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未経験歓迎!企業ユニフォームの【営業】賞与年3回/土日祝休み 株式会社ユニフォームセンター オーダースーツ年2回進呈

情報更新日:2019/12/24
掲載終了予定日:2020/02/24

この求人のポイント

ユニフォームで企業をブランディング!あらゆる業界業種にアプローチできる面白さがあります!
【成長中!】業績好調につき、若手人材を積極採用 【チャレンジ】意欲重視!半年~1年かけて育てます 【やりがい】ユニフォームは企業の顔!達成感も◎ 【働きがい】賞与年3回、社長賞などの嬉しい待遇! 【転勤なし】腰を据えて働ける!キャリアップも多彩 【嬉しい】オーダースーツ進呈。自らも広告塔に!
経験よりもポテンシャルに期待!自分が輝くための“スイッチ”を当社で見つけませんか!
株式会社ユニフォームセンターのPRイメージ
静岡の地に根ざして40年。地域の企業様にユニフォーム(事務服・作業服・白衣など)をプロデュースしてきました。地道な努力と誠実なアフターフォローが実を結び、2019年は過去最高の売上を記録。取引企業も右肩上がりに増幅中です。
今後も成長していくためには、将来を担っていける人材の育成が不可欠です。経験は一切問いません。「今より一歩前に進みたい!」そんな方を新しい仲間にお迎えいたします!

仕事内容

《担当エリアのルート営業がメイン》店舗・企業向けユニフォームの企画・提案を行います。働く社員の“誇り”ともなる制服。やりがいは十分です!

具体的には

担当エリアの中には先輩から引き継いだ既存のお客様はもちろん、未開拓のお客様もいます。エリアを回りながら、新規受注やデザイン一新などのニーズを掴んでいきます。提案時は、ファッション雑誌のように見応えのあるカタログや豊富なサンプルなどを駆使し、時には自分で着用して見せることも。アプローチは自分次第です!

入社後の流れ

入社後1~2ヶ月はジョブローテーション

自社店舗、営業事務、検品、在庫管理、加工などの部署を回り、会社全体を理解することからスタートです。

その後6ヶ月は先輩営業のアシスタントに

話し方、提案の仕方、スケジュールの組み方などを実地でリアルに学びます。ある程度自信がついたら、いよいよひとり立ちです!

配属先の編成

静岡県東・中・西部のエリア別に3チームあり、各チーム3~4名で構成。個人と同じくらいチームでの動きも重視するため、日々の相談はもちろん、提案時には先輩が同行したり、そのユニフォームのジャンルに強い専属アドバイザーが同行して成功に導きます!
孤独に感じたり、一人で困ったりすることはありません。

将来のキャリアパス

チームリーダー、そしてゆくゆくは営業部をまとめるマネージャーというキャリアパスのほかに、営業に特化したセクションもご用意。これは、部下をマネージメントすることで伸びる人もいれば、プレイヤーでいたほうが輝く人もいるためです。能力や個性のあり方は人それぞれ。能力を無駄にしないキャリアアップが可能です!

売上よりも訪問件数の達成を重視!

当社は売上成績よりも、目標訪問件数の達成を重視しています。というのもユニフォームのニーズは突然生まれるため、普段の地道な顔出しが成果につながるからです。1日のうち、1~2時間程度は集中して営業活動をする時間を作っていきましょう。スケジュール管理は個々の裁量なので、自分の計画で効率的に動けます!

対象となる方

《未経験&U・Iターン歓迎!》◎学歴・職歴不問 ◎35歳以下の方* ◎普通自動車免許(AT可) ◎フリーター・社会人デビューの方も歓迎!

【こんな方を歓迎します!】

・自分を成長させたい方
・元気な挨拶がきちんとできる方
・素直に学ぶことができる方
・洋服や身につけるものに興味がある方

◎大切なのは、仕事への向き合い方です。
「現状を変えたい」「何かに夢中になってみたい」など、今より一歩前に進みたい気持ちを重視します!

【未経験から成長した先輩が多数活躍!】

営業スタッフのほとんどが未経験からのスタートです。
前職は飲食店のサービス、食品会社の製造、施設運営、紳士服の販売、フリーターなど様々。
業界はもちろん、営業未経験の方も安心してください。私たちが一人前に育てます!

*若年層の長期キャリア形成を図るため

いろいろなタイプの人がいるから面白いんです!

皆さんの中には、自分が営業に向いているのか不安に思う方もいるかもしれません。でも、大丈夫。タイプの違う人が集まってこそ会社は強くなるものです。活躍中の先輩たちも、快活でおしゃべりが好きな人、物静かだけど内に情熱を秘めた人、優しさが滲み出ている人など様々。ぜひ、あなたも自分の持ち味を活かしてください!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

今回は未経験者を一から育てるポテンシャル採用です。経験を問わない分、たくさんのことを吸収したいという貪欲さがポイント。漠然とでも“いずれはこんな人になりたい”という人物像がある人は強いでしょう。

この仕事に向いていない人

「迷う前に行動」という考えで、訪問件数を重視するのが同社のスタンス。人と接することや行動に移すこと、コツコツと日々の活動を積み上げていくことに苦手意識のある人は、成長するのが難しいでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:00~17:00(実働8時間)

休憩60分
勤務地
<転勤なし!>

本社/静岡県藤枝市藤枝4-8-13
(JR「藤枝」駅から車で約6分)
※マイカー通勤OK

マイナビ転職の勤務地区分では…


静岡県
交通アクセス
JR「藤枝」駅から車で約6分
給与
月給21万円~35万円(一律手当含む)
※試用期間6カ月あり。その期間は営業手当なし。
※経験・年齢を考慮の上、弊社規定により決定いたします。

<モデル月収例>
○30代・既婚の方の場合
27万3,000円(基本給+能力給+諸手当)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
320万円~500万円
昇給・賞与
昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(7月、12月)

  • 決算賞与 ※5期連続で支給実績あり(会社売上目標達成時)
  • 社長賞(物件獲得・業務改善・会社への問題提言~解決など、授与理由は様々)
諸手当
通勤手当(7,000円~)
皆勤手当(5,000円)
営業手当(2万5,000円)
通信手当(3,000円)
商品管理手当(3,000円)
安全運転手当(3,000円)
職能手当(3,000円~4万円)
家族手当
住宅手当
役職手当
休日・休暇
年間休日110日

週休2日制(土日祝)※会社カレンダーによる

夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇<取得率高いです!>
福利厚生
各種社会保険完備
社用車あり
育児休暇制度あり

オーダースーツ進呈(年2回)

お子さんへの入学お祝い金(小・中・高)

多彩な実績
建設業、運輸業、製造業、ホテル、信金金庫
JA、洋菓子店、病院、クリニック、市役所、学校、
各種団体、居酒屋、レストラン、ドラッグストア、
産業機械メーカー

上記はほんの一部。
1人分でも制服があるところは全て、当社のお客様です!
業種・業態を問わず、全ての企業・団体がお客様となり得ます。
この求人の特徴
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 原則定時退社
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
設立
1982年8月
代表者
代表取締役/鈴木修平
資本金
1,800万円
売上高
10億4100万円(2019年度)、9憶8000万円(2018年度)、9億700万円(2017年度)、9億3700万円(2016年度)
事業内容

会社、事業所の制服企画販売


<取扱い品目>
○作業服 ○事務服
○ホテル・アミューズメント
○病院白衣 ○工場白衣 ○医療・介護
○ビルメン・警備 ○イベント
○安全保護具 ○チームウェア 〇オーダースーツ
その他、オリジナルユニフォーム・関連商品 など

<店舗>
静岡県藤枝市益津下99-1
本社所在地
静岡県藤枝市藤枝4-8-13 
企業ホームページ http://www.uniform-c.com

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 土日面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
「この求人に応募する」ボタンをクリックしてご応募ください。
また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。

※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
ご応募から原則1週間以内に、応募された方全員にメールもしくはお電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

応募情報による選考

応募フォームにご記入いただいた内容をもとに選考し、面接日をお知らせします。
  1. STEP
    2

面 接(2回の予定)

履歴書(写真貼付)および職務経歴書をご持参ください。
  1. STEP
    3

内 定

内定の場合、面接からなるべく速やかにご案内いたします。

※面接日・入社日は相談に応じます。
面接回数
2回を予定しています。
面接地
本社にて行ないます。
住所/静岡県藤枝市藤枝4-8-13
※マイカーでのご来社OK
問い合わせ
株式会社ユニフォームセンター

住所
〒 426-0025 静岡県藤枝市藤枝4-8-13
地図を見る

採用担当
採用担当:野口・西村

電話番号
054-643-4686

備考
電話でのご応募やご質問、ご見学なども受け付けております。
お気軽にお問い合わせください!

会社・仕事の魅力

株式会社ユニフォームセンターの魅力イメージ1

失敗してもいいから、たくさんチャレンジしてほしい

こんにちは、代表の鈴木です。私が二代目に就任し8年経過した今、お客様に必要とされる会社にするにはどうしたら良いか、そして社員が望んでいることは何かを知る必要がありました。そこで行ったのが、社員だけでの意見の出し合い。不満や要望など、200個くらい挙がったと思います。それを基に今後再構成していきながら、お客様から必要とされ働く社員一人一人が良いと思える会社を皆で創造していきたいと思います。

改革時、特に意識したのは
・社員の個性を活かす
・少人数チームで、精神的にも支え合う環境を作る
・行動の動機になるよう、訪問件数を重視する
という点です。

改善点はまだまだありますが、一人一人が主役になれる良い環境が整ってきたのではないかと実感しています。失敗はしてもいいんです。失敗したら上司や私など、上が責任をとりますから。たくさんチャレンジして、失敗を繰り返しながらも成長していけたら良いと思います。
ユニフォームの専門商社として長い歴史を持つ同社。数年前から取り組んでいる組織改革が功を成し、近年の業績は目を見張るものがある。社員の方のコメントで印象的だったのは、「売上が上がらなくて叱られたことはありません。でも、やるべきことをやらないことには厳しいです」という一言。仕事への姿勢を徹底して伝えていくことが、人の成長と会社の繁栄につながっているのだろう。成長を目指す人に、ぜひ注目してほしい企業だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

中野のプロフィールフォト
中野 さん(中途入社8年目)
営業
前職の経験 マネキンメーカーの営業・売り場作り
Q

何故この仕事を選んだのですか?

結婚を機に、転勤のない地元企業で働きたいと思い当社に入社。服関連の中でもユニフォームは、どんな企業や店舗でも必要とされる可能性があるもの。あらゆる業界業種のお客様と接点があるところに強く惹かれました。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

担当エリアが静岡市のため、オフィスで働く女性のユニフォームを提案することが多いのですが、その際、特に重視するのがデザイン面。発想やセンスを活かしながら、服の本質的な部分に触れられる面白さがあります!
Q

今後の目標を教えてください。

“ユニフォームを作業着ではなくブランディングのツールに”。この付加価値を多くのお客様に伝えていきたいです。そして、ユニフォーム1つ変えることによって得られる効果を、たくさんの方に体験してほしいです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

久保田のプロフィールフォト
久保田 さん(中途入社3年目)
営業
前職の経験 アパレル販売
Q

未経験でも本当に大丈夫?

大丈夫です!ユニフォームは奥の深い世界なので、個性は活かせますが業務的には皆イチからのスタートと言えます。そこで大切なのが、やはり意欲。売上より訪問数重視というスタンスも、自分はとてもやりやすいです。
Q

仕事のおもしろさはなんですか?

待つのではなく攻めの営業なので、行動次第で可能性が広がっていくところです。行動した結果、契約が取れたときは本当に嬉しいですし、商品が出来上がって納品したとき、お客様の喜ぶ顔を見ると元気が出てきます!
Q

職場の雰囲気はどうですか?

お世辞に聞こえそうですが(笑)、すごくいいです。勢いがありつつ温かさがあるんです。困っていると、自分より忙しいはずの先輩が親身にアドバイスをしてくれたり。自分もこんな人になりたい、と思うほどです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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