株式会社ジールアスリートエージェンシー/採用コンサルタント(体育会系学生の人材紹介)※未経験者OK(916962) の求人情報

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株式会社ジールアスリートエージェンシー

採用コンサルタント(体育会系学生の人材紹介)※未経験者OK正社員

残り6

業種 : 人材派遣・人材紹介/専門コンサルタント/アウトソーシング
従業員数:40名 設立:2013年8月 資本金:単体:1,000万円 グループ連結:1億1,500万円 売上高:■2016年7月実績/3億円  ■2015年7月実績/1億5,000万円  ■2014年7月実績/5,000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/01/30
掲載終了予定日:
2017/02/27
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

多くの学生のキャリア構築に貢献できるポジション。人としても大きく成長するチャンスです!

創業以来、増収増益を達成している“成長企業”!
ニーズの高いサービスを自信を持って提案できます!

ここがポイント!

  • ★【会社】『ベストベンチャー100』選出!急成長企業
  • ★【仕事】企業と体育会系学生の出会いを創出
  • ★【強み】高い認知度と評価が、営業活動を後押し
  • ★【勤務】メリハリしっかり&実績はフェアに評価
  • ★【支援】先輩がマンツーマンで教えていくので安心
  • ★【資格】未経験&異業種から転職した社員も活躍中

募集要項

募集の背景

設立から4年目を迎える当社。グループ会社の一事業部からスタートし、40名以上の社員を抱えるまでに成長しました!
業績好調のため、企業開拓と学生開拓をお任せする「採用コンサルタント」を増員募集します。
業界・職種経験や、部活などの経験も一切不問。
これまでではなく、これからのあなたに期待した採用を行います!

仕事内容

体育会系学生と、企業のマッチングを図る事業を展開している当社。あなたには、採用実施企業、学生の開拓をお任せします。


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 企業開拓
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▼企業へのテレフォンアポイント
 当社サービスの内容やメリットを企業の担当者へご紹介します。

▼企業訪問・商談・コンサルティング
 実際に担当者の方とお話して採用ニーズをヒアリングします。
 その上で、最適なサービスをご提案します。

▼契約
◆大学のキャリアセンター、部活動に訪問
◆学生の就職状況をヒアリング
◆当社イベントの案内
◆集客のための就活セミナーを企画・運営

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 学生開拓
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▼大学回り
 まず、部活の監督や学校の就職課に挨拶をします。
 当社サービスをご案内し、学生を紹介してもらいます。

◆就活イベントの運営
◆学生への進路アドバイス
◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案

部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生と繋がり、
イベントなど企業との出会いの場を提供し学生のサポートをします。

充実感の大きな仕事をしたい方にチャンス!

体育会系学生は、部活動を通して企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。
しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で、悩んでしまう方が多いのが現状です。
一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、双方の出会いを演出できる
この仕事の充実感はとても大きいです。

高い認知度が、営業活動を後押しします!

関東大学サッカー連盟のスポンサーや、その他大学の部活動スポンサーとなることで、認知度を上げている当社。
また、世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、自信を持って提案することができます。
実際に、当社が紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、企業からも高い評価をいただいています。

求める人材

【未経験者歓迎】◆高卒以上 ◆35歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)◆当社の想いに共感できる方


【異業種から転職した先輩たちも多数活躍中】
業界に関わらず営業経験はあれば活かせますが、なくてもOK!
販売職やサービス業出身の先輩たちも多数活躍しています。
イチからスタートするという意気込みさえあれば、
未経験のハンデは一切ありません!

―――入社後は―――
テレフォンアポイントのコツ、サービス紹介のトークなどは
先輩たちがOJTでお教えしますのでご安心ください。
『一つひとつ教わる』というスタンスではなく、
『自ら吸収していく』姿勢を大事に取り組んでください!
※約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです

フェアな評価制度でステップアップ!

年齢や社歴ではなく、実績をフェアに評価している当社。
ですから、営業目標を達成すればそのまま自身の評価に繋がっていきます。
見本となる先輩はたくさんいるので、成長意欲が高ければどんどん上を目指せます。
※キャリアアップに応じて、手当も随時アップしていきます!

勤務地

東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4F・5F
◆JR山手線・JR埼京線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩7分
◆各線「渋谷駅」より徒歩12分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 9:00〜18:00 (休憩1時間)
給与

月給24万円〜50万円+インセンティブ
※前職・能力などを考慮の上決定します
※試用期間は3ヶ月になります(月給22万円〜48万円/その他待遇に差異はありません)

モデル年収例

年収720万円/25歳 マネージャー職 経験2年/月給40万円+歩合20万円
年収420万円/24歳 チーフ職 経験2年/月給26万円+歩合9万円

昇給・賞与 ■昇給(随時)※明確な昇給基準あり
諸手当 ■通勤手当(上限2万円/月)
■住宅手当(規定あり)
■オシャレ手当(上限1万円/月)
★ビジネスパーソンは第一印象が大事!身だしなみにも気を遣ってほしいとの想いから生まれた制度です
■役職手当
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
慶弔休暇

★年間休日は120日以上!
(実績:2015年は125日)
福利厚生 ■各種社会保険完備
■月間あいさつ賞・月間Credo賞・月間MVZ賞
■研修教育(外部セミナー他)
■書籍購入・研修参加費負担
■産休・育休制度
■永年勤続特別休暇制度
■社員旅行・食事会・社内レクリエーション
■社内サークル
■髪型・ネイル自由(常識の範囲内で)
■自動販売機設置
★ユニークな福利厚生に注目! 予算達成、営業成果に応じた各種表彰だけではなく、『月間あいさつ賞』など
ユニークな評価も取り入れています。福利厚生面でも、オシャレ手当や勤続手当を揃え、
社員のモチベーションを高めていくバックアップ体制を整えています。
また、定期的に社内イベントを開催し社員同士の結束を強めており、
普段の業務にもそのチームワークが活かされています。

この求人の特色

  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社・仕事の魅力

クレドが浸透しており、チームワークは抜群。活気に溢れた職場です!

イキイキと働ける環境で、イチから挑戦しませんか!

「体育会系学生に特化した人材紹介サービス」を
すべてゼロから立ち上げ、事業をカタチにしてきた当社。
もちろんこれまでにはさまざまな苦労もありましたが、
当社は、確かな理念(クレド)を掲げ、
一歩一歩着実に成長を続けてきました。

・かけがえのない今日
・今やらないで、いつやるの?
・行動者がカッコイイ
・足を止めず常に前へ
・努力なくして、成功なし
・やるからには、本気で取り組む
・速さに価値がある
・チームジールグループ
――これが当社のクレドです。

皆さんにとって、仕事とは単に収入を得るためのものでしょうか。
私たちはそうは思いません。
仕事を通じてより豊かな人生を。それが私たちの想いです。

当社のクレドを読んで、少しでも何かを感じた方、
ぜひ当社で活躍しませんか!

社員インタビュー

コンサルティング営業/入社1年目

前職は、屋外広告の営業を担当していました。比較的安定した会社であり、加えて定時で上がれる仕事でした。
特に不満はなかったのですが、その環境と業務につまらなさを覚え転職を決意。転職活動を行う中で、当社の社風、人事や代表の人柄、成長の勢いを感じて入社を決めました。
現在は、先輩に同行してもらい現場で学ぶ毎日です。テレアポでつまずいた時には、上司にトークを確認してもらったり、試行錯誤して乗り越えています。やはり営業ですから、契約が取れた瞬間が1番嬉しいですね。当社の成長に貢献できたと実感できることもやりがいに感じています。
実は、私は入社2日目に取ったアポイントのお客様から契約をいただき、受注まで8日と社内最速でした。とは言え、実際に商談を行ったのは上司……。今後は自分の力でどんどん契約を獲得していきたいと思っています。また、早く成長し自分のチームを持ち、会社の経営にも携わっていきたいです!

会社情報

設立 2013年8月
代表者 代表取締役/薮崎 真哉
従業員数 40名(グループ全体/80名)※2016年5月時点
資本金 単体:1,000万円 グループ連結:1億1,500万円
売上高 ■2016年7月実績/3億円  ■2015年7月実績/1億5,000万円  ■2014年7月実績/5,000万円
事業内容 体育会系学生採用コンサルティング事業
■合同企業説明会 企画・運営
■人材紹介
■採用戦略 企画・立案
■新入社員研修・内定者研修
【許可番号】有料職業紹介事業許可証:13-ユ-306199

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当社のCredo(クレド)
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〜私たちが大事にしていること〜 ※クレド{ラテン語}志、信条、約束

●かけがえのない今日
●今やらないで、いつやるの?
●行動者がカッコイイ
●足を止めず常に前へ
●努力なくして、成功なし
●やるからには、本気で取り組む
●速さに価値がある
●チームジールグループ
本社所在地 〒 150-0011
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル 4F・5F
関連会社 株式会社ジールホールディングス(http://www.zeal-holdings.co.jp/)
株式会社ジールコミュニケーションズ(http://www.zeal-c.jp/)

【「柏レイソル」のユニフォームスポンサーに】
ジールグループは、日本プロサッカーJ1リーグである「柏レイソル」とユニフォームスポンサー契約を締結しました。
スポンサー企業として、グル−プ全体で同チームの活動を支援し、スポーツの活性化にさらに貢献していきます。
『ベストベンチャー100』選出! 『ベストベンチャー100』とは、今後の成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイト。
「ビジョン」「成長理由」「売上高」「営業利益」などの審査項目があり、一定条件を満たした企業を審査委員が
直接面談により審査します。2005年6月にオープンした同サイトは、これまでの約10年間で数百社の
ベンチャー企業を紹介しており、当時未上場だった企業21社が上場しています(2015年12月時点)。※運営元:イシン株式会社
企業ホームページ http://www.zaa-recruit.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

同社代表の薮崎氏。社員のモチベーションを保ち、働く意欲を高めるためさまざまな取り組みを実施している。

2013年にグループ企業の事業部から独立した同社。設立からまだ4年目であるにも関わらず、売上高を3倍以上に伸ばしており、一昨年9月には大阪支店を新規開設。会社が成長しているからこそ多くのポジションが生まれ、そこへのチャレンジが可能となっている。

今回は、企業開拓を行う営業職の募集。未経験者を歓迎しており、部活動経験の有無も問わないとのこと。「新しい環境でキャリアを築きたい」「自分の力を試せる環境でスキルアップしたい」という方には、最適なフィールドだ。また、同社においては待遇・福利厚生にも注目してほしい。
社員が“イキイキと働ける”環境づくりに力を入れている企業ならではのユニークな制度を揃えている。

今後も更なる成長が期待される同社。誰にでも平等にチャンスが与えられる環境のもと、ぜひあなたが目指すキャリアを築いてほしい。

応募方法

応募方法 まずは『応募フォーム』よりエントリーをお願いします。
※面接日・入社日は相談に応じます
応募受付後の連絡 Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス ▼【STEP1】Web応募書類による書類選考

▼【STEP2】1次選考(面接・適性検査)

▼【STEP3】2次選考(面接)

▼【STEP4】内定

◆ご応募から内定までは2〜3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください

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  【マイナビ転職EXPO】に出展いたします
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当日会場にて直接話を聞くことも可能です!
興味のある方は、ぜひお越しください。

 日時:2月10日(金) 14:00〜20:00
 会場:東京国際フォーラム
選考の特徴
夜間面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社ジールアスリートエージェンシー

ホームページを見る
住所

〒 150-0011
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル4F・5F (受付4F) 【地図を見る】

採用担当 採用担当
電話番号 03-6433-5601

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。