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未経験歓迎【営業管理スタッフ】残業20h以内/年休120日/人柄重視 チュウケイセキュリティ株式会社 ◎大手企業と取引多数! ◎応募者全員面接!

情報更新日:2020/09/11
掲載終了予定日:2020/10/08

この求人のポイント

先輩たちも異業界出身ばかり!「知識も経験もない!」という方も、徐々にステップを踏んで成長していけます
【増員募集】業績好調につき中途を積極採用中! 【調整役】幅広い年齢とコミュニケーション取れれば◎ 【年間休日120日】土日祝休みでオフとのメリハリも! 【システム化を推進中】効率的な作業で残業時間を軽減
チュウケイセキュリティ株式会社のPRイメージ
札幌や近郊地域の交通誘導やイベント・施設警備をおこなっている当社。50社を超えるクライアントとの継続的な取引で、多数の実績を重ねてきました。
創業時から勤続するベテランから20~30代の警備スタッフまで、多様な人材が活躍しています。
今回は警備スタッフの管理や人員配置、取引先への提案をおこなう、本社勤務スタッフの増員募集。特別な知識は不問です。人と関わる機会が多いため、人柄を活かして活躍できる仕事です!

仕事内容

【警備会社の本社で営業や管理事務業務】◎既存顧客を中心とした営業や、従業員の勤怠管理、現場の配置調整、書類作成など ★完休2日(土日祝)

具体的には

【入社すぐは】
人員の配置を意識しながら、既存のお客様への提案営業を行っていきましょう!警備員さんたちの残業時間の管理などもお願いします。

★お取引先は札幌近辺の土木建設企業が中心

【ゆくゆくは】
・勤怠管理
・書類作成(契約書、安全書類、作業員名簿、賃金台帳など)
・新入社員の教育 など

入社後の流れ

大きく分けると、交通誘導・イベント警備・施設警備とありますが、まずは交通誘導について知識を深めて、営業・管理をおこなってもらいます。
まずは現場を知ってもらうことからはじめます(1ヵ月程)。現場だからこそ得られる生きた経験・知識が、その後の提案や信頼関係づくりに活きてきます!

【残業月20h】残業ゼロを目指して効率的な環境づくり

以前は残業がかさむことも多々あり「このままではいけない!」と改革に取り組みました。少数精鋭なので、やるとなったら意思疎通は早く、結束力もあります。効率化を目指し実際に導入したシステムの中には、3~4時間かかっていた書類作成が30分~1時間まで短縮できるようになった例も。今後は残業ゼロを目指しています!

対象となる方

◎未経験歓迎! ◎人と話すこと好きな方や、素直に学び・吸収できる方なら大歓迎です! ※要普免(AT限定可)/高卒以上/PCの基本操作(Excelなど)
【先輩たちも異業種出身】
・O先輩は精密機械を作っていた元技術者
・S先輩は元アミューズメント施設の店長

仕事に対する固定概念や決めつけがない「まったく未経験」という方をむしろ歓迎しています!


【なによりも重視するのは”人柄”】
・年齢問わず人と接することが好き
・人の懐に飛び込むのが得意
・柔軟な対応ができる
・素直にアドバイスを受け止められる
・責任感を持って業務に取り組める


ひとつでもあてはまれば、経験を重ねていくうちに、みんなから頼りにされる人材へと成長できるはずです!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

社内外問わず人とのコミュニケーションが仕事の中で1番と言ってもいいほど重要な業務です。幅広い年齢の方と接するのが得意な方であれば、これまでの経験に関係なく活躍できるでしょう。

この仕事に向いていない人

現場にあわせて警備員さんを配置する、”調整役”のような仕事です。視野が狭くなりがちな方は、さまざまな角度から考えるなど、柔軟性を意識しながら取り組む必要がありそうです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)

※残業は月平均20時間程度
勤務地
北海道札幌市中央区南1条西20丁目1―25 OWLビル3F

※転勤なし
※マイカー通勤可(無料駐車場/車両手当あり)
※U・Iターン歓迎
※将来的に支社展開にともなった、キャリアアップの転勤の可能性はあります

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道
交通アクセス
地下鉄「西18丁目駅」から徒歩4分
給与
月給/21万3200円~25万円

※上記は入社時の最低保証金額です。能力・実績に応じた評価は、どんどん給与にも反映していきます。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※試用期間(3ヵ月)は月給/18万円


【年収モデル】
主任 300~315万円
係長 315~335万円
課長 340~360万円

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
260万円~350万円
昇給・賞与
昇給/年1回(4月) ※実績・業績による
賞与/年2回(6、12月)
諸手当
交通費支給(上限2万6000円まで)
車両手当有(1万5000円/月)
家族手当
役職手当
調整手当
残業手当
休日・休暇
――年間休日120日――

完全週休2日制(土日)
祝日
お盆
年末年始
GW
慶弔休暇
産休育休
有給休暇
その他会社指定日
福利厚生
社会保険完備
退職金制度
健康診断・ストレスチェック制度(年1回実施)
資格取得制度(交通誘導警備業務・雑踏警備業務・指導教育責任者) ※全額会社負担
制服等一式無料貸与
法定新任教育20時間(3日間)
マイカー通勤可(無料駐車場あり)
この求人の特徴
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 育児中の社員在籍中
設立
平成19年(2007年)8月8日
代表者
野村 英市
従業員数
130名
資本金
1000万円
事業内容
施設警備業 交通誘導警備業 雑踏警備業 身辺警備業
ビル管理、清掃、設備、アパート事業
本社所在地
北海道札幌市中央区南1条西20丁目1―25 OWLビル3F
企業ホームページ http://chukei-s.com

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
  • 書類選考なし
応募方法

マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい

『この求人に応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
お電話で直接ご連絡いただいても結構です。

*応募の秘密厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
応募いただいた方全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

マイナビからエントリー

「この求人に応募する」から必要事項を入力し送信ください。こちらから面接日程等についてご連絡します。
  1. STEP
    2

面接(1回)

当社での展望や意欲などを、ぜひアピールしてください!
  1. STEP
    3

内定・入社

入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください!
面接回数
1回
問い合わせ
チュウケイセキュリティ株式会社

住所
〒 064-0801 北海道札幌市中央区南1条西20丁目1―25 OWLビル3F
地図を見る

採用担当
採用担当/小田

電話番号
011-213-9700(代表)

備考
※応募者専用です。営業電話はお控えください。

会社・仕事の魅力

チュウケイセキュリティ株式会社の魅力イメージ1

一体感のある職場で着実にキャリアアップ

定着率が良いぶん、既存メンバーだけでは凝り固まった思考になってしまっているかも、と感じることも。だからこそみなさんの新しい目線を楽しみにしています!
風通しの良いチームワーク重視の職場です。社員が発信したアイデアはほとんど採用されてきました。距離の近さはがんばりをスピーディに評価してもらえるという利点も。年功序列ではないので、実績・業績次第では次の昇給(来年4月)で役職者に、という場合もありますよ!
今後は支社展開も検討しているそうで、いずれ「支社長をまかせる」ということも十分あり得るとのこと。誰にでも平等にチャンスを与える社風なので、いまは経験値が浅いとしても、今後大きく飛躍できる可能性は多分にある。

今回お話をうかがったのは小田部長。「面接ではご自身の思いや今後のビジョンについてきかせてもらいたいですね。とはいえ硬くならず、あなたらしく話してくれれば大丈夫ですよ。」と呼び掛けていた。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

小田のプロフィールフォト
小田 さん(中途入社)
部長

未経験でも大丈夫?

どんな仕事なのか知ってもらうために、現場を体験する期間を1ヵ月設けています。私も未経験でしたが、この期間の前と後では、提案の幅や内容も変わり、とんとん拍子で商談が進むようになりましたよ!

新メンバーに期待すること

自分らしさや個性、得意を活かして活躍してほしいですね。実はこれ、私の失敗談からきているんです(笑)。当時先輩だった人が、とても人望が厚くて。”こうなりたい”がいつしか”こうやらなきゃ”になり、プレッシャーになっちゃったんです。でも「同じじゃなくていいよな」と吹っ切れてからは、みんながそれぞれの良さを伸ばせるような職場こそ、いいものだと思うようになりましたね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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