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【金属加工の機械オペレーター】15年先まで計画的育成プランあり 有限会社新栄工業

  • 正社員
  • 250万~400万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 急募
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
情報更新日:2021/04/27
掲載終了予定日:2021/06/28

この求人のポイント

未経験入社4年目・職長の成長の軌跡に見る!新栄工業で「自ら“人と現場”を育てていける人財」が育つ理由
自分の手で金属の形を変える!ものづくりの醍醐味あり 「技術は見て盗め」ではなく、綿密な育成計画あり 自ら改善提案を出し、実行していけるからやりがい大! 年功序列ではなく、行動と結果で公正に評価される!
有限会社新栄工業のPRイメージ
ものづくりに興味があり、異業界から転職。入社時は機械の名前もわかりませんでしたが、会社のロードマップ(進行計画表)に沿って半年目・1年目…と着実に資格を取得し、3年目には職長に。

職長2年目の今期は「これまで社長が行っていた生産予定の管理を現場主導でやれる体制を作る」というミッションを任されています。頑張れば、未経験でもここまで早く、大きく成長できるんです、新栄工業では!
(入社4年目/職長の実感)

仕事内容

機械を使って金属の形を変えていく、ものづくり技術者(作るのは主に住宅の屋根や門などのパーツ)/半年目、1年目…と着実に資格取得するプランあり

具体的には

金属を曲げたり穴を開けたりして加工する、プレス加工機のオペレーターをお任せします。
※希望・適性を考慮し、下記いずれかの工程に配属

■単工程係
製品を1個づつ作る係。機械を手動で調整しながら行います。

■自動係
自動で製品加工できる機械を2~3台同時に扱い、大量生産する係。1時間で約3千個も作ります!

入社後の流れ

▼先輩が丁寧に指導
(「見て盗め」なんて言いません。遠慮なく質問してください)

▼本人が「できる」と十分に自信がついてから一人立ち

▼ロードマップに基づき計画的に資格取得
半年目:プレス加工技能士3級(社内資格)
1年目:プレス作業特別教育(外部講習受講)


▼ロードマップは15年先まであり!

教育研修制度

■資格取得勉強会
先輩たちの経験を活かして作成したオリジナルテキストを用いて合格を後押し!

■商品に触れる勉強会
加工した製品が使われている商品(鉄製の物置など)を分解し、組み立て直してみます。「自分の作った製品は扉のここに使われるのか!正しい形に加工しないと閉まらなくて困るな」と実感できます!

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎!社会人経験がなくてもOK】先輩たちも大半が未経験入社!(未経験入社でも半年目で全員、資格取得しています)
特別な経験、スキル、専門知識は一切必要ありません。
入社後、着実に資格・技術を取得してステップUPできるよう、後押しします!

「プレス加工って何?」という方
正社員経験なしのフリーター
学校(文系・理系問わず)を出たばかりの方
すべてOKです!
ものづくりをやってみたい、手に職をつけたいという意欲があれば、
ぜひご応募ください!

<先輩たちも大半が未経験入社!前職はさまざま>
前職例:
営業/ドライバー/整備工事スタッフ/映像制作スタッフ/飲食店スタッフ/パチンコ店スタッフ/介護職 など
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

「頑張った人が報われる、もっと頑張ろうと思えるようになる」そのための仕組み作りを徹底している会社です。技術面だけでなく、人としても成長したいという向上心のある方には大きな充実感を得られる環境でしょう!

この仕事に向いていない人

「こうなりたい」という目標と「現場をより良くしよう」という意思を持ち、能動的に仕事に取り組む仲間たちに囲まれているので、「現状維持でいいや」と思ってしまう方は、居心地悪く感じるかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
7:50~17:00(実働8時間/休憩70分)
※時間外手当は全額支給

残業量は繁忙期・閑散期で波がありますが、平均で月20時間程度。閑散期なら週2~3回程度は定時退社となる場合が多いです。

■繁忙期:3月・4月の引っ越しシーズン、長期休暇の前など
■閑散期:お盆休みに入る前を除く、夏季
(あくまで目安。年によって変動あり)

※資格取得も業務の一環。残業・休日出勤せず業務時間内で取得できるよう調整します。
勤務地
※転勤なし
※マイカー・自転車・バイク通勤OK!駐車場完備

千葉県千葉市花見川区天戸町1304-1

《アクセス》
・京成本線「実籾駅」から車で9分
・京成本線「八千代台駅」から車で10分
・JR総武線「新検見川駅」から車で17分

【職場の感染症予防対策について】
■対面式だった食堂の座席レイアウトを、すべて横一列に変更。席間隔も広く取り、全席に消毒用アルコール常備。
■工場各所に消毒用アルコール、各手洗い場にポンプ式ソープ常備。
■もちろん全員マスク着用。作業中は基本的に各自がそれぞれの機械に向かっているため、ソーシャルディスタンスは保たれています。

マイナビ転職の勤務地区分では…


千葉県
給与
月給20万円~24万円
※経験・スキルを考慮した上で決定します。
※別途、各種手当、賞与(業績による)あり。
※試用期間6カ月(試用期間中の待遇に差異はありません)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
250万円~400万円

モデル年収例

年収420万円 / 31歳 経験5年
年収500万円 / 38歳 経験15年
年収600万円 / 50歳 経験20年
昇給・賞与
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月・12月)※業績による
諸手当
【各種手当が豊富です】
■時間外手当(全額支給)
■役職手当
■出張手当
■職能手当
■皆勤手当(月5000円)
■家族手当(配偶者・子1人:月3000円)
■退職金
など
休日・休暇
■週休2日制(土日/月8日以上)※月1回程度土曜出勤となる場合あり

年末年始(昨年度:8日間)
GW(昨年度:9日間)
夏季(昨年度:8日間)
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後、育児休暇
介護休暇
特別休暇
福利厚生
社会保険完備
交通費支給(規定内)
退職金
誕生日プレゼント
入社時研修
定期勉強会
資格取得支援(取得費用会社負担/必要書籍も会社で一括購入)
社員食堂(1食350円)
休憩室(TVあり)
オフィス内分煙
制服貸与
工場内各所にウォーターサーバー
エアコン導入(一部エリア)
会議室・工場内トイレリフォーム済
宿泊型福利厚生制度(リゾート法人会員)
アルケリス導入(腰痛持ち社員のための歩ける椅子)
家庭も大切にできる働き方を応援
仕事も家庭も大切にしてこそ、充実した人生が送れるもの。社員には皆、充実した人生を送ってほしい。それが当社の願いです。

「子どもの運動会があるから、この日は絶対休みたい」といった希望は事前に言っていただければ最優先で叶えます。「子どもが熱を出した。配偶者が休めないので自分が休まなければ…」という時も、遠慮なく相談してください。チームで協力して対処します!

一緒に、充実した人生を送りましょう!
この求人の特徴
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 育児中の社員在籍中
設立
1985年10月(創業1979年1月)
代表者
代表取締役:中村 新一
従業員数
37名
資本金
300万円
売上高
5億円(2019年8月期)
事業内容
■金属プレス加工及び金型製作
※製品用途:主に住宅のエクステリア(屋根・門など)のパーツとして

<受注品目>
■プレス加工
■金型制作
■その他、各種機械加工・メッキ量産加工

<工場面積>
■工場:1,200平方メートル
■事務所・倉庫:1,400平方メートル
■工場:455平方メートル
■工場:468平方メートル
本社所在地
千葉県千葉市花見川区天戸町1304-1
代表より:社員育成への想い
新栄工業を「自立的発展ができる企業」にする。それが私のテーマです。長期的ロードマップ、業務改善意欲を促す改善提案、目標を明確にするミッションシートなど、すべては社員を自立型の人財に育てるため。

一人ひとりに、自分が会社の中核メンバーだという意識を持って新栄工業を育てていってほしい。ひいては「新栄工業の一員として、社会のために何ができるか」という社会参画の意識も持ってほしいと、強く願っています!
代表より:頑張りに報いるために
頑張った社員が「報われた」と実感できる。まだ頑張りきれていない社員が「頑張ろう」と意欲を持てる。そのために、年齢や勤続年数ではなく、個々の行動と結果を昇給・昇格に直結させる公正な人事評価制度を導入しています。

約40名程度の小さな会社ですが、社員の頑張りに報いる仕組みは大企業に引けを取らないという自負があります。今後も私自身、経営者として学び続け、社員がより一層、頑張りがいある会社作りに努めます。
企業ホームページ https://shin-eikougyou.jimdofree.com/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
WEB書類選考の結果は、書類選考に通過された方にのみ、速やかにメールにてご連絡します。
採用プロセス
  1. STEP
    1

WEB書類選考

  1. STEP
    2

1次面接+適性テスト→2次面接

※入社後のミスマッチを避けるために、面接は2回行います。
※「八千代台駅」より車での送迎も可能です。
  1. STEP
    3

内定

※内定まで2週間以内を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
千葉県千葉市花見川区天戸町1304-1
問い合わせ
有限会社新栄工業

住所
〒 262-0043 千葉県千葉市花見川区天戸町1304-1
地図を見る

採用担当
採用担当

電話番号
043-258-2310(代表)

会社・仕事の魅力

有限会社新栄工業の魅力イメージ1

社員のキャリア形成を、とことん真剣に考えている会社

ロードマップの他にもこんな制度あり!

■改善提案制度
「紙資料をペーパーレスに」「小物を探しやすく仕分け」など業務改善の案を皆が出し、即実践。特に良い結果が出た案には社長賞として金一封!(昨年度は提案約30件:社長賞5件)
⇒「現場をより良くするには?」と日々考える意識につながります。

■ミッションシート
自分の年間目標を明文化
⇒達成状況を都度社長と確認することで、目標を見失わずに頑張れます!
<同社で身に着くのは、「ものづくりの技術」だけではなさそうです>

改善提案やミッションシートなど、同社のさまざまな取り組みに前向きに臨むことで、「現場をより良くするために、自分が着実に成長し続けるためにはどうすれば良いか?」を自発的に考えていける習慣が身につきそうだと感じました。

社員を“会社の歯車”ではなく、“自立したビジネスパーソン”に育てたいのだという代表の強い想いが伝わってきました!

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

配属先上司にお話を伺いました

Wのプロフィールフォト
W さん(中途入社4年目)
職長(未経験入社から3年目で職長昇格)
前職の経験 映像制作(手で触れる、形あるものを作りたくて転職しました)
<実感している意識変革>
入社当初は、ただ「ものづくりがしたい!」の一心だけ。それが自分の改善提案を実践して、皆から「仕事がしやすくなった」などと言われる中で「皆で作りたい!」と、チーム意識が芽生えました。また勉強会などを通じ、作った製品がどう使われているのかを知り、いまでは「お客様に喜んでもらえるものを作りたい!」と、製品が届く先も意識するようになりました。

<部下を育てるということ>
当社で働く上で大事なのは、自分で考える習慣をつけること。部下が不良品を出した時、すぐに答えを教えるのではなく、同じ事を繰り返さないためにはどうするかを、本人が気づけるように導くことを心掛けています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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