株式会社イープラス/エンタテインメント業界に新しいプラスを!イノベーションし続ける会社。/【人事・総務】「イープラス」の拡大を支える管理部門スタッフ(1002003) の求人情報

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株式会社イープラス/エンタテインメント業界に新しいプラスを!イノベーションし続ける会社。

【人事・総務】「イープラス」の拡大を支える管理部門スタッフ正社員

業種 : インターネット関連/レジャーサービス・アミューズメント/広告/アート・芸能関連
従業員数:110名 設立:1999年7月 資本金:9億7250万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/09/13
掲載終了予定日:
2017/10/09
  • 業種未経験OK業種未経験OK
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎

▲「イープラス」は、エンタテインメントの新たな価値の創造を目指します。

従来のプレイガイドにとどまらない、
新たなライブエンタテインメント会社を目指して

ここがポイント!

  • 【会員数1300万人】業界最大級のチケット販売会社
  • 【エンタメ好き歓迎】音楽・演劇・イベント・スポーツ
  • 【経験者優遇】幅広い業務でキャリアアップを実現!
  • 【年間休日125日】土日祝休み・フレックスタイム制

募集要項

募集の背景

私たちイープラスは、実店舗を持たずインターネット等による
通信販売に特化したチケット販売会社。

音楽・演劇・イベント・スポーツなど多彩な公演のチケットを仕入れて販売するほか、
イベントの自社企画やライブカフェの運営による
エンタメの創出にも取り組んでいます。

事業全体が常に進化していることから、管理部門の役割もますます拡大中。
一緒に活躍してくれる、新しい仲間を募集します!

仕事内容

管理部のスタッフとして人事・総務・法務全般の業務をお任せします。


【具体的には】

《人事業務》
◆人事制度・評価制度の企画立案と運用
◆採用・教育の計画と実施
◆給与計算業務
◆社会保険手続き
◆労務管理
◆福利厚生業務

《総務・法務》
◆オフィス管理
◆ネットワーク環境整備 
◆契約書確認
◆顧問弁護士対応
◆知的財産権管理

【キャリアアップ】人事総務のプロフェッショナルへ!

人事・総務・法務業務全般を3名で担当する少数精鋭の部門です。
実務を通して業務全般の知識とスキルを習得し、人事・総務・法務の
プロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。
常にイノベーションに挑んでいる当社で、新事業・新サービスを
生み出す変化を前向きに捉え、一緒にチャレンジしてみませんか?

求める人材

【経験と成長意欲を重視した採用】◇人事業務の実務経験者(3年以上)かつエンタメ業界やイープラスの事業に興味・関心をお持ちの方


【応募条件】※下記いずれかを満たす方
◇人事業務経験3年以上
◇人事制度、総務企画に立案に参画した経験のある方
◇人事業務全般の流れを理解している方
 (採用、給与・勤怠管理、社会保険、の実務経験者歓迎)

【求める人物像】
◇人の成長にやりがいを感じる方
◇困難なことにも前向きに取り組める方
◇新しいことにチャレンジすることが好きな方
◇自ら主体的に考え、企画立案できる方
◇経営層および社員と積極的にコミュニケーションがとれる方

勤務地

■東京都渋谷区恵比寿4-20-3  恵比寿ガーデンプレイスタワー5F

<アクセス>
・恵比寿駅〔東口(ガーデンプレイス方面)〕より徒歩7分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 ■フレックスタイム制
・コアタイム/11:00〜15:00
・標準労働時間帯/10:00〜18:30
(標準労働時間1日7時間45分)
給与

月給30万円以上
※上記は最低保証金額です。能力、経験を考慮のうえ優遇いたします。
※試用期間6か月間あり。その間の待遇面に変更はございません。

昇給・賞与 ■昇給/年1回(4月)
■期末特別賞与/年1回
諸手当 ■交通費全額支給
■通勤手当
■年末年始手当
■時間外手当
■休日手当
■休日深夜手当
休日・休暇 <年間休日125日>

■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
■特別休暇
■会社所定休日
福利厚生 ■健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償(労災)保険
■パレット共済会加入(アミューズメント・宿泊施設優待提携スポーツクラブ)
■利用優待
■財形貯蓄(団体生命保険割引等あり)
■退職金制度

この求人の特色

  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • フレックス勤務
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

▲渋谷にあるライブカフェ『eplus LIVING ROOM CAFE&DINING』“より身近に音楽のある生活”を提案します。

常識にとらわれず、顧客視点でイノベーションし続ける

エンタテインメント業界で、画期的なサービスを提供してきた「イープラス」。

「常識にとらわれず、顧客視点に立ちイノベーションし続けること」
それこそが、私たちの企業理念です。

創業当初から、お客様の視点に立ち、常に新しいサービスを提供してきました。
お客様のご希望を予め伺い抽選販売を行う「プレオーダー」システムなど、
今では常識となったサービスも、当社の企業理念から生まれました。

2015年、東京・渋谷にライブカフェ『eplus LIVING ROOM CAFE&DINING』を
オープンしました。
お客様に“より身近に音楽のある生活”を提案し、アーティストには既存のライブハウスや
コンサート会場とは違った表現の場を提供し、アーティストの継続的な活動をサポートすることで、
日本の音楽シーンを盛り上げていきます!

会社情報

設立 1999年(平成11年)7月30日
代表者 代表取締役社長/倉見 尚也
従業員数 110名(平均年齢35.8歳)
資本金 9億7250万円
事業内容 ■音楽コンサート、演劇、映画、娯楽施設等の入場券、チケット等の販売
■電子商取引等に関するコンピュータソフトウェアの企画開発
■インターネットを含む各種媒体による情報提供サービス
■その他上記に関連する事業
本社所在地 〒150-6005
東京都渋谷区恵比寿4-20-3
関連会社 【株主】
株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント
株式会社クレディセゾン
企業ホームページ http://eplus.jp/page/eplus/recruit/index.html

取材後記(マイナビ転職編集部から)

▲恵比寿ガーデンプレイス内にある東京本社オフィス。/20〜30代スタッフが中心となって活躍中!

イープラスは、ソニー・ミュージックエンタテインメントとクレディセゾンの出資のもとに運営されているチケット販売会社。プレオーダーシステムやスマートフォンがチケットになるシステムなどの新機軸も次々に創出し、サイト会員数1300万人を超える業界屈指の存在となった。

2017年夏には、カリスマ的な経営手腕で組織を牽引してきた橋本行秀社長が会長に、倉見尚也副社長が社長に就任。この両トップが徹底してきた「イープラスバリュー」という行動指針が全社員に浸透していることから、社内のチームワークや相互協力体制は抜群だそうだ。

明るく活気のある社内の雰囲気は、仕事だけでなく私生活でも、“エンタメ好き”の社員が多いことが関係しているのかもしれない。「今日はコンサートで…。」などの理由での退社は、周囲が快く送り出す社内習慣もあるとか。入社後は、きっとポジティブな気持ちで毎日を過ごせるだろう。

応募方法

応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!

*応募の秘密は厳守いたします。
*応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 応募受付後、メールにて、1週間以内にご連絡をさしあげます。
採用プロセス ▼書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
※選考後、今後の面接日程などについてご連絡いたします。
 面接の希望日時等がある方は、ご相談ください。

▼面接
志望動機やこれまでの職務経歴・業務内容などをお伺いしますので、
これからの目標や成長意欲をぜひ、お聞かせください!

▼内定
面接終了後、追って合否のご連絡をさせていただきます。
※入社日はご相談に応じます。
面接回数 2回
面接地 ■東京都渋谷区恵比寿4-20-3  恵比寿ガーデンプレイスタワー5F

<アクセス>
・恵比寿駅〔東口(ガーデンプレイス方面)〕より徒歩7分

問い合わせ先

株式会社イープラス/エンタテインメント業界に新しいプラスを!イノベーションし続ける会社。

ホームページを見る
住所

〒 1506005
東京都渋谷区恵比寿4-20-3
恵比寿ガーデンプレイスタワー5F  【地図を見る】

採用担当 管理部 採用担当
E-mail

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人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。