株式会社スバル☆コンビニはどこも同じじゃない◆国内トップレベルの経営ノウハウで健全で職場は定着率抜群/考えるコンビニ◆定着率抜群◆2年目年収400万円可【店長候補】(1144402) の求人情報

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株式会社スバル☆コンビニはどこも同じじゃない◆国内トップレベルの経営ノウハウで健全で職場は定着率抜群

考えるコンビニ◆定着率抜群◆2年目年収400万円可【店長候補】正社員

業種 : コンビニエンスストア/流通・チェーンストア/専門店(その他小売)
設立:1992年6月 資本金:1000万円 売上高:63億円(2017年5月期実績)←51億円(2016年5月期実績)←46億円(2015年5月期実績) 本社所在地:東京都,大阪府

情報更新日:
2018/08/07
掲載終了予定日:
2018/09/10
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用マネジャー採用
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

例えばオフィスビル内のコンビニ。台風上陸の前日、多めに発注すべきは?私たちだから出せる答えがあります

〜フツーの人たちが本気で商売を楽しめる環境です〜
固定ファンもいる位、他とはちょっと違うお店運営です

ここがポイント!

  • 仕入・イベント・法人への営業等、一味違うコンビニ!
  • スタッフが変われば売上もガラリと変化します!
  • 失敗なんか恐れずに「攻めの仕入れ」で大丈夫♪
  • 深夜勤務ナシ☆健全な環境で自分らしく働いてください
  • 独立した人も多数!みなさん繁盛店で成功しています!
  • 社長が社員の住宅ローンで銀行に交渉!?温かさもウリ☆

募集要項

募集の背景

スバルはファミリーマートを展開する企業です。皆さんがイメージされるコンビニFCと違うのは、つねに自分らしさを店舗経営に打ち出している点。ときには本部とぶつかってでも現場の考えで勝負!…なんてこともあります。
 ▼
でも信頼されているからこそ渋谷や梅田といった、旗艦店ともいえる重要なお店を任されるのもスバルなんです。深夜勤務ナシ&お休みもしっかり♪健全な環境の中で、アナタらしく働きませんか。

仕事内容

仕入・販売・予算の組み方・イベント企画・採用など、コンビニを通して商売の本質を学びます。年商3億超える店舗もありますよ!


【店長候補】はレジやフロアよりもバックヤードでの作業や、予算管理、営業戦略について話し合うことが業務の中心になります。季節を考えながら商品を仕入れ、どんな風に店舗レイアウトを組むか。スタッフの考えひとつで売上は大きく左右されます。
 ▼
実際、天気・イベント・ニュースなど、あらゆることを考慮して仕入れや陳列、人材の育成を行っていきます。大切なのは「売れる!」と判断したら、失敗を恐れずに攻めること。“考えた戦略で人が動き目の前で売れていく”、スバルならでは面白さを知ってください。

【具体的な業務】
・昨年の販売データなどと比較した商品の発注
・店舗ごとのイベントなどの企画
・陳列などの売り場づくり
・POPなどの広告物づくり
・売上の精算業務
・人材採用やの育成

◎定期的に店長会議なども行いますが、トップとの距離も近く自分の意見を組織運営に活かすことができますよ。

 店舗が増える→ポストも増える☆

スバルが経営する店舗はファミリーマート全店の中でもトップクラスの業績を誇っています。それだけに日商100万円を超える旗艦店を任されるケースも多く、マネージャをはじめ店長、統括と重要なポストにまだまだヒトが足りません!中途入社に方にもしっかり成功をつかんでいただける仕組みですよ。

≪たとえばこんなタイムスケジュール≫

9:00
出勤(店舗により若干前後します)。

10:00
この時間までに商品の発注を完了。
午前中は売上の精算業務、お昼に向けた売り場をつくります。

13:00〜
交代で昼食。

18:00〜19:00(午後出社の方は23:00終了)
店舗により差はありますが、大体この時間で終了。
※社員は通常深夜勤務はありません。

求める人材

未経験者☆異業種出身大歓迎!大切なのは商売が好き&自分らしく働きたいこと☆「毎日を楽しくしたい」そんな人はぜひ!!


45歳以下(若年層の長期キャリア形成を図るため)

★過去の面接では、みなさんのご経歴に色々な魅力を感じてきました。もし、他の応募者よりもPRされたいのであれば、多少でもスバルのホームページなどを見て「どこに興味をもったか」「スバルでどんな夢を実現したいか」など、なんでもご意見を聞かせていただけたら嬉しいです。

≪生活を安定もかなえます≫
「貯金しろよー」「早く家かえよー」「銀行ローンはワシが世話するぞ」スバルの社長はそんな言葉が口癖(笑)。もちろん待遇や休日などもしっかり充実させていきます。地味ですが暖かい家庭や安定した生活を築ける環境です。

過去にこんな業界から転職者をお迎えしてきました

・新卒の学生さん
・サッカークラブのコーチ
・不動産営業経験者
・飲食店の販売スタッフ
・バイトからそのまま社員へ
・同業他社の店長経験者

勤務地

※東京と大阪での募集です。詳細、以下を参照ください。
※勤務地は希望を考慮します。U・Iターン歓迎。

■東京
上目黒2丁目店/目黒区
スバル渋谷センター街店/渋谷区
スバル桜丘246店/渋谷区
渋谷109前店/渋谷区
表参道南店/渋谷区
表参道中央店/渋谷区
渋谷東急本店前店/渋谷区
道玄坂二丁目店/渋谷区
下北沢駅北店/世田谷区
千歳船橋駅北店/世田谷区

■大阪
スバル京阪千林店/旭区
スバル森小路店/旭区
曽根崎1丁目店/北区
天六駅前店/北区
天六北店/北区
天六本庄東店/北区
ファミマ!!グランフロント大阪店/北区
大阪駅前第4ビル店/北区
ディアモールマーケットST店/北区
新大阪駅東口店/東淀川区
スバルJR新大阪駅前店/東淀川区
アベノセンタービル店/阿倍野区
守口大庭店/守口市大庭
大東御領3丁目店/大東市御領

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都、大阪府
勤務時間 8:00〜24:00(シフト制/実働8時間内で交代)
※勤務店舗により多少異なります。
※店長は日中勤務。深夜勤務はアルバイトスタッフが担当します。
給与

●未経験者(東京) /月給21万3800円以上(地域手当含)
●未経験者(大阪) /月給20万2800円以上
●マネジメント経験者/月給25万円以上
※社会人として従業員の管理経験が1年以上ある方、
当社規定により上記の金額で検討します。

初年度年収

300万〜500万円

モデル年収例

年収350万円/29歳 マネージャー職 経験1年/半年程でマネージャ昇格が可能。 店長を補佐しながら経営を覚えます。
年収420万円/32歳 店長職 経験3年/1〜2年で店長昇格が可能! ロスを恐れずに攻めの営業がカギです♪
年収530万円/35歳 統括職 経験5年/個人差はありますが、5年ほど経験すると複数店を管理する統括へ。
年収720万円/40歳 本部長職 経験11年/店長状況にもよりますが、統括での実力が評価されると本部長に!

昇給・賞与 ■昇給年1回(2000円〜1万円昇給 ※2017年実績)
■賞与年2回(年合計40万円〜160万円支給 ※2017年実績)
諸手当 ■交通費支給(2万円まで/月)
■地域手当
■家族手当(配偶者1万円/月、子1人につき5000円/月)
■営業役職手当
休日・休暇 ■週休2日制(シフト制/月8日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別
◎店舗のシフト状況により若干の差がありますが
 年間休日103日前後となります。
福利厚生 ■各種社会保険完備(雇用・労災・厚生年金・健康)
 ☆毎月の自己負担が少ない制度を設けております。
■各種傷害保険(会社負担)
■退職金制度
■独立支援制度
■社内イベントあり
採用予定人数 10名 ※業績好調☆数年ぶりの大型採用! チャンスですよ!
独立を果たした人も大勢! 統括以上になると、管理職に昇進する場合があり年収は700万円以上の可能性が。また、独立も応援しておりすでに10名以上の社長が誕生。「条件などもなるべく良いものを」と社長が本部へ声をかけるほどアットホームな会社なんです。

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 服装自由
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

オフィスビルのコンビニで天候の悪い日に売れるのはお弁当。昼食は外に出たくない、そんな気持ちなんですね

「ファミリーマート」とは別にオフィス街などで高級志向な商品をご提供する「ファミマ!」。

良い事も悪いことも!?集めてみました、社員の本音★

◆統括・浜名さんの話
〜コンビニエンスストアの面白さ〜
スーパーマーケットとなどと違い、コンビニって小規模じゃないですか。店長、マネージャー、アルバイト20〜30名で全員です。その分、店長の目が隅々まで行き届きますし、状況に応じて営業戦略を変えることもできます。この店長がコントロールできる規模こそが、コンビニ経営の面白さだと思います。

◆人事・副松さんの話
〜大手スーパーからスバルへ〜
大学を卒業後、大手スーパーに就職。課長を任されるまでになっていましたが、いつも感じていたのが“自分の力はどのくらいだろう”という疑問です。もっと小さい組織でどれだけ結果を出せるか?そんな思いでスバルを考えるようになりました。ただ、当時は本当に小さい組織だったので大丈夫かな?という心配も(笑)。社長から熱心に誘われて転職したのです。賞与は減りましたが月給は入社3ヶ月で前職以上に。今では年収も前職を上回っています。

社員インタビュー

竹下祐輔 2009年新卒入社

★どうする?目の前にライバル店が!★
私はある店舗の店長を任されています。あれは2013年のこと。お店の前にライバル店が登場しました。この隣には専門学校があるのですが、この学生さんを取り戻すため、あるキャンペーンを企画したのです。それは生徒さんへ“ファミチキ”などのファミリーマート商品を1つプレゼントするというもの。結果は大成功でした!社員の企画ですぐ組織が動く、スバルの魅力の一つです。

人事担当 副松

スバルの場合、本部との関係は対等です 。その地域、お客さんの特色を一番知っているのは店長ですから、店長と本部との話し合いで戦略を固めていきます。仮に昨年50個売れたケーキが今年も50個売れるとは限りません。平日か休日か、それだけでも大きく変わるのです。できないことを無理に進めるより、店長がつかんだ情報で売上はしっかりつくる。スバルはこんなやり方で、現場が無理をせず長く働ける環境を生み出しています。

会社情報

設立 1992年(平成4年)6月
代表者 林壽彦
資本金 1000万円
売上高 63億円(2017年5月期実績)←51億円(2016年5月期実績)←46億円(2015年5月期実績)
事業内容 ファミリーマートの運営・経営・マネージメント
本社所在地 大阪府大阪市旭区生江3-9-37
企業ホームページ http://www.subaru-cvs.co.jp

取材後記(マイナビ転職編集部から)

お店のエピソードを24時間でつづるHPは「スバル ファミマ」で検索。社員たちの本音が見える。

■全国のファミリーマートが注目するFC企業
設立から26年目に入るスバル。大阪に本社を構え、東京、大阪へファミリーマートをフランチャイズ展開する企業だ。過去、全国のファミリーマートが競う「SQC(接客、清掃、サービス)コンクール」でも一位を獲得するなど、本部でもその存在感は大きく、渋谷や表参道、梅田など、本部肝いりの出店はスバルに集まるといっても過言ではない。

■健全な労働環境と本音がいえる社風
スバルの正社員に深夜勤務はない。週休2日制を実現するなど、コンビニのイメージを覆す労働環境を実現。社員数や店舗数によるスケールメリットがこれらを可能にしているようだ。一方、堅苦しさのないフランクは社風も、社員の定着率を押し上げる要因のひとつ。林社長をはじめ幹部たちは、従業員の組織に対する意見へ熱心に耳を傾ける。長く働ける環境と独立を応援する風土、どちらも選べるのは、転職者に夢と安心を与えてくれる。

応募方法

応募方法 マイナビ転職「応募フォーム」からエントリーしてください。

※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーください。
応募受付後の連絡 応募受付後に、電話かメールにてご連絡いたします。
採用プロセス ◇書類選考
お送り頂きましたデータもしくは書類をもとに選考をいたします。
通過された方には、追って面接について詳細をお知らせします。

◇面接
面接の日時は、ご相談に応じます。お気軽にご連絡ください。

◇内定・入社
 面接後、できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日は、ご相談に応じます。

●応募に関すること、店舗見学などお気軽にご相談ください。
●採用決定まで、なるべくスピーディな対応を予定しております
●面接日時・入社日は相談に応じます
●在職中で今すぐ転職できない方も、お気軽にご相談ください
書類選考のポイント どんな動機でも、前向きに評価させていただきます。お時間がございましたら、当社ホームページをみて、興味をもたれたところ・自分が実現したいことなど、積極的にアピールしてください。
面接地 東京/東京都世田谷区北沢2-30-13
大阪/大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪南館9階
選考の特徴
夜間面接OK 土日面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内 書類選考なし

問い合わせ先

株式会社スバル☆コンビニはどこも同じじゃない◆国内トップレベルの経営ノウハウで健全で職場は定着率抜群

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。