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【建築設計】デザイン的で拘りの建築を共に世の中に提供しよう! ランド・フォレスト株式会社 ”素敵なデザイン”と”おもてなし”を大切にしている会社です!

情報更新日:2021/09/28
掲載終了予定日:2021/11/11

この求人のポイント

心の優しく、向上心のあるメンバーと共に、【魅力的な建築士】を目指そう!
【高い成長性】設立以来、増収増益の勢いある建築会社 【経験者採用】年間10棟程度の建築設計経験者を募集 【やりがい】こだわり派が満足する家を提供する会社 【収入も安心】月給50万円以上、高所得の求人
オーダーメイドに拘った当社で、自分の技術と経験をフルに発揮してみませんか?
ランド・フォレスト株式会社のPRイメージ
当社では、5つのモデルハウスと、ショウルーム、そして今年完成した、furniture lounge(建築と家具をセットで販売)にて営業を行っております。5つのモデルハウスを持つ理由は、当社のデザインのバリエーションと、様々な提案を直接お客様に訴求するためです。それを見たお客様が強く共感していただき、計画に取り入れていただいております。当社オリジナルの提案と共に、あなたの技術を生かして、素敵な家を提供しましょう!

仕事内容

《フルオーダーの設計業務》お客様の要望のヒアリング、プラン作成、お見積り、詳細打ち合わせ~着工までの設計業務を一貫して行います

具体的には

当社の求めるデザインレベルもございますので、技術的なアドバイスや適切な計画作成は積極的に行っております。また、貴方のオリジナリティも極力生かしていきたいのが基本の考えですので、お互いに切磋琢磨やっていきましょう。

配属先の編成

”1棟1棟が大切な作品である”という認識のもと、全社員が「良い家をつくる」ことに向き合っております。また、お客様の気持ちに寄り添う「おもてなしの心」を大切にし、お客様にとっての一生に一度の家づくりを、安心して楽しんでいただけるよう、社員が心を一つに努力しております。

教育研修制度

我々が”家づくりのプロ集団”であるために、社員皆が学び続けられる環境をきちんと整えています。毎朝30分間の研修を行っております。『プランニング研修』『ショウルーム接客研修』『モデルハウス接客研修』『打ち合わせ研修』各自技術を高めるため、自ら選択して好きな研修に参加できるスタイルをとっております。

担当設計士としての”やりがい”

お客様一人ひとり、「求められる家」は異なります。それをカタチにするのが設計士の醍醐味です。お客様において顕在化しない”潜在的なニーズ”まで引き出し、カタチにしていく――。ご契約後もブラッシュアップを重ねる姿勢はお客様からも大変喜ばれております。完成した家を見て、涙を流すお客様もいらっしゃいます。

対象となる方

《経験者を好待遇で採用!/月給50万円以上》◎年間10棟程度の住宅設計経験をお持ちの方 ★お客様を大切に考え、建築に拘りを持つ方を歓迎します!

☆こんな方を歓迎!☆

・こだわった家づくりをしたい方
・お客様に深く寄り添える建築設計の仕事をしたい方
・社員との協調性をもち、建築はチームワークだと理解している方
・向上心を持つ仲間たちと切磋琢磨できる環境を求める方

貴方の力で会社を伸ばしてほしい!
当社は企業としては10年と若く成長途中の会社ですが、世間から十分な評価をいただき始めております。会社の強みである、計画力、デザイン性をともに共有し、貴方の技術を最大限生かし、会社の成長に寄与すると共に社会に貢献していただきたいと考えております。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

向上心があり、明るく前向きな対応ができる方。また、お客様への”おもてなし精神”を共有できる心が優しい方。建築が大好きな方。

この仕事に向いていない人

仕事に魅力ややりがいを求めない方。成長願望が不足している方。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)

★無駄な残業はございません。
実績としては全社員5時間以下です。(一部管理職を除く)
勤務地
《転勤なし&Uターン歓迎&マイカー通勤OK》
★栃木に根づいて働けます

【ショールーム&事務所】
栃木県宇都宮市東宿郷5-8-22

マイナビ転職の勤務地区分では…


栃木県
給与
月給50万円以上+資格手当+賞与年2回
※経験やスキルを考慮した上で決定します。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
700万円~850万円
昇給・賞与
◆昇給:1回
◆賞与:2回
諸手当
◆家族手当
◆住宅手当
◆役職手当
◆資格手当、社内ライセンス手当
◆通勤手当
休日・休暇
◆完全週休2日制(火・水)
◆年末年始
◆夏期休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
福利厚生
◆各種社会保険完備
◆退職金制度
◆各種慶弔制度
◆マイカー通勤OK
◆資格取得支援制度
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
設立
2010年4月
代表者
入江利昌
資本金
1000万円
事業内容
注文住宅・商業店舗の設計、施工及び管理
マンションのリノベーション
不動産の売買及び仲介
家具の販売
本社所在地
栃木県宇都宮市東宿郷5-8-22
企業ホームページ http://landforest.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。
※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。お気軽にどうぞ!

<応募書類の取り扱いに関して>
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
マイナビ転職からご応募いただいた内容をもとに選考を実施します。
選考結果は合否に関わらず、応募受付1週間を目処に
応募者全員にメール、またはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
【応募情報による選考】
  ▼
【面接(1~2回)】
※事前に「履歴書・職務経歴書」の郵送をお願いする場合があります。
※面接日はご相談に応じます。
  ▼
【内定・採用】
※入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
面接地
栃木県宇都宮市東宿郷5-8-22
問い合わせ
ランド・フォレスト株式会社

住所
〒 321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷5-8-22
地図を見る

採用担当
採用担当

会社・仕事の魅力

ランド・フォレスト株式会社の魅力イメージ1

つくる家全てが、一生に一度の“最高傑作”。

私たちの建てる家はただの商品ではなく、お客様の想いを実現するための”こだわりの作品”です。だからこそ、私たちはお客様の夢をカタチにする「プロ」であり続ける必要があります。

ベースにある品質や機能性はもちろんのこと、有用な技術を常に学び、ディティールまで大切にする姿勢を、社員全員が持ち合わせております。

また、一生に一度の家づくりに、緊張や不安を抱えるお客様も少なくありません。私たちは「お客様のために何ができるのか?」ということを考え、“おもてなし”の精神を持って、家づくりを楽しんでもらえるように心掛けています。

お客様の夢をカタチにしていく工程も、楽しんでいただけること――。
それが、最高の家づくりには必要不可欠だとも考えています。

【取材こぼれ話】

同社に訪問した際に、増築中の2階打ち合わせスペースを見学させていただきました。「家とカフェ」の中間を意識したという空間は、暖色でまとめられとても落ち着いた雰囲気でした。
思わず「ここに住みたい・・」と思うほど。
置かれていたチェアーは人気家具ブランド『MASTERWAL』。国内でパートナー提携しているの建築会社は同社を含め3社だけとのこと。
面談の際はぜひご覧になってください♪素敵です!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

笠井 さん
私が新卒で設計士として大手住宅メーカーに入社した頃、同期は皆当然「お客様が喜ぶ家をつくりたい!」と意気込んでいました。
しかし、待ち受けていた評価基準は「どんな家をデザインしたか」「お客様が喜んでくれたか」ではなく、
「どれだけ効率よく、たくさんの家を建てたか」ということが最も重要な評価基準でした。

確かに仕事をする上で、効率も当然求められる部分ではあるが、もっと重要なのは「お客様が本当に理想と思える家を社員が提供できているか」「お客様に楽しく、快適な家づくりをさせてあげられているか」という概念であると私は考えております。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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