株式会社ナショナルフーズ |【焼肉どんどん亭】★前職給与を最大限考慮!週2休み&有給もとれます/【店長候補】★家族も収入も大切にした働き方ができる!(1179940) の求人情報

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株式会社ナショナルフーズ |【焼肉どんどん亭】★前職給与を最大限考慮!週2休み&有給もとれます

【店長候補】★家族も収入も大切にした働き方ができる! 正社員

業種:フードビジネス(総合)/食品/専門店(食品関連)/サービス(その他)
従業員数:280名 設立:1976年7月 資本金:2,000万円 売上高:12億5000円(2017年6月実績) 本社所在地:岡山県

情報更新日:2018/11/06
掲載終了予定日:2018/12/06

40年以上、地域に愛されるお店を支えているのは、

働いているスタッフを大事にしたい、という想いです。

ここがポイント!
  • 倉敷・岡山・福山で8店舗!郊外型焼肉店のパイオニア
  • 今年12月、大元エリアに最大席数の新店もオープン!
  • 県外への異動なし!地域に根ざした働き方ができます
  • 未経験からでも月給25万円~!前職の収入も考慮します
  • 社員2~3名体制!マネジメント業務に集中できる環境
  • 月8日上の休み!子どもの学校行事も優先して休めます
_dummy280x210 倉敷・岡山・福山に8店舗、さらに今年12月大元エリアに新店もオープン!堅実な成長を大切にしています。

募集要項

募集の背景

私たちは、まだファミリー向けの大型焼肉店という
今ではスタンダードになったスタイルがなかった時代から、
40年以上に渡って、地域に愛される焼肉店を展開しています。

利益だけを追求した、「人」がついてこないチェーン展開ではなく、
地域に根ざしながら、無理のない店舗運営をしていくために、
新メンバーを増員して、家族もキャリアも大切にできるような
今の時代にあった飲食業界の働き方にしていきます。

仕事内容

<県外への異動なし!1店舗につき社員2~3名体制で、しっかり休みも取得できます> ◇「焼肉どんどん亭」の店長候補として店舗運営を担当します


~メンバーの穴埋めが店長の仕事ではありません~
私たちが考える「店長業務」とは、
作業2割、マネジメント8割のイメージです。

野球チームの監督のようなポジションで、
自分が前に出るのではなく、いいコーチや選手を育てていく。
そんな「まとめ役」に特化した働き方ができます。

▼入社3ヶ月くらいまでは…
まず、アルバイトやパートさんを指導するためにも、
ホール・キッチン・レジ打ちなどの実務をしっかり覚えます。

▼3ヶ月以降は…
経験・能力にあわせて、スタッフの管理や
売上管理などの運営業務を担当します。

▼ステップアップは…
早い方で入社半年くらいで主任、
それから副店長⇒店長⇒エリアマネージャー⇒部長と
着実なキャリアアップの道があります。
むやみに新店をオープンして、強引に人をあてこむのではなく、
しっかり人が育ってから、新店を計画するなど、
堅実なチェーン展開をしています。

★働きやすい飲食店のための4つのポイント!

1店舗につき社員2~3名体制なので…
(1)週2回きっちり休みがとれて、休日出勤もなし
(2)子どもの学校行事なども優先的に休みが取れます

さらに、40年以上の確かな経営基盤があるので…
(3)未経験でも月給25万円~!前職の収入も考慮します
(4)キャリアアップの道もあるので、長く活躍できます

★大型店のマネジメントスキルを磨けます

ロードサイド型の大型店が中心のため、アルバイト・パートさんは1店舗約30~40名在籍しています。高校生などの学生さんから、子どもの手が離れたパートさんまで、幅広い年代の方をまとめていく経験は、「人」としても大きく成長できるはず!各メンバーと面談する時間も店長業務のひとつとして大切にしています。

求める人材

<やりがいのある「飲食」の仕事を、ずっと続けられる環境です> ◇未経験歓迎 ◇学歴・年齢・男女不問 ★接客業が初めての方も大歓迎です!


【面接保証】応募者全員とお会いします!

県外への転勤もないので、全国チェーンの飲食店とは違って、
慣れ親しんだ町に腰をすえて働けます。

<こんな方は歓迎します>
□飲食業は好きだけど、今の環境では将来が見えない…
□幅広い年代の人とコミュニケーションするのが好き
□チームワークで協力しながら仕事をしたい
□仕事も大切だけど、自分の生活も大事にしたい など

▼同業の人たちから選ばれる「働きやすさ」があります!
以前の職場では、「休みや自分の時間が取れなかった」
「店長以上のポストがなかった」「全国に転勤があった」など
さまざまな理由から、同じ飲食業界から多くの人が当社に転職しています。

★40年以上、地域に愛されているお店だからこそ…

小さい頃は親に連れてきてもらい、学生時代に「どんどん亭」でアルバイトをして、そのまま社員として働く。そんな方が多いのも当店の特徴のひとつです。お客様として、アルバイトとして、それぞれの立場から「いいお店」と感じてくれたからこそ、長く働いてくれるもの。定着率のいい職場として定評があります。

勤務地

倉敷市、岡山市、総社市、福山市の8店舗
※希望の勤務エリアで働けます。転居を伴う転勤もありません
※マイカー通勤OK
------------------------------------------------------------

■岡山県倉敷市
・倉敷加須山店/倉敷市加須山245-1
・倉敷中島店/倉敷市中島830-1
・倉敷北畝店/倉敷市北畝6丁目1-58
・新倉敷店/倉敷市玉島爪崎454-1

■岡山県岡山市
・岡山江崎店/岡山市中区江崎147-6
・岡山大元店/岡山市北区西古松252-105 ★12月下旬にオープン予定

■岡山県総社市
・総社店/総社市中央3丁目15-108

■広島県福山市
・福山蔵王店/福山市南蔵王町5丁目18-38

マイナビ転職の勤務地区分では…
岡山県、広島県
勤務時間

10:00~23:00の間で、実働9時間(休憩60分)
(平日は15~17時の間、中休みをとっています)

☆シフト制/各店舗により変動あり
☆しっかり体を休められる勤務体制です
☆1か月単位の変形労働時間制<週平均40時間以内>

給与

月給 25万円~(固定残業代・一律手当含む)

☆前職の給与を最大限考慮します。
☆上記の月給には固定残業代5万円/36時間分含む(36時間超過分は別途支給)
☆待遇の詳細は面接などでご相談ください。

初年度年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。

350万円~500万円

モデル年収例

年収500万円 /30歳 店長職

昇給・賞与

◆昇給/年1回(4月)
◆賞与/年2回(8月、12月)
 ※実績によって変動あり
 ※業績により決算賞与も支給あり

諸手当

◆通勤手当(全額支給)
◆家族手当
◆残業手当
◆役職手当

休日・休暇

☆年間休日108日☆

【休日】
◆週休2日制(第1・3水曜は定休、その他シフト制)月平均8日休み!
※子どもの発表会・運動会など家族行事も優先OK!

【休暇】
◆年末年始休暇
◆有給休暇

福利厚生

◆各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆研修制度(新人研修、社内社員研修)
◆食事付
◆制服支給

この求人の特色

急募 業界経験者優遇 学歴不問 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎 「女性のおしごと」掲載中 転勤なし 中途入社5割以上 20代の管理職登用実績あり 女性管理職登用実績あり 育児中の社員在籍中 マイカー通勤可 オフィス内禁煙・分煙 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 納得のいくキャリア&収入を用意しながら、月8日しっかりと休める。そんな体制づくりを心がけています。

飲食ビジネスは、もっと「人」を大切にするべきです。

1976年の設立以来、私たちの根底にあるのは、
とにかく「人」を大切にすること。
店長である前に、ひとりの「人間」である、ということです。

お店のメンバーをまとめていくうえでも、
「店長」という肩書きに人がついてくるのではなく、
その人自身の個性や魅力についてくるもの。

だからこそ、店長候補となる方には、
その人らしい個性やいい面を伸ばして欲しい。
そのために、必要不可欠なのが働きやすい体制づくりなのです。

飲食業界の仕事には、さまざまなイメージがあると思います。
当社に転職してくる同業の方でも、以前の職場は休めなかった…
という話もよく耳にします。

でも、そんな「人」が疲弊する飲食店には未来がないと思っています。
例えば、お子さんの運動会や授業参観があるときには、
「絶対に行ってあげてください!」と言える会社でありたい。
そんな想いが、当社の40年以上の歩みには息づいています。

社員インタビュー

_dummy120x90 店長候補
岡田 啓太(28)
(2018年入社)

前職は、中華料理のチェーン店に新卒で入社して7年、店長として勤務していましたが、それ以上のポストを望めないことが、転職を考えるきっかけになりました。

業態を問わず、さまざまな企業の話を聞きましたが、そのなかでも、しっかり将来のポストも期待できて、「人」に対するビジョンも感じられた事が、当社を選ぶ決め手になりましたね。

以前は、「店長は自分から仕事しなければいけない」という考えの職場でしたが、ここはその真逆で、「自分が前に立つのではなく、皆で協力してやっていく」スタンス。店長がいなければお店が回らない、ということがないよう、マネジメント業務に集中するというのは、今までにない感覚でした。

休みや自分の時間もしっかり取れるようになって、ここまで会社が社員一人ひとりの生活の満足まで考えてくれるのは、本当に言葉だけではない、「人を大切にする会社」だと感じられる部分ですね。

会社情報

設立

1976年7月(創業1972年9月)

従業員数

280名(パート・アルバイト263名を含む)

資本金

2,000万円

売上高

12億5000円(2017年6月実績)

事業内容

焼肉チェーン「どんどん亭」の運営

<事業所(店舗)>
・倉敷加須山店
・倉敷中島店
・倉敷北畝店
・新倉敷店
・岡山江崎店
・岡山大元店
・総社店
・福山蔵王店

本社所在地

岡山県倉敷市加須山245-1

企業ホームページ http://www.yaki-29.com/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 地域に愛されるお店づくりの根本にあるのは、「人」への想い。飲食店本来の面白さを十分に味わえる環境だ。

ナショナルフーズは、今では焼肉店のスタンダードとも言えるスタイルを
業界に先駆けて導入してきたパイオニアでもある。ファミリー向けの大型店、無煙ロースターの導入、オーダーバイキング、タッチパネル式のオーダーなど、当時はまだ中国地方になかった画期的なサービスを次々にカタチにしてきた。

チェーン展開をしている飲食店の場合、新店を次々にオープンさせていくのが、見た目の売上数字をあげるのにも効果的な手段だ。ただ、箱はできたけれど、中身である人が追いつかない…という話は、飲食店に限らず色々な業界で耳にする話でもある。

そんな現場が混乱すような、スタッフのことを顧みない事業展開とは一線を画すように、同社は40年以上に渡って、着実な店舗運営を続けてきた。「人が育っていなければ、ムリな店舗展開もしない」そんな考えが根づいているからこそ、安心して将来性のあるキャリアを描けるのだろう。

応募方法

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今回ご応募いただいた皆様につきましては、
応募データをもとに厳正に選考します。
選考の結果については、1週間後を目処にご連絡します。
今しばらくお待ちください。

採用プロセス

【Web書類選考】
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 ▼
【面接】
1回を予定。
面接日は相談に応じます。
当日はリラックスしてお越しください。
 ▼
【内定】
入社日はご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にご相談ください。

面接回数

1回

面接地

岡山県倉敷市加須山245-1(本社)

選考の特徴
夜間面接OK 土日面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社ナショナルフーズ |【焼肉どんどん亭】★前職給与を最大限考慮!週2休み&有給もとれます

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住所

〒 710-0026
岡山県倉敷市加須山245-1(本社) 地図を見る

電話番号

086-426-7575(代表)

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Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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