全日本空輸株式会社(ANA)/グローバルスタッフ職 技術【IT関連総合職】※8/2〆切(1136913) の求人情報

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全日本空輸株式会社(ANA)

グローバルスタッフ職 技術【IT関連総合職】※8/2〆切正社員

業種 : 海運・鉄道・空輸・陸運/物流・倉庫/輸送用機器(自動車含む)/ガラス・化学・石油
従業員数:13518名 設立:1952年12月 資本金:25,000百万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2018/07/06
掲載終了予定日:
2018/08/02
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

IT知識を活かして航空ビジネスで活躍しませんか?
挑戦の舞台は、世界をリードするエアライン「ANA」

ここがポイント!

  • 世界トップクラスのエアラインが中途採用の募集を開始
  • 航空会社格付(SKYTRAX)5スター(最高評価)6年連続受賞
  • ビッグビジネスに携わるチャンス!航空業界経験は不問
  • 大きな変化の中心で挑戦し成長できる
  • AI、ビッグデータなど、最先端技術に挑戦できる
  • 情報システム部やITコンサル、PL/PM経験を活かせる

募集要項

募集の背景

今、世界の航空業界を取り巻く事業環境は
大転換期にあり、目まぐるしく変化を続けています。
その中でANAが次に目指すのは、グローバルマーケットでの存在感を高め、
真のグローバルエアラインへと進化を遂げていくことです。

新たな挑戦として、4月に組織横断型の新プロジェクトを発足。
最新のIT技術を活用し、さらなる業務改善を推進していく新たな仲間を中途採用で募集することになりました。

仕事内容

グローバルスタッフ職 技術(IT関連総合職)として、新技術を活用したシステム開発、データサイエンスいずれかの業務を担当。


【航空機の安全な運航や整備、業務改善につながる新プロジェクト】
整備・運航に関わる『予知整備』の開発業務です。
運航や整備、部品管理など、蓄積された膨大なデータを活用し、
機体整備の時期を事前に察知し、
スケジュールや人員・部品の準備・手配等の効率アップを図ります。

<新技術を活用したシステム開発>
整備や運航に関する整備システムの構想、開発プロジェクトをビジネスサイドで推進、
先端デジタル技術を活用した業務課題の解決等を行います。

<データサイエンス>
システムを有効活用するために必要なデータを分析・最適化します。
『不具合予知』のために、エンジンや通信機器、その他デバイスなどから得られた整備・運航に関する各種データを活用。
デジタルネーチャーを前提としたグランドデザインを行います。

◆あなたのミッションは?

ITのチカラによって、整備業務の効率化やスピードアップ、リソースのミニマム化を行い、生産性を向上させます。
それによって、今まで以上の高い安全性とコスト削減を実現し、お客様へのサービス向上へつなげることがミッションです。

◆大規模PJの企画から携われる絶好の機会

当プロジェクトは、2018年4月に発足したばかり。現在、システム開発チーム11名、データサイエンスチーム5名のメンバーが、着々と準備を行っている最中です。本格的に動き出すのはこれから。
ANAだけでなく、航空業界全体に革新をもたらす可能性を秘めたプロジェクトに、企画から携われる絶好の機会です。

求める人材

■4年制大学・大学院の理系学部・学科卒 ■企業における就業経験5年以上■企業の情報システム部門やIT企業での経験を活かせます。


【応募条件】
◎4年制大学・大学院の理系学部・学科卒
◎企業における就業経験5年以上

【以下のいずれかに該当する方】         
■IT職に関する望ましい経験、専門性を有する方
■航空機に関する知見を深めながら、安全を超える「安心」の創出に対し価値を生み出すことに努力を惜しまない方

【歓迎する経験】
◎企業の情報システム部門や、IT企業での経験
◎SE/PL/PM等の経験
◎ITコンサルタントとしての経験
◎SAP ERP等の導入プロジェクトの経験
◎AI、ビッグデータ、データマイニング、機械学習に関する知識または実務経験
◎統計に関する知識
◎ベンダーコントロールの経験 など

◆ANAには、多様なキャリアが広がっています

「人財こそが最大の資産であり、差別化の源泉」というのは、ANAグループ全体に共通する価値観です。様々な業務を経験して仕事力・人間力を高めていけるよう、ジョブローテーションを実施。ANAの社員たちは、変化を成長の機会と考え、色々な業務にチャレンジできることを前向きに捉えて働いています。

勤務地

東京他、国内(札幌/千歳/成田/名古屋/大阪/福岡/沖縄等)・海外(北京/バンコク/シドニー/ニューヨーク/ロンドン等)の拠点、ANAグループ各社の事業所等

配属先に応じて、下記グループ企業への出向の可能性もございます。

ANAベースメンテナンステクニクス株式会社
ANAラインメンテナンステクニクス株式会社
ANAコンポーネントテクニクス株式会社
ANAエンジンテクニクス株式会社
ANAエアロサプライシステム株式会社
ANAウイングス株式会社

※その他出向の可能性があるグループ企業に関しては、下記及び会社情報欄でご確認ください。
<グループ企業(出向先予定)>
(株)エアージャパン,バニラ・エア(株),Peach Aviation(株),ANA新千歳空港(株),(株)ANAエアサービス福島,ANA成田エアポートサービス(株),ANAエアポートサービス(株),ANA中部空港(株),ANA大阪空港(株),ANA関西空港(株),(株)ANAエアサービス松山,ANA福岡空港(株)

マイナビ転職の勤務地区分では…
北海道、千葉県、東京都、愛知県、大阪府、福岡県、沖縄県、海外
勤務時間 1日8時間/週40時間
ANAにおいては、9:00〜18:00(1日8時間/週40時間)
配属先がグループ社(出向)の場合は、各社規程による

※フレックスタイム制度あり(適用部署限定)
※部署により変則勤務あり
給与

能力・経験年数等を考慮し、当社規程により処遇。
院卒:月給226,459円以上
大卒:月給218,557円以上
※試用期間3か月あり(給与の変更はございません)

昇給・賞与 昇給/当社規定により処遇
賞与/年2回(7月・12月)
諸手当 通勤補助費(当社規定により支給)
深夜労働手当
休日労働手当
他、各種手当あり
休日・休暇 年間休日121日
土・日・祝日・年末年始※部署により、変則勤務あり
年次有給休暇・夏季特別休暇など
各種休暇休職制度あり
福利厚生 社会保険完備
出産・育児・介護に関わる制度
共済会によるカフェテリアプラン
各種研修制度
通信教育・スクール費用補助制度
財形貯蓄制度
従業員持株会
社宅制度
退職金制度 など
★WEBセミナー公開中★ ◆2018年中途採用 web説明会
http://jobtv.mynavi.jp/tenshoku/vod/88_vod_01/
募集についての情報は、WEBセミナーでもご確認頂けます!

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 海外勤務・出張あり
  • 英語を使う仕事
  • 女性社員5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

ITのチカラでANAの未来を担う。

――◆【世界の航空業界をリードし続けるANA】

1952年の創業以来、
ANAは日本の航空会社として果敢に挑戦を続け、
今ではアジアを代表するエアラインの一つに数えられるまでに
成長を遂げてきました。

ANAは、フルサービスキャリアとして、世界最高水準のサービスを提供し続け、
高品質なサービスの提供が評価され、SKYTRAXランキングにおいて、
6年連続「5スター」に認定されているエアラインです。

――◆【活躍の舞台は、最新のIT技術を活用した新プロジェクト】

ANAにおいて、整備生産業務に関する全般を担当し、
航空機の安全、経済的な整備生産業務の遂行を担うのが配属先の一つである「整備センター」。
業務推進、教育、技術、品質保証、整備計画、現業整備など、
複数の部門で構成され、お客様に安心を提供するために、
日々努力を続けています。

あなたには、ANAの安全運航を支える大規模なプロジェクトで、ビッグデータや
データマイニング、AI、その他最新技術を駆使したシステム企画に携わっていただきます。

――◆【ANAで活躍する先輩たち】

「ANAの青いロゴマークが好き」
「飛行機が好き」
「航空ビジネスに憧れて」
など、先輩たちの入社理由は様々です。

IT知識や経験を活かしたい方はもちろん、
ANAという、より大きなビジネスフィールドで活躍したい方も、
歩みを止めることなく、常に新たな挑戦を続けるANAで挑戦しませんか?

社員インタビュー

若狭
整備センター
e.TPSイノベーション推進室

入社して約30年。そんな私が感じているANAの特徴的な文化が2つあります。1つは「現場を見に行く」という考え方。問題や課題は現場にあり、解決策も現場にあるということです。随分前の話ですが、数十億円かけて開発を進めているシステムが、どうしても上手く稼働しないということがあり、急遽その解決のためにプロジェクトリーダーを任されたことがありました。オフショアでの開発体制で、日本と海外との連携が上手くいっていないことが原因でした。そこで、開発会社のメンバーも連れて現地に行き、コミュニケーションを深める所から始め、お互いの意思疎通が図れたことで無事にシステムを完成させることができました。

もう1つは「専門バカになるな」ということ。昔から多くの上司に言われてきた教えです。ANAではジョブローテーションがありますが、幅広い視野を持って、様々なことに挑戦していく姿勢や、人間力を養うことが大切だと私は捉えています。

会社情報

設立 1952年(昭和27年)12月27日
代表者 代表取締役社長 平子 裕志
従業員数 13,518名(2017年3月31日現在)
資本金 25,000百万円
事業内容 1. 定期航空運送事業
2. 不定期航空運送事業
3. 航空機使用事業
4. その他附帯事業

就航都市・路線
【国内線】50都市/117路線(旅客便・貨物便)
【国際線】43都市/87路線(旅客便・貨物便)
(2017年6月現在)
本社所在地 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
グループ企業1(出向先予定) (株)ANAエアサービス佐賀,ANA沖縄空港,全日空モーターサービス(株),(株)千歳空港モーターサービス,ANAセールス(株),ANA X(株),ANAテレマート(株),(株)ANAケータリングサービス,全日空商事(株),米国全日空商事(株),ANAフーズ(株),(株)エー・スイーツ・ハウス,ANA FESTA(株),全日空商事デューティーフリー(株),(株)藤二誠,(株)武蔵の杜カントリークラブ,(株)ANA Cargo,(株)OCS,インターナショナル・カーゴ・サービス(株)
グループ企業2(出向先予定) ANAシステムズ(株),(株)インフィニ トラベル インフォメーション,ANAビジネスソリューション(株),ANAウィングフェローズ・ヴイ王子(株),Strategic Partner Investment Pte. Ltd.,ANAファシリティーズ(株),ANAスカイビルサービス(株),(株)ANA総合研究所,panda Flight Academy(株)
企業ホームページ http://ana-recruit.com/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

1952年の創業以来、日本の航空業界の繁栄期を支え続け、今や世界トップクラスのエアライングループへと成長を遂げたANAグループ。世界の航空業界はいま大転換期にあり、国内外の事業環境は目まぐるしく変化を続けている。その中で同社が次に目指すのは、グローバルマーケットでの存在感を高め、真のグローバルエアラインへと進化を遂げていくことだという。そのためにも、新たな風を取り入れ、挑戦を続けていくことが重要になる。

そんな同社が中途採用の募集を開始する。今回の募集では、あなたのITの知識を活かし、ANAというより大きなビジネスフィールドで活躍したいと思っている方を求めているとのこと。業界未経験に門戸が開かれているチャンス、ぜひ見逃さないで欲しい。

応募方法

応募方法 ▼マイナビ転職の応募(プレエントリー)
「この求人に応募する」または「応募する」ボタンよりご応募ください。

▼その後、「ANA My Page」にて基本情報登録およびエントリーシート(顔写真含む)の提出が必要となります。
上記全ての完了をもちまして、応募手続き完了となります。
応募受付後の連絡 応募時に記載いただいたメールアドレス宛にマイページの案内をお送り致します。
その後は「ANA My Page」にてご連絡致します。
※マイナビ転職のマイページではご連絡いたしませんのでご注意ください。
採用プロセス ▼マイナビ転職の応募(プレエントリー)
【締切:2018年8月2日(木)23:59】

▼基本情報登録
マイナビ転職の応募後、2営業日後までに、「ANA My Page」のログインページをご案内させていただきます。
マイナビ転職の応募時に記載いただいたメールアドレス宛にお送り致しますので、忘れずにご確認ください。
万が一届かない場合はお問い合わせください。

「ANA My Page」にログインしていただき、適性検査、SPIを受験、エントリーシートをご提出していただきます。

【上記締切:2018年8月6日(月)23:59】

▼面接(予定)開催地:東京
1次選考 
2次選考 
最終選考 

▼入社
2019年2月頃を予定

問い合わせ先

全日本空輸株式会社(ANA)

ホームページを見る
住所

〒 105-7140
東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター 【地図を見る】

採用担当 career@ana.co.jp

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。