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完全週休2日★自動車部品メーカーの【生産管理】 株式会社山添製作所 【東証2部上場「(株)ヤマシナ」のグループ企業】

  • 正社員
  • 300万~350万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中
情報更新日:2020/09/29
掲載終了予定日:2020/11/09

この求人のポイント

未経験からチャレンジできる「ものづくり業界」の管理ポジション!加須エリアに根差して働きたい方も必見♪
設立から65年!大手部品メーカーなどと長いお付き合い 新設部署のメンバーとして将来的なキャリアも 定時の17時にはほとんど帰宅!プライベートも充実♪ 完全週休2日制&有給取得率も高く、働きやすい!
\新設部門のメンバー募集/創業65年の安定性と、“古臭さ”ゼロの働きやすい環境♪満足度↑↑
株式会社山添製作所のPRイメージ

――新設部門のメンバー募集!

『山添製作所』は、東証2部上場「(株)ヤマシナ」のグループ企業として自動車部品を中心に手がける金属加工メーカー。
100%オーダーメイド、小ロット・短納期といった小回りの利く対応で業界内での信頼も厚く、安定経営を続けています。

今回は社内体制の見直しに伴い、昨年7月に新設した『生産管理』部門のメンバーを募集!
経験の有無問わず「ものづくり」に携わりたい方はぜひ!

仕事内容

\営業⇔仕入先⇔製造間の調整を担う「ものづくりの司令塔」/工場の生産スケジュールや業務負荷チェック、各所との納期調整など、購買業務、管理業務

具体的には

--------------------------------------------
[営業][仕入先][製造]の“橋渡し役”=『生産管理』
--------------------------------------------
生産計画に合わせ以下のような管理業務を担当していただきます!

▼今やってほしいことは…

【仕入先管理】
 発注業務・仕入先納期管理
 ⇒生産状況に合わせた仕入先のコントロール

【生産スケジュール・負荷管理】
 工場生産の進捗状況確認
 ⇒工場内の業務負荷をコントロール/納期調整

※社内業務がメイン。
 Excelをベースにしたフォーマットにデータを入力し管理しています。

◎仕入先との納期調整・交渉
┗現在は営業が行っていますが、今後は生産管理が担当します。

◎納期管理
┗製品ごとの納期管理⇒生産調整などを行いたいと考えています。

新設部門のメンバー!カンタンな業務から♪

『生産管理』は昨年7月開設の新しい部門!業務フローやシステム導入なども始まったばかり。業務のやり方もこれから自分達で考えます。現在は比較的カンタンな作業が多く、未経験でも安心です♪
業務を進める中で、あなたのアイデアが採用される可能性も大。メンバーとして大きなやりがいと共に成長するチャンスですよ!

対象となる方

〔未経験・第二新卒も歓迎!社内は20代~50代まで幅広い年代が活躍中♪〕【必須】基本のPCスキルがある方(SUM/LOOKUP関数などが分かる方は優遇!)

\基本的なPC操作が出来る方なら、経験やスキルは問いません/

▼もし、こんなスキルがあれば優遇します!
 ◎SUM・LOOKUPなど、Excel関数が分かる方
 ◎製造業界で生産管理や購買業務の経験がある方
※必須ではありません

\マンツーマンで学べる環境だから、相談もしやすい◎/

今回の採用で加須工場にも生産管理のセクションを設けることに。
上司がマンツーマンで業務をレクチャーしますので、いつでも相談しやすい環境です♪
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◎几帳面で細かいところに気がつく方

今のところ、社内でのPC作業が多く細かい数字を管理する毎日なので、丁寧さ、正確さを心がけられる方だとスムーズに業務を進められるでしょう!

この仕事に向いていない人

△人とのコミュニケーションが苦手な方

仕入先との関わりが必要なため、社内外問わずさまざまな人とのコミュニケーションが不可欠。
人と関わらずに働きたい方は合わないかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
8:00~17:00
★ほとんど定時で帰宅しています♪

【休憩】
12:00~13:00(1時間)
10:00~10:10/15:00~15:10(10分ずつ)
勤務地
★転勤なし
★マイカー・バイク・自転車通勤OK

【加須工場】
埼玉県加須市古川1-3-1
《アクセス》
東北自動車道 羽生ICより車で8分

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県
給与
【月給】20万円以上 + 諸手当
※月給は最低保証給です。
※経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇
※試用期間6ヵ月あり(待遇に変更なし)

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【月収例】
入社1年目/23万円(各手当込み)
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初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
300万円~350万円
昇給・賞与
【昇給】1回(4月)
【賞与】2回(7月、12月)
諸手当
交通費支給、精皆勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当
休日・休暇
【休日】完全週休2日制
【休暇】ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備、制服貸与、退職金制度あり、再雇用制度あり
食事補助あり(1食200円補助)、マイカー・バイク・自転車通勤OK、駐車場あり

★山添式改善提案制度(※『山添式改善提案』とは?に説明があります!)

『山添式改善提案』とは?
普段の業務で出た気づきやアイデアを年に2回(春・秋)募集し、採用されると1件につき500円の報奨金が出る制度です。
1人何件出してもOKなので、過去には1万円以上の報奨金も!
会社のためになり、自分にもご褒美あり…となったら、積極的に発信するべし!ですよね♪
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
設立
1954年1月
代表者
山添信明
従業員数
57名
資本金
1,000万円
事業内容
金属部品及びユニット品の製造・販売
本社所在地
埼玉県川口市柳根町25-8
その他工場
加須工場/埼玉県加須市古川1-3-1
企業ホームページ http://www.yamazoe-ss.co.jp

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
★「この求人に応募する」よりエントリーしてください。
※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。お気軽にどうぞ!

<応募書類の取り扱いに関して>
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
マイナビ転職からご応募いただいた内容をもとに選考を実施します。
応募受付1週間を目処に合格者のみにメール、またはお電話にてご連絡差し上げます。
採用プロセス
  1. STEP
    1

【Web書類選考】

※応募情報を元に選考を進めます。
  1. STEP
    2

【面接】

※「履歴書・職務経歴書」をご持参ください。
※面接日はご相談に応じます。
  1. STEP
    3

【内定・採用】

※入社日はご相談に応じます。
※在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。
問い合わせ
株式会社山添製作所

住所
〒 347-0004 埼玉県加須市古川1-3-1
地図を見る

採用担当
採用担当者

電話番号
0480-68-4561

会社・仕事の魅力

株式会社山添製作所の魅力イメージ1

『山添でよかった』そう思える転職を、お約束します。

――社員の“声”を聞く『山添式改善提案』の仕組み

「この作業、二度手間でムダ」
「○○すればもっと効率が良くなるのに」
そんな“現場にいるからこその気づき”が、会社を良くすると考えています。
どの部署からでも、誰でもそんな声を発信できる制度=山添式改善提案。
年に2回(春・秋)社員からアイデアを集め、可能なことはどんどん実行――そんな社風だから、あなたの声が埋もれることもありません。
採用されたら1件ごとに報酬もあるので、ぜひ発信を♪

――新設部署だからこその自由度・ポストチャンスも

営業部門と製造部門の連携が取れているからこそ、問題なく生産を続けてこられたのも事実。
でも、今までよりもっと良くしていくために、新たに『生産管理』のポジションを設けることになりました。
新設部門の今だからこそ、将来的なキャリアアップのチャンスも豊富!
意欲あるあなたとの出会いを、心待ちにしています♪
「機械・人・システムこの3つがあってこその技術ですが、当社は特に“人”に力を入れているんです。良い人が良いシステムを作るというサイクルを目指し
、働く環境整備も進めています。」と担当者。
上記は単なるスローガンでなく、声を上げやすい制度を設けるなど『実行力』も確か。
65年の歴史=安定性と、変化を恐れず常にバージョンアップし続けていく姿勢。ものづくり業界で新たなキャリアを考えるなら、外せない1社だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

松浦 さん(中途入社6年目)
加賀工場/生産管理

実は私も中途入社で、今年で6年目。

過去に生産管理システムの立ち上げを経験していたので、今回の生産管理ポジション新設に関わることになりました。

当社は部署の垣根なく意見交換が活発で

「もっとこうしたほうがいい」と現場から声を上げられますし、

アイデアが採用されて業務改善につながる…なんてことも珍しくありません。 

今回も新たな部門を新設するにあたり、業務フローなどもこれから固めていきたいと考えているので、

待ちの姿勢でなく、気づいたことを積極的に発信してくれる方だとうれしいですね。

休暇制度や労働環境なども現在進行形で整備が進んでいるので、将来的にも満足できる転職になると思いますよ♪
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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