雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
若干名
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勤務時間 |
9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
\リモート・フレックスOK/ サテライトオフィスの活用、有給休暇の分割取得など 自由度の高い働き方も可能! 仕事に慣れてくればフルリモートやフレックス制の利用もできます! ※サテライトオフィスサービス「ZXY」の利用が可能。 |
勤務地 |
☆転勤なし
☆U、Iターン歓迎 【東中野・中野坂上より徒歩すぐ】【在宅勤務実施中です】 東京都中野区中央1-13-8 大橋セントラルビル8階 <アクセス> ・JR東中野駅(東口:南側)より徒歩8分 ・中野坂上駅(A1出口)より徒歩10分 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
交通アクセス |
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給与 |
【月給】23万5,714円以上+賞与年2回 ※残業代別途支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※試用期間3ヶ月(その間の待遇変動なし) 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。330万円~360万円
モデル年収例
年収390万円
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27歳
年収540万円 / 36歳 経験12年 年収672万円 / 44歳 経験20年 |
昇給・賞与 |
【昇給】年1回(12月)
【賞与】年2回(6月・12月) |
諸手当 |
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休日・休暇 |
★☆ 年間休日120日 ☆★
☆5日以上の連休も取得できます! |
福利厚生 |
勉強会を多数実施中です! |
【将来のキャリア】 |
「クライアントのメイン担当として、様々な調査を提案したい」
「調査の現場で消費者の生の声を訊き出す技術を身につけたい」 「専門的な手法でデータ解析を行いたい」など 希望・適性に合ったリサーチャーへのキャリアを築けます |
設立 |
1965年4月20日
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代表者 |
代表取締役社長/岡崎 徹
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従業員数 |
25名(2024年11月時点)
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資本金 |
5,000万円
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売上高 |
6億3305万円(2024年8月期実績)
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事業内容 |
■Research Planning(調査企画)
■Data Collect(実査) ■Data Editing(データ処理) ■Data Analysis(データ分析) ■付加価値創造(結果からの考察/解説) ■Global Research Consulting (海外調査支援) |
本社所在地 |
〒164-0011
東京都中野区中央1-13-8大橋セントラルビル8階 |
当社の特徴 |
クライアントの業種は日用品メーカーを中心に多種多様。
さらに国政選挙の出口調査を長年にわたり実施していることから、 全国規模の大きな調査を実施するノウハウも持っています。 調査のジャンル、手法、規模、地域など、様々な状況に対応できることが当社の特徴です。 |
企業ホームページ | http://www.marketingservice.co.jp/ |
応募方法 |
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まずはマイナビ転職の『応募する』よりご応募ください。 ―――――――――――――――――――――――――― ※応募の秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 |
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応募受付後の連絡 |
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内にメール、またはお電話にてご連絡いたします。
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採用プロセス |
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面接回数 |
3回
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面接地 |
東京都中野区中央1-13-8 大橋セントラルビル8階
【アクセス】 ・JR東中野駅(東口:南側)より徒歩8分 ・中野坂上駅(A1出口)より徒歩10分 |
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問い合わせ |
![]() |
K さん(中途入社9年目)
マーケティング部・課長
|
Q |
何故この仕事を選んだのですか? |
Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
Q |
社風を教えてください。 |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
![]() |
Y さん(中途入社12年目)
実査部・課長
|
Q |
何故この仕事を選んだのですか? |
Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
Q |
どんな働き方ができますか? |
Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
個人主義 | チーム主義 |
個人の裁量が大きい | ルールに従う |
成果主義 | プロセス重視 |
オフタイムの交流が少なめ | 多め |
トップダウン | ボトムアップ |
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職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |