株式会社 維新ネット【◆高い定着率 ◆時短勤務&産休・育休実績あり ◆記念日休暇あり ◆残業月20h】 /社員を支えて職場を明るく!総務・人事事務スタッフ★未経験歓迎(989533) の求人情報

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株式会社 維新ネット【◆高い定着率 ◆時短勤務&産休・育休実績あり ◆記念日休暇あり ◆残業月20h】 

社員を支えて職場を明るく!総務・人事事務スタッフ★未経験歓迎正社員

業種 : 医療・福祉・介護サービス/通信関連/インターネット関連/フィットネスクラブ
従業員数:40名 設立:2005年3月 資本金: 2,000万円  本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/07/28
掲載終了予定日:
2017/10/19
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 転勤なし転勤なし

女性のおしごと 掲載中

▲20〜40代の幅広い社員が活躍中です!高い定着率を誇る風通しの良い職場環境で、腰を据えて働きませんか?

社員の"意欲向上"や"ステップアップ"をサポート!
「働きやすい環境づくり」をあなたのアイデアで実現

ここがポイント!

  • 【喜ばれる仕事】働きやすさとスタッフの成長を支援
  • 【高い自由度】自分のアイデアで会社を働きやすく!
  • 【抜群の定着率】男女共に活躍する温かな社風
  • 【残業月20h】メリハリ抜群でプライベートも充実!

募集要項

募集の背景

当社はデイサービスなどの福祉・介護事業を中心に、
IT事業も手掛けています。

発展中の当社をさらに「良い会社にする」ために注力しているのが、「良い労務環境づくり」そして「働く人の質の向上」。
社員の満足度が上がれば、顧客満足度も上がり、会社の発展につながります。

今回は良い会社づくりの要となる、
「職場・社員を明るく元気にする事務スタッフ」を増員。
現場をサポートするやりがいある仕事です。

仕事内容

【働きやすさとスタッフの成長を支援】スタッフを明るく元気にするため"、職場をより良い環境に変える"・"成長のお手伝いをする"ことがミッションです


部署名は業務管理課改め「スタッフ全員を笑顔にし隊」。
1. 職場を今より快適な環境に変えること(労務・総務)
2. スタッフの成長のお手伝いをすること(人事)
この2つがミッションです!

【具体的には?】
◆書類作成
◆給与計算の補助
◆名刺や求人広告のデータ作成
◆働きやすい環境づくりの推進



――◇良い環境づくり

介護事業等で働く社員をサポートしながら改善の施策を実行。
電話で「どこに不満があるのか」という声を拾います。

〈例〉
「残業が多い」という声があれば、原因を分析。
人員不足が原因なら増員に着手します。



――◇良い人材の育成

人を成長させるための施策を検討し実行。
「今までできなかったことができるようになること」が成長です。

〈例〉以下の業務でスタッフの成長を促進。
●入社後フォローアップ
●人事研修・人事プログラムの改善、企画
●評価制度・給与体系の改善、導入

自由に提案できる風通しの良さが特徴!

良いものはどんどん取り入れる社風。
例えば、「サンクスカード」は、社員同士で感謝の気持ちを伝えたいときに
気軽にお礼を書いて渡せる制度。
部門の垣根なく交換されており、温かで働きやすい雰囲気をつくっています。
入社後はOJTで業務の基礎から丁寧に教えます。
入社スタッフの90%が業種職種未経験者です。

求める人材

【学歴不問/未経験歓迎】◆PCの基本操作スキルをお持ちの方(Word・Excel) ◇いい職場を作りたいという志に共感できる人なら、どなたでも!


先輩は、ほぼ中途入社。
バックオフィス部門の先輩も中途入社のため
すぐ馴染んで活躍できます!

【あれば歓迎する経験】
◆事務や人事経験
◆マネジメント経験(業界不問)
 (飲食店でアルバイトスタッフを育てた など)



――◇仕事を通して得られること

社会保険の計算など、ルーティン化した業務は
アウトソーシングしています。
このため、社内では作業ではなく考えて実行する創造性を発揮できます!

例えば「残業が多い」という不満が社員から上がってきた場合
根底にあるのは「人員不足」や「シフト組み」など様々。
それを人事労務的に解決した際にもらえる「ありがとう」が何よりのやりがいです!

勤務地

【転勤なし】

◆本社
東京都練馬区南大泉1-48-1

<アクセス>
西武線「保谷」駅から徒歩11分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間)
※残業はほとんどなく、原則定時退社を推奨しています!
給与

◆月給21万円〜(試用期間3ヶ月 月給21万円)
※あなたの経験、スキルを考慮の上、決定します。

昇給・賞与 ◆昇給:年2回
◆賞与:年3回
◆決算賞与:業績による

【16年実績】
賞与:年2回
昇給:年2回

評価制度と賃金規定を体系化
役職者全員が会議で査定(年3回)
成長するための機能として考えています!
諸手当 ◆通勤交通費(月2万4,000円まで)
休日・休暇 ◆完全週休2日制(土日) 
◆夏期休暇
◆年末年始
◆有給休暇(入社半年後)
◆誕生日休暇(自身・配偶者とも)
◆リフレッシュ休暇(入社半年 有給取得前に5日付与)

※有給は合計10日以上は必ず取得
福利厚生 ◆各種社会保険完備
◆サンクスカード(スタッフ同士がカードを送りあう)
◆社内スタッフイベント(ボウリング大会・忘年会)
◆誕生日に花束プレゼント
◆飲み会経費の負担(半額)
職場を"明るく・元気に・快適に" 今回あなたにお願いするのは
バックオフィスから職場を
「明るく」「元気に」「快適に」するお仕事

1、現場スタッフの声を毎週聞いて1つ1つ改善
2、スタッフが元気になる社内イベントを企画実行
3、スタッフが成長するために必要な研修や一人一人の成長プログラムを企画手配

この3つを通して、より魅力的な職場環境を作っていきましょう!

この求人の特色

  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 独立支援制度
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

▲社員の笑顔のために、耳を傾ける。その想いが大切です! ※営業や事務など様々な前職の先輩が活躍中!

「人に優しい会社」だから、安心して活躍できる!

【理念】
以下の理念で少しずつ良い職場と良い地域に変えていくことが
喜びです。

1、顧客のお役に立ち、世の中に喜びを増やします。
→ 「仕事を通じた社会貢献」

2、お客様が先、会社の利益は後
→ 「顧客第一主義」

3、毎日の仕事はおもしろおかしく
→ 「従業員の精神的幸福の追求」

4、人間関係が良い職場を作ります
→ 「人間関係が良い職場作り」

5、利益は従業員が先、株主は後
→ 「従業員の経済的幸福の追求」
  「最大利益の追求ではなく適正利益の追求」


【手応えを実感】
現場とコミュニケーションをとり
改善策を実施することで、
「不満」を言っていた社員が
「こうしたらどう?」という提案も
してくれるようになります!
あなたのサポートで人が変わることを実感してください。

ルーティンワークはアウトソーシング化して
ムダを省くため、残業は月20h程度。
本来の業務に集中できます!

社員インタビュー

「スタッフ全員を笑顔にし隊」副隊長
松本

前職の営業事務では、業務の範囲が限定され狭さも感じていました。
当社では、新しい取り組みなども任せてもらえるため、スキルの幅を広げられたと思います。
働きやすい環境づくりという点では、頑張っている社員の方へのちょっとした励ましの声かけでも、雰囲気は変わりますし、地道にサポートを続けた結果、定着率も改善されました。
サンクスカードで社員からの感謝の声をいただいたときの達成感は、ひとしおでした!

会社情報

設立 2005年3月15日
代表者 代表取締役/川島 修
従業員数 40名
資本金  2,000万円
事業内容 ・介護サービス運営事業
・通信サービス代理店事業業
・M&A支援事業業
・人材紹介、人材派遣事業
本社所在地 本社/東京都練馬区南大泉1-48-1
定着率UPへ向けた取り組み 定着率が大幅上昇中、退職者ほぼ0の当社。

「社員定着率90%」※16年は達成済

「利用者数1700人」※前年対比20%UP見込

「利益率30%」※17年達成率80%

「年収500万円」※前年対比年収5%UP達成

という好循環を生み出すことで
業界No.1を目指しています!

その一歩として以下の定着率UPに向けた取り組みに
注力しています!

◆現場スタッフの声を実現
⇒社長がスタッフの声・願いを聞き、現場に反映
  ◆風通しの良い人事
⇒現場の声を重視し、職員からの評価が高い社員のみを役職者を抜擢
⇒アルバイトも含め全員を年3回の人事査定で公平に評価

◆現場の負担軽減
⇒本社機能を事務屋から現場をフォローするものに。
 現場は「お客さんと接する以外しなくていい」と決定。

◆労務管理
⇒残業時間や有給消化など、本社で一括管理。

◆職員研修
⇒社外有料セミナー、研修等を月3回程度勤務時間内に実施
企業ホームページ http://i-shin.net/aboutus.html

取材後記(マイナビ転職編集部から)

▲個性豊かで、活気あるスタッフが集ってます!これまでのスキルを活かしながら、キャリアUPができますよ♪

維新ネットは設立から13年目。
「自分たちの仕事で少しずつ世界を過ごしやすい場所に変えていく」との想いで川島代表が起業した。

現在、事業の軸足を福祉・介護に置いている。
今では単なるデイサービスとは異なる価値を提供することに成功。新業態として注目を浴び、将来性も高い企業だ。

介護業界の労務環境が厳しいというイメージを「圧倒的に変えたい」と同社では働きやすさを推進。
残業時間削減の徹底(*平均15時間未満達成)を皮切りに、社員及び配偶者の誕生日の花束プレゼントなど社員重視の方針を貫いている。
その結果、社員満足が利用者満足につながり、同社の成長を支えている。

「介護業界の常識を変える取り組み」に挑戦する同社だからこそ、業界知識は不問で、実際に未経験出身が90%以上だ。
裁量が大きくアイディアを活かせるので、スキルの幅を広げたい方や、目的をもってステップアップしたい方には特に応募をすすめたい。

応募方法

応募方法 まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。
お電話で直接ご連絡いただいても結構です。
◇当社の募集条件に合う方であれば、全ての方とお会いいたします。

※応募の秘密は厳守します。
※提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。
※応募前のご質問も歓迎いたします。質問フォームよりお気軽にご質問ください。
応募受付後の連絡 書類選考の結果は、応募受付後1週間以内に、応募者全員にメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス 【書類選考】
「応募フォーム」にご記入いただいた内容を基に、書類選考を行います。
 選考後、今後の面接日程などについては、追ってご連絡いたします。
  ▼
【面 接】
 書類選考を通過された方に面接を実施いたします。
 今後の展望や意欲など、あなた自身を存分にアピールしてください。
  ▼
【内 定】
 面接から内定まで約2週間を予定しています。
 入社日はご相談に応じます。
書類選考のポイント 「なぜ当社で働きたいのか」という想いをあなた自身の言葉で私たちに伝えてください。
面接地 東京都練馬区南大泉1-48-1
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社 維新ネット【◆高い定着率 ◆時短勤務&産休・育休実績あり ◆記念日休暇あり ◆残業月20h】 

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住所


東京都練馬区南大泉1-48-1 【地図を見る】

採用担当 採用担当
電話番号 03-5926-3699

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応募に関するよくある質問

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人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。