ユナイテッドスポーツブランズジャパン株式会社/人気外資系スポーツブランドの【ECサイト運営管理】リーダー候補(1192242) の求人情報

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ユナイテッドスポーツブランズジャパン株式会社

人気外資系スポーツブランドの【ECサイト運営管理】リーダー候補 正社員

業種:スポーツ・レジャー用品(メーカー)/繊維・アパレル/繊維/専門商社
従業員数:24名 設立:2004年9月 資本金:10,000,000円 本社所在地:東京都

情報更新日:2018/11/13
掲載終了予定日:2018/12/17

スポーツメディカルブランドの先駆者的存在!

オリジナルの商品を一緒に発信していきませんか♪

ここがポイント!
  • 米国本社は設立38年!外資スポーツメーカーの日本法人
  • Webプロモーションを企画~実施までトータルに担当
  • 各種研修あり!社内外研修や各種スキルサポート
  • スポーツサイエンスなど、最先端の知識を随時習得可能
_dummy280x210 スポーツ好きが集まる当社。若手も活躍中!しっかりと裁量がある環境です。

募集要項

募集の背景

米国本社はイリノイ州で1980年に設立。
日本法人は2004年設立以来、日本市場のニーズに対応した製品開発を進め
マーケティングとスピード経営を武器にして成長を実現してきました。
現在、13期連続で業績も堅調に推移し、さらなるシェア拡大を目指しています。

外資系企業を舞台に、向上心と実行力に満ちた方、世界で活躍したい方には絶好のチャンス!
新たなスタートを切った当社で一緒に働きませんか?

仕事内容

自社ECサイトにおける、プロモーションの企画立案~運営まで幅広くお任せ!★あなたのセンスやアイディアも存分に活かせます★


◆成長を続けるEC部門で、さらなる売上UPに貢献! 

【具体的には】
★プロモーション企画の立案・実施
→ECサイト(自社サイト・楽天市場・Yahooショッピングなど)
を通じて、ブランドの魅力を効果的に発信できる
プロモーションの企画・立案を実現させてください。

プロモーション開始後は
商品ページの情報更新や効果測定などを行います。


――★マーケティングなど幅広い知識が身に付く環境
サイト運営の知識だけではなく、
マーケティングや販売促進、広告戦略など幅広い知識が身に付きます。
自らの手で発信する喜びがあります。
「ユナイテッドスポーツブランズジャパン」に新たな魅力を加え、
ブランディングにつなげていきませんか?

――★トレンドを発信!

自社ブランドの魅力を伝えながら、新たなトレンドの仕掛け役に!
ワクワク感が続く毎日を心から楽しみましょう。
☆マーケティング、ブランディング等のスキルも習得できます!

求める人材

<業界経験不問>★ECサイトの運営やWEB企画、コンテンツ企画に携わった経験のある方◆残業少なめ◆20~30代のメンバー活躍中!


【応募条件】
◆専門卒以上
◆WebまたはECサイトの運営の経験

【こんな方歓迎!】
◆Webサイトの立上げ経験ある方
◆簡単な更新ができる方

【求めるタイプ】
◇スポーツが好きな方

《13期連続でボーナス支給!》
毎年12月の決算月に決算賞与を支給。
好調な業績を背景に「13期連続」を達成するなど
積極的な利益還元で、社員の頑張りに応えます。

《業務ツールは貸与》
ノートPCやiPadなどのタブレット端末等
業務に不可欠なツールはもちろん貸与!
通信費用もすべて会社負担です。

勤務地

東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビル9F

【アクセス】
JR五反田駅西口より徒歩2分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間・実働8時間)

給与

◆年俸制/380万円~480万円+決算賞与(業績に応じて)
※経験・能力を考慮した上で優遇いたします。

昇給・賞与

◆昇給/年1回(12月)※33歳までは能力・業績を考慮の上、基本的に毎年昇給。
◆賞与/年1回(12月)※決算賞与/過去13期連続での支給実績更新中(2017年12月現在)

諸手当

◆交通費全額支給

休日・休暇

◆完全週休2日制(土日)
※土日・祝日にスポーツイベントが発生する場合は出勤あり。その際は平日に代休を取得。
◆祝日
◆年末年始
◆有給休暇

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆社内外研修あり(ジョブオリエンテーション、工場・倉庫の見学、フォローアップ研修、目的別研修など)

希望や適性に応じスキルUP可能!

当社は社員の能力や専門性が何よりの資本だと考えます。
”本人の希望や適性”に応じ、業務知識やビジネススキル習得のため
JOBローテーション、社内研修 を提供しています。

◆JOBローテーション
経験を活かし商品企画、販促企画を行う
マーケティング部門に異動することもあります。

◆研修制度
社内外の研修によりビジネススキルアップのサポートをします。

この求人の特色

業界経験者優遇 第二新卒歓迎 「女性のおしごと」掲載中 転勤なし 残業月30時間以内 中途入社5割以上 20代の管理職登用実績あり 女性管理職登用実績あり 産休・育休取得実績あり 育児中の社員在籍中 年間休日120日以上 完全週休2日制 オフィス内禁煙・分煙 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 McDavid、Shock Doctorをはじめとして、多様なブランドを取り扱っています。

さらに多くのアスリートに支持されるために

――★さらに愛される製品を目指して

世界のトップアスリート達に愛用されてきた当社製品。
サポーターやプロテクトギア、テーピング等、選手達を守るための製品を幅広く展開し、
アメリカ、ヨーロッパ、日本などの世界市場で、
リーディングブランドとして高い評価を獲得してきました。

今後も製品ラインナップを拡充し、事業拡大に繋げていく予定です。
全ての方が最高のパフォーマンスを発揮し、スポーツを心から楽しめるため、
スポーツ普及の一翼を担う「伝道師」として、情熱をぶつけてください。

――★資格バックアップも魅力

英会話や医療・スポーツの専門知識取得など、当社独自のバックアップ制度があるのも魅力!
各種ビジネス資格取得も推奨し、幅広い提案を行うことも可能です。

このような制度も、全てはお客さまの利益貢献に繋がるため。
顧客を支えるアドバイザーとして、強固な関係づくりを目指してください。

会社情報

設立

2004年9月

代表者

ゼネラルマネジャー 戸上 茂典

従業員数

24名

資本金

10,000,000円

事業内容

スポーツ用品および医療用品の企画、製造、輸入販売

本社所在地

東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビル9F

企業ホームページ http://www.unitedspb.jp

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 将来性、安定的なキャリアを切り拓いていきたい方は、うってつけの環境が整っている。

スポーツ時のプロテクトギア・パフォーマンスギアのトップクラスの企業として有名なアメリカのマクダビッド社とショックドクター社が合併。2015年10月に社名を一新し、新しいスタートを切ったのがユナイテッドスポーツブランズジャパン株式会社だ。現在、日本法人では24名という少数精鋭スタイルでビジネスを展開。日本はもとよりアジア全体の市場開拓も担うなど、巨大マーケットを担う重要拠点として本社からも期待されている。

今回、募集するECサイト運営は、同社製品を世の中に広めるための重要なポジション。今まではアスリート向けだった製品をより一般のユーザーに広めていくためのサポートが主な業務だ。英語スキル活かしたい方や、もっとスキルを磨きたい方にとっては、うってつけの環境だ。完全週休2日制など働きやすさも整っている同社。興味のある方にはぜひ、チャレンジしてもらいたい。

応募方法

応募方法

◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募受付後の連絡

Web選考通過者の方のみ1週間以内にメールまたはお電話にて面接のご連絡を差し上げます。

採用プロセス

【Web選考】
ご応募いただいた内容をもとに、Web選考を実施します。
  ▼
【面接】
※ゼネラルマネジャーと面接を実施します。面接時は当社の事業の説明から開始し、
当社でやりたいことなどをお話いただければと思います。
  ▼
【採用内定】


※入社日はご相談に応じます。

面接回数

1~2回

面接地

東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビル9F

選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

ユナイテッドスポーツブランズジャパン株式会社

ホームページを見る
住所

〒 141-0031
東京都品川区西五反田2-19-3 五反田第一生命ビル9F 地図を見る

採用担当

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応募に関するよくある質問(マイナビ転職に寄せられる一般的な質問)

Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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