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新部門のスタートメンバー積極採用中!【人材コーディネーター】 株式会社ミライユ ★土日祝休み ★年間休日126日 ★残業少なめ ★未経験大歓迎♪

  • 正社員
  • 300万~500万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2021/09/10
掲載終了予定日:2021/10/07

この求人のポイント

人材業界における実力派ベンチャー企業!昨年4月にスタートした若年層向け転職支援サービスを担当!
◆新しい人材サービスを次々に生み出す成長企業! ◇来年初頭までに約10名を採用予定!積極増員中! ◆求職者の人生やキャリア形成に貢献できるやりがい◎ ◇経験や学歴など一切不問!あなたの成長を全力で応援 ◆一人ひとりの価値観を認め合う社風も大きな自慢! ◇将来的には、あなたの思い描くキャリアを歩めます!
様々な個性を尊重する社風でアイデアを活かせる♪ 休憩スペースやオフィスコンビニなど、オフィスも充実!
株式会社ミライユのPRイメージ
私たちは「社会貢献」と「No.1の事業運営」という2つの理念を掲げ、多彩な人材サービスを展開しているベンチャー企業です。昨年4月からは、未経験の若手人材や第二新卒に特化した転職支援サービス「タネックス」をスタート。今回は、この新事業における人材募集です。

来年初頭までに10名規模の増員を予定しており、多くの方にチャンスがあります。意欲や人物面に注目している採用ですので、ぜひ積極的にご応募ください!

仕事内容

《新規事業で活躍を!》◆求職者と企業のベストな出会いをサポートしてください!たくさんの人からの感謝を実感できる、社会貢献度の高いお仕事です!

具体的には

求職者との面談を行い、希望条件をヒアリング
 ▼
条件に合った企業を提案し、面接をセッティング
 ▼
面接に同行し、待遇面などの諸条件を調整
 ▼
入職が決まった後の各種フォローも実施

★求職者の方々とは、長期間お付き合いすることもあります。誠実な対応と信頼関係の構築がとても大切です!

入社後の流れ

基本的にはOJTを通した指導となり、段階的に仕事をお任せしていきます。研修期間は4ヶ月ほどを目安としていますが、成長スピードは人それぞれですので焦る必要はありません!

充分な人材育成のノウハウがあり、実際に先輩社員のみんなも未経験からスタートしています。意欲的に学んでいく姿勢があれば大丈夫です!

配属先の編成

現在、配属先のチームは11名で構成されており、うち9名が中途採用での入社です。平均年齢は20代半ばとなっており、男女比はやや男性が多い程度。

前職はヨガのインストラクターや空港の案内係など様々で、みんな「成長の機会に恵まれている環境で働きたい!」との思いを持って当社に飛び込んできてくれました。

将来のキャリアパス

決まったレールが敷かれているわけではなく、自らの希望するキャリアを形作っていける環境です。人材コーディネーターとして働きつつ、本人の申し出で営業職を兼任しているメンバーもいます。

意欲次第で新規事業に携わることも可能で、この「タネックス」のサービスも、入社3年目の社員によって事業化されたものです。

働きやすい環境も挑戦しやすいポイント!

土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日はたっぷり126日あります。残業時間も平均1日1時間~1.5時間ほどと少なめで、有給休暇も遠慮なく取得いただいてOK。もちろん、産休や育休の実績もあります。

なお、仮眠ができる休憩スペースや、軽食などを購入できるオフィスコンビニも用意。働きやすさ抜群の職場です。

対象となる方

《未経験者・第二新卒歓迎!》◆学歴・性別不問 ◆基礎的なPCスキルのある方 ★社会人経験のない方の正社員デビューも応援!★20代が中心に活躍中!

【こんな方は大歓迎!】

◎仕事に対する確かな思いがあり、何かに熱中した経験のある方
◎年齢や経験などに関係なくキャリアアップできる環境で働きたい方
◎ベンチャー企業ならではの、日々の変化を楽しめる方……etc.

【じっくりと話し合いましょう!】

私たちも、あなたに「選ばれる」立場であると考えています。そのため、面接では事業のことや将来のビジョンなど、どんな質問をしていただいてもOK。お互いの理解を、じっくりと深めていきましょう。

★新規事業を成功に導くためには、数字や実績を追い求める姿勢も大切です。そのため、営業職としての経験やマインドをお持ちの方は、さらに歓迎いたします!

あなたの成長意欲にも、全力で応えていきます!

たとえば「人材業界に関する法律の知識を深めたい!」「将来を見据えてマネージメントスキルを学びたい!」といった思いがあれば、遠慮なく声に出してください。勉強会を開催するなどして、社員からの意欲に応えています。

また、書籍購入の費用も全額を会社が負担。成長への投資を惜しむことはありません!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

意欲や希望次第で、たくさんのチャンスに満ちている環境です。必ずしも必須ではありませんが、実現させたい夢や目標をお持ちの方であれば、きっと確かな充実感を味わいながら働けるでしょう。

この仕事に向いていない人

「タネックス」はスタート間もない事業であり、状況に応じた方針の転換なども珍しくありません。既成の概念にこだわったり、臨機応変な対応ができない方は、充分な活躍をしていくことが難しくなるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)

★残業は月平均30時間程度(平均1日1時間~1.5時間)と少なめです!
勤務地
★転勤なし
★市ケ谷駅より徒歩4分!

〈本社〉
東京都新宿区市谷砂土原町2-7 田中保全ビル3F

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
交通アクセス
◆東京メトロ有楽町線・南北線「市ケ谷駅」5番出口より徒歩4分
◆JR「市ケ谷駅」より徒歩8分
給与
〈月給〉25万円以上+賞与+インセンティブ

※経験・能力などを考慮し、当社規定にて優遇します。
※試用期間3ヶ月あり。期間中は月給22万5000円以上となります(その他の待遇に変更なし)。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~500万円
昇給・賞与
◆昇給:年2回
◆賞与:年1回(業績による)
諸手当
◆交通費全額支給
休日・休暇
【年間休日126日】

◆完全週休2日制(土日休み)
◆祝日
◆有給休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
福利厚生
◆社会保険完備
◆産休育休取得実績あり ⇒取得実績あり!
◆書籍購入全額負担
◆社内勉強会あり
◆服装自由
◆月間MVP表彰制度
◆オフィスコンビニ完備
◆昼寝もできる休憩スペースあり
◆子育て支援制度、格闘家などの夢を支援する制度あり
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2014年1月23日
代表者
代表取締役/岡田 侑也
従業員数
50名
資本金
4800万円
事業内容
■ドライバー専門の求人サイトおよび転職支援サービスの運営
■警備員専門の求人サイトおよび転職支援サービスの運営
■若手・第二新卒専門の転職支援サービスの運営
■インターネットマーケティング支援


【有料職業紹介事業許可:13-ユ-306792】
本社所在地
東京都新宿区市谷砂土原町2-7 田中保全ビル3F
企業ホームページ http://miraiyu.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい◆

『応募する』ボタンより所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し送信してください。

※応募の秘密は厳守いたします。
※応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、お電話かメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

Web書類選考

お送りいただいたマイナビ転職の応募データをもとに書類選考いたします。
  1. STEP
    2

面接(1回)

当社での展望や意欲、人材紹介以外にもあなたがやりたいことや実現したいことがあれば教えてください!
  1. STEP
    3

内定

面接日・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください!
面接回数
1回

★ご相談に応じてオンライン面接も可能です!
面接地
〈本社〉
東京都新宿区市谷砂土原町2-7 田中保全ビル3F

〈アクセス〉
◆東京メトロ有楽町線・南北線「市ケ谷駅」5番出口より徒歩4分
◆JR「市ケ谷駅」より徒歩8分
問い合わせ
株式会社ミライユ

住所
〒 162-0842 東京都新宿区市谷砂土原町2-7 田中保全ビル3F
地図を見る

会社・仕事の魅力

株式会社ミライユの魅力イメージ1
株式会社ミライユの魅力イメージ2

会社に合わせることなく、あなたらしく働けます!

【多彩な価値観を認め合う組織文化!】

当社の特徴は、多彩な価値観を持った人材が集まり、互いを尊重しながら働いていることです。だからこそ、仕事への意欲や誠実さなどには注目していますが、会社に合わせて自分を変える必要はありません。

たとえば、若年層の求職者に色んな選択肢を提供したいと考えていたメンバーは、今回の配属先となる「タネックス」の事業をスタートさせました。将来的な起業を目指している仲間は、営業職として活躍しながら、会社に利益をもたらしてくれています。

その他に、海外事業に興味を持っている社員などもおり、まさに色んな価値観の宝庫だといえるでしょう。こうした点が、結果としてミライユという組織の強さを生み出しているのです。

【新しい可能性の開花に挑戦を!】

とはいえ、現時点で明確な夢や目標をお持ちであることは、応募に際しての必須条件ではありません。下記のような思いをお持ちの方も、遠慮なくご応募ください!

「仕事への情熱はあるが、何をしていいのか分からない」
「今の会社に勤めていても、将来的な成長は望めない」

様々な人材が働いており、自身のキャリアを自分で形づくっていける環境だからこそ、あなたにも最適な働き方を提供できます。実際に、そうした思いを持って当社に飛び込んできてくれたメンバーも少なくありません。

ぜひ当社で、あなたの新しい可能性を開花させてください!
ミライユは、多彩な人材サービスを展開している企業です。ニッチな業界に向けた事業を行っており、そのどれもが社会への貢献度が高いものばかり。これまでドライバーやセキュリティなどの分野で存在感を発揮してきましたが、昨年4月、若年層に向けた「タネックス」のサービスを開始。まだまだスタートアップの時期にある今、積極的な増員に取り組んでいます。ぜひ同社で、あなたの新しいキャリアを形成してください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

種元のプロフィールフォト
種元 さん(4年目)
Q

事業の魅力はどこにありますか?

就職先は、誰に対しても平等に与えられているわけではありません。地方で生まれた方、家庭の事情で進学できなかった方など、どうしても格差が生じます。それを支援していける社会貢献性の高さが大きな魅力ですね。
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

数字を生み出していく意識にも期待していますが、私たちは売上だけを追求しているわけではありません。求職者に寄り添った質の高い仕事にもこだわっていますので、そうした姿勢もぜひ大切にしてください。
Q

今後の目標を教えてください。

事業部が大きくなれば、それだけ多くの求職者にサービスを提供できます。そのため、現在は11名の体制ですが、来年初頭までに10名程度の仲間をお迎えし、近い将来には25名ほどのチームにしたいと考えています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

蛭子のプロフィールフォト
蛭子 さん(2年目)
Q

何故この仕事を選んだのですか?

面接時に代表と話をしたとき、自身が歩んでいくキャリアパスを明確に思い描けたことが、大きなポイントでした。まずは個人として結果を生み出し、ゆくゆくはマネジメントスキルも養いたいと考えています。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

求職者の転職先候補として様々な選択肢を提示し、その方の人生やキャリア形成に貢献できることです。若年層に向けたサービスなので私も同じ目線で会話ができ、日々大きな手応えを味わうことができています。
Q

仕事の大変なところはどこですか?

私たちが当たり前と思うことであっても、求職者にとってはそうでないこともあり、不用意な発言一つで不信感を招いてしまうこともあります。人とのコミュニケーションは、決して簡単ではないと感じています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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新部門のスタートメンバー積極採用中!【人材コーディネーター】