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20~30代活躍中!チームを育てる【営業職(支部長候補)】 住友生命保険相互会社 創業113周年 ◆完全週休2日 ◆約2年9ヶ月の特別研修カリキュラム

  • 正社員
  • 460万~600万円
  • 職種・業種未経験OK
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
情報更新日:2021/08/27
掲載終了予定日:2021/10/07

この求人のポイント

未経験&異業種出身歓迎!未来の支部長として、ワンランク上のキャリアを築きませんか?
【安定性】創業113年、国内屈指の生保会社 【先進サービス】ニーズに応じた多様な保険商品を提供 【育成前提】“未来の支部長”を育てる特別採用枠 【研修充実】未経験&異業種からスキルアップが可能 【キャリア】支部長以上の役職への昇格チャンスあり 【好待遇】完全週休2日制/月給30万円からスタート
支部長登用が前提の特別採用枠。2年9ヶ月かけて、保険知識もマネジメント力もじっくり育てます。
住友生命保険相互会社のPRイメージ
住友生命の「お客様と最も近い組織」として、1人ひとりに寄り添い、最適な保険商品やサービスを提案するのが支部の役割。現在、全国に約1400の支部があり、それぞれ10~50名ほどの職員が所属しています。今回は、チームをまとめる支部長への登用を前提とした、特別カリキュラムでの採用です。入社時の保険知識や業界経験は必要ありません。あなたの人間力を、ワンランク上のキャリアで生かしてみませんか。

仕事内容

特別研修カリキュラムで、保険営業の基礎からマネジメントスキルまで習得。未経験から最短2年9ヶ月で、支部の運営を担う支部長を目指せます。

具体的には

≪支部長の役割について≫
住友生命の「顔」として、担当支部の運営全般をおまかせ。
在籍するライフデザイナー(営業職員)をまとめ、
お客様やご家族の人生サポートに向けてチームワークを高めます。
大切なのは人と人との向き合い方。保険の専門知識よりもまず、
人を動かすヒューマンスキルが求められる仕事です。

教育研修制度

▼集合研修(保険営業の基礎知識やスキルを習得)/6ヶ月
▼全国7ブロックの中から希望ブロックの支社・支部に配属
▼法人総合実践研修(顧客対応力の向上など)/6ヶ月
▼マネジメント研修(職員の採用育成、販売戦略、支部運営等のスキルを習得)/1年9ヶ月

最短2年9ヶ月で支部長としてスタート!

将来のキャリアパス

支部長として経験を積む中で、よりレベルの高いマネジメント職への挑戦も可能。支部長をゴールとするのではなく、特区・特別営業部長、営業部長、支社長など、さらに上のステージを目指せます。「成果を出せばこんなキャリアを描ける、これだけ給与を得られる」と明確なシステムが整っているのも、当社の魅力です。

具体的な業務例

◆お客様へのサービス提供・アフターフォロー
◆販売戦略の立案・遂行
◆地元経営者へのトップセールス
◆ライフデザイナーのマネジメント(営業同行、出勤管理、査定指導等)
◆ライフデザイナーの採用/育成 ほか

前職の経験や年収実績に応じた給与補償制度あり

未来の支部長として、月給30万円以上からスタートできます。未経験から入社し、4年目で年収630万円、6年目で年収780万円など、収入アップを実現した先輩も多数。大手基盤をもとに、あなたの人間力を客観的に評価して、昇級・昇格につなげます。

対象となる方

【業界知識は問いません】◆未経験歓迎◆人物・意欲重視 ◎異業種出身の20~30代が活躍中。業界経験ゼロから管理職を目指せるチャンスです!
【あれば生かせる経験】
□何らかの営業経験(業界不問)
□管理職・リーダー等の経験
□接客・販売等の経験

【こんな方を求めています】
・明るく元気な対応ができる方
・社交性があり、積極的に行動できる方
・リーダーシップを発揮できる方
・チームワークや協調性を大切にできる方

※人柄重視の採用です※
保険営業で大切なのは、お客様に「この人なら信頼できる」と
思っていただける関係を築くこと。だからこそ、経験・知識よりも、
人物に重点を置いた採用を行っています。
「人の役に立ちたい」「誰かを支えたい」という思いを、
当社で、新しいキャリアにつなげませんか。

Interview・ライフデザイナーから見た支部長

長藤 由希子(2020年入社)

入社前は、ガツガツしているイメージもありましたが、私の成績も自分のことのように喜んでもらっています。「支部長」というと堅いように見えますが、実際は、隣で一緒に頑張ってくれる人、なんでも相談できる人、元気がないときには察してくれる人です。職場の風土はかなり良いですね!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

育成前提の特別採用なので、異業種出身の方も、保険営業や支部長としてのスキルを身につけ成長できます。目標をもって前向きに行動できる方であれば、着実な収入アップ・キャリアアップを目指せる環境です。

この仕事に向いていない人

支部長の役割は、職員に寄り添い、チームとして成果を上げていくこと。何でも自分で抱え込んでしまったり、トップダウンで高圧的な指示を出しがちだったりする方は、考え方を変える必要があるでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
入社半年後は1日の標準労働時間8時間のフレックスタイム制
勤務地
全国7ブロックの中から、希望のブロックに配属します。

※入社後はブロック内での転居を伴う転勤があります。(社宅制度あり)
※各ブロックの詳細は以下をご覧ください。

《北海道》
北海道全域

《東北》
青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県

《首都圏》
栃木県、茨城県、群馬県、新潟県、東京都、山梨県、千葉県、埼玉県、神奈川県

《中部》
長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県

《近畿北陸》
富山県、石川県、福井県、滋賀県、京都府、大阪府、奈良県、和歌山県、兵庫県

《中国四国》
鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県

《九州》
福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
給与
月給300,000円~+諸手当

※前職の経験・年収実績に応じた給与保障制度あり。
※時間外手当を別途支給。

★賞与:年2回(6月・12月)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
460万円~600万円

モデル年収例

年収460万円 / 経験1年 /月収:30万円+交通費/賞与:約50万円
年収630万円 / 経験4年 /月収:42万円+交通費/賞与:約65万円
年収780万円 / 経験6年 /月収:50万円+交通費/賞与:約88万円
諸手当
通勤交通費(当社規定による)
技能手当
休日・休暇
《年間休日120日以上》
指定休日:毎週土曜日
定例休日:毎週日曜日
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
連続年次有給休暇
健康増進休暇
福利厚生
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険(入社日より付保)
社内預金
社宅制度
確定拠出年金制度
教育研修システムの詳細
▼集合研修 6ヶ月 ………(保険営業の基礎知識・スキルの習得など)
▼法人総合実践研修 6ヶ月 ………(法人のお客さまに対応する知識・スキルの習得など)
▼マネジメント研修 1年9ヶ月 ………(採用や人材育成、支部マネジメントの知識・スキルの習得など)
※研修期間中にFP2級の資格を取得します。
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
設立
明治40年(1907年)5月
代表者
取締役代表執行役社長 高田 幸徳
従業員数
42,954名 (職員10,973名、営業職員31,981名)
資本金
-
事業内容
■生命保険業
 ・生命保険の引受け
 ・資産の運用
■付随業務及び法定他業
 ・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行
 ・投資信託の販売
 ・確定拠出年金制度における運営管理業務
本社所在地
■本社
大阪府大阪市中央区城見1-4-35
■東京本社
東京都中央区築地7-18-24
企業ホームページ https://www.sumitomolife.co.jp/about/employ/cdho/

応募方法

応募方法
下記「応募フォーム」よりご応募ください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。

【重複応募につきまして】
本掲載中に複数回ご応募された方に関しましては、
最初にご応募されたデータにて選考を進めさせて頂きます。
応募受付後の連絡
メールもしくはお電話にてご連絡致します。
採用プロセス
※筆記・適性試験を別途実施します。
  1. STEP
    1

書類選考

お送り頂きましたデータをもとに書類選考をいたします。
  1. STEP
    2

一次面接

※Web上にて実施
  1. STEP
    3

二次面接・最終面接

※東京本社にて対面実施。情勢によってWeb上で実施の可能性もあり。
  1. STEP
    4

内定・入社

面接回数
3回
問い合わせ
住友生命保険相互会社

住所
〒 1048430 東京都中央区築地7-18-24

採用担当
住友生命保険相互会社 営業人事室 採用事務局

会社・仕事の魅力

住友生命保険相互会社の魅力イメージ1

Special Talk >>> 支部長×ライフデザイナー

■柴田雅弘(支部長・2017年入社)
一人ひとりの個性を活かし伸ばして、全員で目標達成を目指せる、マネジメント職に魅力を感じ、入社しました。将来的に営業部長や支社長を目指すのも、同じ思いで裁量大きく動きたいからです。社会もお客さまも大きく変化する現在、私は支部長として、固定概念を持たずに考え、毎日新しいことを学ぶ、そんな挑戦を続けています。

■大槻ゆう子(ライフデザイナー・2004年入社)
私は柴田支部長のもとで、ライフデザイナーとして営業活動を行いつつ、部下を持ちチーム運営も担当しています。支部長は、私の上司であり、パートナー兼アドバイザー。職員の苦手克服や成長の一歩一歩は私にとってもやりがいですが、私一人で背負い込まず、支部長といっしょに取り組めるため心強いですね。また支部長は、デジタルツールの活用が進むなか、アナログ寄りの私には大事なサポート役でもあります。
創業100年以上の実績と先進的なサービスで、多くの顧客から信頼を得て、事業を広げる住友生命。運動等の取組みをポイントに結びつけ、健康増進をサポートする新しい保険「Vitality」など、社会ニーズに応じた商品開発を積極的に進めている。今回の採用も、マネジメント力に長けた人材を育てるための独自の取組み。大手の基盤に甘んじず、常に先を見すえる同社でなら、安心して理想のキャリアを目指せるはずだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

久保 誠貴 さん(中途入社3年目)
主任
前職の経験 銀行勤務
「Vitality」という保険の新商品の販売促進において、支社の中で当支部はトップクラス。支部職員の7割が対象月に販売に成功したのです。じつはこの保険は、リスクに「備える」だけでなく、「健康増進」を応援し、リスクを「減らす」サポートをする新しい保険です。お客さまの役に立てる保険なんですが、営業職員にとっては、提案の難易度が高く、デジタル対応も求められるため苦手な人は一苦労。私は、数字よりも、職員一人ひとりが新しい挑戦をいとわず、苦手を克服しようとしたその努力がなにより嬉しく、頼もしく感じました。結果はついてくるものです。みんながお客様のために、一生懸命。このスタンスはブレません。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

真田 知明 さん(中途入社5年目)
支部長
前職の経験 元食品卸会社の営業
振り返れば、入社時は支部長業務を学ぶことで精一杯。支部長登用時も、目の前のことで精一杯。しかし最近、支社長へのキャリアアップを目指したい気持ちが強まってきました。その理由は、「この人のようになりたい」そう思える上司に出会えたからですね。支部長は20名規模のマネジメントが役割ですが、支社長は100名規模のマネジメントが要求されます。ゆくゆくは、そこに立つことのできる、大きな存在に私もなりたいと思っています。まず直近の目標は、支部として支社の業績向上に貢献すること。そしてそれ以上に目指したい目標は、職員にとって続け甲斐のある環境をつくっていきたいとも思っています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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20~30代活躍中!チームを育てる【営業職(支部長候補)】