近畿金属株式会社《川端グループ》★ヤンマー社、コマツ社、 三菱重工業社など大手企業各社と取引★/冷却ポンプ・熱交換器の生産管理(リーダー候補/管理職候補)(912150) の求人情報

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  • 近畿金属株式会社《川端グループ》★ヤンマー社、コマツ社、 三菱重工業社など大手企業各社と取引★
  • 冷却ポンプ・熱交換器の生産管理(リーダー候補/管理職候補)
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近畿金属株式会社《川端グループ》★ヤンマー社、コマツ社、 三菱重工業社など大手企業各社と取引★

冷却ポンプ・熱交換器の生産管理(リーダー候補/管理職候補)正社員

残り2

業種 : 重電・産業用電気機器/輸送用機器(自動車含む)/その他電気・電子関連/その他メーカー
従業員数:140名 設立:1948年8月 資本金:4,000万円 売上高:38億円(2014年12月実績) 本社所在地:大阪府

情報更新日:
2016/12/27
掲載終了予定日:
2017/02/27
  • マネジャー採用マネジャー採用
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

当社の製品は、ヤンマー社、コマツ社、 三菱重工業社など大手企業各社より厚い信頼をいただいています。

新たな飛躍に向け次々と変革を実行する老舗メーカー!
生産の要となるポジションで、実力を発揮しませんか?

ここがポイント!

  • 【1948年創業】ヤンマー社などと60年以上の取引を実現
  • 【世界に誇れる製品】ポンプ・熱交換器の老舗メーカー
  • 【全社的に変革を推進】意欲的に変化を求める方を歓迎
  • 【正当に評価】初年度年収は350〜1000万円と厚待遇

募集要項

募集の背景

エンジン用の冷却ポンプ、熱交換器のメーカーとして68年の歴史を誇る当社。
船舶用・陸上用、大型から小型まで、あらゆるニーズに応えられる技術開発力を強みに
海外展開も手がけるヤンマー社とも60年以上に渡って関係を築いています。

この度は、製造部門の管理体制強化に向けた増員募集を実施。
現場で知識を蓄積しながら、将来的には
製造部門全体の管理を担うような活躍に期待しています。

仕事内容

当社の製品である冷却ポンプ・熱交換器の生産における管理業務をお任せします。部門を越えた連携で、アイデアをカタチにできます。


製造工程だけでなく、実際の組立・加工作業にも携わりながら
より現場レベルでの管理を行なっていただきます。
管理部門内での担当に関しては
経験・適正を考慮の上、選考時に決定します。

<具体的には>
◎設備管理
◎外注管理
◎棚卸資産管理
◎原価管理
◎生産性向上を図るプロセスの検討・実践

【大手から信頼される開発力】
当社の冷却ポンプ・熱交換器は、ヤンマー社、コマツ社、
三菱重工業社などのディーゼルエンジンに使用されています。
製品化に用いる部品の発注先は約200社にもなる一方で、
大量ロット製造にかたよることなく、
小ロット・低コストでの製造にも対応できることが強みです。

【生産の要となる大事なポジション】
近年では、各取引先の新商品開発にともなう新製品受注も増加。
幅広い部品を扱いながら、すべての製品が高品質になるよう、
製造・加工部門の司令塔として存在感を発揮してください。

▼「Think For Change」を合言葉に変化を続ける企業

老舗メーカーながら、新しいこと・変えることに柔軟に取り組む当社。
業務・組織・マインドも含めた変革への想いを
すべての社員が共有しています。
具体的には、社内のIT化を推進し一元管理する計画や、
生産性・生産スピード向上、新設備の導入など。
30〜40代の社員が中心となって意欲的に進めています。

求める人材

◎大卒もしくは高専卒以上 ◎生産管理の経験がある方 ◎マネジメント経験や、英語・中国語などの語学スキルがあれば活かせます。


【必須条件】
●大卒もしくは高専卒以上
●生産管理の経験がある方

<歓迎する経験・スキル>
・自動車エンジンの整備経験
・管理職としてのマネジメント経験
・英語・中国語などの語学スキル

<求める人物像>
◇改善・効率アップに向け、自ら考え行動できる方
◇社内外の人間と良好な関係を築ける方
◇部署間の連携まで見通して取り組める方

勤務地

大阪本社(東大阪市)での勤務になります。

-----勤務地詳細-----

【大阪本社】
〒577-0066
大阪府東大阪市高井田本通2-8-27

《アクセス》
JRおおさか東線「高井田中央」駅 より徒歩15分
地下鉄中央線「高井田」駅 より徒歩15分
近鉄奈良線「布施」駅より 徒歩15分

マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
勤務時間 8:30〜17:00(実働7.5時間)
給与

・リーダー候補
月給:22万〜38万円

・管理職候補
月給:38万〜65万円

※あなたの今までの経験やスキルを十分に考慮した上で決定させて頂きます。

【初年度の想定年収】
・リーダー候補
年収350〜600万円
・管理職候補
年収600〜1000万円

昇給・賞与 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月、12月)
※昨年度実績:3.8ヶ月分(夏季1.8ヶ月・冬季2ヶ月)
諸手当 ■通勤交通費全額支給
■残業手当
■家族手当
■住宅手当
■皆勤手当
休日・休暇 ■週休2日制(土・日曜、祝日)
 ※月1回土曜日出勤日有
■夏季
■年末年始
■GW
■有給(10日〜20日)
■慶弔休暇
(年間休日114日)
福利厚生 ■各種社会保険完備
■昼食支給(社員食堂有)
■退職金制度

この求人の特色

  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

当社ならではの生産管理システムで、高精度・高品質・短納期・高コストパフォーマンスを叶えています!

確かな実績・整った環境のもと、新しいことに挑める!

創業から68年の歴史を誇る、近畿金属。
川端金属、川端プロペラ、KAWABATA AMERICAN、上海近畿機械など、
グループ会社の存在も安定した経営基盤につながっています。

そんな当社は、素材や部品を自社で調達するだけでなく
加工用の治具・工具も社内で製作。
工作機械に関しても、熟練の技術が必要な汎用機から
コンピューター制御による複合機まで豊富にそろえ、
あらゆるニーズに応えられる体制を整えています。

もちろん生産環境だけでなく、職場環境づくりにも積極的。
数多くのフリーミーティングスペースを設けることで、
より気軽に話し合う体制をつくり、部門を越えた連携に繋げたり、
勉強会や、新しい情報を得られる外部セミナーにも
参加しやすい環境があります。

歴史がありながらも、自分たちの手で変えていけるチャンスがある。
そんな当社で変革を楽しみながら、一緒に挑戦していきましょう!

社員インタビュー

▲総務経理部部長 田畑 洋一

今回求めているのは、私たちと一緒になって、社内や業務の改革にチャレンジしてくれる積極的な人材です。

今私たちが切実に求めているものは、
みなさんが様々な当社とは違う環境で培ってきた知識や経験です。

ぜひ、近畿金属という新しいフィールドで、あなたの力を発揮してください。当社には「まずはやってみよう!」という変化をサポートする社風もあるので、
やりたいこと、試してみたいことも実現できますよ!

会社情報

設立 1948年8月12日(創業:1948年8月12日)
代表者 川端啓一
従業員数 140名
資本金 4,000万円
売上高 38億円(2014年12月実績)
事業内容 機械部品製造
1.エンジン用ポンプ類
2.熱交換器類
3.精密部品
本社所在地 〒577-0066
東大阪市高井田本通2丁目8-27
主要取引先 ヤンマー(株)、(株)小松製作所、三菱重工業(株)、川崎エンジニアリング(株)、
ヤマハ発動機(株)、(株)神崎高級工機製作所
企業ホームページ http://www.kawnet.jp/index.html

取材後記(マイナビ転職編集部から)

同社の製品は、手のひらに納まるものから、100キロを超すものまで、その多彩さも特徴だ。

近畿金属は、エンジン用の冷却ポンプ、熱交換器における老舗メーカーだ。創業から68年の歴史のもと企画開発から製造まで一貫体制で生産できることを強みに、幅広い分野の製品を手がけてきた。

また一品一様のカスタマイズも可能な対応力も高く評価されており、主要取引先のヤンマー社からは品質管理優良認定工場の指定を受けている。2013年には、上海にディーゼルエンジン用ポンプの製造を行うグループ会社を開設するなど、グローバル展開にも積極的だ。

そんな同社が今回募集するのは生産管理。同業界・他業界でのノウハウを糧に、新しい風としての活躍に期待しており、リーダー候補・管理職候補として、早期に実力を発揮できる募集だ。

数多くの実績も重ねてきた企業ながら、会社としての進化や改革に挑み続ける同社。社員のさまざまな視点や斬新な発想も受け入れ、チャンスを与える風土のなか、老舗企業に革新を与える面白さをぜひ実感してほしい。

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問い合わせ先

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住所

〒 577-0066
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