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当社初の専任担当!世界品質を支える【品質管理】※残業月10時間 藤次郎株式会社 世界各国から愛される燕三条発の包丁メーカー/休日休暇120日以上

情報更新日:2020/12/25
掲載終了予定日:2021/02/11

この求人のポイント

残業月平均10時間/年間の休日・休暇は120日以上/ユニークな社内制度も!ずっと働ける会社です
世界50ヶ国で使われる、燕三条発の世界的包丁メーカー 品質管理を通じて、当社のモノづくりの基盤を創る仕事 当社初の専任担当だから、仕事の進め方はあなた次第! 世界で認められた技術を受け継ぐ、大きなやりがい 健康経営を推進!働きやすい環境づくりに注力中! 残業は月平均10時間/年間の休日・休暇は120日以上!
日本が誇る刃物メーカーを品質管理で支える、大きなやりがい。新潟で挑む、世界標準の仕事です。
藤次郎株式会社のPRイメージ
昭和28年の創業から70年近い歴史を誇る刃物の専門メーカー『藤次郎』。”食文化の交流と伝承”をコンセプトに、藤次郎ブランドを世界に発信し続けてきました。約50ヵ国と取引を行っており、ここ数年も事業は絶好調。現在、当社の品質管理はメンバーが兼務で行っており、今後の成長をさらに加速させていくために専任の品質管理担当を増員募集いたします。立上げメンバーとしてあなたの力を貸してください!

仕事内容

品質管理担当として、製造における標準規格の作成やデータベース作成、製品の解析・分析など品質管理業務全般をお任せします★新設部署の立ち上げ担当

具体的には

  • 製造工程における各種標準規格の作成
  • 製造データベース作成
  • 製品の解析・分析
  • 営業・製造現場との打ち合わせ など

当社初の専任担当として、品質管理業務全般をお任せします。
製造から営業、販売まで各部署と連携をとって課題を見つけ、対策を計画・実行し、さらなる改善を図る大きなやりがいがあります。

入社後の流れ

入社後まずは製造データベース作成の一環として包丁の製造図面や、寸法・角度などの標準規格を作成しながら、製造工程をはじめとする各工程の業務を担当して当社製品に関する知識を深めていってください。仕事に慣れてきたら製品の解析・分析や打ち合わせ、生産管理など幅広い業務をお任せしていきます。

配属先の編成

品質管理の専任担当は当社で初めて置かれるポジションです。そのため、品質管理を現在、兼務で担当している上司から業務を引き継ぎながら当社の仕事の進め方を学んでください。その後は当社の品質担当として製造、営業、販売など各部署の横の連携を図りながら、世界に誇る包丁メーカーの”品質”を支えてください!

日本のモノづくりを牽引する企業を支える仕事です

日本を代表する刃物産地「燕三条」で世界に誇れる刃物を製造する当社。現在世界50ヶ国と取引をしており、当社の製品を有名シェフやTVで芸能人が使っていることもしばしば。そんな製品の技術を品質管理の側面からサポートすることは当社のモノづくりの基盤を創ること。匠の技を受継ぎ、磨き上げる大きなやりがいがあります。

残業は月平均10時間/休日・休暇は年間120日以上!

健康経営の取り組みを推進している当社。残業時間の削減もその取り組みの一つです。現時点の残業は月平均10時間ほどですが、「残業ゼロ」を宣言して更なる残業削減にも力を入れています。休日・休暇は120日以上と休みもしっかり取れるので、メリハリつけて働き、仕事の時間もプライベートの時間も充実させてください!

対象となる方

◎品質管理の経験をお持ちの方★残業月平均10時間/年間の休日・休暇は120日以上!★健康経営を推進中!働き方改革を進めています!
【応募条件】
◎品質管理の経験をお持ちの方
◎基本的なPCスキル

《歓迎する経験・スキル》
  • 設計の業務経験をお持ちの方
  • 製造業での品質管理経験をお持ちの方

【こんなあなたを歓迎します!】
  • 正確な業務遂行を心がけられる方
  • 包丁が好きな方/使う側に立って対応できる方
  • 状況に応じた柔軟な対応が出来る方
  • 誠実な対応ができる方

少数精鋭だからこそ、裁量が大きいのも魅力!

当社では入社年次や役職に関係なく様々な業務に挑戦できることが魅力。もちろん権限や裁量もしっかり委譲します。あなたには将来的には品質管理部門の幹部候補としての活躍を期待しています。少数精鋭ならではのやりがいを感じながら働けるので成長スピードも速く「努力を正当に評価してほしい」という方にはピッタリです。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

正確さがあなたの武器になる!

同社がこれまで培ってきた匠の技術を受継ぎながら、標準規格として図面や数値にしていくのがあなたの仕事。そのため正確さを心がけながら仕事に取り組める方は向いています。

この仕事に向いていない人

裁量が大きく、自分らしく働ける!

大胆に権限を委譲しながら幅広い業務を担うのが同社のやり方。新部署の立ち上げメンバーとして新しい業務に関われますが、その分定型的な業務だけをしたい方には向きません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:00~17:20(休憩80分)
※残業は月平均10時間程度です
勤務地
■吉田工場:新潟県燕市吉田東栄町11番12号
《転勤なし/Uターン/Iターン歓迎!マイカー通勤可》

マイナビ転職の勤務地区分では…


新潟県
交通アクセス
JR弥彦線・越後線「吉田」駅 から徒歩10分
給与
月給:25万円~35万円
※経験・年齢・スキル等に応じて決定します。
※試用期間3ヶ月あり。その間の給与は変更ありません。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~500万円
昇給・賞与
  • 昇給/年1回
  • 賞与/年2回(8月、12月)+決算賞与(6月)
※決算賞与は業績による。過去7年連続実績有)
諸手当
  • 皆勤手当
  • 通勤手当(月額:2万円まで)
  • 住宅手当(社内規定あり)
休日・休暇
《年間の休日・休暇120日以上》
  • 週休二日制(土日)
※会社カレンダーによります。年間休日は115日です。
  • 祝日
  • 夏季年末年始
  • 有給休暇(年5日以上取得可)
  • 特別休暇 など
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 中小企業退職金共済制度(中退共)加入
  • 工場内冷暖房完備
  • 5S表彰
  • 燕西蒲勤労者福祉サービスセンター(タンポポ)加入
※各種レジャー施設、美術館、飲食店、ホテルなどの優待サービスです
  • 健康経営(ラジオ体操、カイロプラクティックセミナー、健康経営セミナーの開催、表彰制度等)
ユニークな表彰制度も
頑張りに応えるため、様々な賞(金一封)も用意!モチベーションも継続します。例えば…
●Best of TOJIRO
●挨拶賞:元気な挨拶ができる方はそれだけで好印象です!
●5S表彰
●歩数チャレンジ優秀賞:健康経営の一貫として万歩計の歩数チャレンジを実施。成績優秀者を表彰します(2021年度以降の実施は検討中)
…などなど、社員全員にチャンスがあります!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
1953年5月1日(創業)1964年3月(設立)
代表者
代表取締役社長 藤田 進
従業員数
103名(男子62名・女子41名)
資本金
11,000,000円
事業内容
事業内容 庖丁(業務用・一般家庭用)・調理用品・機械特殊刃物の製造販売

【主な沿革】
1953年に農機具部品および農業用刃物の製造に着手し、1955年から包丁の製造開始。
1980年には藤次郎口金包丁シリーズが、2000年にはTojiro-Pro和包丁シリーズがグッドデザイン賞を受賞。
2015年7月1日より、藤寅工業からブランドである「藤次郎」の銘を冠した藤次郎株式会社に社名変更を実施。

フランス料理文化センター(FFCC)の活動に参画し、レストランサービス、料理のコンクールなどの
スポンサーを務めるなど食育をはじめとする、啓蒙活動を積極的に行っています。
2017年に「藤次郎 脇差シリーズ」が世界的に権威あるドイツのデザイン賞
「レッドドット・デザイン賞2017」(プロダクトデザイン部門)を受賞。
毎年国内外の数々の賞を受賞しています。
本社所在地
新潟県燕市物流センター1丁目13番地
職人が成長している当社
古くは、庖丁といえば鋼を材料に職人がひとつひとつ叩き上げ作っていました。積極的な技術導入により、ステンレスと鋼を合わせた積層材を使った均一な仕上がりの質の良い庖丁作りが当社の強みですが、伝統の技を継承していくのも使命のひとつ。現在、当社には庖丁づくりに魅力を感じ、伝統の技と最新技術を熱心に学ぶ、職人も活躍しています。
企業ホームページ http://tojiro.net

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
◆「マイナビ転職」応募フォームよりご応募ください。

できるだけ多くの方々とお会いしたいと考えています!
あなたのご応募をお待ちしております。

※在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募の秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募受付後2週間以内に、応募者全員にメールまたは電話にて今後のご連絡を差し上げます。
※12/30~1/3は年末年始休業のため、休業期間中のご連絡・ご応募につきましては1/5より順次対応させていただきます。
採用プロセス
※採用プロセスは変更となる場合もございます
※在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
  1. STEP
    1

【書類選考】

「マイナビ転職」応募フォームでの書類選考を行います。通過者には別途ご連絡いたします。
  1. STEP
    2

【面接(1~2回)】

担当者との面接を行います。
  1. STEP
    3

【内定】

内定となります。
面接回数
1~2回
問い合わせ
藤次郎株式会社

住所
〒 959-1277 新潟県燕市物流センター1丁目13番地
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採用担当
採用担当

電話番号
0256-63-7151

会社・仕事の魅力

藤次郎株式会社の魅力イメージ1

世界に通用するモノづくりを支える仕事です。

「柄の部分は何センチが適切なのか」
「刃の角度は何度から何度までが標準なのか」
「包丁が切れなかったら/切れすぎてしまったら何が原因なのか」
品質管理の仕事は、当社製品の製造工程における品質の標準規格を決め、お客様から寄せられたご意見や問い合わせに品質面から回答をしていくことです。まだまだ職人の「技術」に頼る部分の大きい当社のモノづくり。品質管理の部分から、当社のモノづくりの基盤を創る、大きなやりがいと手応えがある仕事です。当社初の専任担当のため、裁量が大きく、仕事の進め方はあなた次第です。
また、働きやすい職場環境を整えているのも当社の特徴。健康経営推進のためにラジオ体操やカイロプラクティック教室を実施しています。残業時間の削減にも力入れており残業は月平均10時間程度。年間の休日・休暇は120日以上と働きやすい環境。世界的な刃物メーカーであなたの経験をもっと活かしませんか?
藤次郎株式会社は1953年創業。世界中で高い評価を受けている刃物の専門メーカーだ。これまでの実績や安定性はもちろん、社員想いな働きやすい環境も同社の魅力である。年間の休日・休暇は120日以上。「健康経営」を推進しており、先日には「残業ゼロ」を宣言するなど、効率化にともなう残業削減に力を入れている。長く働ける環境で自分のスキルを存分に活かせる環境を求めている方は、このチャンスをぜひ見逃さないでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

若林のプロフィールフォト
若林 さん(中途入社25年目)
工場統括責任者
前職の経験 製造職
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

私は工場の統括責任者として品質管理、生産管理などの部分を統括しています。品質管理部門は新設の部署ということもあり、フットワーク軽く、様々な業務に関わっていく面白さがあると思います。
Q

会社の魅力はどこだと思いますか?

やはり社長との距離の近さですね。気さくで声もかけやすいですし、年1回、一人10分ほどですが社員全員が社長と1対1で面談をしています。改善要望なども伝えやく、風通しの良さに繋がっていると思います。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

きちんと自分の意見を発信できる方ですね。初めて立ち上げる部署ということもあり、様々な形で試行錯誤が必要とされる部署です。未完成でも構いません。考えを発信してくれれば私たちがしっかりサポートします。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役 藤田進のプロフィールフォト
代表取締役 藤田進 さん
私たちの目的は創業当時からこだわり続けた最高の切れ味の「もう一歩先」にある最高の道具を手にした満足感をお客様に実感していただくこと。
これまでの当社のモノづくりは、どちらかというと職人の技術や経験に頼る部分が大きかったのですが、今後は標準規格や製造データベースという形で、ある程度、数値や図面に置き換えていきたいというのが品質管理部門を立ち上げる理由です。ただし、職人の技術や経験は当社の貴重な財産。数字や図面にしていくことは必要ですがそれにこだわりすぎることなく、柔軟に対応していくことを期待しています。当社の成長を加速させ「もう一歩先」に進めるために。あなたのスキルと経験が当社には必要です。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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応募を悩んでる方にオススメ
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注目のキーワード

藤次郎株式会社 世界各国から愛される燕三条発の包丁メーカー/休日休暇120日以上

当社初の専任担当!世界品質を支える【品質管理】※残業月10時間