株式会社エクスオード/HRコーディネーター(営業)【HR業界経験者募集】(1016056) の求人情報

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株式会社エクスオード

HRコーディネーター(営業)【HR業界経験者募集】正社員

残り5

業種 : 人材派遣・人材紹介/アウトソーシング/サービス(その他)/教育
従業員数:40名 設立:2008年7月 資本金:1000万円 本社所在地:東京都

情報更新日:
2017/10/13
掲載終了予定日:
2017/11/23
  • 完全週休2日制完全週休2日制
  • 転勤なし転勤なし
  • 急募急募

EXTRA-ORDINARYを省略したのがエクスーオードの由来。非日常を意味しています。強い個性を標榜しています!

キャリア採用の母集団形成を代行する新業態
エージェントマネジメント業務のパイオニア

ここがポイント!

  • 日本を代表する上場企業がクライアントの中心です!
  • 新しいビジネスモデルで母集団のミスマッチを解消!
  • 人材業界のベンチャー企業として急成長中!
  • 全国の人材紹介会社をDB化し、注目を集めています!
  • 新規アポイントをとる必要がない提案営業の仕事です!
  • 提案営業に必要なスキルは研修制度でバックアップ!

募集要項

募集の背景

人材紹介会社は全国に約17000社ありますが、ニーズに対して正しい成果を出せていないのが現状です。エクスオードでは、クライアントと人材紹介会社の橋渡しを行い、母集団を最適化するビジネスモデルを開発。期日までに一定数の質を伴った人材を確保するノウハウを擁し、人材マーケットに新風を巻き起こしています!

仕事内容

大手企業の中途採用を最適化する提案を行い、効率の高い母集団形成を行う仕事です!


■HR業界に先駆けて弊社が開発した人材紹介会社データベース、最新ビジネスモデルの「エージェントマネジメント企画(R)」を使い、提案営業を行っていただきます。

■日に日に活発化する中途採用マーケット。そのマーケットで特に大手企業(弊社のクライアントは90%が上場企業)の大量採用の母集団形成を支援していきます。

■新規のアポ取りは一切ありません。母集団形成のための提案営業に専念していただきます。

求める人材

弊社が開発した新しいビジネスモデル、エージェントマネジメント企画(R)(転職者の母集団を形成)を人事部に提案できる人材を求めています!


HR業界経験者の採用です!
☆必要要件(いずれか)

■求人媒体の営業を3年以上ご経験の方
■人材紹介の営業を3年以上のご経験の方
■HR領域のアウトソーシングの営業を3年以上ご経験の方

※上記にいずれかに加えて

■コミュニケーション能力
■基本的なExcel・Word・Power PointのPCスキルをお持ちの方
 
下記要件を満たしている方を優遇します!
☆できれば必要な要件

■大手企業へのHR企画(内容は問いません)の提案経験
■大手企業(上場企業を中心とした)の人事部門に人脈をお持ちの方

大手クライアントと対話のできる人材を求めています!

■顧客の90%以上が上場企業という優良クライアント(ファーストリテイリング、ソフトバンク、日清食品ホールディングス、楽天、関電工ほか日本を代表する上場企業と取引実績あり)。

■最新HRスキーム「エージェントマネジメント企画(R)」を展開。HR業界に先駆けて提唱したビジネスモデルで差別化戦略を推進します。

勤務地

東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル9F

【アクセス】
東京メトロ丸の内線「新宿御苑前」駅より徒歩3分

マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
勤務時間 10:00〜19:00
給与

月給42万円以上
(みなし残業代30時間74,600円含む)
※みなし残業時間を超過した場合は別途支給

給与は年齢・経験などを考慮し決定いたします。

モデル年収例

年収845万円/34歳 営業職/※住宅手当除く
年収630万円/33歳 営業職/※住宅手当除く

昇給・賞与 賞与年1回(5月)
昇給年2回
諸手当 交通費全額支給
住宅手当あり(単身者のみ)
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇、他
福利厚生 社会保険完備
採用予定人数 5名

この求人の特色

  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 中途入社5割以上
  • 女性社員5割以上
  • 3年連続売上UP
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給

会社・仕事の魅力

守屋社長の問題解決能力に全国17000社の転職エージェントと上場企業3000社が期待を寄せています!

人材業界に対して問題意識を持った異色の社員が集う

転職マーケットは未曾有の採用難と言われていますが、実態はミスマッチが多く、クライアントと転職エージェントだけでは解決できない課題が多いのではないでしょうか。エクスオードでは、様々なHR経験者が在籍しているため、それぞれの社員が持つ固有のノウハウを結集し、クライントが抱えている独自の問題を深く紐解いていきます。人材紹介業や求人広告会社での営業キャリア、キャリアコンサルタント経験者、アウトソーサー企業での業務経験者など、多くのスタッフが専門領域を生かしながら業務を遂行しています。そのため社内の風通しも良く、いわゆるワイガヤな雰囲気で、高い仲間意識が醸成されています。新しいことにチャレンジする意欲があり、問題意識を持った経験者に期待しています。

社員インタビュー

営業部リーダー  HRコーディネーター
小林 雄一郎

【オリジナルプロダクトを創り上げる面白さ】
弊社のサービスは類似品と比較検討できるもののないオリジナルなサービス。そのためか、興味を持ってくれるお客様も多く、プロダクトが強いサービスと言えます。お客様の要望や課題に合わせ、自由にソリューションできるのも大きな魅力。自分の考え方や提案したい項目を取り入れる、唯一無二の提案を行うこの仕事に、やりがいを感じています。

【オリジナルサービスのフロントに立つ自覚と責任を持てる方と】
HR経験者であること以外に、明確な目標を持ち、そこに向かって行動できる方とぜひ一緒に働きたい。その目標は、自分の成長でも収入でも何でもいいのです。世の中にないサービスを提案していくには、この商品がなぜ良いのかという軸や強みを正しく理解し、その言葉に説得力がなければなりません。その自覚を持てる人であれば、弊社でやりがいを見つけられるのではないでしょうか。

会社情報

設立 2008年7月
代表者 代表取締役 守屋 尚
従業員数 40名
資本金 1000万円
事業内容 ■エージェントマネジメント 
[登録第5729029号]
■有料職業紹介業
人材紹介許可番号 13-ユ-305279
本社所在地 東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル9階
企業ホームページ http://www.ex-ord.co.jp

取材後記(マイナビ転職編集部から)

営業を含めた人材に関する専門スタッフがどう増えていくか。当分は人材業界の台風の目になることでしょう。

マーケティング業界のノウハウと人材業界のノウハウを持つ守屋社長が独自に考案したエージェントマネジメント企画(R)。
全国の人材紹介会社の特徴を多面的に捉えたデータベースは、キャリア採用強化を進める大企業の人事部門を中心に、大きな話題となっている。
年々スピードアップを要求される企業の事業展開。
それを支える即戦力人材の確保は企業の喫緊の課題です。
エージェントマネジメント企画(R)がもたらす最適な母集団の形成は、その課題に正面から取り組んだ新しいキャリア採用領域のビジネスモデル。
またエージェントマネジメント企画(R)は、人材紹介会社へも確実にニーズを伝えていくため、評判も定着。
その上コストもかからないため、人材紹介会社向けの説明会はつねに数百社単位で大入り満員の状況。
まさに今、大手の人事部門をはじめ、企業の経営層からも注目されている。

応募方法

応募方法 ■□「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募ください□■

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、是非ご応募ください。

※面接日・入社日などはご相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡 応募受付後2週間以内に、書類選考を通過された方のみにメール又は電話にてご連絡いたします。
採用プロセス ▼書類選考
お送りいただいた書類をもとに書類選考を行います。

▼面接(2回)
当社での展望や意欲などを、積極的にアピールしてください。

※面接日はご相談に応じます。
※面接時に履歴書(写貼)・職務経歴書をご持参ください。

▼内定
入社日はご相談に応じます。

※ご応募から内定まで、約3〜4週間を予定しています。
面接地 東京都新宿区新宿1−36−7 川本ビル
選考の特徴
夜間面接OK 面接日程応相談 入社時期応相談 応募から内定まで1カ月以内

問い合わせ先

株式会社エクスオード

ホームページを見る
住所

〒 160-0022
東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル9階 【地図を見る】

採用担当 管理本部

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応募に関するよくある質問

他の人は何社くらい応募していますか?
人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
なんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。また応募する際に気になることを企業へのメッセージ欄に記入するのもひとつの方法です。