株式会社デジタルハーツ【株式会社ハーツユナイテッドグループ(東証一部上場)のグループ企業】/ゲームデバックの【プロジェクトリーダー】★未経験者歓迎(1023819) の求人情報

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株式会社デジタルハーツ【株式会社ハーツユナイテッドグループ(東証一部上場)のグループ企業】

ゲームデバックの【プロジェクトリーダー】★未経験者歓迎契約社員

業種 : ゲーム関連/ソフトウェア・情報処理/レジャーサービス・アミューズメント/サービス(その他)
従業員数:8393名 設立:2001年4月 資本金:2億7,609万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/11/03
掲載終了予定日:
2017/12/14
  • 職種・業種未経験OK職種・業種未経験OK
  • 学歴不問学歴不問
  • 第二新卒歓迎第二新卒歓迎
  • 急募急募

女性のおしごと 掲載中

【成長企業】ゲームを中心に、家電やアミューズメント機など様々なクライアントから受注が増加しています!

最新ゲームのリリース前に欠かせないプロジェクトで、
将来有望な《リーダー》として活躍してください!

ここがポイント!

  • 【東証一部上場】グループの一員として安定成長を継続
  • 【正社員登用前提】正社員を目指せる教育フローあり
  • 【リーダーへ】早くて2ヶ月、遅くても4ヶ月で昇格可能
  • 【キャリア】リーダーの先もやりたいことにチャレンジ
  • 【働きやすさ】年休120日以上★残業月15時間程度
  • 【社員の65%が20代】若手がノビノビと活躍しています

募集要項

募集の背景

東証一部上場企業「ハーツユナイテッドグループ」のグループ会社として、
ソフトウェアのデバックに特化したサービスを展開している当社。
取引実績は2,000社以上、バグの検出は130万件以上に上ります。

今回は事業拡大に伴い、ゲームデバックのプロジェクトでリーダーを務めてくれるメンバーを増員募集します。
未経験から早期キャリアアップを実現して、マネジメントの面白さを体感してください。

仕事内容

【正社員登用前提】ゲームのバグを検出するテストプロジェクトにて、リーダーとしてプロジェクト管理を行なっていただきます。


【デバックとは?】
◎ソフトウェアが正常に動作するか、項目を作成しチェックします。
 また、「こんな使い方をしたらどんな動作をするんだろう」と仮説を立てて検証することもあります。

◎チームのテスト結果によって、開発が修正を行い製品がリリースされます。
 開発最終段階で品質を支える重要な仕事です!

◎今回は将来的に、開発者とのやり取りや、
 チームをマネジメントして頂ける方を探しています。

【具体的には】
□メンバーへの作業割り振り
□テスト手順や項目の作成
□シフト管理や教育
□スケジュールや品質の管理
□クライアントへの連絡・提案、報告書の作成 など

【未経験からステップアップ!】
▼入社後は研修で「デバックとは」といった基礎から教えます。
▼製品ごとにチームを組み、テスト業務を経験します。
▼リーダーになるための研修も実施。
 2ヶ月〜4ヶ月程度でリーダーへ昇格してください!

リーダーの先にもキャリアアップの道があります!

入社後は、早ければ2ヶ月後、遅くても4ヶ月後にリーダーへと昇格していただきたいと考えています。
その後も、人員配置や工数の決定などでプロジェクトを準備するクライアントマネージャーや、
メンバーの教育を行うトレーナーなど、あなたの意欲次第で様々なキャリアにキャリアアップすることができます!

休日休暇などオンオフのメリハリもバッチリです!

残業は月平均15時間程度。年間休日は120日以上とワークライフバランスがとりやすく、
有休に関しても、全て消化している人もいるほど、取りやすい環境です。
しかも社員専用HPから申請すればいいだけなので、「上司に直接言いにくい」という遠慮がちな人でも大丈夫。
安心して長いキャリアを見据えられる職場です。

求める人材

【異業種からの転職者が多数活躍中!】◆社会人経験のある方 ※何かしらのリーダー・人を管理した経験がある方歓迎! ★20代が中心に活躍中!


★未経験者・第二新卒歓迎!

【応募条件】
◆社会人経験のある方
※何かしらのリーダー・人を管理した経験がある方歓迎!

《例えばこんな方》※業界・業種は不問です
□アルバイトリーダーとしてスタッフをまとめていた
□後輩をOJTで教えたことがある
□主任や係長、課長などでチームを見たことがある
□ディレクション業務の経験がある
□人の管理をしていた
など、「自分にも当てはまるかも」と思った方はご応募ください!

【こんな方を求めています】
◎ゲームや新商品に興味がある方
◎チームワークを大切にできる方
◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◎早期キャリアアップできる環境でチャレンジしたい方

どんな方でも、意欲さえあれば必ず道は拓ける!

接客・販売・営業・事務など、先輩の前職は様々。
元フリーターやブランクのある方もいますし、役者や声優など夢を追いかけている方が多いのも特徴。
皆、未経験からチャレンジして今では正社員として活躍しています。
およそ2年を目処に正社員登用を考えていますので、安心して自分の可能性にチャレンジしてください。

勤務地

■笹塚Lab.
渋谷区笹塚1-64-8 笹塚サウスビル3F

<アクセス>
・京王線「笹塚駅」より徒歩7分
・京王線「代田橋駅」より徒歩6分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 10:00〜19:00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動あり
※残業は月平均15時間程です。
給与

■マネジメント経験者
時給1,250円〜

■マネジメント経験のない方
時給1,000円〜
※こちらをご希望の方は書類選考は行いません。
※マネジメント経験のある方でもこちらを希望する場合は
 応募時にその旨をお申し付けください。

【月収モデル】(マネジメント経験者)
▼入社時
想定月収20万円
時給1,250円 × 月20日 × 8時間

▼リーダー昇格時(入社2ヶ月〜1年後目安)
想定月収22万4,000円
(時給1,250円+リーダー手当150円) × 月20日 × 8時間

▼正社員昇格時(入社2年〜4年後目安)
最低基準で20万円/月+年2回の賞与相当の寸志支給(30,000円/回※業績変動あり)

昇給・賞与 ■昇給/年1回
諸手当 ■交通費支給(規定あり)
■残業手当
■リーダー手当(最低150円以上の手当付与)
休日・休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(5日間)
■有給休暇
※スケジュールは自己申告するシステムのため、
 土日以外の休みも取得しやすい環境です。
福利厚生 ■社会保険完備
■正社員登用制度
■服装・髪型自由
■研修制度
■ステップアップ制度

この求人の特色

  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 中途入社5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社・仕事の魅力

【リーダー募集】キャリアアップの早さも当社の大きな魅力!今回は正社員登用前提での募集です!

ゲームの明日を左右するプロジェクトリーダーになる!

ゲーム好きならもちろん、
「ゲームって実はやったことなくて」という人も大丈夫です。
人をまとめプロジェクトを進めていくリーダーという仕事、
当社で始めてみませんか?

東証一部上場のグループ会社という安定基盤で、
最新ゲームのリリース前に「デバック」というプロジェクトを手がけている当社。
ゲームを実際にプレイして不具合を検出する業務なのですが、
これがゲームの品質を決定するため、とても大切なプロジェクトなのです。

あなたはリーダーとしてチームのメンバーに作業を割り振ったり、
クライアントと業務の成果を話し合ったり。
より良い製品の完成を目指して、ゲームリリースをパーフェクトな形で迎えましょう。

リーダーの先にも、クライアントマネージャーやトレーナーなどいろんなキャリアを目指せます。
あなたの「これがやりたい」をぜひ当社で実現してください!

社員インタビュー

マネジメントリーダー/T・K
(2015年3月入社)

前職はとある企業の会長室で企画運営をしていたのですが、“人を管理するリーダー”がやりたくて当社にチャレンジ。実はゲームやデバックには一切興味がなかったのですが、むしろ第三者目線で仕事に取り組める分、プラスに働くのでは?と思っていました。私は入社の時点で、リーダーで終わるのではなく、その先も目指したいと伝えたところ、入社3日でリーダーに大抜擢。その後マネジメントリーダーとしてキャリアアップ。現在はデバッガーのフォローやアサイン業務を担当しています。

リーダー業務ではクライアントが求めていること、そして自分たちの目標をしっかり話し合うことが大切です。決められたチェックだけでなく、ユーザー目線で「ゲーム内にこんなイベントがあった方がいい」と提案したこともあります。リリースした後にユーザーから上がってくる要望を、私たちがあらかじめ掬い上げるという役割も担っているんです。

会社情報

設立 2001年(平成13年)4月19日
代表者 代表取締役社長CEO 玉塚 元一
従業員数 8,393人
資本金 2億7,609万円
事業内容 ■総合デバッグサービス(※一般労働者派遣事業:般13-07-0485)
「Fuguai.com」運営、デジタルハーツ・クリエイターズ・ネットワーク事業
本社所在地 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル41F
所属団体 ■一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会
■GAME FACTORY’S FRIENDSHIPGATE FOR FUTURE
■一般社団法人IT検証産業協会
■一般社団法人 宮城県情報サービス産業協会
所在地 ■東京本社
■札幌Lab.
■札幌第2Lab.
■札幌第3Lab.
■仙台技術センター
■笹塚Lab.
■上野Lab.
■浅草Lab.
■名古屋Lab.
■京都Lab.
■大阪Lab.
■福岡Lab.
■沖縄Lab.
企業ホームページ http://www.digitalhearts.co.jp/

取材後記(マイナビ転職編集部から)

【20代が中心の会社です】男女問わず、異業種出身の先輩たちが活躍中!新たな仲間をお待ちしています!

会社・事業の将来性

2001年設立のデジタルハーツは家庭用ゲームソフトをはじめソフトウェアの不具合を検出するデバックサービスのパイオニア。デジタル製品が多様化・複雑化する一方、モノづくりの現場では高品質と短納期が求められており、デバックサービスの重要性はとても高くなっている。
同社はゲーム・アミューズメント機だけでなくデジタル家電・ECサイト・業務用ソフトウェアといった製品・サービスでも受注を拡大。今や1,000社以上のクライアントの製品開発を支えている。

職場環境・社風の魅力

業務では開発の方々と直接関わることもあるそうで、実際に自分が担当したプロジェクトがゲーム内容に役立っている実感が得られる。また業務の評価体制においては、上司から一方的なものではなく、直属のリーダーや同僚などからの評価もしっかり反映される。「あいつ、頑張ってる」そんな風に高め合える環境にあなたもチャレンジしてほしい。

応募方法

応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。

※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
個人情報は採用業務にのみ利用し、
当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 ご応募いただきましたら、書類選考についてご連絡いたします。
Webでいただく履歴書で経歴が不明の場合は、別途書類をいただく可能性がございます。
採用プロセス ▼ 書類選考

▼面接(1〜2回)
面接は1回のみが基本ですが、
例外的に2回行わせていただく場合もございます。

また、選考要素のない面談も可能です。
「まずは話だけ聞きたい」などのご希望がある場合も、
お気軽にご相談ください。

▼ 内定
※入社日はご希望を考慮いたします。
書類選考のポイント マネジメントのご経験がある方は、ぜひ積極的にご記入ください。
◎アルバイトのリーダーやディレクション経験なども当てはまります。
◎”ヒトをまとめる”経験であれば、どんなことでも構いません。
面接回数 基本1回のみ
面接地 ■笹塚Lab.
東京都渋谷区笹塚1-64-8 笹塚サウスビル3F

<アクセス>
・京王線「笹塚駅」より徒歩7分
・京王線「代田橋駅」より徒歩6分
選考の特徴
面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社デジタルハーツ【株式会社ハーツユナイテッドグループ(東証一部上場)のグループ企業】

ホームページを見る
住所

〒 163-1441
東京都新宿区西新宿3-20-2
東京オペラシティビル41F 【地図を見る】

採用担当 人材戦略部/杉浦 紘介
E-mail
電話番号 03-3379-2083

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。