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東証一部上場企業の【店長候補】★最大7連休あり×年2回★ 株式会社松屋フーズホールディングス 「松屋」「松のや」など全国1200店舗近く展開★平均賞与5カ月分

情報更新日:2022/03/18
掲載終了予定日:2022/05/19

この求人のポイント

コロナ禍においても新店ラッシュ!大手の安心感を「松屋」でぜひ◆入社1年半ほどで店長=年収500万円も可能!
\東証一部上場企業★約1200店舗/ 「松屋+松のや」などブランド複合店の新戦略が好調 コロナ禍においても安定基盤のもと出店計画が進行中 \★入社1年半ほどで店長~年収500万円超も可能★/ 平均ボーナス額は5カ月!7連休も年2回取得OKです カフェテリアプランで年5万円まで使用可能
家族も笑顔に、安定的にお仕事を◆社員の約70%が未経験スタート◆給与&キャリアアップが魅力的!
株式会社松屋フーズホールディングスのPRイメージ
ここ数年にわたって続く不安定な社会情勢。そんな中においてもお客様、取引先、そしてなにより社員とその家族に寄り添い、私たちは《安心の待遇・福利厚生》を整えています。

それはきっと、会長・社長からマネージャーまで、
すべての役職者が「松屋」の店舗出身者だから──
この仕事の楽しさ・厳しさを、身をもって知っているからです。
「お店が主役」の当社で、不安なく働ける安心感を手に入れてください。

仕事内容

◆未経験でもスムーズな昇格が可能◆『松屋』『松のや』など直営店の運営をご担当◆転職直後から安心生活を送れるようにサポートします◆

具体的には

\ご担当いただくブランド/

◎牛めし店『松屋』
◎とんかつ店『松のや』
◎女性にも人気の『マイカリー食堂』 など

\具体的なお仕事内容/

◇接客・調理
◇アルバイトスタッフの育成
◇売上管理
◇発注・在庫管理 など

※未経験者向けのマニュアルがありますので、飲食業界が初めての方もご安心を!

入社後の流れ

\店長までのステップ/

▼ストアスタッフ(新入社員)
接客・調理などを身につける導入研修からスタート!
その後、店舗でのOJTや専門講座を受けながら、店長代理を目指します。
▼店長(入社1年半~2年)
リーダーシップや目標管理などの研修を受講後、店長に昇格!
お客様に愛されるお店づくりをお願いします。

\キャリアアップの道すじ&待遇(例)/

▼ストアマネジャー:年収500万円※入社1年目
▼ブロックマネジャー:年収600万円※入社3年目
▼エリアマネジャー:年収700万円※入社6年目
頑張りによっては、「採用担当」「商品・ブランド開発」など本部スタッフへの異動も可能。毎年10名程が新しいキャリアを歩んでいます

配属先の編成

\いつでもどこでも、仲間がいる/

お店の運営に関する相談はもちろん、「エアコンが壊れた!」「今日になってスタッフが足りない!」といったときは、近隣店舗のみんなで助け合う仕組みになっています。すべては店長一人で“頑張りすぎない”ようにするため。助け合いのココロが強いのが松屋の特徴です!

\風通しの良い社風/

ファミリー、ビジネス、おひとり様……エリアによってお客様の層が違うので、店舗ごとに自由な取り組みをしてもらっています。お弁当を近隣企業に配達したり、新規の取引先を開拓するなど、スタッフの「やってみよう!」を尊重しています。

対象となる方

◇未経験・第二新卒の方も大歓迎◇外食経験者の方は優遇します。◇店舗経験者が面談しますので何でも聞いてくださいね◇
◎学歴・性別・経験不問
◎人物重視の採用
◎調理経験がない方も問題ありません

\店長経験者がお会いします/

採用面談は店長経験者が担当しますので、入社前の不安をなくすために、
疑問に思うことは何でも聞いてください。すべて包み隠さずお答えします。

《採用のポイント》
├積極的に動けるかどうか
├スタッフのことを考えられるかどうか
├早く店長になって活躍したい前向きな姿勢
└自分のため・家族のため、という働く理由をお持ちの方

\手厚い待遇・福利厚生制度が転職理由でもOK/

★年2回・5~7日間の長期連休
★賞与もしっかり年2回(5カ月分)
★残業月平均20h/残業代は1分単位で支給

\年5万円=カフェテリアプランを有効に使う/

プライベートに彩りを与えられるよう、「カフェテリアプラン」という福利厚生制度を整えています。年5万円まで会社がバックアップ!
好きなことや自分磨きに使ってください。
たとえば──
「友達と温泉旅行へ!」
「最新のスマホを購入」など、使い方は自由です!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎成長する意欲が強い方

店舗数が増えているということは、それだけポジションを狙うチャンスが広がっているということ! 早くマネジメント職につきたいという方にピッタリの会社です。

この仕事に向いていない人

△チームワークを意識できない方

お客様に喜んでいただきたいという気持ちがあるのは当然として、スタッフや取引先など多くの方の立場を考えた行動ができないと難しいかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
【半月単位の変形労働時間制】
*1日の平均労働時間は8~10時間
*平均残業時間は月15~20時間程度
└残業代は1分単位、100%全額支給します。

【シフト例】
8:00~17:00
17:00~22:00
22:00~8:00

残業時間を増やさない仕組み作りをしています。10~15店舗ほどを1エリアとし、その中で労働時間や公休を調整しています。
勤務地

働く地域は希望を考慮

★全国に1,196店舗展開!U・Iターン歓迎
★初期配属は希望を考慮します

勤務コースは下記2タイプから選べます

▼「グローバルコース」⇒全国転勤あり

▼「ローカルコース」⇒所定エリア以外の転勤なし(最初は慣れている場所からスタート)
・転勤範囲は以下6通り
「関東」「関西」「東海」「甲信越・北陸」「中四国・九州」「北海道・東北」
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり
※「北海道・東北」地域は、東北配属のみ募集

※エリアマネジャー昇格時はグローバルコースへ変更となります
※勤務コースは1年に一度「自己申告書」で変更希望可能

マイナビ転職の勤務地区分では…


青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、福岡県、熊本県、沖縄県
給与
月給:20万4,000円~+諸手当(残業代100%支給+住宅手当など)+賞与年2回(5ヵ月※昨年度実績)

※経験・スキルを十分に考慮し、当社規定により優遇します。
※残業代・深夜勤務手当は100%支給します(残業代は1分単位で支給)
※住宅手当2000円~2万2,000円 別途支給(地域・属性により異なる)

<月収例>※残業時間20時間想定

・27歳(入社1年目)/月収27.4万円…月給23.9万円+時間外手当
・30歳(入社1年目、ストアチーフスタート)/月収28.9万円…月給25.1万円+時間外手当

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~450万円

モデル年収例

年収500万円 / 25歳 店長職 経験1年
年収600万円 / 29歳 ブロックマネジャー職 経験3年
年収700万円 / 33歳 エリアマネジャー職 経験5年
昇給・賞与
  • 昇給あり/評価に応じて
  • 賞与あり/年2回(6月・12月)※平均5.0ヶ月分(2021年実績)
★ひとりひとりの頑張りや成果に応じて支給額が異なります。
諸手当
  • 通勤交通費全額支給(月5万円まで)
  • 住宅手当(世帯主1万8,000円~2万2,000円/非世帯主2000円~5000円)
  • 残業手当・深夜勤務手当
  • 駐車場代補助制度
  • 単身赴任手当
休日・休暇

年間休日116日


休日

  • 月9~10日のローテーション制

休暇

  • 有給休暇(初年度4~10日※入社時期により変動)
  • 長期休暇/年2回(各5~7日間)
  • 慶弔休暇
  • 特別休暇
  • アニバーサリー有給制度年2回
福利厚生

充実の福利厚生


  • 社会保険
  • 退職金(確定拠出年金/前払い制)
  • 社内持株制度
  • 育児休業
  • 介護休業
  • 各種研修
  • カフェテリアプラン※選択メニュー形式で福利厚生を選べる制度
  • 自己啓発マネジメントプログラム
  • 社内公募制度
  • LTD制度
  • 各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
  • 食事補助(松屋のメニュー※一部不可を1食300円で提供)
  • 社員寮
  • 借上社宅制度
  • 単身赴任手当
《好評制度》カフェテリアプラン
自分に必要な福利厚生をカフェテリアのように選べます!

◆PC・携帯電話
◆AV機器
◆車両関連(自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険)

上記は一部例ですが選択して、上限は5万円(1人1年)までです。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1980年1月16日(創業1966年6月)
代表者
【代表取締役社長】瓦葺 一利
従業員数
1,658名(2021年1月末)
資本金
66億5,593万円 
売上高
944億円(2021年3月期実績)
事業内容
牛めし定食事業、とんかつ事業、鮨事業、ラーメン事業、外販事業 他、フランチャイズ形態による飲食店業の技術、および経営指導

≪ブランド展開≫

◆『松屋』――牛めし、カレー、定食事業
◆『松のや』――とんかつ事業
◆『すし松』『福松』――鮨事業
◆『マイカリー食堂』――カレー事業
◆『トマトの花』――ラーメン事業
◆『テラスヴェルト』――カフェ事業
◆『松そば』――天ぷら事業
◆『松軒』――中華食堂
◆『ステーキ屋 松』――ステーキ事業
◆外販事業 他

松屋フーズ展開店舗数

国内1,196店舗、海外15店舗(2021年12月末現在)
本社所在地
〒180-0006
東京都武蔵野市中町1-14-5
手を差し伸べてくれる仲間がいる
エリアマネジャーが統括する10~20店舗の店長または副店長が集り、情報共有やスケジュール調整などを行う会議を毎月開催。店舗運営で悩んだとき、「設備が壊れた」「スタッフが足りない」といったときにも、店長が1人で頑張りすぎないように、エリアマネジャーだけでなく、そのエリア内の店長が助け合う体制になっています!
職場環境・社風の魅力
会長も社長も店舗現場出身で、現場の喜び・苦労を知っているだけに、組織運営においては"現場ファースト"のスタンス。また、お店づくりには従業員全員が参加し、新しい定食のアイデアやオペレーションの改善、近隣のテナント提案などをアルバイトでも提案できる仕組みです。売上アップの施策も自由度が高く、お弁当を企業に外販(配達)したり新規取引先の開拓等、お店単位で"みんなの食卓でありたい。"という理念を追求しています。
企業ホームページ https://www.matsuyafoods.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆このまま「マイナビ転職」専用応募エントリーフォームからご応募ください。

※応募の秘密は厳守します
※個人情報は厳重に管理し、適切に処理します。
※応募に関する問い合わせも歓迎。お気軽にどうぞ!
※面接日や入社日は希望に沿って決定いたします。就業中の方はご相談ください。
応募受付後の連絡
書類選考を通過した方のみ、メールまたは電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス

説明会場所は東京(本社)もしくはWebで対応させていただきます。

  1. STEP
    1

会社説明会/面談/Web適性検査

全てWebにて実施しております。
  1. STEP
    2

最終面接

あなたの人柄を大切にしたいので、ざっくばらんに話し合える場にしたいと考えています。
  1. STEP
    3

内定

おめでとうございます!社員一同、一緒に働けることを楽しみにしています。※入社日はご相談に応じます。
書類選考のポイント
応募から内定まで2~3週間程度を予定しています(地域により異なります)。※面接日や入社日は考慮いたします。
面接地
【一次選考】
⇒Webにて実施。

【最終選考】
⇒札幌、仙台、東京、大阪、名古屋、広島、福岡にて実施。
※上記面接地が難しい方はWebでも相談可能です!
問い合わせ
株式会社松屋フーズホールディングス

住所
〒 180-0006 東京都武蔵野市中町1-14-5
地図を見る

採用担当
【採用担当】井川・渡邉

電話番号
0422-38-1205(直通)

会社・仕事の魅力

株式会社松屋フーズホールディングスの魅力イメージ1

\★よくあるご質問をご紹介します★/

【Q】飲食が初めてなんですが…。
【A】難しいお仕事はありません!
下処理など技術が必要な業務はありませんので、調理経験がなくてもスタートしやすいのがポイントです。
+++
【Q】前職はどんな人がいますか?
【A】7割以上が別業界&未経験です。
「テレビ番組のAD」「コンビニの店長」「パチンコのホールスタッフ」など、本当にいろいろです。先輩の多くが未経験スタートなので、みんな親身になってくれます。
+++
【Q】お休みはちゃんととれますか?
【A】連休も取得できます!
お休みは月9~10日。さらに5~7日間の連休を年2回取れますし、アニバーサリー有給制度も整えています。
+++
【Q】飲食ってコロナに弱いんでしょ?
【A】ダメージを最小限に抑えています!
テイクアウトや宅配サービス、オンラインショップなどを、“コロナ前から”充実させていたため新しい生活様式にも対応&スタッフの生活を守ることができました。
「松屋」といえば《牛めし・定食などを提供するフードチェーン》という印象が強いかもしれませんが、実は「とんかつ」「寿司」など多彩なブランドを展開しています。現在は複数のブランドを組み合わせた“複合店”も増加中。「withコロナ時代」を見すえた布石を打つなど、現場出身の経営陣だからこそ気づく強みがスタッフの安心感につながっています。強固な経営基盤のもと、挑戦し続ける松屋であなたも飛躍していきましょう!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

【元店長】渡邉 のプロフィールフォト
【元店長】渡邉 さん
アイデアを柔軟に取り入れるのも弊社の魅力です。例えば、私は店長時代に「お弁当を近所のスーパーで販売したい!」と提案し、採用してもらいました。また、大手チェーンだと意見が通りにくいと思われがちですが、そんなこともありません。具体化したいことを上司や周囲に相談しやすい雰囲気はもちろん、定例会議を通じて先輩店長からアドバイスをもらえたり、自分の叶えたいことを共に考えてくれるため、未経験者も成長しやすい環境なのではないでしょうか。

お客様とのコミュニケーションだけでなく、アルバイトスタッフとのコミュニケーションも、モチベーションを育むための原動力になっているのかもしれませんね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

【店長】神宮のプロフィールフォト
【店長】神宮 さん(2年目)
コロナをきっかけに転職。決め手は条件が良かったからです。給与や福利厚生はもとより、自宅の近くで働ける点も大きかったですね。嬉しい誤算だったのは、残業の少なさや公休の充実ぶり。各店をエリア単位で管理しているため、他店からの応援も多く、休日がきちんと確保されている体制にも驚きました。さらに、スピーディな昇格ができたことに加え、自己申告制度を通じて採用グループ(期間限定)で働くことも叶えられました。

社員の声を拾い、形にしてくれた上司や本部には感謝しかありません。私は色々な飲食店で働いてきましたが、その中でも弊社はマニュアルの順守を徹底しているので、未経験の方でもスムーズに溶け込めると思いますよ。
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