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【総合職】(店長候補、労務、品質管理、財務経理、店舗開発)等 株式会社関西スーパーマーケット 【東証1部上場】★大手水準の好環境→年休115日/福利厚生充実

情報更新日:2021/06/01
掲載終了予定日:2021/06/28

この求人のポイント

【パイオニア】創業60年/地域密着型スーパーの先駆け 【安定感抜群】東証一部上場企業!働く環境も超一流! 【休日充実】年間休日115日!有給休暇取得も推進中! 【キャリア】希望に合わせた多彩なキャリアパス
【お客様目線の店づくり】と【従業員目線の職場づくり】を進める当社で新しいキャリアを歩みませんか?
株式会社関西スーパーマーケットのPRイメージ
スーパーマーケットは、地域のお客様に毎日の生活に必要な食材と消耗雑貨を提供していくことが、その役割です。

当社は地域の皆様のライフラインとして、また地域になくてはならない存在として、「お客様目線の店づくり」を目指すと同時に、
「従業員目線の職場づくり」を進め、従業員が働きやすい職場環境づくりにも取り組んでおります。

この取り組みをささえ将来に向けて、
次代を担ってくださるメンバーを募集します!

仕事内容

総合職として適性に応じて、店長候補、労務・店舗開発・工事監理・財務経理・品質管理のいずれかをお任せします。

具体的には

【店長候補】店舗スタッフとして、品出し、発注、調理、売場つくり、分析等
【労務】給与計算や社会保険の手続き業務等
【店舗開発】新規物件の市場調査、不動産に関する交渉、契約業務等
【工事監理】建築士の業務や工事の進捗の確認等
【財務経理】資金の予算編成や決算用務等
【品質管理】品質、表示管理等

入社後の流れ

入社後は実習店舗での各部門実習を実施。
自分に合う部門や興味を持つ部門等を実習を通じて体感すると同時に、店舗理解を深めます。
正配属後教育については、店長候補の方は、基本は配属店舗でのOJTが中心ですが、最新の設備を揃えた本社研修施設での研修も。

将来のキャリアパス

●キャリアプラン
(本社の場合)
本社係員⇒ミドルスタッフ(主任)⇒シニアスタッフ(係長)⇒チームリーダー(課長)⇒グループマネジャー(部長)とキャリアアップ。

(店舗の場合)
店舗係員⇒部門チーフ⇒副店長⇒店長というキャリアアップの流れ。
適正により、本社への異動もあり。

関西密着の展開だからこそ、大好きな街で働ける!

当社の出店エリアは兵庫、大阪が中心。
店舗異動は自宅から通勤が可能な範囲で実施します。
転居を伴うような異動はありません。
「関西に根付きたい。」「好きな街で働きたい。」
という方にピッタリの環境があります。

対象となる方

店長を目指す方。労務・店舗開発・工事監理・財務経理・品質管理のいづれかの経験者。
●このような方が活躍中
・自ら考え行動できる方
・チームプレイを意識して仕事に取り組める方
・明るく元気で笑顔で対応できる方

従業員の多能化を目的に、様々な業務にチャレンジしていただきたいと考えております。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

一人ひとりの丁寧な仕事が合わさり、はじめて店舗という大きな施設が成り立ちます。周囲を巻き込みながら進める仕事が得意な方は向いているでしょう。

この仕事に向いていない人

すべての業務においてコミュニケーションは大切となる仕事です。相手を少し思いやった話し方が苦手な方は難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆1ヶ月単位の変形時間労働制(週平均40時間)

<シフト例>※あくまで一例です
◇ 7:30~16:30
◇ 9:00~18:00
◇10:00~19:00
◇12:00~21:00
勤務地
伊丹本社または、兵庫県(27店舗)、大阪府(36店舗)、奈良県(1店舗)のいずれかの店舗にて勤務。
※U・Iターン歓迎。

【兵庫県】
神戸市、西宮市、尼崎市、伊丹市、川西市

【大阪府】
大阪市、吹田市、箕面市、茨木市、高槻市、枚方市、豊中市、交野市、
守口市、門真市、東大阪市、八尾市、堺市、高石市、富田林市、河内長野市

【奈良県】
奈良市

※詳細はHPよりご確認ください。
http://www.kansaisuper.co.jp/index.php?mode=tenpo

マイナビ転職の勤務地区分では…


大阪府、兵庫県、奈良県
給与
大卒 月給:212,000円以上
短大・専門卒 月給:187,000円以上
高卒・その他 月給:175,000円以上

以上は、新卒採用時の金額です。
経験、能力を考慮の上、入社時の給与を決定します。
昇給・賞与
◆昇給:年1回
◆賞与:年2回
(当社規定による)
諸手当
■交通費全額支給
■家族手当
(当社規定による)
休日・休暇
週休2日制(シフト制)
★年間休日115日(組合員)

■夏期休暇(7日)
■冬季休暇(5日)
■通期休暇(3日)
■有給休暇
■特別休暇
■永年勤続休暇
福利厚生
■社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■従業員買物割引制度
■共済給付制度
■育児介護休業制度
■育児介護短時間勤務制度
■再雇用制度
■永年勤続者特別有給休暇制度
■契約リゾート施設利用
★女性スタッフも多数活躍中!
育休産休の充実など、働きやすい環境づくりにも本気の当社。
子育てをしながら、長く働き続けている女性社員も活躍中です!
短時間勤務制度を利用した女性社員が多数活躍中。
さらに2018年5月には子育てサポート企業として、
厚生労働省より認定を受け「くるみん」マークを取得しました。
今後も、しっかりと働きやすい環境整備を行っていく予定です。
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1959年7月
代表者
代表取締役社長 福谷 耕治
従業員数
3,997人(パート・アルバイト含む)
資本金
98億6,293万円
売上高
1,309億円(2021年3月期)
事業内容
■地域密着型スーパーマーケットの経営
スーパーマーケット64店
ショッピングデパート他1店

<連結子会社>
株式会社 KSP

<関連会社>
株式会社 スーパーナショナル
本社所在地
兵庫県伊丹市中央5丁目3番38号
身につくスキル・磨けるキャリア
成長の秘訣は人材育成だと考えています。
自から学ぶ意欲のある従業員対象の公募研修を制度化し、米国視察研修やマネジメント研修を実施。
また、楽しみながら米国小売業の基礎を学ぶハワイ研修は、女性従業員や若年層の従業員からも人気の公募研修です。
プライベートも大切にできる環境
『良い環境で良い仕事』をポリシーに、
独自の勤怠管理システムで、従業員の公休回数を管理。年間115日(労組員)の公休を完全消化しています。
その他にも勤務間インターバル制度の導入など、健康経営の取り組みを推進しています。
企業ホームページ http://www.kansaisuper.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 入社時期応相談
応募方法
マイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。

【※応募締切 6/30(水) 17時】

※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。
応募受付後の連絡
Web選考の結果は、メールまたはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
(選考の流れ)
WEB選考⇒筆記試験⇒面接試験⇒入社
  1. STEP
    1

Web選考

Web選考は、ご応募いただいたWEBエントリーシートにて書類選考。
応募締切 6/30(水) 17時
  1. STEP
    2

筆記試験  

筆記試験 7月6日(火) 18:30~19:30 ●履歴書持参●
(WEB選考合格の方にご案内)
  1. STEP
    3

面接試験

面接試験  7月14日(水)午後 
(筆記試験合格の方にご案内)
⇒8月2日入社予定
問い合わせ
株式会社関西スーパーマーケット

住所
〒 664-0851 伊丹市中央5丁目3番38号
地図を見る

採用担当
人事教育チーム(ワダ・シミズ)

会社・仕事の魅力

株式会社関西スーパーマーケットの魅力イメージ1

上場企業で働くという選択!将来のキャリアも充実!

【専門性が身につく、充実の研修!】
当社では新しい業務もゼロからしっかり
覚えられるように充実の研修体制を構築。
生鮮食品を扱う部門へ配属の場合は、
本社調理実習室にて包丁の使い方から指導。
トレーナーの手元がアップで映る体感型研修で、
スムーズに学ぶことが可能です。
支援体制が整っている当社だからこそ、
身につくスキルがあります。

【将来のキャリアステップも充実!】
係員⇒チーフ・ミドルスタッフ(主任)⇒
副店長・シニアスタッフ(係長)⇒店長・チームリーダー(課長)⇒
グループマネジャー(部長)とキャリアアップ。

異業種からの転職者で入社数年で役職についた社員も。
誠実で風通しの良い会社風土のもと、安心してキャリアパスを描けます。
1959年より阪神間に根ざし、地域のお客様から愛されている関西スーパー。出店エリアの選定や、合理的な運営システム導入など徹底して行う事で注目を集める実力派企業だ。2013年には東証1部上場を果たし、確かな安定性と信頼を獲得。また、2016年創業店の中央店が最新の設備と工夫で生まれ変わった。同時に本社新社屋も完成、透明性と協働・教育設備の充実など職場環境が大幅にアップ。以後、中央店型の大型改装を推進する。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

S さん
研修全般の手配や新卒採用を担当するチームを担当しています。
今、研修で関わっている方が、
店長やバイヤーとして第一線で活躍してくれるのを見れることが、
本当にやりがいに繋がりますね。

関西スーパーマーケットはどんどん、新しいことに挑戦する企業。
それにあわせて、新しく入ってくる方も、
どんどんチャレンジをしてほしいですね。
もちろん年齢に関係なく、ポストチャンスもあります。

本部も店舗も、見据えている点は同じ「お客様」。
経営理念にもあるとおり、
「普段の食生活をより豊かにする事により、地域のお客様から信頼を得、
地域に貢献する」ために、
皆さんのアイデアをどんどん聞かせてほしいですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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