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【夜勤専任スタッフ】残業ほぼなし★年2回7連休★30~50代活躍中 株式会社グリーンズ ■東証・名証一部上場【WEB面接も実施中】

情報更新日:2021/05/14
掲載終了予定日:2021/07/08

この求人のポイント

夜勤専任スタッフを募集!働きやすい環境があり従業員満足度が高い職場でじっくり働きたい方へ!
全国展開、東証・名証一部上場の安定した経営基盤 年2回の7連休!オンオフのメリハリをつけて働ける環境 3勤2休または2勤1休のペースだから無理なく働けます! 50代まで幅広い層が活躍中!接客業での経験が活きる! 育児休業、介護休業など働きやすい充実の待遇整備! 実践研修プログラムなど研修も充実!ホテル未経験OK!
全国募集!腰を据えて長く、無理なく夜間にじっくり働きたい方へ!30~50代活躍中!働きやすい環境です!
株式会社グリーンズのPRイメージ
当社は、大きく分けて二つのホテル事業の展開を進めています。

一つは地域に根差したサービスを強みとするオリジナルブランド「グリーンズホテル事業」、
もう一つは世界的ブランドであるコンフォートホテルの運営を行う「チョイスホテルズ事業」。
コンフォートホテルは、2021年以降も全国で続々とオープンを予定し、成長を続けていきます。

国内トップ5水準のホテルチェーンを目指すべく、組織強化のための増員です。

仕事内容

ナイトフロント時間帯責任者業務(チェックイン・アウト、予約受付、部屋割り、日次締め業務)。安心の勤務・休日シフトで無理なく働ける環境です!

具体的には

ナイト専門スタッフの募集となります。


〈具体的には〉
●チェックイン・アウトの対応
●予約受付やPCデータ入力など事務、電話応対
●当日の日次締め業務
●精算業務
●施設巡回
●翌日の営業準備
●朝食の準備 など

日中勤務と比べてお客様の出入りが少ないため、事務作業を主にマイペースに取り組めます

ある1日の流れ

●月曜
19時出勤/引き継ぎをお願いします

22時前後/チェックインなどの業務

0時~1時頃/PC業務など

仮眠/4時間30分。仮眠室で一人で過ごすことができます

◎清掃の依頼や各種対応
◎チェックアウト対応をしながら本締め作業

9時退勤/引き継ぎ後、お疲れさまでした!

●火曜
19時出勤

〈じっくりマイペースで働けます〉

ナイトスタッフは、日中と比べてお客様の出入りが少なめ。
そのため、PC入力やデータチェック、売上の仮締めなどの
事務作業をメインにマイペースに取り組めます。
慣れれば難しいことはありませんので、事務業務未経験でもご安心ください。

労働環境の改善を積極的に推進

性別問わず働きやすい環境整備にも取り組んでおり、育児休業や短時間勤務制度は法定以上の優遇制度です。現在、育休中の社員も数名おり、これまでも育休後の復帰率は100%を実現。復帰後の業務軽減配慮がなされており、ワークライフバランスを保ち、腰を据えて働くことができます。

対象となる方

20~50代の異業種からの中途入社者も活躍中《年2回の7連休取得などワークライフバランス充実》夜勤勤務に興味ある方、ホテル経験者や接客経験者優遇!
サービス業・接客業での経験ある方
※ホテル業界の経験がなくてもOKです!
※もちろんホテルなど宿泊業界での経験ある方は優遇!

前職の経験を無駄にしないで下さい。
現在働いているスタッフも、営業・飲食・販売など前職は様々。
少しでもホテル業界に興味があれば、是非挑戦ください。

《応募条件》
高卒以上
基本的なPCスキルをお持ちの方(文字入力ができるレベルでOK)

《こんな方歓迎》
●人と接することが好き
●接客や販売の経験を活かしたい
●語学力を活かして働きたい
●チームワークを大切にできる
●新しいことに挑戦したい
●ホテルスタッフに挑戦したい
●「夜勤」勤務に興味がある

働きやすさ・ワークライフバランス充実の秘密をご紹介

★年2回の7連休取得制度(海外旅行や実家への帰省など)
★公休取得率99%(子供の学校行事などお休みの希望も相談可能)
★勤務は「3日働いて2日休み」または「2日働いて1日休み」。
規則正しいリズムで働けます!
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

たくさんのお客様がご利用いただくため、
・すべてのお客様に最高のおもてなしを提供したい
・自分ならではのサービス・ホスピタリティを身につけたい
という方には向いていると思います。

この仕事に向いていない人

仲間とともに、お客様にご満足いただく必要があるため、
・協調性が無い、チームプレーが苦手
・お客様の立場にたった考え方ができない
という方には厳しいかも知れません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
契約社員
採用予定人数
毎年の新規出店に伴い10名以上採用しますので、同期入社も多数!社員の70%が中途入社で活躍しています!
勤務時間
◆1ヶ月の変形労働時間制(週平均40時間)
※サービス残業は一切ありません!

<シフト例>
19:00~翌9:00(実働9時間30分、休憩4時間30分)
※店舗・契約内容により多少異なります。
勤務地

☆北海道から沖縄まで全国各地で大募集!

☆原則転勤はありません!

☆U・Iターン歓迎!

☆2021年以降も続々と全国に新オープン!拡大募集中!


<エリア別勤務地>
●北海道
札幌・苫小牧・函館・北見・帯広・釧路

●東北
八戸・北上・仙台・秋田・山形・天童・郡山

●関東
神栖・前橋・成田・江東区・千代田区・中央区・港区・横浜・浦安

●中部
新潟・三条・上越・富山・魚津・小松・長野・甲府・金沢・福井・名古屋・東海・一宮・小牧・半田・岐阜・浜松・豊橋・豊川・常滑・刈谷・鈴鹿・大垣・高山・桑名・四日市・亀山・津・松阪・伊勢・多気郡・鳥羽・名張・伊賀

●関西
彦根・近江八幡・東近江・大阪・堺・京都・和歌山・姫路・奈良・犬上郡・神戸

●中国四国
広島・呉・山口・高知・松山

●九州沖縄
福岡・北九州・佐賀・長崎・熊本・宮崎・那覇・石垣

マイナビ転職の勤務地区分では…


北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、群馬県、千葉県、東京都、神奈川県、富山県、石川県、福井県、新潟県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、広島県、山口県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、宮崎県、沖縄県
給与
月給22万4000円~25万1000円

●上記には、固定残業代45時間分:5万3300円~5万9700円、及び一律深夜割増勤務手当35時間分:9000円が含まれています。
もちろん超過分は100%支給します(ほぼ超えることはありません)。

●上記は初任給の目安です。経験や能力を考慮のうえ、決定します。
昇給・賞与
■給与改定 年1回(10月)
■契約期間1年(1年ごとの契約更新となります)
諸手当
■通勤手当(月額45,000円まで)
■固定残業を超える残業発生時は100%残業代支給
休日・休暇
3勤2休(3日勤務して2日休み)または2勤1休(2日勤務して1日休み)のいずれか
連続休暇制度(年2回7日間連休)
産前・産後休暇 ★現在2名取得中
育児休暇 ★現在6名取得中/男性取得実績有
介護休業
有給・慶弔
福利厚生
■社会保険完備
■研修制度(入社時・中途フォローアップ・部門別など)
■資格取得支援制度(TOEICなど公的資格90種類を社内で認定)
■制服貸与
■ファミリープレゼント(社員のご家族へプレゼントをお渡ししています)
■オフィス内禁煙・分煙
■永年勤続表彰
■社員互助会
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 英語を使う仕事
  • 中国語を使う仕事
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 上場
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1964年1月
代表者
代表取締役社長 村木雄哉
従業員数
2,215名
資本金
19億4802万円
売上高
229億円(2020年6月実績)
事業内容

【チョイスホテルズ事業】

米国チョイスホテルズインターナショナルが有する世界的ブランドであるコンフォートホテルの運営を行っております。
コンフォートホテルは、快適性と機能性を重視した、ビジネスにもレジャーにも気軽に利用できる宿泊特化型のホテルです。

※チョイスホテルズインターナショナルは、アメリカ、メリーランド州に本拠を置くホテルフランチャイズ企業。世界40カ国以上7,000軒以上の規模を誇るホテルチェーン。

【グリーンズホテルズ事業】

創業以来、地域に密着したホテル展開に真摯に取り組み、半世紀以上にわたり、蓄積してきた様々なノウハウは、当社の大きな強みです。

リーズナブルな価格が魅力の宿泊特化型ホテルから、駅前立地型で利便性の高いエコノミーホテル、大規模な宴会場・レストランを擁するハイグレードなコミュニティホテルまでお客様のニーズにあわせたホテルの運営を行っています。
本社所在地
三重県四日市市鵜の森1-4-28 ユマニテクプラザ5階
東京オフィス
東京都中央区日本橋馬喰町1-6-3
吉野第一ビル2階
企業ホームページ https://www.kk-greens.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
◇最後までお読みいただき、ありがとうございます◇

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております!

当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。


※応募の秘密は厳守します。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。

※応募書類はご返却いたしかねます。当社規定に基づき、責任を持って処理いたしますのでご了承ください。
応募受付後の連絡
応募受付後1週間以内に、メールにてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

応募

マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。
  1. STEP
    2

書類選考

ご登録いただいたデータをもとに書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    3

WEB適性検査

書類選考通過者にはインターネット上で受験できる
適性検査をご案内します。
  1. STEP
    4

面接(WEB or 店舗にて1~2回)

担当者による面接
※新型コロナウィルスの感染拡大防止のため、弊社ではWEB面接も実施しております。
  1. STEP
    5

採用内定

入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご応募ください。
面接回数
1~2回
面接地
【WEB面接のご案内】
新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、
応募者の皆様、また当社採用担当の健康を第一に配慮し、
弊社では、WEB面接での対応も行っております。

【対面式の面接について】
WEBでの面接対応が困難であったり、対面式での面接をご希望の場合も、
新型コロナウィルス感染拡大の状況を見て、本社またはお住まいの最寄りの店舗での面接も実施致しますので、
お気軽にご相談ください。
問い合わせ
株式会社グリーンズ

住所
〒 510-0074 三重県四日市市鵜の森1-4-28 ユマニテクプラザ5階
地図を見る

採用担当
人事企画部 採用担当

電話番号
059-351-3416

会社・仕事の魅力

株式会社グリーンズの魅力イメージ1
株式会社グリーンズの魅力イメージ2

業界未経験でも“人間力”を高められる環境です

「教育こそがスタッフへの最大の投資」という考え方のもと、

一人ひとりの可能性を広げていくための研修にも非常に力を入れています。


入社後いきなり店舗ではなく、まずは本部による導入研修で
会社概要、社内制度、社内システムなどを学んでいただきます。

その後OJTとして、勤務する上で必要なスキルについて
オンライン形式で2週間程度受講いただき、
ホテルスタッフとして必要な知識を身に付けていって下さい。

その後、マネジメント業務や集客力向上、
“お客様の声”をサービスに反映させる具体的な方策など、
様々な角度から経営を学ぶ機会を用意しています。

仕事に必要な知識・スキルだけでなく、
自分自身の新たな可能性を広げていきたい方にとって
「充実の研修環境」が整っています。

《両立支援制度が充実!安心して長く働ける環境です》


法定を上回る育児支援制度、介護支援制度を完備しており、
家族にも優しい制度が完備。
プライベートと両立して勤務することができるため、
長く務めることができる環境を用意しています。

■育児休業:

無条件で「お子様が2歳の誕生日を迎えるまで」取得できます

■育児短時間勤務:

お子様が「満6歳到達後の3月31日まで」取得することができます

■介護休業:

休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担します

腰を据えて働ける会社でキャリアを磨いていきませんか?

地域に根差したサービスを強みとするオリジナルブランド「グリーンズホテル」を手掛ける一方、アメリカ・チョイスホテルインターナショナルが展開するビジネスホテル「コンフォートホテル」を日本で運営している同社。東証・名証一部上場の安定した経営基盤を持ち、全国で100店舗以上にまで拡大しています。今後も積極的に出店していく方針とのことなので、自己申告制度を活用して、自分の可能性に挑戦していくことは可能です。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

採用担当にお話を伺いました

人事担当(2010年入社)のプロフィールフォト
人事担当(2010年入社) さん
当社では、やる気や実力に応じて、チャレンジングなポジションに就くことができます。
フロントスタッフから店舗マネージャー、エリアマネージャーへといったキャリアアップの他、社内で人材を必要としている部署・ポジションを公開し、自由にチャレンジできる社内公募制度を導入。
この制度を使って、営業本部、経理、総務、人事、情報システムなどへ部署異動した実績も多数あります!

もちろん、そのための教育制度も完備。
昇格(登用)前後のフォロー教育体制はもちろん、様々な教育機会を設け、知識とスキルの向上を目指しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

先輩社員(2018年入社)のプロフィールフォト
先輩社員(2018年入社) さん(中途入社1年目)
フロントスタッフ
前職の経験 飲食店ホール
前職は飲食業でした。急な出勤や残業など、シフトが変更になることがよくあり、転職を決意しました。
その点、グリーンズでは前月にシフトが確定しますので、プライベートの予定も立てやすく、趣味の旅行の計画もできるようになりました!

ホテル勤務は初めてだったので不安な点もありましたが、本社での導入研修や、先輩の指導ですぐに仕事になれることもできました。ホテル業界が未経験でも安心してくださいね。今度は私が教えますよ!

夜勤も体力的に大丈夫かと思いましたが、仮眠もとれますし、夜勤明けは「明け休み」もあるので女性の私でも全然OKでした!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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