株式会社リンク・セオリー・ジャパン ★8割が女性社員! 産休・育休の取得実績と復帰実績が多数!★/販売スタッフ★長く働けるレディースアパレルブランド「Theory」(1100348) の求人情報

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株式会社リンク・セオリー・ジャパン ★8割が女性社員! 産休・育休の取得実績と復帰実績が多数!★

販売スタッフ★長く働けるレディースアパレルブランド「Theory」正社員

業種 : 繊維・アパレル/専門店(ファッション・服飾関連)/専門店(メガネ・貴金属)/宝飾品・貴金属
従業員数:2025名 設立:1997年12月 資本金:1,000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2018/06/08
掲載終了予定日:
2018/07/19
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

転勤なし・育休実績も多数! 長く安心して働ける♪ 
年間休日はたっぷり120日以上・連休取得も可能!

ここがポイント!

  • 【長く働ける】幅広い年代に愛されるブランド
  • 【研修充実】楽しく論理的に学べる育成プログラム
  • 【働きやすい】年休120日以上、残業も少なめ
  • 【女性活躍中!】高い産休・育休・時短制度の取得率
  • 【ノルマなし】多面的な人事考課で人材を育成
  • ユニクロを代表するファーストリテイリンググループ

募集要項

募集の背景

幅広い年代に支持されているレディースアパレルブランド「Theory(セオリー)」。

全国で新店舗のオープンを控えているため、
新たな仲間として接客販売や、店舗運営に携わっていただけるメンバーを増員募集中です。

8割が女性社員の「Theory」は、
ライフイベントを迎えても長く働きやすい環境と、
キャリアを伸ばせる評価体制や研修プログラムが充実しています。
販売経験のある方も未経験の方も、お待ちしています。

仕事内容

アパレルブランド『Theory』での接客販売をお任せします。20代〜60代まで幅広い年齢層のお客様にコーディネートをご提案してください。


【おしごと内容は?】
・接客販売、コーディネート提案
・レジ業務
・在庫管理
・商品レイアウト など

【どんなブランド?】
シルエットがきれいなパンツスタイルがTheoryの強み!
色やサイズなどを合わせたり、
これまで挑戦したことのないようなお洋服も楽しんでもらえるようなコーディネートを提案してみてください。

【難しいところは?】
お客様の年齢層が幅広いため、自分の年齢よりも年上の方の接客に難しさを感じる方が多いようです。
でも、研修でコーディネートや販売心理等を学べるので、少しずつコツを掴んでいけると思いますよ。

【評価は?】
★6ヶ月に一度、目標を上司とすり合わせて3ヶ月ごとにレビュー。
上司や環境によって差が出ないように細やかな基準を設けて評価しています。

★定期的に本社育成担当がマンツーマンで面談。
アドバイスや悩み相談に加えて、必要な研修を組み立てて成長を促しています。

広がる! 多彩なキャリアパス

\★販売職を続ける★/
販売スペシャリストのキャリアコースもあり、店長クラスの待遇で接客販売に専念することができます。
幅広い年齢に支持されているブランドだからこそ、年齢を重ねてもずっと接客現場の社員として活躍できるように、この制度を作りました。

\★管理職を目指す★/
マネジメントを目指す方には「部下育成」や「評価」といった軸の研修プログラムもあるので、安心してチャレンジすることができます。


\★社内公募制度★/
全ての社員が利用できるこの制度を利用すれば、プレスやVMDなど本部も含めたさまざまなポジションにチャレンジすることができます。

求める人材

「接客をずっと続けたい方」「マネジメントもチャレンジしてみたい方」「プレスやVMDなどにもチャレンジしたい方」 みんなが輝ける会社です!


【こんな方を歓迎!】
◇人と関わる仕事をしたい方
◇正社員として長く働き続けたい方

経験がない方でも、こんな風に成長したい!などの意欲を重視して採用しています。
営業・飲食業・ブライダルなどの異業種出身者も活躍しているので、ぜひご応募ください☆


【Theoryが経験者に選ばれる理由】
◆研修の種類が豊富でさらに高いスキルを身につけられる
◆頑張った分だけ明確に評価につながる
◆「プレス」「VMD」などの職種にもチャレンジできる
◆幅広い年齢のお客様に対応しているから年齢を重ねても続けていける
◆じっくりお客様と向き合った接客ができる
◆お休みの取りやすさなど、働きやすい環境が整っている

体系的に学べる研修プログラム

▼入社オリエン(人事制度や福利厚生の説明、洋服のたたみ方、洗濯表示の見方など)
▼店舗OJT
▼入社月研修(トップ販売員のロープレ研修や、グループワークで同期と交流する研修)
▼振り返り研修
▼長期的な研修(グレードやスキルに合わせて販売心理、売上構造、部下育成など多種多様な研修でスキルアップ)

勤務地

★転勤なし!
★オープニング募集あり!
★未経験者歓迎

全国の直営店舗での勤務

<募集エリア>
■関東地区/東京23区及び近郊、神奈川、千葉、埼玉
■北陸/金沢、富山
■東海/名古屋
■関西地区/京都、大阪、兵庫
■中国/広島
■九州/福岡、北九州、熊本


★今後も新店舗が多数OPENします
★全国に店舗があるので、ご家族のお仕事や
 その他の都合で地方へ転居することがあっても
 辞めずに継続して働くことも可能です
★名古屋市へのU・Iターンの方は
 引越し費用を全額負担。
 借り上げ社宅や家具の購入支援あり

※詳細は当社HPをご参照ください
http://www.fastretailing.com/jp/group/theory/

マイナビ転職の勤務地区分では…
埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、広島県、山口県、愛媛県、福岡県、熊本県
勤務時間 8:30〜22:30の間でシフト制
(実動8時間、休憩1.5時間)
※勤務先により、営業時間が異なります。

残業は業界でも少なめの月10時間以下。
シフトが終わればすぐに退勤できます。

★特別休暇が年16日も取れるんです!★
有休とは別に半期ごとに8日ずつ、年間で16日の休暇が付与されます。
休日と合わせて1週間程度の連休を取り、海外旅行へ行くスタッフも多いんです。
給与

【Aエリア】
月給22万2,800円〜30万7300円
※東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡・大阪・京都・兵庫・和歌山・金沢・富山

【Bエリア】
月給19万7,500円〜28万2,000円
※Aエリア以外及びアウトレット店


※経験を考慮の上、決定
※一律手当込み
※試用期間あり(3ヶ月)
※試用期間中の待遇に変更なし
※正社員雇用のため、契約期間の定めなし

初年度年収

250万〜600万円

昇給・賞与 【昇給・昇格】年2回
【賞与】年2回
【決算賞与】年1回 ※勤続1年以上
諸手当 交通費全額支給(一部マイカー通勤可)
残業代支給
店長手当(3万円〜5万円)
その他役職手当あり
休日・休暇 週休2日、シフト制(月8日以上)
年次有給休暇
慶弔休暇
産休・育休(最長2歳迄)・介護休暇
特別休暇(有休の他に年16日付与)

毎年10名以上の方が育休復帰しています。

★年間休日120日以上★
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
月次予算達成報奨金(月1万円〜5万円)
社員割引販売制度
従業員持株会(ファーストリテイリンググループ)
確定拠出年金制度(401k)
育児時短制度(最大2h 小学校3年生まで ※勤続1年以上)

形だけではなく実際に利用出来る雰囲気づくりを行なっており、
産休・育休後に復帰している社員や、時短勤務制度を活用し家庭と仕事を両立している社員も多数います。
憧れのブランドをお手頃価格で 当社製品を社員割引価格で購入できます。
気軽に自社ブランドの服を購入できる制度を活用し、自分の言葉で服の魅力を語って下さい。
※Theoryは年2回、パンツ支給もございます。

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

ずっと輝きたい女性のためのブランド『Theory』

◆━…ブランドコンセプト…━◆
幅広い年代の女性に愛される『Theory』は、
"洋服が主役"ではなく、
"着る人本人が主役"のブランドです。

ベーシックで洗練されたデザインと上質な素材、
美しいシルエットが着る人を引き立たせます。

Theoryの服を着ることで、自身が生まれる。
そんな風にお客様のライフスタイルに貢献したいと思っています。


◆━…販売は技術…━◆
思いは大切。でも、それだけでは伝わりません。
販売には、確かな技術が必要です。

私たちは、責任をもってプロの販売員に育成しています。

入社後は販売スキルを身につける研修や
先輩とマンツーマンのOJTで日々プロの技術を学んでいただきます。


◆━…評価体制…━◆
売上評価とは別に、個人ごとに設定する
目標に対しての達成度や、店舗への貢献度などの評価軸も設けています。

頑張った分がしっかりと評価につながり、成長の支えとなります。

社員インタビュー

秋吉桃子
前職:雑貨販売
現在:店長

以前の職場は10〜20代のお客様が多く、自分が年齢を重ねた時に長くは働けないなと思っていました。Theoryは上質でかっこいいイメージがあり、洗練されたブランドなので幅広い年代のお客様にも対応した接客を学べると思って入社しました。

接客では「お客様にとっての新しさ」を提案するようにしています。Theoryの強みであるパンツのご提案は必ず行ない、今まで挑戦できなかったお洋服を着て楽しんでいただけるようなコーディネートの提案を心がけています。

また、お出かけの際の全身コーディネートを相談してもらえることもあるので、TPOに合わせてトップスから足元までスタイリングします。お出かけ先でお友達に褒められた!などのお話を聞くとすごく嬉しく感じますね。

店長としては、店舗やスタッフが目標を達成した際にはとてもやりがいを感じます。スタッフが自分の課題をクリアした時は自分のことのように嬉しく感じています。

会社情報

設立 1997年12月
代表者 代表取締役社長CEO 畑 誠
従業員数 2,025名(2017年8月末時点)
資本金 1,000万円
事業内容 以下の事業を行う会社の管理

◇ライセンスブランドの企画・生産・販売・直営店の運営

◇自主ブランドの企画・生産・販売・直営店の運営

◇海外ブランド商品の輸入販売
本社所在地 107-6231
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー
企業ホームページ https://www.fastretailing.com/employment/ja/ltj/jp/career/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

取材こぼれ話

若年層向けのショップだと、年齢を重ねてブランドイメージとのズレを感じて、
「長く働けない」と辞めていく人も多いのだそう。
その点同社は、幅広い年代に受け入れられるブランドを展開しているため、
定着率も高く働きやすい環境といえるようです。
そしてなんといっても、
UNIQLOやGUでおなじみのファーストリテイリンググループの安定性も魅力ですよね。

身につくスキル・磨けるキャリア

入社時にはある程度の研修を行って、あとは現場のOJTに任せきり。
これって結構多いと思うんです。
でも驚くことにこの会社の場合は、必要があれば同じ研修をもう一度行ったり、
目指すキャリアや適性によってどういう研修が必要になるかなどを、
本社の育成チームが一人ひとりと向き合いコーディネートしているそうなんです。
この規模の会社でここまで手厚くサポートしている会社は、なかなか出会えないのではないでしょうか。

応募方法

応募方法 ★マイナビ転職の「応募フォーム」に必要事項を記入の上、送信してください。

※応募の秘密は、厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 応募受付後1週間以内に、担当者よりお電話、またはメールにてご連絡いたします。
採用プロセス 【STEP 1】書類選考
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【STEP 2】面接(1〜2回)
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【STEP 3】適性検査
 ▼
【STEP 4】内定

※ご応募から内定までは、2週間を予定しています。
※面接地は、希望を考慮して決定します。
※面接日・入社日は希望を考慮します。ご相談ください。
書類選考のポイント 「未経験だけど、店長になってこんなことをしてみたい」
「接客スキルを磨いていきたい」
「ゆくゆくは本部の仕事に携わってこんなことを実現させたい」
など、将来的にどんな風に成長したいかを教えていただければと思います。

また、面接の際にはHPもご覧いただき、「Theoryのどんなところに惹かれたか」も伺えればと考えております。
面接地 全国の各エリアにて面接を行なっております。

※本社・東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー

問い合わせ先

株式会社リンク・セオリー・ジャパン ★8割が女性社員! 産休・育休の取得実績と復帰実績が多数!★

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住所

〒 754-0894
山口県山口市佐山717-1 【地図を見る】

採用担当 株式会社リンクセオリージャパン 人事部 採用担当
E-mail
備考 TEL/083-988-0401 FAX/083-988-0412

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。