株式会社パソナテック エンジニアリング事業部/自動車製造工場設備の保全 ※大手自動車メーカーとタイアップ(920505) の求人情報

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株式会社パソナテック エンジニアリング事業部

自動車製造工場設備の保全 ※大手自動車メーカーとタイアップ正社員

業種 : 輸送用機器(自動車含む)/家電・AV機器/半導体・電子・電気機器/その他電気・電子関連
従業員数:554名 設立:1998年8月 資本金:1億円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/02/20
掲載終了予定日:
2017/03/16
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

充実のスキルアップ支援あります。全国の拠点で募集しています。東証一部上場のパソナグループです。

今こそチャンスを掴もう!
PASONAで世界基準へ挑もう!

ここがポイント!

  • 大手自動車完成車メーカーのコアとなる工場です!
  • 設備保全に関する一括受託!大幅に増員します。
  • 機械もしくは電気保全経験者に優遇制度!
  • 最先端の技術、経験が得られます。
  • 充実の福利厚生も自慢の一つです。
  • U/Iターン歓迎。社員寮完備。

募集要項

募集の背景

★新設自動車工場の設備強化に伴う大幅な増員募集!

東証一部上場のパソナ・グループの強力なバックアップ制度のもと「IT・ものづくり」を担当する当社で、新製品に関わるプロジェクトが進行中!

仕事内容

◆国内・海外の新製品、メーカーブランド自動車製品開発工場の設備強化プロジェクト


・自動車生産工場の設備保全(機械・電気)・生産技術・PLC、NC制御を活用し、オペレート・突発・故障診断を行います。また、マシニングセンター等の機械修理等も行います。

具体的には・・・・
・計画保全立案と実行
・突発作業(故障原因追及作業)
・応援者の作業指示
・請負工事の発注作業
・各種部品手配
・保全管理

パソナテックでは、

特有の技術にフォーカスしエンジニアが「キャリアシフトする機会」や「技術力を高める」ことを目的とした「エンジニア育成」を強化してます。業界では即戦力を求める声が非常に多いですが最も重要な課題であるエンジニア育成を行うことでエンジニア人口の増加や技術力の底上げを実現し業界全体の活性化に繋がると考えます。

求める人材

積極的に課題や新しいことにチャレンジできる意欲を持った方。未経験者歓迎。経験者優遇。


・PLC、NC制御スキル保持者歓迎
・生産・各種電気制御技術の経験ある方歓迎
・製造ライン全般知識のある方歓迎
・完成車の生産技術の知識技術ある方歓迎
・設備保全等業務の経験者歓迎

※機械保全(機械系2級・電気系2級)取得者優遇
※油圧装置調整2級・電子機器組立2級取得者優遇
※電気工事施工管理士1級又は2級取得者優遇
※管工事施工管理士1級又は2級取得者優遇

基礎技能が大事。1つでも経験があれば大チャンス!

スケッチ作業、やすり作業、けがき作業、弓のこ作業、穴あけ作業、リーマ作業、タップ作業、手工具作業、測定作業、給油作業、締結部位修理作業や機械作業、、電気作業、電気配線、機器取り付け、油圧、空圧作業の経験など

勤務地

・神奈川県横浜市神奈川区宝町

※JR京浜東北線 新子安駅から徒歩15分

マイナビ転職の勤務地区分では…
神奈川県
勤務時間 ◆9:00〜17:30(実働7.5時間)
給与

◆月給:193,000円〜  

※経験・年齢、能力を最大限考慮の上、優遇いたします。

≪年収例≫  
■年収552万円/入社3年目 (月給34万5,000円+ 賞与・各種諸手当)
■年収636万円/入社5年目 (月給38万0,000円+ 賞与・各種諸手当)
■年収724万円/入社10年目 (月給41万5,000円+ 賞与・各種諸手当)
■年収800万円/入社4年目 (月給59万円+ 賞与・各種諸手当)

昇給・賞与 ◆昇給:年1回(6月)
◆賞与:年2回(6月、12月)
諸手当 ◆交通費全額支給
◆残業手当
◆責任者手当
◆業務手当
◆住宅手当
休日・休暇 ◆年間休日121日
■完全週休2日制(火・水)、祝日
■年末年始休暇  12月30日〜1月4日 
■年次有給休暇  4月入社の場合 入社3ヵ月後13日付与
■特別休暇
福利厚生 ◆各種社会保険完備
◆資格取得支援制度
◆セーフティネット(カウンセラーなどへの悩み相談)
◆定期健康診断
◆表彰制度(年2回)
※最も活躍したプロジェクトや社員に送られます!(旅行や高級料理店のご褒美)
採用予定人数 20名
■特別休暇の補足 ・結婚休暇 本人:連続5日以内 実子:連続3日以内
・忌引休暇  父母・配偶者・子:5日 義父母・兄弟・祖父母:3日 義兄弟姉妹・兄弟の配偶者・孫:2日 配偶者の祖父母:1日
・産前産後休暇 ※無給
産前 6週間  産後 8週間
・育児・介護看護休暇 ※無給
・MY DAY休暇  誕生月に1日
・リフレッシュ休暇 年に1回3連休
・チャレンジ休暇 勤続5年ごとに1週間
・マイケアデー 健康診断日の半日有休取得奨励

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

色々な企業の技術も吸収できる環境です。知識、実力向上に繋ります。

パソナテックの研修で成長!開発現場でニーズの高まる「検証」スペシャリスト育成プログラムを実施してます

「SoftBank World 2016」に出展

「SoftBank World 2016」に出展 ロボティクス・サービス・インテグレーション事業の取り組みをはじめ、技術者が満足して働ける、新たなセーフティネットの構築に向け果敢に挑戦するPASONAで一緒に新しい製品を開発しましょう。メカ屋さん・エレキ屋さん・ソフト屋さん。一緒に世界のものづくりに貢献していきましょう。

未経験者から「世界が欲する PASONA TECH エンジニア」へ。成長できる環境であなたの力を活かしてみませんか?

特に、アメリカをはじめ、中国、インド、ロシアやアジア諸国で、今後も市場規模の拡大・成長の兆しが見込まれている自動車業界。近年、環境対応や燃費への自動車技術開発の重要性が叫ばれており、なかでも水素自動車や電気自動車などのエコ技術開発を進め、環境に携わる技術で自動車業界をリードし続けている日本には、その今後の動きに注目が集まっています。

社員インタビュー

パソナテック製品開発エンジニア(51歳)国産自動車PJ

東証一部上場企業パソナグループの技術戦略企業として1998年に設立された経緯から、未経験から実務経験者まで、それぞれの個性が活かせる仕事環境は幅広く用意されております。技術者としてスキルアップを目指す社員への支援体制も万全です。ものづくりが好きだ!という方は是非弊社へお越しください。

パソナテック製品開発エンジニア(35歳)ジェット機PJ

新しくスタートする航空機に関する開発プロジェクトのスターティングメンバーを大募集しています!国産小型ジェット旅客機の登場など、ますます注目を浴びている業界です。今がチャンスです。飛行機が好きな皆さん、日本のジェット機を世界へ羽ばたかせていきましょう。

会社情報

設立 1998年8月1日
代表者 代表取締役社長 吉永隆一
従業員数 554名(2016年8月時点)
資本金 1億円
事業内容 ■エンジニアリング分野における下記の事業-エキスパートサービス(人材派遣) Expert Service-プレース&サーチ(人材紹介) Place & Search-アウトソーシング事業 Outsourcing Service
本社所在地 東京都新宿区西新宿6-5-1
企業ホームページ https://www.pasonatech.co.jp/corp_info/ov/index.jsp

応募方法

応募方法 □■ 応募フォームよりエントリーしてください。■□必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 ・Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後3日以内に、応募者全員にご連絡差し上げます。
採用プロセス 【STEP1】「応募フォーム」よりエントリー
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【STEP2】書類確認
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【STEP3】1次面接(適性検査含む)
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【STEP4】最終面接
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【STEP5】内定

※面接日・入社日は相談に応じます。お気軽にご相談ください
※履歴書などの書類は返却いたしませんので、ご了承ください
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談

問い合わせ先

株式会社パソナテック エンジニアリング事業部

ホームページを見る
住所


東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー22F 【地図を見る】

採用担当 エンジニアリング事業部 採用担当
電話番号 0120-770-131

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。