未経験OK！さぁキャリアUPだ★【メンテナンス】 株式会社ヨ－ダイ 【未経験歓迎／若手活躍中／先進的な評価制度／社員定着率95％】
- 正社員
- 300万～500万円
- 職種・業種未経験OK
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
情報更新日：2022/07/15
掲載終了予定日：2022/09/01
掲載終了予定日：2022/09/01
「正直、面接に来て初めてこの会社を理解できるかも（By先輩談）」▼一味違う仕事、楽しみませんか？
当社はエアコンや熱源機器など、「空調機器」に関連するメンテナンスを、40年近く続けてきた会社です。その歴史の中でも、ここ7・8年は特に右肩上がりの連続成長を記録中…！なんですが、「社員定着率95％」という快適環境もキープしています。
今回は、社内の体制強化に向けた【メンテナンス】のスタッフを大募集！「メンテはやったことがない」という方のデビューも応援♪あなたもここで、新しいスタートを切りませんか？
今回は、社内の体制強化に向けた【メンテナンス】のスタッフを大募集！「メンテはやったことがない」という方のデビューも応援♪あなたもここで、新しいスタートを切りませんか？
仕事内容
《シンプルで続けやすい！》◎メンテナンスを通じてのお客様との関係づくりや、現場作業をお任せ。▼無理がないのに”充実の評価体制”はあり♪
具体的には
《具体的なお仕事内容は…》
当社の技術は工場、官公庁施設、百貨店や大型商業施設など、色んな場所で引っ張りだこ。その多くが既に取引実績を有する企業様なので、「またヨーダイさんにお願いしたい！」と言ってもらえるような点検に関する提案・説明、及び現場での作業を心掛けてください。《仕事の流れのイメージは…》
お仕事スタート▼【Step.01】お客様先の工場をご訪問
▼【Step.02】そこにある空調設備の蓋をあけて…
▼【Step.03】中をキレイに洗浄！
▼【Step.04】塗装してふたを閉めたら
お仕事完了
★先輩たちも多くは未経験スタート。魚屋さんやショップ店員、倉庫内作業員など、さまざまな業種から転職してきたメンバーが活躍中！
★突発的な仕事の依頼は基本なし（定期的な点検&メンテナンスがメイン）！※仕事はチームで進めます。
★メンテナンスを通じて、お客様との関係づくりを行うことも重要なお仕事です。
《行動指針を確立》★皆が同じ方向性を見据える会社
▼「教えてくれる先輩によって言うことが違ってストレス…」
なんてこと、あなたも経験したことがありませんか？当社は会社の行動指針・業務進行がきちんと確立されていることも大きな特徴です。「これをやればOK！」ということが分かっているので、新人も入りやすく成長しやすい環境なんです！《築いてきた信頼感》★それを引き継ぐのはあなた！
作業が終われば「また次もお願いしますね♪」と次を依頼されるのが”当たり前”なくらい、当社はお客様と関係性を築いてきました。（※なんと設立からずっと仕事を受けているお客様もいます。）先輩が築いてきた”関係”を、ぜひあなたにも引き継いでもらいたいと思います。
対象となる方
【未経験・第二新卒歓迎！】◎あなたの”コミュ力”、ここで輝かせませんか？ ※学歴不問 ※要普通免許 ★残業は月20時間程度の好環境！
★「人と話すことが好き」は立派な才能です！
当社の仕事は、お客様に可愛がってもらったり・気に入ってもらったり…といった【関係構築】が大切になります。だからこそ【人と話すことが好き】【誰かの役に立つことが好き】という人は、未経験でもシッカリ活躍できるはずです！！＼ プライベートも充実 ／
休日は週休2日で、日曜以外は会社カレンダーによりますが、用事がある時は気軽に申請OK！子どもの学校行事などでも勤務調整が可能です。＼ 資格取得支援制度あり ／
社員のスキルアップは全力応援！冷凍機械責任者などの専門資格を、会社の費用負担で取ることができます。《数字目標》ではなく《将来目標》を決定！
会社全体及び社員一人ひとりの現状と課題及び取り組みは、年1回の方針説明会と年2回の面談等にて確認をします。単なる数字目標だけではなく「このくらい給与がもらえるようになりたい」⇒「そのためにどんな仕事ができるようにならないとダメかな？」と現在の状態と目標を明確にしながらキャリアUPでできます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！
この仕事に向いている人
この仕事に向いていない人
「もくもくと一人で仕事をしていたい」方
仕事は常にチームで動きますし、なによりお客様との関係づくりも大切な仕事です。コミュニケーションに対して消極的な方は、残念ながら向いていません。マイナビ転職
編集部より
募集要項
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 勤務時間 |
8:30～17:00（休憩時間あり）
※時期にもよりますが、残業は少なめです。(月平均20時間) 家族や友人との時間も大切にできる職場です。 |
| 勤務地 |
＊ 転勤は一切なし♪U・Iターン希望の方も大歓迎 ＊
(マイカーで快適通勤！も、当然OKです※無料駐車場あり) 【 本社勤務 】 福岡県粕屋郡久山町山田88-1 マイナビ転職の勤務地区分では…福岡県 |
| 給与 |
月給20万円～35万円 + 諸手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 【モデル年収】 入社12年/40歳/年収500万円（課長代理） 入社6年/30歳/年収420万円（主任）＊未経験 入社3年/25歳/年収360万円（一般）＊未経験 《目指せ、待遇UP！》自分が「これくらい欲しい！」と思う給与を目指していくために「どういったスキルを身につける必要があるのか」などを、きちんと話し合いながら目標設定を行います。あなたもぜひ”待遇を諦めない”転職を目指してください！初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。300万円～500万円
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| 昇給・賞与 |
◇昇給／年1回
◇賞与／年2回 約6ヶ月分(約150万円以上も可能！) 社歴が浅くても賞与年150万円以上も可能！あなたの頑張り次第でそれ以上取得できます！ ※業績に応じた決算賞与も別途支給。 |
| 諸手当 |
通勤手当
時間外手当（全額支給） 家族手当（配偶者5千円、子1人3千円／月）※学業終了迄 出張手当（7千5百円～1万円／宿泊費含む※規定による） 役付手当 現場手当（1万円／月） 休日出勤手当 日祝出勤手当 |
| 休日・休暇 |
◇休日
週休2日制（会社指定の土・日・他） ※月8日程度がお休みです。 ※休日出勤の可能性あり。（振替休日を付与） ◇休暇 GW ※ 夏季 ※ 年末年始 ※ ※… （5日前後） 有給 慶弔 |
| 福利厚生 |
◇社会保険完備
◇退職金制度 ◇資格取得支援 ◇制服支給 ◇マイカー通勤可 ◇社内懇親会（忘年会・暑気払いなど）※現在は中止 |
この求人の特徴
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- U・Iターン歓迎
- 転勤なし
- 残業月30時間以内
- マイカー通勤可
- オフィス内禁煙・分煙
- 社宅・家賃補助制度
会社情報
この企業の特徴
- 中途入社5割以上
- 3年連続売上UP
| 設立 |
1981年10月
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|---|---|
| 代表者 |
船越 亮平
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| 資本金 |
1,000万円
|
| 事業内容 |
■各種洗浄工事業務
■吸収溶液加圧回収作業（産業廃棄物処理及びリサイクル処理） ■ウォーターケミカル製品販売及び保守管理 ■各種空調設備工事 ■各種ブライン販売及び工事 ■産業廃棄物処理業務 |
| 本社所在地 |
福岡県粕屋郡久山町山田88-1
|
| 企業ホームページ | https://yodai.co.jp/index.html |
応募方法
選考の特徴
- 面接日程応相談
- 入社時期応相談
| 応募方法 |
『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。
※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 □■ご質問はお気軽に■□ ※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
Web書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にお電話またはメールにてご連絡差し上げます。
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| 採用プロセス |
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| 面接回数 |
2回
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| 面接地 |
福岡県粕屋郡久山町山田88-1
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| 問い合わせ |
会社・仕事の魅力
▼自然と、”頑張りたくなる”環境づくり
ただ「周りと協力しろ！」というだけで、仕事への向き合い方は変わっていきません。当社はまずは「頑張りがきちんと認められる」仕組みづくりが重要だと考えています。だからこそ当社では、独自の評価スタイルを採用していることも大きな特徴です。
11段階の明確な評価体制（職能給・等級）を整え、レベル【1】は「現場をみんなで終わらせよう！と協調性を大切にしてくれたら」クリア。これでなんと【給与が5,000円UP】します
指示に沿ってきちんと仕事ができる／自分で業務判断ができるようになる／現場をまとめられるようになる…など、あなたの仕事の取り組み方を、色んな面からみて評価。そして評価段階に応じて最大10万円を基本給にプラスします！
★日々の頑張りは賞与などにも反映！一人ひとりが前向きに仕事に取り組める環境整備に取り組んでいます。
11段階の明確な評価体制（職能給・等級）を整え、レベル【1】は「現場をみんなで終わらせよう！と協調性を大切にしてくれたら」クリア。これでなんと【給与が5,000円UP】します
指示に沿ってきちんと仕事ができる／自分で業務判断ができるようになる／現場をまとめられるようになる…など、あなたの仕事の取り組み方を、色んな面からみて評価。そして評価段階に応じて最大10万円を基本給にプラスします！
★日々の頑張りは賞与などにも反映！一人ひとりが前向きに仕事に取り組める環境整備に取り組んでいます。
《独自の評価体制から生まれた、”協力体制”》
数字評価だけではなく、自己評価表やチームへの貢献・協力なども評価におき、その頑張りを昇給・賞与に還元している同社。社内は自然と助け合う関係性も出来上がり「自分の現場が終わったし、新人の手伝いにでも行こうか！」ということも当たり前なのだそう。「早く仕事が終わった人だけ」が早く帰るのではなく、「全員で助け合い全員で早く帰ろう！」という文化も根付いているそうだ。こんな好環境ができあがったのは、同社の社長の想いもあってこそ。ちなみにインタビューに答えてくれた先輩の多くが、入社理由を「社長の人柄」と答えてくれたことも特筆しておきたい。気になる方はまずは面接に進んでいただき、【社員定着率95％】の会社の雰囲気を見に来てもらいたい！
マイナビ転職
編集部より
インタビュー
先輩社員にお話を伺いました
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橋本 さん（中途入社6年目）
メンテナンス
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前職は倉庫内の作業スタッフです。”このままでは将来が不安。もっとキャリアUPしなきゃ”そんな想いで、ヨーダイに転職しました。
最初は不安もありましたが、仕事は必ず先輩たちと一緒なので問題なし。それに、仕事内容もそんなに難しくないし、やる気さえあれば、会社の費用負担で専門資格も取れるので常に前向きにやってこられました。
とはいえ、技術的にはまだまだ！これからもスキルアップ目指して頑張ります。あなたも一緒に、ヨーダイで働きませんか？
最初は不安もありましたが、仕事は必ず先輩たちと一緒なので問題なし。それに、仕事内容もそんなに難しくないし、やる気さえあれば、会社の費用負担で専門資格も取れるので常に前向きにやってこられました。
とはいえ、技術的にはまだまだ！これからもスキルアップ目指して頑張ります。あなたも一緒に、ヨーダイで働きませんか？
先輩社員にお話を伺いました
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吉嶺 さん（中途入社5年目）
メンテナンス
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前職は給与・働きやすさ共に不満足で…子どもが生まれることをきっかけに転職をしました。色んな業界を受けていたんですが、私は面接で社長に会った時に、その考えに感銘を受けて「ついていこう！」と思いました。なかなか魅力が伝わりづらいのですが、だからまずは面接に来てもらいたいですね。
私は現在【スキルアップし、現場を統括する！！】＝【収入UP！！】ということを目標に勉強している最中。もちろんこれは、社長と私の間でたてた目標でもあります。決して夢物語ではなく、こんな目標を立ててモチベーション高く働けるのも、当社ならではの魅力だと思っています。
私は現在【スキルアップし、現場を統括する！！】＝【収入UP！！】ということを目標に勉強している最中。もちろんこれは、社長と私の間でたてた目標でもあります。決して夢物語ではなく、こんな目標を立ててモチベーション高く働けるのも、当社ならではの魅力だと思っています。
応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する
この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。
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