事をしたい方
◎WEB広告運用から営業デビューを果たしたい方
◎事業や会社と共に自己成長を実現したい方
◎実績を正当に評価される会社を探している方
◎将来マネジメント側で活躍したい方

★働くことを楽しむメンバーが揃っています!

新規事業、まだまだ固まっていない、こうした状況だけにやらされる仕事は一切ありません。色々なことに挑戦していくのには苦労が付きものですが、全て主体的に取り組んでいける仕事だから、それをみんな楽しんでいます。あなたのアイデアで採用が変わる――今だからこそ、その価値も高いです。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

新規事業に積極的に携わりたい方

新事業部のため、これから基盤を固めていく必要があります。そのため、自分のアイデアをどんどん活かして、キャリアを積んでいきたい方は向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

決まった業務だけやりたい方

今回の募集はルーティンワークではなく、積極的なチャレンジが求められます。そのため、1つのことだけコツコツやりたい方は、活躍が難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
勤務地
※原則、転勤はありません

◆神田オフィス
東京都千代田区鍛冶町2-9-12 7階
<アクセス>
JR線、銀座線『神田駅』より徒歩4分

◆大阪第4オフィス
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4F
<アクセス>
・各線『梅田駅』『大阪駅』より徒歩10分

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都、大阪府
給与
【経験者】 月給35万円以上 + インセンティブ(実績に応じ毎月支給)
【未経験者】月給27万円以上 + インセンティブ(実績に応じ毎月支給)

※前職・経験・能力を考慮の上、決定します。
※試用期間 3ヶ月あり(条件面に変更はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
450万円~700万円

モデル年収例

年収440万円 / 25歳 営業職 経験2年
年収600万円 / 28歳 営業職 経験3年
年収800万円 / 30歳 営業職 経験5年
昇給・賞与
■昇給/年2回(4月、10月)
諸手当
■交通費支給(毎月上限5万円まで支給)
■役職手当
■個人インセンティブ
■他各種表彰インセンティブあり
休日・休暇
【年間休日124日】※2018年度実績
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休暇
…続きは福利厚生欄…
福利厚生
■健康保険(産業機械健康保険組合加入)
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
■財形貯蓄制度
■達成者食事会
■各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他)
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度

【その他休暇制度】
■産前産後休暇
■育児休暇
■育児サポート手当
■成長見逃さないDay
“働きがい”でもNo.1を目指して
高いモチベーションで働ける職場づくりに注力している当社。
働きがい研究所の『働き方改革成功企業2017』上位選出、
Vorkers社リンクアンドモチベーション主催の
『ベストモチベーションカンパニーアワード2018』
『ベストモチベーションチームアワード2018』受賞
という実績が、その実力を証明しています。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2000年11月15日
代表者
代表取締役 西澤 亮一
従業員数
3,891名 ※2020年6月30日時点
資本金
13億8801万0590円
売上高
553億円(2019年実績)520億円(2018年実績)431億円(2017年実績)338億円(2016年実績)252億円(2015年実績)
事業内容
【人材事業】
人材紹介や人材派遣を通じた、新卒・キャリア採用支援
採用課題の抽出から活躍できる人材ターゲットの
選定等、企業の人に関する課題を解決する仕事です。

【HR Tech(メディア)事業】
自社開発の人事業務支援サービス等、
ネオキャリアの強みである人材事業にテクノロジーの
力を掛け合わせ、企業の採用支援を行う仕事です。

【グローバル事業】
海外で働きたい日本人の就職支援、日本で働きたい海外
人材の就職支援、海外留学中の日本人学生の就職支援
等、国や地域を超えて人と企業の架け橋となり、
企業と求職者を繋ぐ仕事です。

【ヘルスケア事業】
介護士や保育士等、人手不足が課題となっている業界に
特化した事業です。
人材紹介や人材派遣等を用いて、保育施設や介護施設の
人手不足にアプローチをする仕事です。
本社所在地
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
平均年齢
26歳
許認可
・一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366
・有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ュ-070309
・プライバシーマーク認定 10860758(04)
企業ホームページ http://www.neo-career.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の応募フォームよりエントリーしてください。
書類選考のうえ、面接の日時をご連絡いたします。

※面接日・入社日はご相談に応じます
※現在、在職中の方もお気軽にご相談ください

【備考】
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果につきましては、合格者のみ1週間以内にご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

▼ご応募

応募フォームによる書類選考※書類通過の方のみ、1週間以内にご案内致します。
  1. STEP
    2

▼一次面接

履歴書(写真貼付)・職務経歴書をご持参頂きます。面接通過の方のみ、1週間以内に次回選考のご案内します。
  1. STEP
    3

▼二次面接~最終面接

面接は2~3回を予定しております。
  1. STEP
    4

▼内定・入社

応募から内定まで約2週間を予定しております。多くの方と出会えることを楽しみにしています。
面接回数
2~3回
面接地
◆神田オフィス
東京都千代田区鍛冶町2-9-12 7階
<アクセス>
JR線、銀座線『神田駅』より徒歩4分

◆大阪第4オフィス
大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル4F
<アクセス>
・各線『梅田駅』『大阪駅』より徒歩10分
問い合わせ
株式会社ネオキャリア

住所
〒 163-0926 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 7階
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

備考
JR線、銀座線『神田駅』より徒歩4分

会社・仕事の魅力

株式会社ネオキャリアの魅力イメージ1

挑戦の数だけ、成長と成功が掴めます!

2018年に新規事業部として独立した新事業ですが
実は一昨年からいちグループとしてサービス展開を
始めていました。
この事業化の前段階で昨年比300%を叩き出し、
経営陣にも期待されながら船出を迎えた状況です。

現在活躍するメンバーは責任者を含めて17名。
そのうちの半分は「新しい事業をつくる」ことに
共感して中途入社したメンバーです。

私たちのサービスはまだまだ世の中に知られていません。
ですがマーケットを動かし、ゆくゆく社会を動かす――
そんな可能性を果てしなく秘めています。

今はまだその価値を創るため
様々なことに挑戦しているタイミングです。
少数精鋭の組織だけに個々の裁量が大きく、
それぞれが自分らしく動いていけるのは
まさに新規事業ならでは。

この新しい事業を大きく成長させ
将来求められる採用のスタンダードを創る。

ここに興味を抱くあなたを
メンバーにお迎えしたいと思います。
業界トップクラスの実力を誇る総合人材企業「ネオキャリア」。7期連続で前年比約120%成長を持続する注目企業だ。今後のさらなる成長のためのキーとして2018年に誕生したOM事業部が担うのは「リクルーティング×Web広告」という新事業。企業が転職希望者に直接アプローチをかける「ダイレクトリクルーティング」への注目が高まる現在に一石を投じ、今後の採用のあり方を変えるこの事業は、それだけの可能性を秘めていると言える。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

OM事業部/事業責任者
この事業は、あるメンバーからの「こんな事がやりたい」という声が始まりです。それを上司が聞き、会社も動き、この事業部が誕生しました。SNSなどで個人が情報を発信することが当たり前の今、企業は自社の情報をうまく発信できていないという課題があります。企業が自社で効果的に情報発信できるようになれば、求人媒体に依存することなく、採用活動の自由度が高まります。メンバーの一声から始まったこの事業は、こうして今日も”採用のあたりまえをつくる”ために、メンバー全員一丸となり切磋琢磨しています。事業部発足の準備段階から既に手応えは十分。「人材×Web広告」は、成長性が大いに期待できる領域。一緒に盛り上げていきましょう。
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