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家具を通して ”暮らし” を提案する【 接客スタッフ 】未経験OK 株式会社万代家具 創業80年の老舗企業★CMでもお馴染み! ” LAPIAS 万代家具 ”

情報更新日:2020/08/21
掲載終了予定日:2020/10/01

この求人のポイント

お客様のライフスタイルを想像し、考える。ネット販売ではできないことが、ここにはあります。
【 暮らしを彩る 】お客さまの生活づくりにアドバイス 【 提案の幅も様々 】お手頃な家具から高級家具まで 【 いずれはあなたも 】あなたのアイデアが商品になる 【 仕事のしやすさ◎ 】売り場をチームで担当 【 休みもしっかり 】毎週必ず2日休みで無理なく活躍 【 残業ほぼなし 】打合せも商品管理も、全部定時内!
ステイホームやテレワーク。家で過ごすことが多くなった、今。質のいい家具選びをする人、増えています。
株式会社万代家具のPRイメージ
家で自分の時間や家族との時間を過ごすことが多くなった今。家で仕事ができるようになった今。” 質のいい家具選び ” をするお客様が増えてきました。

質がいい家具…というのは、つまりお客様のライフスタイルにピッタリ合った家具のこと。そんな家具を見つけ出すためにも、お客様と真正面から向き合える接客スタッフたちの存在が必要不可欠です。

人と暮らしに寄り添える仕事、今こそ始めて見ませんか?

仕事内容

【 家具選びで迷っているお客様への、接客・家具のご提案 】通販でも家具は売れるけど、” 家具のある暮らし ” は私たちにしか売れません。

具体的には

” 家族で食事をすることが増えたから、
 もう少し大きなダイニングテーブルが欲しい ”
” 家で仕事をするときの作業用机が欲しい ”

など、暮らしをもっとよくしたい!と
来店されるお客さまがほとんど。

そんなお客さまの理想の暮らしを叶える為、
ピッタリの家具を提案するのがあなたの仕事です。

入社後の流れ

家具のこと、そこまで詳しくない…。
接客の仕事、正直はじめて…。

そんなあなたでも、自信をもってお客様に
暮らしの提案ができるように、
商品の知識、接客スキルは、
社内外の研修・OJTでイチから伝授。

あなたが一歩ずつ前進できるよう、当社は全力で力になります。

家具と、そしてお客様とじっくり向き合おう。

POINT.01◆完全来店型で、チラシ配りなど一切なし

店舗の中での接客が中心なので、
来店されたお客様一人ひとりに、じっくり向き合えます。

POINT.02◆商品ごとにチームで担当

ノルマも設定していないので、
チーム全員で協力して進めることができます。

家具も、デザインしよう。

お客様の暮らしをデザインする以外にも、
年2回製品化されるチャンスがやってくるので、
オリジナルの家具づくりに携われるのも、面白さのひとつ。

スケッチブックに書いたアイデアがお店に並ぶ。
なんだか、有名デザイナーになった気分。

そんな面白さがあるのも、万代家具の特長です。

対象となる方

【 ★未経験OK★ノルマがないから接客業デビューでも安心 】誰かと一緒に悩むことができる―――そんな人想いのあなたに期待した採用です。
この仕事は、ただ家具を売ればいい
……という仕事ではありません。

この人はどんな暮らしをしているんだろう?
どんなお部屋に住んでいるんだろう?

いろんな事を想像し、考え、
時にはお客様と一緒に悩みながら、
ピッタリの家具を探していく、
わくわくするような仕事です。

◆―――*―――*―――◆
  • 人と接する仕事がしたい
  • センスを活かせる仕事がしたい
  • 相手の立場で物事を考えることができる
  • 数字じゃなくて、人と向き合える仕事がしたい
◆―――*―――*―――◆
そんな風に思っている方に
ぜひこのお仕事に挑戦いただきたいと考えています。

未経験でも大丈夫。
是非、一緒に働いてみませんか?

接客の仕事がしたい―――そんなあなたへ

この仕事の醍醐味は、やはり
「 役に立てた 」と実感できること。

たくさん売れた!というよりも、
「お客様が満足して帰ってくれた!」
「お客さんがまた来てくれた!」
「名前を覚えてくれた!」という喜びを
感じる場面の方が多いです。

そんな接客ができるのは、
家具の販売ならではかもしれません。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

相手の立場になって考えられる人

お客様のライフスタイルに合わせて、家具をご案内していく仕事です。どんな色が好みかな?どんな生活を送っているのかな?相手のことを考えながらお話しできる方に向いています。

この仕事に向いていない人

目先の売上にとらわれる人

相手の想いに寄り添うことをせず、自分の売上のことだけを考えてしまう人には向いていません。チーム制なので、ノルマもなし。お客様を大事にしながら活躍してください。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
事業拡大・店舗拡大予定に伴い、10名程度
勤務時間
  • 10:00~19:00(実働8時間)

※残業はほとんどありません。
 19:30までには
 社員全員退社しています。
勤務地
【 希望勤務地考慮★愛知・三重・岐阜の各店舗 】
★車通勤OK!
★I・Uターン歓迎!

LAPIAS 万代家具 一宮店

  • 南館/愛知県一宮市緑2-14-13
  • 北館/愛知県一宮市緑2-13-13
…名鉄名古屋本線「 名鉄一宮 」駅より車で7分
 JR東海道本線「 尾張一宮 」駅より車で7分

LAPIAS 万代家具 桑名店

  • 三重県桑名市星川800-3
…三岐鉄道北勢線「 星川 」駅より徒歩6分

LAPIAS 万代家具 岐阜店

  • 岐阜県本巣郡北方町高屋太子1-11
…JR東海道本線「 穂積 」駅より車で7分

マイナビ転職の勤務地区分では…


岐阜県、愛知県、三重県
給与
【 月給22万円以上+残業手当+諸手当 】

※あなたの年齢・経験・
 能力を考慮いたします。
※試用期間1~2ヶ月は
 時給1200円となります。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
250万円~400万円

モデル年収例

年収350万円 / 経験3年
年収500万円 / 経験5年
昇給・賞与
  • 昇給/年1回(4月)
  • 賞与/年2回(7月・12月)
諸手当
  • 交通費規定支給
  • 家族手当
  • 役職手当
  • 残業手当
休日・休暇

休日

  • 完全週休2日制
 木曜・他1日はシフト制
★仲間との相談により
 連休取得も可能

休暇

  • 年末年始休暇
  • 有給休暇
  • 産前産後・育児休暇
★取得実績あり
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 住宅補助
  • 社員割引あり
  • お弁当あり
  • 研修制度
  • 社内資格制度
  • 制服貸与
…規定に応じ選択可能
  • 日帰り社員旅行
…年1回/全額会社負担
  • 食事会
…年1回/全額会社負担
  • キャンペーン達成時の
 食事会(全額会社負担)
  • 海外研修
…毎年、仕入れ研修へ行きます
  • 社内コンクール
…年数回、スタッフから
 商品のアイディアを募っています。
 昨年は2つ製品化されました!
勉強会とOJT

▼OJTで学ぶこと

  • お客様への接客方法
  • 商品のラインナップ
  • レジ・端末の使い方
  • お客様にお勧めするポイント
  • 事務的なこと(商品の金額や配送時の送料など)

▼勉強会の内容

  • メーカー主催の商品説明会・工場見学
  • 外部講師による
 インテリアコーディネート関連セミナー など

※出勤時間内に行います。
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1949年12月(創業 1937年)
代表者
代表取締役社長 佐竹利弘
従業員数
80名
資本金
1000万円
売上高
27億円(2016年6月)
事業内容
家具・インテリア用品及びホームファッションの販売

店舗情報

  • LAPIAS 万代家具 一宮店
南館 愛知県一宮市緑2-14-13
北館 愛知県一宮市緑2-13-13

  • LAPIAS 万代家具 桑名店
三重県桑名市星川800-3

  • LAPIAS 万代家具 岐阜店
岐阜県本巣郡北方町高屋太子1-11
本社所在地
愛知県一宮市緑2-14-13
企業ホームページ http://lapias-mandai.com/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、
「 応募フォーム 」より必要事項を入力の上、
ご応募ください。

※応募に関するご質問は、
 質問フォームからお気軽にどうぞ!
 (回答に時間がかかる場合があります)

備考

ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・
開示することはありません。
また応募の秘密は厳守します。
応募受付後の連絡
お送りいただいた応募データをもとに
厳正に選考させていただきます。
選考の結果につきましては、1週間後を目処に
ご連絡いたしますので、今しばらくお待ちください。
採用プロセス
好きなこと・得意なことがあれば、
教えてください。堅苦しく構えず、
普段どおりで臨んでください。
  1. STEP
    1

応募情報をもとに選考

  1. STEP
    2

面接(1回)

応募条件を満たす方
全員と面接を行います
人物本位の選考を行います。
  1. STEP
    3

内定

エントリーから内定まで
1ヶ月程度を予定しております。
入社日はご相談に応じます。
書類選考のポイント
応募条件を満たす方全員と面接を行います。
面接回数
1回
面接地
希望・最寄りの勤務地にて行います。
  • LAPIAS 万代家具 一宮店
  • LAPIAS 万代家具 桑名店
  • LAPIAS 万代家具 岐阜店
問い合わせ
株式会社万代家具

住所
〒 491-0862 愛知県一宮市緑2-14-13
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
0586-71-0055(代表)

備考
お電話でのご応募も随時受け付けています。
お問い合わせの際は「 マイナビ転職を見た 」と
言っていただけるとスムーズです。
お気軽にご連絡ください!

会社・仕事の魅力

株式会社万代家具の魅力イメージ1

通販サイトじゃ、できないこと。それが私たちの仕事。

コロナ禍で、家で過ごすことが多くなったこの時代。
ライフスタイルに合った家具を選ぶ方が増えてきました。

通販サイトでも家具は買える時代ですが、
実際の色味や、質感、使い心地は、
実際に見て触れないと分かりません。

そして、その家具を通して、
一緒に暮らしを想像し、
悩んでくれるアドバイザーもいません。

しかし、万代家具はお店の中で、
お客様の理想や悩み、好みに直接応えることができる。

つまり、お客様の暮らしにより身近に寄り添えるのは、
私たちのような店舗を構える家具の専門店や
そこで活躍する接客スタッフたちということです。

欲しいと思ったら、ネットで何でも手に入る時代。
ですが、どれがいいかな…と思い悩んだ時に、
頼る先はやはり人です。

お客様の理想や想いに応えていく。
私たちの仕事は、AIや通販サイトに変えられない、
” 人の暮らしに寄り添う ” 究極のサービス業です。
今年で創業から80年以上の歴史を誇る老舗家具販売店、万代家具。同社の面接は、巧みな話術や豊富な経験、スキルを重要視しない。大切なのは、明るく元気にハキハキと話せるかどうかだ。どうして万代家具なのか?その熱意さえ、正確に話すことができれば、同社への採用確率は大幅に上がるはずだ。難しい質問も一切しない。だから安心してあなたの気持ちを、思いっきり同社にぶつけていただきたい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

先輩社員 さん(中途入社4年目)
前職では夜も帰るのが遅かったり、成果に繋がらなかったりで…働き甲斐を感じる機会が多くはありませんでした。そんな時に、今の会社に転職。完全来店型なので、いろんなお客様がくるんですが、中には、私に家具を選んでもらおうと来てくださるお客様がいるんです。営業みたいに、がつがつ売り込まなくていい。でも、営業みたいにお客様と近い距離で仕事ができる。それがこの仕事の楽しさであり、働き甲斐を感じるポイントですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

増田のプロフィールフォト
増田 さん(新卒入社5年目)
店舗スタッフ
僕は新卒入社だったので、マナーもスキルも知識も本当にゼロからのスタートでした。そんな僕が最初しんどいなと思ったのは、お客様に満足いただけない対応をしてしまったとき。でも、自分なりに頑張って、丁寧に対応していたら、いつの間にかリピーターに!なんてことがありました(笑)あの時は嬉しかったですね。自分の対応ひとつで、お客様の満足度は大きく変わります。それを肌で感じられる仕事なので、やりがいは大きいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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