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再生可能エネルギーの【企画営業】★年休120日&残業ほぼナシ 株式会社ウィンフィールドジャパン グローバル展開も見据え成長中のベンチャー企業★20~30代活躍中

  • 正社員
  • 400万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2022/12/27
掲載終了予定日:2023/03/13

この求人のポイント

【オフィス増床・半年で2部署が新設・海外展開etc.】ベンチャー企業ならではのスピード感ある環境で成長!
【経歴不問】太陽光発電の知識や営業経験がなくてもOK 【チーム主体】個人成果でなく、チーム単位で目標達成 【正当評価】ポストも増える中、管理職も目指せる環境 【柔軟な組織】直行直帰や訪問予定に応じた勤務可 【20代~30代活躍中】フラットな組織で成長できる 【将来性抜群】未来の主流となる再生可能エネルギー
未来に向かってビジネスを展開する会社で、自分自身の未来をカタチにする――。これまでの経歴は不問です。
株式会社ウィンフィールドジャパンのPRイメージ
高い将来性を誇り、SDGsの実現も期待できるクリーンエネルギーの代表格である太陽光発電について、土地契約・各種申請・施工・連係と自社一貫対応する当社。着実な成長を遂げ、オフィスの増床も予定される中、営業スタッフを増員します。

応募に際して、これまでの経験は不問。エネルギーに関する知識がなくても、営業経験がなくてもOK。地方からグローバルに、ライフラインを作っていくダイナミックな仕事に挑戦してください!

仕事内容

【高自由度!勤務時間など柔軟に対応OK/基本直行直帰】太陽光発電を運用する土地活用などを提案します。★チーム主体の営業活動で協力できる環境です

具体的には

▽候補地を視察
▽土地の所有者を調査
▽所有者にアプローチし、契約交渉
といった流れで業務を進めます。対個人がメインですが、法人向けの自家消費用のパネル設置の提案など幅広く活躍できます。

★エリアは群馬・栃木・茨城・埼玉
★候補地のリサーチは内勤担当も協力して行います

入社後の流れ

▼最初の1週間ほど

各部署をまわり当社事業について理解を深めます。

▼1か月ほど

先輩に同行。実際の商談を見たり先輩から話を聞き、営業の業務を学んでいきましょう。

▼その後

少しずつ担当案件をお任せします。上司・先輩からアドバイスやフォローをしますので、安心して取り組んでください!

将来のキャリアパス

成果を上げた個人だけを評価するのではなく「どれだけチームに貢献できたか?」をきちんと見るのが当社流。成果をみんなで喜びあえる環境が魅力です。
ジョブローテーションも活発で、さまざまな経験を通じて総合的にレベルアップが可能。直近半年でも部署が2つ増え・ポスト共にまだまだ拡大傾向です!

配属先の編成

同じ部署には営業が7名、事務が2名在籍。20代~30代が活躍しています。チームで出した結果が全員に還元される仕組みもあり、協力体制は強固。普段は外回りがメインですが、週1回の会議ではお互いに情報共有したり、案件に一緒に行ったりとチームで助け合うことができます。気軽に声を掛け合える距離感が魅力です。

売って終わりの仕事はしない。それが大きな強みに。

発電設備を売って設置したら終わり…ではないのが当社のポイント。20年・30年とその土地で電気を生み出すものだから、継続的な管理が必要になります。当社では用地取得から行政対応、施工、連係、管理まで、すべて自社内で完結可能。トータルにサポートできることで「安心して任せられる」とお客様にも好評です。

対象となる方

【未経験歓迎/元植木職人・飲食スタッフなど未経験スタートの先輩多数】◆学歴不問、太陽光発電の知識や営業経験もナシでOK★1人1台社用車支給

《応募条件》

◆普通自動車運転免許(AT可)
┗学歴・経験は一切不問です

《あれば活かせる経験》※必須ではありません

◇不動産業界での営業経験(売買、賃貸などの領域不問)
◇車移動を伴うルート営業経験(商材不問)

――◎スピード昇進も可能です。

入社半年で役職を任されたり、入社3年で経営に携わったり。実際にステップアップをしている仲間も多く、このスピード感はベンチャー企業ならでは。「自分だけ良い思いをしたい」というのではなく「どうすれば会社を成長させられるか」という観点で考え、活躍できる方ならどんどん可能性を広げていけます!

※第二新卒の方も歓迎します
※多くの若手メンバーが活躍中です

異業種出身者も活躍中。面接で何でも聞いてください!

当社で営業として活躍するメンバーには、元・植木職人や飲食店スタッフなど、全く異なる業種で働いていた方も――。ビジネスに将来性を感じ、ベンチャーで飛躍を遂げたいと応募するケースが多く見られます。

面接では「嘘偽りのない真実をきちんと伝える」方針ですので、遠慮なく何でも質問してもらえればと思います。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎チームで働く意識を持てる方

全員で会社の成果を上げることを目標とし、全員に等しく成果が反映される会社です。だからこそ、周囲との協調を心がけて取り組める方ほど、馴染める環境といえるでしょう。

この仕事に向いていない人

▲自分を律して働くことのできない方

一人立ち以降は「一人で動く」場面も増えてくる業務。仲間が信頼して任せてくれていることを自覚し、自分自身を律して取り組むことが重要です。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~18:00
★残業ほぼナシ
勤務地
埼玉県越谷市弥生町11-5 大野ビル4F
※社有車通勤可
※U・Iターン歓迎
※基本直行直帰

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
交通アクセス
東武スカイツリーライン「越谷」駅より徒歩4分
給与
月給25万円以上
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※月20時間分の固定残業代(2.5万円以上)を含む。超過分は別途支給します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
400万円~600万円
昇給・賞与
◆昇給:随時
◆賞与:年2回
◆決算賞与:あり※業績による
諸手当
◆交通費支給(月額3万円まで)
休日・休暇
★年間休日120日★※会社カレンダーによる

【休日】完全週休2日制(土日)、祝日
【休暇】GW、夏季、年末年始、有給、慶弔
福利厚生
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆退職金共済加入
◆社用車貸与
◆育産休制度(取得実績あり)
◆海外研修(シンガポールなど・家族同伴可/1週間)※コロナ禍のため実施検討中
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 直行直帰可
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • 退職金制度あり
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 未経験入社5割以上
設立
2012年9月10日
代表者
勝田 健一
資本金
2,000万円
事業内容
  • 再生可能エネルギーコンサルティング業
  • 太陽光発電架台の代理店業
本社所在地
東京都中央区京橋二丁目12番2号 NEWSXビル4F
拠点
  • 埼玉支社/埼玉県越谷市弥生町11-5 大野ビル4F
  • WFJエネルギー総合研究所/千葉県千葉市緑区下大和田町1829番
  • マレーシア支店/Suite 8-1 & 8-2, Level 8, Menara CIMB. No.1,Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur Malaysia
関連会社
  • 株式会社農地再生研究所
  • 株式会社ウィンフィールド・アセット・マネジメント
  • 株式会社日本マーケティングセンター
  • WINFIELD ENERGY UK LTD/Unit 6, Baglan Bay Innovation Centre,Baglan Energy Park,Central Avenue, Port Talbot,SA12 7AX※イギリス
企業ホームページ https://winfieldjapan-solarpower.com/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「この求人に応募する」ボタンを押してご応募下さい。人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。

《コロナ対策について》
ご面接時は、求職者の方に安心してお話しいただけるよう、下記の対策を行っています。
  • アルコール消毒の徹底
  • マスク着用で面接
  • 十分な換気
応募受付後の連絡
選考の上、メールまたはお電話でご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB選考

お送りいただいた応募データをもとに、選考を実施します。
  1. STEP
    2

面接(2回)

担当者による面接を行います。面接日時はご相談ください。
  1. STEP
    3

内定

入社日についてはご相談ください。どなたも気兼ねなくご応募ください。
面接地
埼玉県越谷市弥生町11-5 大野ビル4F
問い合わせ
株式会社ウィンフィールドジャパン

住所
〒 343-0816 埼玉県越谷市弥生町11-5 大野ビル4F
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社ウィンフィールドジャパンの魅力イメージ1

イメージとは違う働きがいと働きやすさの数々が――

―実は、相手に寄り添う営業です!
太陽光発電の営業と聞いて、ゴリ押しする投資商材と思っている方もいるかもしれません。しかし実際は、押し売りするような場面は一切なく、対象とする土地の所有者にサービスを丁寧に説明し、人としての信頼を得ていく営業。「あなただったから任せたんですよ」とあたたかい声をいただく場面もありますよ。

―実は、フラットな職場です!
社内では様々な意見やアイデアをざっくばらんに披露することが可能。非常にフラットな組織で、過度な上下関係に気を揉む場面もありません。そして会社全体を一つのチームとして、目標達成にコミットしています。

―実は、働きやすさバツグン!
土日祝休みの完全週休2日制を基本とし、お客様先の訪問に合わせて、柔軟に勤務時間を調整できるのも特徴。仮に夜にお客様を訪ねる時にはゆっくりめの出社も可能です。実際残業はほぼなく、プライベートも充実できます。
設立以来、太陽光発電などの再生可能エネルギーを扱い、自社内で土地契約・行政対応・施工・販売と一貫対応する同社。次世代エネルギーによる地方創生もテーマに掲げ、街づくりにもつながるビジネスを行っています。

埼玉支社では増床も予定するなど今後も拡大傾向。さらに、グローバル展開も動き始めており、イギリスに関連オフィスを開設済みです。未来に展望が拓けた同社で営業に挑み、様々なキャリアを歩んで欲しい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

29歳 / 駒崎のプロフィールフォト
29歳 / 駒崎 さん(中途入社2年目)
営業
前職の経験 植木屋
Q

入社後のギャップがあれば教えてください。

元・植木職人で上下関係の厳しい世界にいたため、入社当初はフラットに意見を言い合える点で、良い意味でのギャップを感じていました。新人だから、と遠慮することなく積極性を発揮できる職場だと思います。
Q

仕事で印象に残ったエピソードを教えてください。

とあるお客様に仕事を任せてもらえた時「利害関係だけでなく、人を信用して任せられた」と言っていただけました。会いに行くと言っても提案ばかりでなく、何気ない会話を重ねて信頼関係を構築する面白さがあります。
Q

今後の目標を教えてください。

もっと成果を残し、スキルを磨き、いつか分社独立して「社長になる」といった目標を持っています。こんな大きなことも言える会社ですし、社内ベンチャー制度も用意された組織で、様々な可能性を見出せますよ。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

25歳 / 塚田のプロフィールフォト
25歳 / 塚田 さん(中途入社5年目)
営業
前職の経験 居酒屋アルバイト
Q

何故この仕事を選んだのですか?

家族との時間も持てる日中の仕事であることは大きかったですし、面接の際、社長のフランクな人柄に惹かれた部分も大きかったです。当時は10名未満の組織でしたが、すごく可能性を感じられる会社でしたね。
Q

キャリアアップや評価について教えてください。

私の場合は営業としてキャリアをはじめ、途中何年か施工管理部へ移り、工事全般を学んだうえで営業に戻っています。様々な経験を積ませてもらえる会社ですから、視野も広がり、幅広いスキルを磨けると思います。
Q

スキルアップはできますか?

かつての自分と比較すると、論理的に物事をとらえ、自分のことだけじゃなく、会社の成長に貢献したいと考えられるようになったのは成長だと思います。後輩たちに良い背中を見せて、ノウハウを伝えていきたいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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