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【PM・リーダー】ITインフラ(エンジニア/構築管理/ITシェアード) 東急テックソリューションズ株式会社 | 【東急グループ】★残業月18.8h★高い有休取得率★充実の福利厚生

  • 正社員
  • 500万~800万円
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/01/09
掲載終了予定日:2020/01/27

この求人のポイント

◎東急グループにおけるIT戦略の中核を担う企業 ◎戦略立案、プロジェクト管理などの上流工程案件 ◎複数企業へ導入する大型プロジェクトあり! ◎ITスキル診断、職種別スキル研修など教育制度充実 ◎残業月平均18.8時間・有給休暇取得率70% ◎東急グループ準拠の手厚い待遇・福利厚生も魅力!
東急グループのITインフラ基盤を上流から手掛け、ワンランク上のキャリアを手に入れてみませんか?
東急テックソリューションズ株式会社 | 【東急グループ】★残業月18.8h★高い有休取得率★充実の福利厚生のPRイメージ
鉄道・バス、不動産、生活サービス、ホテル・リゾートなど、幅広い事業を展開する東急グループ各社のIT戦略の中核を担う私たち。当社のインフラ部門は、東急グループにおけるインフラ戦略、IT基盤の構築・整備、さらにはITシェアードサービスの提供など、グループ内の多様なニーズに応えています。

これら提供サービスの向上や組織強化のため、
PM・リーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。

仕事内容

ITインフラ各領域のリーダーポジションにてプロジェクトの実行・管理またはプレイングマネージャーとしてチーム運営にご参画いただきます

具体的には

【1】インフラ構築管理ユニット(PM・PL)
東急グループ共用インフラ戦略に基づいたプロジェクトの立ち上げ・実行管理。
◆プロジェクト計画書の作成、グループ内関係者との合意形成
◆ベンダー選定、契約の締結、契約履行管理
◆プロジェクト進捗の管理、課題の把握・解決

-施策例-
◎PC更新、エンドポイントセキュリティの強化
◎運用管理基盤の刷新(PC周辺、監視、ログなど)
◎社用スマートフォンへの入替、EMMの導入
◎会議システム・各種プロキシサーバ更新
◎統合ID基盤、SSO基盤の導入
◎グループ共用インフラへの加盟対応


【2】インフラサービス管理・改善業務(PM・PL)
東急グループシェアードサービスの管理・改善業務。
◆SLA、サービスカタログ、体制などの見直し・再整理・実績分析
◆新規ITインフラ共用サービスの運用設計と実行
-提供サービス例-
◎Office365(メール/ポータル/チャット/Web会議)
◎ID管理、BYOD、グループNW、ファイルサーバなど
【3】グループICT部門のインフラエンジニア(PM・PL)
◆グループ企業におけるICT戦略立案の技術提案・支援
◆ITインフラ領域(ストレージ・サーバ・NW)の要件定義・設計・構築・導入
◆構築後に稼働中の各種システム管理・運用
◆ミドルウェアやアプリケーション領域の技術支援(IIS・Apache・Tomcat、SQL Server)

対象となる方

インフラ各種プロジェクトにおける上流経験、マネジメント経験をお持ちの方歓迎
【必須要件/以下いずれかの経験者】
◆SIerでの多岐にわたる技術領域・大規模インフラ設計構築経験
※サーバ(Windows/Linux)、ファイルサーバ、AD、
DNS、Office365、 セキュリティ、ログ管理、認証、
システム監視、クラウドサービス(AWS/Azure)
※PC:5,000台以上、ID:10,000以上、拠点100以上のインフラ環境
◆事業会社での大規模インフラ構築・保守・運用・管理・改善
◆インフラ構築プロジェクトにおけるPM・PL経験
◆関係者やステークホルダーとの適切なコミュニケーション・交渉スキル
【歓迎スキル】
◆SIerにおける大規模インフラ構築のプロジェクト管理経験
◆ヘルプデスク、インフラ運用保守の立ち上げ経験
◆ITIL等を適用した運用保守業務または改善業務経験
◆データベース管理経験
◆アプリケーション開発経験

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
◆9:30~18:30(実働8時間/休憩1時間)
 ※プロジェクト先により前後する場合があります。

◆スライド勤務(時差出勤)制度あり
 ※勤務時間を最大2時間の繰上げ・1時間の繰下げが可能(30分単位の調整可)。
 ※通院やお子様の(保育園)送迎などで利用される方も多い制度です

 ※全社平均残業時間:月18.8時間(2018年実績)
 ※毎週水曜:ノー残業デー(定時退社推奨)
勤務地
本社または東京都内にあるグループ会社のプロジェクト先
 ※主に東急線沿線

【本社】
東京都世田谷区用賀4-10-4 世田谷ビジネススクエア ヒルズ3 3階
 ※東急田園都市線「用賀駅」から徒歩3分

【主なプロジェクト先】
東京都渋谷区/東京都世田谷区 ほか

マイナビ転職の勤務地区分では…


東京都
給与
■月給33万8000円~ ※想定年収507~ 807万円
※時間外手当全額支給 (管理職除く)

≪年収例≫
784万円/PM・リーダー月給52万円+賞与
702万円/PL・リーダー/月給47万円+賞与
605万円/サブリーダー/月給36万円+賞与+時間外手当(20h相当)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~800万円
昇給・賞与
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(6月・12月)
◆期末賞与(3月) ※業績による
諸手当
◆育英手当(1人目2万円、2人目以降は1人につき1万円)
◆役職・スキル手当
◆早出残業手当
◆通勤手当 ほか
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝)
 ※一部プロジェクトで異なります
◆年末年始・創立記念日休暇
◆年次有給休暇(半日休・時間休)
 ※取得平均 13.2日(2018年度)、15.6日(2017年度)
◆結婚・配偶者出産休暇 ほか
福利厚生
◆社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
◆退職金制度
◆東急共済組合(各種給付金支給あり)
◆東急グループ持株会
◆東急グループ保険
◆東急グループ施設での健康診断(年2回)
◆会員制福利厚生サービス(welbox)

―★産休・育休取得状況★―
育児休業制度(時短勤務など)を設けており、
出産・育児休業を経て復職した女性も活躍しています。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • Linux
  • Windows
  • スイッチ・ルータ・有線ネットワーク
  • 無線ネットワーク
  • セキュリティ
  • ストレージ
  • クラウド
  • データベース構築・管理
  • サーバ構築・管理
  • 流通・小売・サービス
  • クラウドサービス
  • システム化計画・企画
  • サービス企画・立案
  • プロジェクトマネジメント
  • アーキテクチャ設計
  • 要件定義・設計
  • プライム比率7割以上
  • ユーザー系・メーカー系
  • PL・PM候補
  • 基本設計以上の仕事
  • 外部研修利用制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1986年4月1日
代表者
鴻池 一哉
従業員数
235名(2019年4月1日時点)
資本金
3,000万円
売上高
33億62百万円(2019年3月期)
事業内容
■情報システムの企画・設計・開発・保守運用
■ITに関するコンサルティング、各種ソリューション提案
■ソフトウェアの設計、開発および販売
■情報システム機器等の販売・リース
本社所在地
東京都世田谷区用賀4丁目10番4号
世田谷ビジネススクエア ヒルズ3 3階
企業ホームページ https://www.tokyu-tsol.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
【最後までお読みいただき、ありがとうございます】

■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーください
※応募の秘密は厳守いたします。
※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や
 第三者へ譲渡、開示することはありません。
応募受付後の連絡
【注意事項】
※書類選考以後の進捗・選考結果は個人メールアドレスへ直接ご連絡させていただきます
採用プロセス
【応募】応募フォームからエントリー
 ▼
【書類選考】Web書類による選考
※書類選考以後の進捗・選考結果は個人メールアドレスへ直接ご連絡させていただきます
(具体的な職務内容と志望動機を選考ポイントとしています)
 ▼ 
【1次面接】
※履歴書・職務経歴書をご持参いただきます
 ▼
【適性検査】
 ▼
【役員面接】
 ▼
【内定・入社】
※合格者には、確認のうえ入社日・待遇等をご提示いたします
書類選考のポイント
「今までに経験された具体的な職務内容」と「志望動機」の2点を、特に参考にしています。できる限り、具体的にご記載ください。
面接回数
2回
面接地
用賀本社
問い合わせ
東急テックソリューションズ株式会社 | 【東急グループ】★残業月18.8h★高い有休取得率★充実の福利厚生

住所
〒 158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番4号
世田谷ビジネススクエアヒルズ3 3F

地図を見る

採用担当
組織価値創造部 採用担当

会社・仕事の魅力

東急テックソリューションズ株式会社 | 【東急グループ】★残業月18.8h★高い有休取得率★充実の福利厚生の魅力イメージ1

東急グループで得られる大きなやりがい、働きやすさ

【ユーザーと共にIT環境を進化・改善】
222社7法人で構成される、東急グループのIT戦略を担っている当社。
グループ内ユーザーに向けた、ITサービスの提供を主軸に事業展開しています。
企画や要件定義といった上流工程はもちろん、設計・開発フェーズやリリース後もユーザーとのコミュニケーションが取りやすく、ユーザーと一緒になって継続的に改善してゆける環境が魅力です。


【中長期的な視野に立ってキャリアを構築できる】
当社自体も東急グループの一員であるため、グループ準拠の充実した待遇・福利厚生、就労環境を整えています。月の残業時間は全社平均で18.8時間。毎週水曜にノー残業デーを設定しているほか、急用などで重宝するスライド勤務制度も設けています。

また、育児介護休業制度、時短勤務、配偶者出産休暇といった制度もあり、出産・育児休暇を経ての職場復帰を後押ししています。
東急テックソリューションズは、約4万7000名のグループ従業員数を誇り、多様な事業を展開する東急グループのIT戦略を支えている。かつては外販比率も高かったが、2016年以降はグループ内ユーザーへのサービスに注力しており、より強固なグループシナジーの創出を目指している。そのため、グループ全体や各社事業に直結するIT戦略の立案、上流工程からのプロジェクト参加が増加しており、アプリ・インフラを問わず、あらゆる技術領域でエンジニアの増員を急いでいる。

事業領域の広さや上流工程からプロジェクトに携れるフィールドは、経験豊富なエンジニアにとって非常に魅力的であることは間違いない。さらにはワークライフバランスを大切にできる就労環境や福利厚生、充実した教育制度も整っている。エンジニアとしての大きなやりがい、長期的に安心して働ける環境、その双方を手に入れたい方は、ぜひ同社を検討してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

インフラ部門 課長補佐
Yさん
2016年7月入社のプロフィールフォト
インフラ部門 課長補佐 Yさん 2016年7月入社
前職はセキュリティサービス企業のグループ会社でエンジニアをしていました。しかし、休日出勤や残業が多かったので、子どもが生まれたことをきっかけに、自分も育児に参加できるような環境への転職を決意。当社の面接を受けた際、「育児がしたい」という私の想いに当時の社長が共感してくれたことが入社の決め手となりました。
入社から3年以上が経ち、もうすぐ2人目の子供が生まれる予定ですが、上司が業務量を調整してくれているので、身重の妻の代わりに上の子の世話をする時間も確保できており、非常に助かっています。

現在はグループ企業向けのサーバー設計や設定、Office365の導入企画に携っていますが、前職と比べてもユーザーの数が多く、影響範囲の大きい仕事ができていることにやりがいを感じています。また、大手SIerのトップクラスのエンジニアとの協業を通して、自らの技術力を高めていける環境にも満足しています。
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その他の募集要項

グループIT戦略を担う【ITアプリ企画・プロジェクトマネージャ】 正社員

  • マネジャー採用
  • 急募
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制

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注目のキーワード

東急テックソリューションズ株式会社 | 【東急グループ】★残業月18.8h★高い有休取得率★充実の福利厚生

【PM・リーダー】ITインフラ(エンジニア/構築管理/ITシェアード)