一般社団法人 日本能率協会 <1942年設立!日本企業を支えるプロフェッショナル集団>☆20代男女活躍中!/総合職(営業・企画・運営等) ★未経験OK ★年休120日 ★土日祝休(1181197) の求人情報

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一般社団法人 日本能率協会 <1942年設立!日本企業を支えるプロフェッショナル集団>☆20代男女活躍中!

総合職(営業・企画・運営等) ★未経験OK ★年休120日 ★土日祝休 正社員

業種:公益・特殊・独立行政法人/専門コンサルタント/シンクタンク・マーケティング・調査/教育
従業員数:206名 設立:1942年3月 資本金:─ 本社所在地:東京都

情報更新日:2018/11/07
掲載終了予定日:2018/11/29

日本の産業界に貢献。舞台はグローバルにも飛躍!

経験は問わず、意欲とチャレンジ心に期待しています!

ここがポイント!
  • 日本企業の経営革新に様々な角度から貢献!
  • 展示会・教育研修・ISO認証などが活躍のフィールド
  • 時代の最先端を走る業界のパイオニアと接点を持てる
  • 国際展示会・海外研修の運営などグローバルにも飛躍
  • 職歴は一切不問!現職員の約9割が様々な分野から転職
  • 年間休日120日以上。働き方改革も自分たちで推進中!
_dummy280x210 幅広い業務を通じて、日本の産業界を盛り上げていくヤリガイを一緒に味わいましょう!

募集要項

募集の背景

☆★組織・事業の強化・拡大に向けた増員です★☆

グローバル化がますます進み、経営革新を推し進めることが
急務とされている日本の産業界。
日本能率協会にかかる期待はいっそう高まっています。
そこで今回、産業界ひいては日本をさらに元気にするために、
意欲と熱意にあふれたフレッシュな人材をお迎えします。
未経験からのチャレンジもお待ちしています!

仕事内容

《様々な分野の最先端に触れられる》日本の企業を元気にするため、国内の多種多様な企業に向けて、事業の企画から提案、運営まで幅広くお任せします。


下記いずれかの分野で
営業・企画・運営など幅広くお任せします。

≪展示会≫
年間30本以上のBtoB専門展示会
併設会議の企画、企業との出展交渉、
集客・PR、当日運営など
チームで展示会づくり全般を手がけます。

≪教育・研修≫
ビジネスマナー研修、マネジメント研修、
スキル別研修などを分野別で担当。
個別企業研修から公開セミナーまで
「プログラム立案」「企業人事部門への提案」
「準備・運営」「報告・改善」など行います。
例)人事分野では年間50本以上のセミナーを開催。

≪ISO認証≫
国際規約に基づく第三者認証の仕組みにより
様々な分野の企業に対して審査、
渉外・管理、登録のサービスを提供。

◆例:研修チームの1日◆
9:00/講師と打ち合わせ
10:00/研修開始時の立会い
12:00/昼食
13:00/企業の人事部門を訪問し、新規プログラムをPR
16:00/帰社後、PR用DMや提案書などを作成
17:00/研修終了時の立会いなど

約9割が中途入社。先輩たちも親身に成長をサポート!

職員の約9割が中途入社で、
その多くが未経験出身です。
入社時研修&OJTから始まり、
「大丈夫?」「困ったことない?」と、
率先して声をかけてくれる先輩たちも、
あなたの成長を支えてくれます。
主体的に学ぶ姿勢をお持ちなら、
大きな成長を描けるフィールドです!

あなた主体で動く経験が、成長につながる!

多様化する企業の課題解決に向けて
プロジェクトを遂行することがわたしたちのミッション。
企画力だけでなく、
そのプロジェクトを具体化し、
実施まで結びつける推進力も求められる仕事です。
また、あらゆる企業人と接点を持つチャンスも多く、
ビジネスに関する知識も広く養っていけます。

求める人材

<ポテンシャル重視の採用!約9割が中途入社で活躍中!>◎2019年4月1日で29歳以下の方 ★折衝・提案・調整・連携が得意な方は、大歓迎です!


☆未経験OK!過去の職歴は問いません!
メーカー、サービス業、IT、学校法人など
先輩も様々な業界から転職しています。

【応募条件】
◎2019年4月1日で29歳以下の方
※若年層の長期キャリア形成を図るため。
※2019年3月に卒業を予定されている方も可。
◎四年制大学卒業以上

【活かせるスキル・経験】
◇法人営業経験
◇社内外との折衝経験
◇プロジェクトを組んでの新規事業開発経験
◇英語やその他の言語

【こんな方をお待ちしています】
◆「日本の産業界を支える」という使命を共有できる方
◆チームワークを大切にできる方
◆主体性とチャレンジ精神にあふれている方
◆グローバルな視点で仕事に取り組みたい方

職員が主体となって“働き方改革”を推進!

当協会では、職員主体で
「働き方改革プロジェクト」を推進中です。
スマートデバイスによる業務効率化、
経費精算等の簡略化、ペーパーレス化など、
職員の声をもとにあらゆる角度から改革に乗り出し、
働きやすさ向上に努めています。
ワークスタイルや社内制度も職員主体でつくる、
それが当協会のスタイルです!

勤務地

<東京(神谷町)本部配属/リニューアルしたばかりのきれいな自社ビル>

■本部
東京都港区芝公園3-1-22
日本能率協会ビル

~アクセス~
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3出口 より徒歩7分
都営三田線 御成門駅 A1出口より徒歩5分
都営大江戸線 大門駅 A4・A5・A6出口 より徒歩12分
JR山手線 浜松町駅 より徒歩15分


※大阪・名古屋にも事務所があり、
入社後、転勤の可能性があります。

■大阪市北区梅田2-2-22
ハービスENTオフィスタワー19階

~アクセス~
阪神梅田駅/地下鉄四つ橋線 西梅田駅 より徒歩1分
JR大阪駅 (桜橋口) より徒歩2分
JR北新地駅 より徒歩4分
地下鉄御堂筋線 梅田駅 より徒歩5分
阪急梅田駅 より徒歩12分


■名古屋市中村区名駅4丁目26番25号
メイフィス名駅ビル6階

~アクセス~
JR名古屋駅 広小路口徒歩7分
名鉄名古屋駅 より徒歩5分
ミヤコ地下街4番出口すぐ前

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都、愛知県、大阪府
勤務時間

9:00~17:00

給与

月給23万円以上(新卒の場合)+賞与年2回+諸手当

※経験・実績に応じて小会規定に基づき優遇します。

モデル年収例

年収420万円 /25歳 経験3年
年収490万円 /30歳 経験8年

昇給・賞与

■昇給/年1回(4月)
■賞与/年2回(6月、12月)

諸手当

■通勤交通費全額支給
■時間外手当

休日・休暇

~年間休日120日以上~
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■創立記念日
■リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、55歳時)

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■厚生年金基金加入
■育児・介護に関する支援制度
■短時間勤務制度

この求人の特色

第二新卒歓迎 「女性のおしごと」掲載中 残業月30時間以内 海外勤務・出張あり 英語を使う仕事 その他の言語を使う仕事 中途入社5割以上 女性管理職登用実績あり 産休・育休取得実績あり 育児中の社員在籍中 年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能 完全週休2日制 オフィス内禁煙・分煙 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

_dummy280x210 主体的に学ぶ姿勢をお持ちなら、大きな成長を描けるフィールドです!
_dummy280x210 年齢や経験に関わらず、企画からトータルに携われます。

【職員の声】自分主体で産業界に貢献できる舞台です!

◇――専門性を深め、キャリアアップに挑める!――◇

人材派遣会社で営業と企業人事を経験し、
「人」に関わる仕事を突き詰めたいと思い、
企業向け研修・教育に力を注ぐ当会に転職しました。

当会では定型的な研修の提供ではなく、
私たちが企業の課題・ニーズを直に掴み、自ら考え、
講師陣とも一緒に企画から練り上げることができます。
まさに“つくるやりがい”で溢れた舞台です。

入職後、1カ月間の研修で幅広い部署をローテーションし、
中途職員に対する研修の手厚さも実感しています。
「教育・研修」の分野で専門性を深めながら、
キャリアアップすることが私の目標です。

M.Iさん
2018年入職


◇――1年目から海外出張も経験できた!――◇

人と人、企業と企業をつなぎ、
産業界に貢献できる魅力に惹かれ、入職を決意。

1年目には、産業機器等の専門展示会、
「テクノフロンティア」の企画・運営を担当。
「おかげで商談が増えたよ」と嬉しいお言葉を頂戴でき、
大きな手応えを感じることができました。
1年目からドイツやマレーシアに出張し、
海外展示会を視察できたことも貴重な財産になっています。

2年目の今は、会員様向けサービスの企画や
HPのリニューアルに挑んでいるところです。
さらに今後は、教育・研修やISO認証など、
幅広い領域にチャレンジしたいと意気込んでいます。

S.Kさん
2017年入職

社員インタビュー

_dummy120x90 S.Kさん
2017年入職

世界各国から8万人以上が訪れるアジア最大級の食品・飲料展示会『FOODEX』を担当しています。カンファレンスの企画、出展企業への営業、集客PRなど、1年目から大きな裁量をもたせてくれるのは当協会ならではのこと。出展社の約7割が海外企業のため、英語でやりとりする機会も多く、視野やスキルの広がりを実感する毎日です。濃密な経験を重ね、ゆくゆくは海外で開催する展示会も自ら立ち上げたいと意気込んでいます。

_dummy120x90 K.Iさん
2017年入職

私は「組織・人材開発セミナー事業」部門で、人事向けの研修を年間20本程のペースで運営しています。能力開発、人事制度、労務トラブル防止など、テーマは多岐に渡り、受講者の方々から「早速社内で実践してみます」という前向きなお言葉をいただくたびにやりがいを感じています。私の発案から開発を進めている講座も複数あり、自分の手で企業に提案し、反響をいただくことが今から楽しみです。人気講座に育てていくつもりです!

会社情報

設立

1942年(昭和17年)

従業員数

206名(2018年4月1日現在)

資本金

事業内容

■マネジメントに関する調査及び研究
■マネジメントに関する情報の収集及び提供
■マネジメントに関する人材の育成及び指導
■マネジメントの高度化に寄与する表彰、資格認定及び普及啓発活動
■マネジメント及びマネジメントに関連する技術及び産業振興に関する会議、展示会等の開催
■規格適合に拠るマネジメントシステム及び製品、サービスに係わる第三者認証及び登録業務サービスの提供
■地球温暖化防止に係わる各種検証及び環境マネジメント支援業務サービスの提供
■マネジメントに関する内外関係機関等との交流及び協力
■その他本会の目的を達成するために必要な事業

本社所在地

東京都港区芝公園3-1-22
日本能率協会ビル

企業ホームページ https://www.jma.or.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

_dummy280x210 スケール感の大きな事業において、アクティブ・ダイナミックな仕事を手がけたい方にオススメしたい。

1942年の設立以来、
「企業と組織の経営革新を推進する」という
テーマを掲げる日本能率協会。
競争力の強化、業務品質の向上、スピード化、
新技術・サービスの開発など、
日本の産業界の多方面に渡る課題に向き合い、
解決の力になっているのが同協会の職員たちである。

同協会では年齢や経験に関わらず、
企画からトータルに携わることができる。
入職1年目の職員が
新規プロジェクトを生み出した事例も、
同協会のフラットな風土を表している。

今回話を伺った職員の方々からも、
「1年目から海外出張に帯同し、
グローバルビジネスを体感できました」
「上司との距離も近く、
“〇〇さん”と呼べる間柄。
意見やアイデアをどんどん提案できます」
と、充実感を味わっている様子が伺えた。

専門性を培いながら多彩なキャリアを描けて、
そのフィールドはグローバルにも飛躍する。
未経験でも臆さず、ぜひチャレンジしてほしい。

応募方法

応募方法

◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当協会に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。

応募受付後の連絡

書類選考結果については、2週間以内にご連絡を差し上げます。
また、採用業務の一部を株式会社マイナビに委託しております。
「日本能率協会 マイナビ採用事務局」より
ご連絡させていただく場合がございます。

採用プロセス

~応募から内定まで4週間程度を予定しております~

▼WEB・書類選考
お送りいただいた応募データをもとに選考をさせていただきます。

▼面接 (一次面接、二次面接、最終面接の3回を予定)
※お越しの際、写真貼付履歴書、業務経歴書をご提出いただきます。

▼内定、雇用条件提示

書類選考のポイント

「なぜ、ここで働きたいのか」、HPをご覧の上、
あなたなりの志望動機をご記入ください。

面接回数

2~3回

面接地

東京 (東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル)
※二次面接からは交通費を支給します

選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内 面接交通費支給

問い合わせ先

一般社団法人 日本能率協会 <1942年設立!日本企業を支えるプロフェッショナル集団>☆20代男女活躍中!

ホームページを見る
住所

〒 105-8522
東京都港区芝公園3-1-22 日本能率協会ビル 地図を見る

備考

<交通アクセス>
東京メトロ日比谷線 神谷町駅 3出口 より徒歩7分
都営三田線 御成門駅 A1出口より徒歩5分
都営大江戸線 大門駅 A4・A5・A6出口 より徒歩12分
JR山手線 浜松町駅 より徒歩15分

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応募に関するよくある質問(マイナビ転職に寄せられる一般的な質問)

Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?

A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。

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