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創業以来残業ほぼゼロ!気分一新、楽しく暮らせる【SE/PG】 株式会社ロックシステム ホワイト企業認定“GOLD”取得!│大阪府緊急雇用対策賛同

情報更新日:2022/06/23
掲載終了予定日:2022/08/08

この求人のポイント

本当に 『きつい 、厳しい、帰れない』のか!?答えはNO!ITエンジニアはもっと報われるべき“職人”です。
絶賛記録更新中│2014年の設立以来、SES残業ゼロ! 年休125日以上│プライベートも満喫できてこそ技術者 自社アプリ完成│あなたも開発に携わるチャンスあり メンター制度│相談できる頼もしい先輩たちの存在! ダイバーシティ推進│女子大生向けPGスクール開講 コロナダメージゼロ│直近1年で15名増員、待機もゼロ
世界を変えるなんて大それたことよりも、まずは自分の働き方を見直してみません?挑戦はその後でOKでしょ!
株式会社ロックシステムのPRイメージ
「本気でやればできる」。私たちは信念をもち、「ブラック企業をやっつけろ!」と宣言しました。創業から8年、残業ほぼゼロ・年間休日125日以上と社員にゆとりをもって働いてもらいながら、売上をぐんぐん伸ばすことに成功。誰もがヒヤッとしたコロナ禍においても、2020年、2021年ともに待機エンジニアはゼロ!今後もこのスタンスを大切に、業界に大きなムーブメントを起こす立役者としてのろしを上げていきます。

仕事内容

ITエンジニアとして開発に携わります/業務アプリやスマホアプリ、フロントエンド案件、AWS、React Nativeなど多彩な案件あり【インフラもあります】

具体的には

WEBオープン系システムの開発に参加します(インフラ案件あり)。

その他、フロントエンド案件はもちろん、最先端案件に関わってほしいので、スマホアプリ開発やニーズの高いJavascript(React,Node.js)、AWSなどワクワクできる案件へのアサインを常に追求。今夏リリースの自社アプリもエンジニア発信で実現しました!

配属先の編成

メンター制度を導入する当社では悩みごとは即解決!日頃のケアは勿論、案件も相談しながら決定しますので、将来を見据えて身につけたいスキルはもちろん、やりたい・やりたくないまでも相談しながら、最適な案件にアサイン可能!さらにエバリュエーター制度(独自の評価制度)を設けることで、評価の公平性も上がりました。

将来のキャリアパス

スーパーSEとしてキャリアを突き詰めるのも勿論大歓迎ですが、例えばマネジメント経験を活かして受託開発のハンドリングを担うマネージャー的ポジション、新人育成経験を活かした自社運営プログラミングスクールの講師、新サービスの企画開発担当など、経験者ならではの多様なポストを想像中。収入UP以外の目標も叶います。

「客先常駐」で発生しうるエンジニアの悩み解消!

当社では労働日数のほぼ100%で残業ゼロを実現、「現場が合わない」場合は相談も受け付けています。本来、1つの業界に偏らず幅広い知識が身につくSESはスキルUPに最適なんです。【快適な労働環境⇒無理のないスキルUP⇒スキルやナレッジを社内に共有⇒受託案件の受注に成功】という好循環が働きやすさに拍車をかけています。

祝!自社アプリのリリースが遂に決定!

記念すべき第一弾の自社アプリ(メルカリやLINEのようなサービス)も完成!SEの希望に沿ってモダンな言語で開発したことが功を奏し、同一言語の受託開発やSES案件の受注獲得に成功。【SES/受託/自社アプリ】の3事業でシナジー効果が生まれています。自社アプリ開発にも挑戦でき、"安定×ベンチャー"のいいとこ取りが可能!

対象となる方

働き方を見直したい、人間関係に恵まれた環境で働きたい、年収UPを目指したい、いつか自社アプリを開発したい… といったSE・PG経験者を求めています
残業はしたくないド定時派の方、自社アプリ開発に挑戦したい意欲的な方、今より収入を上げたい方、技術力を伸ばしたい方など大歓迎!
マネージャーやリーダー候補者も好待遇で受け入れます。

【歓迎する経験】
◎WEB・オープン系開発
◎フロントエンド系開発
◎サーバ・ネットワークの設計/構築

【活かせる言語】
Java,JavaScript,React,React Native,Node.js,PHP,swift,kotlin,TypeScript,Azure,C#,など

【無理せず明るく過ごせます】
今まで塞ぎ込んでいたけど、ロックに入社してからは明るく働けているというエンジニア多数!毎年6月9日「ロックの日」は会社を休みにしてBBQを開催。8割以上が参加するなど仲の良さが自慢です。

やらされではなく、前向きにスキルアップに取り組める

今後ニーズが高いAWS認定資格取得に向けてのWEB勉強会が活発です。見事8名のエンジニアが合格し、中でもアソシエイトで三冠を獲得したエンジニアは半年で30万円の資格取得祝い金をGET!スキルアップを個人の裁量に委ねるのではなく、皆が楽しみながら取り組めるよう創意工夫しています(もちろん無理強いはしません)。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

「口ベタで関係構築まで時間がかかる」「マルチタスクが苦手」など弱点と感じていることもお聞かせください。弱点を補う最適な案件にきちんとアサインします。協調性と自主性があればどんな人でも大丈夫ですよ。

この仕事に向いていない人

勉強会や飲み会などがよく開催されていますが、決して強制される雰囲気はないので単独行動派も歓迎。しかしながらチームワークが必要な仕事ではある為、周囲とのコミュニケーションを拒絶する方には向いていません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)

★設立から今日まで、全従業員が「ほぼ残業ゼロ」を実現

システム開発において残業が慣例化している原因の多くは、納期、ギャランティ、必要なマンパワーなどを握りきれていないマネジメント側に問題があります。私たちは開発内容だけではなく、プロジェクトを動かすPMの考え方までも考慮した上で、参画案件を決定しています!設立以来、「残業ほぼゼロ」を継続中です。
勤務地
【大阪本社】
大阪市福島区福島5丁目1-12 阪神福島駅ビル
【自社開発ルーム】
大阪市福島区福島5丁目6-31 TATSUMI福島ビル
※本社から歩いてスグ

上記事業所、またはお客様先(関西圏内)での開発となります。

★リモート割合は全体の6割程度です。

マイナビ転職の勤務地区分では…


京都府、大阪府、兵庫県
交通アクセス
JR大阪環状線「福島駅」より徒歩3分
阪神「福島駅」より徒歩1分
給与
年俸500万~700万円
(毎月15分の1を支給/残りを賞与で支給)
★通常の賞与と合わせて200万円以上の賞与実績あり
(平均実績は4ヶ月分)

★経験や能力を考慮し決定。
経験者の多くが年俸500~600万円スタートです。
年収が100万円UPした中途入社者も多数!

※経験1,2年以上を採用の目安に考えていますが、
半年で1年分くらいの経験を積んだ!という方は
面談でアピールしてもらえれば大丈夫です。

★売上の約90%をエンジニアに還元!!

従業員への高い還元率も魅力!会社規模の拡大とともに
この比率は上がっており、本年度の還元率は89.5%。
高い還元率は、給与への還元や自社サービス開発、
そしてエンジニアへの教育にこそ積極的な投資を行いたい
という会社の理念と取り組みが反映された結果です。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~700万円

モデル年収例

年収500万円 / 29歳 ITエンジニア職 /入社2年
年収580万円 / 37歳 ITエンジニア職 /入社4年
年収700万円 / 40歳 ITエンジニア職 /入社7年
昇給・賞与
■昇給(年2回…4月、10月)
■賞与(年2回…2月、8月)

★平均昇給率は8%を実現

専属のエバリュエーターが一人ひとりの頑張り(基礎評価、VALUEマッチ度、案件総括)を評価し、昇給・昇格を決定します。
諸手当
■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■役職手当
■出張手当
■資格取得祝い金(50,000円~)
■メンター手当(20,000円/月)
■リファラル採用手当
└紹介した人/された人に各100,000円、
 紹介者在籍中は、紹介した人にずーっと5,000円/月
※エンジニア経験者の定着率97%!居心地の良さを示す数字です。
休日・休暇
★年間休日125日以上★

【休日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日

【休暇】
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇 他
福利厚生
■社会保険完備
■結婚祝い金(10万円)
■出産祝い金(30万円)
■フィットネスジム会費補助
■各種セミナー勉強会への参加支援
■クラブ活動(フットサル、ボルダリング、麻雀、その他多数!※自由参加)
■社員旅行
■育休取得推奨
■月1回の懇親会(ロックシステム会)
※設立以来、定期的に開催!今ではフリーランスのエンジニアや異業種の人たちも乱入する大所帯の飲み会に成長しました(今はコロナで休止中)
■ダイバーシティ&インクルージョン
今期目標は男性育休1名、女性役職者1名の輩出
ロックシステムの合言葉
「ブラック企業をやっつけろ!!」
当社が掲げる合言葉です。IT業界に「きつい」「厳しい」「帰れない」という印象をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
そんな状況を改善したいと立ち上がったのが、私たちロックシステムです。
『年がら年中繁忙期』という無茶なスケジュールで日々忙殺されているエンジニアの方々は、是非会いに来てください。当社では働き方が180度変わるはずです。
この求人の特徴
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給
  • C、C++
  • Java
  • Perl、PHP、Ruby、Python
  • VB、VBA
  • .NET関連(C#、ASP、VB等)
  • Objective-C、OpenGL
  • その他言語・フレームワーク
  • UNIX
  • Linux
  • Windows
  • Android、iOS
  • その他OS
  • セキュリティ
  • 仮想環境
  • クラウド
  • データベース構築・管理
  • サーバ構築・管理
  • 金融
  • 製造
  • 情報・通信
  • インターネット
  • 医療・福祉
  • 素材・エネルギー
  • 流通・小売・サービス
  • 官公庁・文教
  • その他業種
  • 経理・財務・会計業務システム
  • 人事・給与・労務業務システム
  • 生産管理システム
  • 物流・購買関連システム
  • 営業・販売管理システム
  • その他業務システム
  • WEBサイト
  • モバイル・スマートフォンサイト
  • スマートフォンアプリ
  • クラウドサービス
  • 制御・組込系プログラム
  • ゲーム・アミューズメント
  • システム化計画・企画
  • サービス企画・立案
  • プロジェクトマネジメント
  • アーキテクチャ設計
  • 要件定義・設計
  • 開発・テスト
  • 運用・保守
  • 自社パッケージ・製品あり
  • 自社BtoC WEBサービスあり
  • 大規模開発(100人月以上)
  • PL・PM候補
  • 基本設計以上の仕事
  • スペシャリスト制度あり

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
設立
2014年10月2日
代表者
代表者 岩元 仁
従業員数
90名(グループ全体/平均年齢32歳)
資本金
1600万円
事業内容
■システム開発
■システムエンジニアリングサービス
■ITコンサルティング
■プログラミングスクールの運営

労働者派遣事業許可番号 派27-304343
有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-302856
本社所在地
大阪府大阪市福島区福島5丁目1-12 阪神福島駅ビル
企業ホームページ https://rocksystem.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
当社にご興味を持っていただいた方は、
『応募する』ボタンより必要事項を入力の上、
ご応募ください。

※何かご不明な点がございましたら、下記「企業に質問する」よりお気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密は厳守します。
※個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は後日、メールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
面接日時、入社時期はご相談に応じます。
現在就業中の方も積極的にご応募ください!
  1. STEP
    1

WEBでの書類選考

できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。
興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください!
  1. STEP
    2

面接

原則1回を予定しております。
  1. STEP
    3

内定

一緒に働けることを楽しみにしています。
面接回数
原則1回
問い合わせ
株式会社ロックシステム

住所
〒 553-0003 大阪府大阪市福島区福島5丁目1-12 阪神福島駅ビル
地図を見る

採用担当
採用担当

E-mail

備考
【社風がわかる社員インタビュー】
https://rocksystem.co.jp/blog/list.php?category_id=2

働くメンバーの生の声はこちらからどうぞ。
「とにかく雰囲気が良い」「エンジニア同士の仲が良い」と評判のロックシステム。インタビューを読んでみると、もっと理解できるかも!

【代表岩元のTwitterアカウント】
@iwa3nen

代表の岩元です。親戚のおっちゃんくらいの気持ちで誰でも話しかけてね。

会社・仕事の魅力

株式会社ロックシステムの魅力イメージ1
株式会社ロックシステムの魅力イメージ2

自称『保守的なベンチャー』です。

「ブラック企業をやっつけろ!」という痛快なスローガンが共感を生み、設立8年目とまだまだ若い会社ながら、所属エンジニア100名目前と急成長を遂げているロックシステム。SESを主軸としながらも、創業以来「残業ほぼゼロ」を継続しています。

帰属意識の揺らぎ、報酬の不透明さ、案件選択の自由度の低さ…といったデメリットを完全払拭することで、エンジニアが快適に開発へ打ち込めるワークスタイルを実現。結果的にグループ売上高5億円間近と、安定した経営基盤を確立しました。社内での受託開発、エンジニアが企画した自社アプリ開発、プログラミングスクールの運営などSES以外の事業も絶好調です。

さらに最近では『IT業界の女性役職者を増やすこと』を目的に、女子大生向けプログラミングスクール「ダイバーダイヴ」をリリース。口だけじゃないダイバーシティ・インクルージョンを積極的に推進しています。

このように、安定企業ながらチャレンジにも意欲的な当社。ITベンチャーに対して「生活を犠牲にするレベルで仕事にどっぷり」なんてイメージを持つ方もいるかもしれませんが、そこは自称『保守的なベンチャー』。従業員の生活を最優先するためリスキーすぎる経営判断はしませんが、『アイデアを出し合って形にしていく』モノづくり本来の楽しさも味わえます。ちなみに社長の密かな夢は、IoTを活用したカレーやビールの開発。安定と遊び心を両立できる会社です。
働き方改革が求められている業界の一つがIT。残業の多さにあきらめの境地に達してしまい「どこも同じ」という気持ちになっている人もいるのではないだろうか。そんな人にエントリーしてほしいのが同社である。SESを中心にとことん技術力や働きやすさを追求してきた同社は、現在では自社開発案件も順調に獲得。今後は自社サービスの積極展開を含め、事業を興す感覚で活躍できるクリエイティブ思考のエンジニアも求めているそうだ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Yのプロフィールフォト
Y さん(中途入社2年目)
ITエンジニア
前職の経験 客先常駐の社内SE
Q

何故この仕事を選んだのですか?

インフラエンジニアとして19年間も同じ客先に常駐。社員に誘われたりもしましたが「安定よりも挑戦だ!」とロックシステムに入社。一番の変化は、仕事に行くのが嫌じゃなくなったことですね。開発って本当に面白い!
Q

事業の魅力はどこにありますか?

トップ=絶対の前職と比較して自分の提案が通りやすい環境が楽しく、積極的に意見を吸い上げてくれるアグレッシブな社風だと思います。プロジェクト先についてもリーダーとの距離が近く、意見を通しやすいですね。
Q

今後の目標を教えてください。

自他共に認める飽き性である僕らしく、広く浅くスキルを吸収して「僕がいたら助かる」と言ってもらえるエンジニアを目指したいです。会社も背中を押してくれてるので、理想のエンジニア像に近づけていると感じます。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役社長/岩元 仁のプロフィールフォト
代表取締役社長/岩元 仁 さん
Q

設立の経緯を教えてください。

「省力化で豊かさをもたらすのがITなのに、なぜIT業界では効率の悪い働き方が当たり前になっているか」という疑問に、自分なりの答えを出したかったんです。いつまでも仲間たちで仲良く働ける会社を目指してますね。
Q

職場の雰囲気はどうですか?

最近コロナで実施できてないですが、参加率90%以上のロックシステム会は毎回大盛況。絆を深めることに役立っています。とにかく風通しが良くフレンドリーなので、なんでそんなに仲がいいのとよく驚かれます(笑)
Q

新しい仲間に期待することはなんですか?

この会社を一緒に大きくするという気持ちで参加していただきたいですね。経営に参画したい方も大歓迎です。もちろん「プログラムしかやりたくねえ!」という人も、それはそれで活躍の道を用意したいと思ってます(笑)
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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