| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 採用予定人数 |
複数名
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| 勤務時間 |
<シフト制・勤務時間例>・8:00~17:00・11:00~20:00 ★シフトは希望を最大限考慮します ※1ヶ月単位変形労働時間制 ※週平均実働40時間 |
| 勤務地 |
【転勤なし/UIターン歓迎/マイカー通勤OK!】
★無料駐車場完備 ==高坂SA==<下り>埼玉県東松山市大字田木字駒堀981-3マイナビ転職の勤務地区分では…埼玉県 |
| 交通アクセス |
◆関越自動車道「鶴ヶ島IC」より約5km(約7分)
◆関越自動車道「東松山IC」より約10分前後 |
| 給与 |
月給22万円~30万円 + 賞与(年2回)
★残業代は全額支給します ★経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します 【将来のキャリアパスについて】▼メンバー▼サブマネージャー ▼マネージャー ▼支配人 まずはメンバーからのスタートとなりますが、 上記のステップでキャリアUPが可能! それぞれの経験やスキルにもよりますが、 今活躍している社員は未経験入社から 数年でサブマネージャーになった人が多いです。 意欲次第では、将来的に事業全体を動かす 幹部にチャレンジできるキャリアパスも拓けています◎ 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。300万円~550万円
モデル年収例
年収640万円
/
43歳
支配人職
年収550万円 / 38歳 副支配人職 年収460万円 / 33歳 マネージャー職 年収400万円 / 28歳 サブマネージャー職 |
| 昇給・賞与 |
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月) |
| 諸手当 |
◆通勤交通費支給(当社規定による)
◆役職手当 ◆時間外手当 ◆深夜勤務手当 |
| 休日・休暇 |
◆週休2日制(シフト制)
⇒月9日休み ※基本的に週2日の休日が取得できるように調整しています! ◆年次有給休暇 ◆特別有給休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 |
| 福利厚生 |
◆各種社会保険完備
◆退職金制度 ◆財形貯蓄制度 ◆食事補助制度 ◆制服支給 ◆社員旅行 ◆ゴルフプレー社員優待制度(グループ会社運営のゴルフ場) |
| 設立 |
1972年(昭和47年)11月5日
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|---|---|
| 代表者 |
代表取締役社長 糸山 祐
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| 従業員数 |
389名(パート・アルバイト含む)
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| 資本金 |
1億円
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| 事業内容 |
◆サービスエリア
◆レストランの経営 |
| 本社所在地 |
東京都港区三田3-7-18 THE ITOYAMA TOWER
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| 事務所 |
・東北自動車道 蓮田SA下り線
・関越自動車道 高坂SA下り線 ・常磐自動車道 Pasar守谷上り線 ・レストラン イルフィーロ |
| 企業ホームページ | http://www.japanfoodmanagement.jp/ |
| 応募方法 |
★「この求人に応募する」ボタンを押してご応募下さい人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 応募受付後の連絡 |
選考結果につきましては、ご応募受付後2週間以内に電話またはメールで連絡します。
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| 採用プロセス |
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| 面接地 |
==高坂SA==<下り>埼玉県東松山市大字田木字駒堀981-3★マイカーOK! |
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| 問い合わせ |
ジャパンフードマネジメント株式会社
住所
〒 355-0053
埼玉県東松山市田木981-3
採用担当
採用担当
E-mail
電話番号
0493-34-5236
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A さん(中途入社)
運営スタッフ
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| Q |
仕事のおもしろさはなんですか? |
| Q |
一緒に働くメンバーは? |
| Q |
新しい仲間に期待することはなんですか? |
| Q |
あなたの感じる職場の雰囲気は? |
| 個人主義 | チーム主義 |
| 個人の裁量が大きい | ルールに従う |
| 成果主義 | プロセス重視 |
| オフタイムの交流が少なめ | 多め |
| トップダウン | ボトムアップ |
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| 職種 |
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| 勤務地 | |
| 業種 | |
| 特徴 |
ジャパンフードマネジメント株式会社 ☆東松山市募集 ☆遅番でも20時退社♪ ☆賞与年2回 ☆産育休制度
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