株式会社ソフテック【国内大手企業の信頼に応える一次サプライヤー】/【製造管理責任者】前給を最大限考慮。課長・係長として受け入れ(1169291) の求人情報

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株式会社ソフテック【国内大手企業の信頼に応える一次サプライヤー】

【製造管理責任者】前給を最大限考慮。課長・係長として受け入れ 正社員

業種:輸送用機器(自動車含む)/その他メーカー/鉱業・金属製品・鉄鋼/半導体・電子・電気機器
従業員数:44名 設立:1993年7月 資本金:2000万円 売上高:20億円※2018年6月期(15億円※2017年6月期) 本社所在地:静岡県

情報更新日:2018/10/15
掲載終了予定日:2018/10/25

高度で複雑な顧客ニーズに応える製品の開発で急成長。

さらなる成長に向けて製造部門のリーダー候補を募集!

ここがポイント!
  • 【高い安定性】大手自動車メーカーの1次サプライヤー
  • 【幹部採用】前職給与を考慮、責任に合った役割を用意
  • 【急成長】過去6年で売上規模4倍に!今なお成長中!
  • 【成長戦略】次の段階を目指す、リーダーシップに期待
  • 【将来性】高品質・高付加価値を追求する開発型企業
  • 【人材重視】働きやすく、各自が成長を目指せる職場
_dummy280x210 社内は和やかな雰囲気。だから分からないことでもしっかりフォローします!

募集要項

募集の背景

当社は、生産設備を持たないファブレスメーカーとして創業。
その後、生産設備を整え、自動車メーカーや機械メーカーなどの1次サプライヤーとして、
一点物から量産品まで、多彩な製品を開発・製造しています。
2012年に現在地へ移転してから、売上規模・人材体制ともに急成長を遂げていますが、
今後、さらなるステップアップを実現するには製造部門の強化が不可欠。
そこで同部門のリーダーとなる人材を募集します。

仕事内容

〈自動車の外装用純正パーツや機械メーカーの部品などの製造管理業務〉 当社のモノづくりをトータルに管理する仕事です。


【概要】
営業担当が受注してきた製品を開発・製造し、お客様へ納入するまでの全工程の管理。
企画・開発段階から完成までの全般を適切にマネージメントするなど、
当社の特徴でもある多品種少量生産を担う重要な仕事です。

【具体的には】
●生産計画の立案
●進捗状況のチェック
●生産効率向上のための改善・指導・調整
●部材の手配・管理
●協力工場など、外注業者の管理
●入出庫管理 など

★生産現場の高度化を目指して
技術力や設備、ネットワークなど、当社の能力をフルに活用することで、
品質・性能・精度・納期といったお客様ニーズに応えると同時に、
ロス・ミスの撲滅やコスト削減、省力化、無理・無駄のない製品づくりを推進。
生産性向上や作業の効率化、合理化、環境整備など、
設備を除いた生産現場全体の見直し・改善に取り組んでいただきます。

ファブレスの経験を活かし、お客様の期待に応える!

当社の目的は「お客様からの依頼に100%応える」こと。
例えば、当社の設備では加工できないオーダーがあった場合、
自社製造できるよう仕様変更を求めるのではなく、対応可能な業者を探し、協力を要請します。
当社の都合を押し付けるのではなく、お客様の期待に全力で応えることで、信頼を獲得しています。

新システム導入で次のステージへ!

当社は、売上実績・生産規模・人員体制など、著しい成長を遂げていますが、
増加傾向にある需要に的確に応えるためには、生産管理体制の強化が不可欠です。
そのため、将来を見越した新たな生産管理システムを導入することで、
生産体制のレベルアップと企業としてのグレードアップを目指しています。

求める人材

◎生産部門の管理者としての経験・スキルを持っている方を対象としたキャリア採用です。


【応募の条件】
今回は、製造部門の高度化に向けて、リーダーシップを発揮できる、
確かな実績とマネージメント能力を備えていることが条件となります。
実績とスキルを重視するため、ベテランも歓迎します!

★管理職採用です!
業界は問いませんが、生産部門・製造部門の管理者として積み重ねてきたキャリアや、
培ってきた能力を発揮するとともに、人材の活用方法などの手本を周囲に示すことで、
当社製造部門のレベルアップする役割を担って欲しいと考えています。
また、経験の浅い方は、当社でさらなるキャリアアップも目指せますし、
ベテランであれば後進を育てる教育係として活動することもできます。

責任に見合った環境と待遇を用意

製造課は、純正エアロパーツなどを生産する自動車部品メーカーとして活動し、
自社製品の開発など、メーカーとして脱皮を図ろうとしている当社の中枢部門。
そのマネージメントを担当していただく以上、役割と重責に見合った環境を用意するとともに、
前職の給与を考慮するなど、満足できる待遇でお迎えします。

勤務地

《転勤なし》静岡県浜松市西区伊左地町3005-1
※マイカー通勤OK

マイナビ転職の勤務地区分では…
静岡県
勤務時間

9:00~18:00(休憩有)

給与

月給25万~40万円(試用期間3ヶ月有。待遇は変わりません。)
※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により優遇いたします。

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

400万円~600万円

昇給・賞与

昇給/年1回(8月)
賞与/年2回(6月、12月)

諸手当

交通費規定支給
職務手当
家族手当
皆・精勤手当
食事手当

※弊社規定により、該当者に支給します。

休日・休暇

完全週休2日制(土日)
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
バースデイ休暇
★年間休日/113日+計画有給3日(116日)

福利厚生

各種社会保険完備

この求人の特色

業界経験者優遇 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎 「女性のおしごと」掲載中 転勤なし 中途入社5割以上 3年連続売上UP 産休・育休取得実績あり 育児中の社員在籍中 5日以上連続休暇取得可能 完全週休2日制 マイカー通勤可 オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 モノづくりをする上で、多くの部署と調整を取りながら進めていきます。お互いにフォローできる環境です。
_dummy280x210

さらなる飛躍に向けて

1993年の創業以来、当社は着実に取引先を拡大。
2012年に新工場の設立とともに現在地へ本社を移転してから業績を一気に拡大、
6年目の今期は4倍増を記録するなど、急成長を遂げています。
こうして増えた利益は、適切な設備投資を行うと同時に、決算賞与として社員に還元、
働く満足に応えるとともに、会社の成長を実感できるようにしています。

しかし、ここまでの成長の主な要因は、
社員が一丸となって我武者羅に突き進んできたこと。
売上規模20億を突破し、30億の達成が現実的な目標となっている状況では、
今まで通りの方法の延長線では、必ずや行き詰まってしまうでしょう。
では何が必要なのか。それは確かな戦略に基づくイノベーションに他なりません。
その1つが製造部の改革であり、今回募集する製造管理責任者には、
部門の先頭に立って、改革をリードする役割を担って欲しいと考えています。

それだけに高い経験値と、それに基づく優れたマネージメント能力が必須となりますが、
改革をスムーズ進められるよう権限を委譲するなど、実力を十分に発揮できる環境を用意しています。
加えて、前職の給与を考慮することで、安心して業務に集中できるとともに、
家族にとっての転職の不安を解消しています。

組織づくりに加われるチャンスです。キャリアアップを目指す新人も、
経験豊富なベテランも、興味のある方は、是非ご応募ください。

社員インタビュー

_dummy120x90 先輩社員

以前は、自動車・二輪車のエンジンおよび
ミッション周りの部品を加工する工作機械のメーカーで
設計・開発や営業などを担当していました。
ものづくりには携わっていましたが間接的だったため
当社には、製品として使用されている状態を確認でき、
ものづくりの面白さを実感できること。
EV化によってエンジンやミッションは不要になっても
当社が手掛けているエアロパーツなどは
数ある自動車関連パーツの中でも市場に残る製品であることに
将来性を感じました。
最終的には、社長と面談、会社の将来像と
そこで期待されている役割に共感するとともに、
社長の人柄に惹かれ「この社長なら」と思えたため、
入社を決意しました。

入社してまだ日も浅く、
社内システムや社員の名前と顔を覚えるなど、言わば助走期間ですが
自社ブランドを含め、高品質・高付加価値なモノづくりに携わり、
メーカーとしての成長に貢献したいと考えています。

会社情報

設立

1993年7月

代表者

前嶋 映雄

従業員数

44名

資本金

2000万円

売上高

20億円※2018年6月期(15億円※2017年6月期)

事業内容

自動車用品及びFA樹脂製品製造
純正及びメーカー系エアロパーツの企画製造
 
【主要取引先】
株式会社M-TEC(無限)
ジェックアクティビティー株式会社
株式会社アイアールディー
ソフトプレン工業株式会社
東芝機械株式会社
株式会社トヨタカスタマイジング&ディベロップメント
ニッサン・モータースポーツ・インターナショナル株式会社
三菱自動車工業株式会社
ヤマハ発動機株式会社
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社

本社所在地

静岡県浜松市西区伊左地町3005-1

グループ会社

ソフテックAOI(株)/プラモ株式会社/想富技術(香港)有限公司/ソフトプレン工業(株)
ソフトプレン(株)/(株)フィスランド

企業ホームページ http://www.sp-g.co.jp/softech/index.htm

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 顧客の要望に応え、その時々で異なる製品を生み出す同社。多くの実績が絶大な信頼につながっている。

職場環境・社風の魅力

ソフテックを取材で訪れた際に感じたこと。それは穏やかな雰囲気だ。受付で対応してくれる方はもちろんだが、取材対象者やその場に居合わせた社員など、例外なく温かな笑顔で接してくれる。それには前嶋社長の人柄が大きく関係しているように思われる。実際、入社を決めた理由に「社長の人柄」を挙げる社員が多いことから、あながち間違いではないだろう。仕事を楽しめる会社と言えよう。

会社・事業の将来性

同社の躍進を数字で見てみると、2012年に5億円だった売上が、3年後の2015年に11億円と倍増し、その2年後の2017年に15億円、今期は20億円を突破し、来期は30億円の大台が見えているという。しかし、ここからの5年間がさらなる成長への正念場と前嶋社長は考え、組織変革と社員一人ひとりの意識改革を促している。現状に満足せず、チャンレジし続ける限り、同社の未来は希望に満ちている。

応募方法

応募方法

まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募ください。
また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。

応募受付後の連絡

ご応募から原則1週間以内に、応募された方全員にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。

採用プロセス

【STEP1】 応募情報による選考
…履歴書の内容をもとに選考し、面接日をお知らせします。
   ▼
【STEP2】一次面接・適性検査
   ▼
【STEP3】二次面接
…人物重視の面接です。普段のあなたを見せてください。
   ▼
【STEP4】 内 定
…内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。

※面接日・入社日は相談に応じます。

書類選考のポイント

ソフテックに入社したら…
「あなたはどうなりたいか?」
「あなたは何をしたいのか?」
“あなたの夢”を教えてください。

できる・できない、関係ありません。
“あなたの夢”を叶えるお手伝いをさせてください。

面接回数

2回

面接地

本社
静岡県浜松市西区伊左地町3005-1

選考の特徴
夜間面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社ソフテック【国内大手企業の信頼に応える一次サプライヤー】

ホームページを見る
住所

〒 431-1111
静岡県浜松市西区伊左地町3005-1 地図を見る

採用担当

社長

電話番号

053-482-3111(代表)

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応募に関するよくある質問(マイナビ転職に寄せられる一般的な質問)

Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

株式会社ソフテック【国内大手企業の信頼に応える一次サプライヤー】

【製造管理責任者】前給を最大限考慮。課長・係長として受け入れ