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未経験から稼げる!20代で年収800万円の社員も!【法人営業】 株式会社H・O・C 景気変動に左右されないストック型のビジネスモデル

  • 正社員
  • 300万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2022/07/29
掲載終了予定日:2022/09/15

この求人のポイント

トライする事を恐れない!全力で向き合うからこそ、諦めないからこそ、得られる結果がある!
年間休日124日の完全週休二日制でオフも充実 厳しさも経験し、他では得られない収入と経験を得る 個人に頼らず、会社の仕組みやフォロー体制を重視 20代で年収800万円を手にした社員も! 営業のスキルアップに繋がる社内ライセンス制度有 短期査定で昇給も昇格のスピードも早い!
<営業のスキルアップ=収入がアップ>稼げるからプライベートも充実する。私達は稼げる社員を育てます!
株式会社H・O・CのPRイメージ
営業の仕事は成果が出なければ、モチベーションが上がらず、モチベーションが上がらなければ成長スピードが遅くなり、成長を実感出来なければ離職に繋がってしまいます。

H・O・Cで働く社員には、自己成長の実感と、それに伴った報酬アップを実現していただき、長く共に働いていってほしいと考えていますので、『社員の育成・教育・フォロー』を充実させています。

仕事内容

OA機器等のオフィス製品や法人向けの携帯電話のご新規様への導入提案から既存顧客への再訪問(ルート営業)による古い機器の入れ替え提案や別商材の提案

具体的には

OA機器(複合機、FAX等)やHP、社内PCのセキュリティ、ビジネスフォンやIP電話、法人向け新電力、オフィス用LED照明や、法人向けの携帯電話の販売、法人向けのモバイル機器や固定電話回線、ネットワーク環境、クラウドサービスなどを、お客様のニーズに合わせてご提案して頂きます。

入社後の流れ

まずは配属前の新入社員研修を行い、その後現場配属となります。

配属前の新入社員研修が終了した後にいきなり一人で営業を行うという事はありません。
まずはお客様にアポイントを取る事からはじめて、アポイントが取得できた場合でも、一定期間は必ず先輩社員との同行となり、お客様への説明は先輩社員が行います。

配属先の編成

営業部内には「OA事業部」「法人通信事業部」「リザベーション事業部」があり、初期配属後でも適正を考慮した上で、最適な部署への配属を行う「ジョブローテーション制度」があります。伸び悩んでいる社員がいる場合や様々な事業部を経験する事でキャリアアップしてもらう為に、営業部内で異動をする事で成長を促します。

教育研修制度

配属前の新入社員研修では専門のインストラクターから、
・ビジネスマナー
・営業基礎
・商品研修
などを学びます。

配属後はフォローアップ研修、階層別研修が実施され、またOJT制度を採用している為、社外講師による勉強会なども含め、日々個別指導が実施されます。

将来のキャリアパス

当社は、人財を育てることに力を入れており、各個人の成長段階に合わせた様々なキャリア形成の機会を設けています。
プレイヤーとしてのキャリアを突き詰めていきたい方、管理職としてのキャリアを形成していきたい方など、それぞれの特性に合わせたキャリアパスを描ける様な体制となっています。

対象となる方

営業未経験の方、正社員として働くのがはじめてという方、異業種からの転職希望者などみなさん大歓迎です。
職種未経験歓迎!
業種未経験歓迎!
学歴不問

【未経験者が安心して仕事を始められる仕組みづくり】

H・O・Cグループでは、創業以来積み重ねてきた営業ノウハウから日々バージョンアップされる各種営業マニュアルや、未経験者を想定した段階的な研修プログラムなどがありますので、「OA機器について何もしらない」「営業をした事がない」「ビジネスマナーが分からない」という方でもしっかりと学び、成長出来る環境がありますのでどんな方でも大歓迎。

営業経験者は、主任職からのスタートも可能!
前職での役職を考慮して面接後に決定致します。

貪欲に自己成長と収入アップを目指せる。

私達が求めるものは経験や学歴よりも「上を目指したい」という意欲です。
より成長出来る環境、より稼げる環境に身を置きたいという気持ちがあれば、それらを実現する為のサポートを会社として全力で実施していきます。

同僚たちと助け合いながら、切磋琢磨しながら成長していける環境です。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

向上心の強い方や、競争心がありながらも仲間を大切にする方、収入を上げる事でプライベートも充実させたいという方にとって、最適な環境です。

この仕事に向いていない人

常に上を見続けて、仲間と競い合いながら一緒に成長していく環境ですので、現状維持を求めている方や仲間を大切にしない方には合わない職場です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
10名以上
勤務時間
9:00~18:00(実働7.5時間)
※残業有
勤務地
希望勤務地をお選びください。
※札幌・旭川・帯広・秋田・仙台の各地で転勤不可・転勤可能の選択が出来ます。

【札幌本部】
札幌市中央区北1条西3丁目3番6号
ばらと北一条ビル7F

【札幌営業所】
札幌市中央区北5条西6丁目1番23号
北海道通信ビル3F

【旭川営業所】
旭川市宮下通9丁目766番地
フージャース旭川駅前ビル9F
(旧キタノビル)

【帯広営業所】
帯広市東2条南6丁目20番地
長谷川産業(株)3F

【秋田営業所】
秋田県秋田市山王5丁目11番31号
エムドゥビル3F

【仙台営業所】
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-16
朝日生命仙台中央ビル6F

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、宮城県、秋田県
給与
月給25万円~32万円+インセンティブ
※経験年数やそれに応じた経験業務などを面接にて考慮した上で月給25~32万円の間で決定致します。
(固定残業45時間、7万5000円~10万円分を含む、超過分は別途支給)
※試用期間6ヶ月有/同条件

<転勤不可能者(地域限定)>
月給24万円~32万円+インセンティブ
※経験年数やそれに応じた経験業務などを面接にて考慮した上で月給24~32万円の間で決定致します。
(固定残業45時間、 7万円~10万円を含む、超過分は別途支給)
※試用期間6ヶ月有/同条件

◎転勤有り、転勤無しの選択可能

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円

モデル年収例

年収800万円 / 28歳 営業職 経験6年 /月給30万円+インセンティブ+賞与年2回
年収440万円 / 29歳 営業職 経験3年 /月給26万円+インセンティブ+賞与年2回
年収420万円 / 26歳 営業職 経験2年 /月給25万円+インセンティブ+賞与年2回
昇給・賞与
昇給有
賞与有
諸手当
■住宅手当
■交通費規定支給
■社内営業ライセンス制度/取得者は月1万円支給
休日・休暇
【年間休日124日】
■完全週休2日制
■土日祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
■産前・産後休暇
福利厚生
各社保完備
社宅・引っ越し費用補助制度有(転勤者のみ)
誕生日お祝い制度(商品券1万円)
各種従業員優待割引制度有
全従業員定期健康診断・歯科検診
タブレット端末貸与
永年勤続者功労制度
各種インセンティブ制度が充実!
各種インセンティブ、ランキング賞有/5000~5万5000円以上
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2006年5月
代表者
佐々木 誠
従業員数
210名
資本金
9,000万円(Grp総額2億2,000万円)
売上高
49億円
事業内容
OA機器、情報通信機器を中心としたトータルシステムソリューションをご提案。
◎ビジネスのパフォーマンス向上を推進するOA機器事業
◎企業の事業効率アップや経費削減をご提案する法人通信事業
◎北海道をはじめとした主要エリアでの携帯ショップ運営事業
◎飲食店様や歯科医院様向けのWEB広告事業
本社所在地
北海道帯広市東2条南6丁目20
グループ会社
◎株式会社ノースモバイル
・事業内容/auショップの運営
・本社/北海道札幌市
・資本金/9000万円

◎株式会社MRC
・事業内容/OA機器販売
・本社/宮城県仙台市
・資本金/4000万円
関連会社(出資会社)
◎株式会社ジムコム
・事業内容/OA機器、サーバー、ビジネスフォン、LED照明、法人向け携帯電話の販売
・本社/愛知県名古屋市
・資本金/2000万円
企業ホームページ https://hoc-inc.jp/recsp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
ここまでお読みいただきまして、有難う御座います。
積極的にたくさんの方とお会いしたいと考えていますので、下記応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。
お電話でのご応募も受け付けております。お気軽にご応募ください。

※現在お勤め中の方は平日以外の週末面接希望も可能。
面接担当は別日で振り替え休日を取得しますので、お気軽にご相談ください。

※一選考はWEB面接も可能です。
応募受付後の連絡
応募受付後2~3日以内に弊社人事担当者よりご連絡をさせていただきます。

8月11日~8月16日はお盆の大型連休となる為、受付連絡は17日以降に随時ご連絡致します。
採用プロセス
  1. STEP
    1

エントリー

  1. STEP
    2

一次選考

簡単な一般常識テスト・面接
※一次選考はWEB面接も可能です。
  1. STEP
    3

最終選考

面接
  1. STEP
    4

内定

現在お勤め中の方は入社日のご相談にも応じますので、お気軽にご相談ください。
書類選考のポイント
様々な部署と連携して業務を行う為、チームワークを重視する方、相手を尊重して物事を考えられる方、個人を評価し成長のサポートを行う社風の為、向上心のある方を求めています。
面接回数
2回
面接地
北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-6
ばらと北1条ビル3F
問い合わせ
株式会社H・O・C

住所
〒 060-0001 北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-6 ばらと北1条ビル3F
地図を見る

採用担当
長内

電話番号
0120-233-289

備考
8月11日~8月16日はお盆の大型連休となる為、受付連絡は17日以降に随時ご連絡致します。

会社・仕事の魅力

株式会社H・O・Cの魅力イメージ1

配属時も配属後も社員の事を考えた制度が確立している

当社は、人財を育てることに力を入れており、各個人の成長段階に合わせた様々なキャリア形成の機会を設けています。

例えば、「新人向け研修」、「管理職向け研修(キャリア階層別研修)」、さらに社内で見られる研修動画の配信など。

数多くの育成プログラムを体験することで、『単に稼げる』というだけではなく、自らの成長を常に実感することができ、モチベーションの向上にも繋がっているのです。

また、ジョブローテーション制度を利用することにより、他の事業部や職種を経験するチャンスもあり、より最適なポジションへの配属や、幅広いキャリア形成を行えることで、個人にとっても会社にとっても今後に繋がる大きな財産を得ることができます。

育成だけでなく、配置まで考える事で、社員が本当に輝ける場所で輝く事が出来る様にしています。
個人の能力だけに依存せず、バックアップ体制を整え、営業効率と社員育成スピードを向上させ、ジョブローテーション制度などを用いて、社員のキャリアパスについてまで考えているH・O・Cの育成への本気度が伝わってきました。

社員が成長する事でお客様へのサービスのクオリティが向上し、支持していただけるお客様が増え、社員の評価も上がり、収入も上がる。
全てが繋がっている一貫性のある考えが非常に魅力的な会社です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

法人営業
この会社の良いところは新人だからといって下に見る事なく実力を評価してくれるところです。自分がしてもらった事は次の新人にも同じ様に行っていく、その連鎖が今の教育文化になっているんだと感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

法人営業
今はまだ先輩にサポートされていますが、サブマネージャーになるのが今の目標です。自分がしてもらった事をこれからの新人にも同じ様にしてあげて、仕事ってこんなに楽しいんだと実感してもらいたいです!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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