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感謝の声が励み!注文住宅等の【技術総合職(設計/施工管理)】 旭化成ホームズ株式会社 シェアTOPクラスの住宅ブランド展開/大阪府緊急雇用対策に賛同

情報更新日:2020/12/01
掲載終了予定日:2021/01/11

この求人のポイント

中途入社でもすぐに馴染めるフラットな文化!あなたの技術力を思う存分発揮させることができます!
【商品に自信を持てる】業界をけん引する住宅メーカー 【お客様と向き合える】直接感謝の声を聞ける醍醐味 【フラットな社風】多様な個性を発揮できる環境です 【スキルUP】多様な住まい・現場で技術力を磨けます
WEBセミナー開催中!詳細は「セミナー情報」をご覧ください。スマホの方は「その他情報」からご覧ください
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「ヘーベルハウス」等国内シェアトップクラスの住宅ブランドを展開する当社。2025年・売上高1兆円を目指し中途採用を強化!

《先輩の志望動機例》
「BtoCでお客様と向き合える仕事がしたい」というゼネコン・サブコン経験者、「待遇アップしたい」という住宅メーカー経験者等が、想いを叶えました!

※WEBセミナー開催中!
転職はまだ先という方もお気軽にご参加ください!

仕事内容

【注文住宅だからこそ、お客様の「ありがとう」を直接聞ける!技術の貢献を実感】自社「ヘーベルハウス」等の設計または施工管理をお任せします!

具体的には

注文住宅[ヘーベルハウス]や賃貸住宅[へーベルメゾン]の設計・施工管理を担当します。

◎設計
◆お客様へのヒアリング
◆プランニング
◆プレゼン
◆基本設計~実施設計まで
オリジナルCADで平面入力、立面・断面、パース、構造計算、見積作成まで行えます。積算業務がなく、打合せやプランニングに注力できます。
◎施工管理
◆現場の安全・品質等の管理
◆お客様対応
◆近隣対応
◆工法の改善・改良提案
◆工事店の指導・育成

生産物流から現場施工まで一元管理する仕組みが整っているので、工事担当は同時に複数の現場を管理することができます。

対象となる方

【応募条件】◎大卒以上 ◎設計・施工管理の実務経験がある方【資格保有者の方、大歓迎】
【歓迎条件】※必須ではありません
◆一級・二級建築士
◆一級・二級建築施工管理技士
◆住宅メーカーでの設計・施工管理経験
◆ゼネコン・サブコンでの設計・施工管理経験
◆中高層建築の構造設計・設備設計の知見がある方

【こんな方はぜひ】
◇お客様への対応を大切にできる
◇「あなたのおかげでいい建物ができた」と言われる仕事がしたい

※今回の募集は、戸建て住宅・集合住宅、中高層事業(5~8F建て鉄骨造)のいずれか担当となります。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

◆顧客満足度を大切にできる人
住宅メーカーの中でも、顧客満足度向上に特に高い意識で取り組んでいます。技術職もお客様アンケートの結果が評価にも繋がるため、さらなる満足度向上を意識できる人に向いています。

この仕事に向いていない人

◆コツコツ自分のペースで仕事をする人
設計・施工管理ともに、お客様や様々な担当者・業者と関わって仕事をするため、臨機応変な対応や、スピードが求められます。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
複数名の採用を予定しています。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
勤務地
【全国の各支社・各事業所】

東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県/茨城県/栃木県/
群馬県/山梨県/愛知県/静岡県/岐阜県/三重県/
大阪府/京都府/兵庫県/和歌山県/広島県/岡山県/
福岡県

※中高層事業は東京のみ

マイナビ転職の勤務地区分では…


茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、京都府、大阪府、兵庫県、和歌山県、岡山県、広島県、福岡県
給与
月給22万3,000円以上+時間外手当+賞与年2回+各種手当
※こちらは新卒入社時点の月給です。
※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※残業手当を別途支給します。
※昇給(年1回)、業績手当、持家手当、住宅手当あり。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~700万円

モデル年収例

年収850万円 / 35歳 /月給+各種手当+賞与
年収700万円 / 30歳 /月給+各種手当+賞与
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月、12月)
※業績を正当に評価する制度を整えています。
諸手当
◆交通費全額支給
◆残業代別途全額支給
◆業績手当
◆持家手当(年齢の上限あり)
◆住宅手当(年齢の上限あり)
休日・休暇
年休120日(週休2日制)
■設計/火・水 (祝日は振替休あり)
※中高層事業の設計は土日水の変則休
■施工管理/水・日・祝日

GW、夏季、年末年始
有給休暇
結婚、育児、介護、看護、忌引休暇
福利厚生
◇社会保険完備
◇保養所
◇財形制度
◇社員持株制度
◇福祉共済会制度
◇借上社宅制度
◇年金制度
◇退職金制度
◇産休・育休制度
◇育児短時間勤務制度
◇キッズサポート制度(お子様が~小学6年生まで時短勤務可)
◇資格支援制度(受講料は一部会社負担)
英語等、建築以外の資格取得も可能
◇キャリアパス相談・研修制度
子育てサポート企業として「くるみん」を取得。男女ともに活躍できる職場です。
顧客満足に向き合える環境です
設計も施工管理も直接お客様と向き合う仕事です。例えば設計では、「リビングを広くしたい」という要望には、何故広げたいのかをよくヒアリングし、真の要望(収納が足りない等)を引き出したプランニングをすることで、満足度が上がります。また、施工管理は、職人さんの丁寧な仕事ぶりを褒めていただくこともあり、お客様に向き合える醍醐味があります。
この求人の特徴
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 交通費全額支給

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
1972年(昭和47年)11月
代表者
代表取締役社長 兼 社長執行役員/川畑 文俊
従業員数
7198名
資本金
32億5,000万円
売上高
単体:4,157億円 / 連結:6,493億円(2019年度)
事業内容
■戸建住宅事業(ヘーベルハウスの新築請負・設計・施工管理・研究開発)
■集合住宅事業(へーベルメゾンの新築請負・設計・施工管理)
■不動産関連事業
■リフォーム事業

*厚生労働省の『くるみん』認定も受けています*

育児休暇は一人につき最長3年まで取得可能。更に復帰後も時短勤務ができる等、現在も約160名が育児休暇を取得しています。この就業環境が総合的に評価され受賞しました。
※平成29年8月末時点

人事担当者より

“社員が安心して快適に働ける職場づくりをー”そんな想いを大切にする当社では、社員第一の環境整備に注力しています。転職したメンバーからは「上司が率先して動いてくれる」「どんなレイヤー層でも自由に意見できる」「愛社精神が強い」等のコメントも!大規模組織にありがちな縦割りではなく、設計・工事・営業の各担当者が一体となって仕事を進めるので、チームワークの良さも抜群です!
本社所在地
〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
ポリシーは「お客様を第一」!
お客様との交流の機会が多く、直接生の声を聞けることは大きなやりがいの一つであり、モチベーションにも繋がります。お客様第一を考える姿勢が浸透している当社だからこそ、一人ひとりがプロフェッショナルの意識を高くもち活躍しています。
企業風土
役職で呼ばない「さん付け文化」が根付いています。たとえ社長であっても「〇〇社長」ではなく「〇〇さん」と呼びます。社員同士の距離が近く、風通しの良い風土です。
企業ホームページ https://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
■選考希望の方は「応募フォーム」よりご応募ください。
■まずはセミナーへ参加をご希望の方は「セミナー情報画面」より【合同転職WEBセミナー】の希望日時を一つ選択の上、ご応募ください。
※セミナー参加は任意となります。
■問合せも歓迎。「質問フォーム」からお気軽に!

★応募の秘密は厳守★
ご応募いただく際の個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
応募受付後の連絡
■選考希望の方へは書類選考結果をご連絡いたします。
■セミナー参加希望の方へは改めてセミナーについてご連絡いたします。
採用プロセス
※合同WEBセミナー開催日程
■11月29日(日)10:00~
■12月9日(水)19:00~
  1. STEP
    1

書類選考

  1. STEP
    2

面接

2~3回程度
※WEB面接も可
  1. STEP
    3

内定

面接終了後、追ってご連絡させていただきます。
※入社日はご相談に応じます。
書類選考のポイント
当社が書類選考のポイントとするのは、これまでのご経験や実績、あなたの仕事に対する想いや熱意です。当社に入社したらこんなことをしたい、成し遂げたい…等、あなたの想いを率直にお書きいただければと思います。
※ご応募のタイミングは選考には影響しません。
問い合わせ
旭化成ホームズ株式会社

住所
〒 101-8101 【本社】東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング
地図を見る

採用担当
人事部 採用・人財開発グループ キャリア採用課

電話番号
03-6899-3041(直通)

備考
※求職者の方以外のお電話は(営業等)お控えいただきますようお願い申し上げます。

会社・仕事の魅力

旭化成ホームズ株式会社の魅力イメージ1

ALCコンクリート建材等品質の高さにも定評!

【業界リーディングブランドの技術力】
業界トップクラスのシェアを誇る当社。他のハウスメーカーではほとんど扱っていない、災害に強く耐久性に優れた「ALCコンクリート」を駆使した高い品質・技術力も特徴です。特に自社ブランド「ヘーベルハウス」は、2世帯・3世帯住宅のパイオニアの地位を確立。また、中高層ビルディング等にトライする仕事もあるため、お客様対応の重視は大前提に、スキルの幅も広げていける職場です。

【あなたの想いをぶつけてください】
業界リーディングの住宅メーカーとして、福利厚生面も安心。例えば、残業代全額支給はもちろん、持家手当制度や借上社宅制度も用意。腰を据えて働くことができます。ゼネコン等で、ハードな経験を積み、今度はお客様と向き合える場所で、スキルを活かしたい方や、サブコン等から転身し待遇を改善したい方も歓迎!あなたの想いを当社にぶつけてください。
「ヘーベルハウス」のほか、ペット共生、子育て中のお母さんを支える“母力”等独自コンセプトに沿った間取り・設備が充実した「ヘーベルメゾン」で、国内で圧倒的な知名度を誇る住宅ブランドを展開する同社。2025年・売上高1兆円を目指し拡大路線を進む中、5年前から中途採用もスタート。技術系のメンバーも既に約20名が加わり、新しい風を吹き込んでいます。中途採用の貴重な今回のチャンスをぜひ逃さないでください。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q

仕事のおもしろさはなんですか?

お客様との接点の多さが魅力。例えば、お客様アンケートでは、名指しで感謝の言葉を書いてくれることもあり働きがいを実感!トラブルを解決したお客様から「ありがとう」と言っていただけたときは嬉しかったですね。
Q

一緒に働くメンバーは?

様々なタイプのメンバーがいますが、お客様対応を大切にする社風だからこそ、“誠実に行動できる人”が多いです。フランクな社員が多く、中途入社のハンデや垣根もないのですぐ溶け込みやすいと思います。
Q

社風を教えてください。

居心地のいい社風も当社のよさ。例えば年次・役職に関わらず自由に意見を発信できますし、上司も非常に協力的です。愛社精神をもつ社員が多く、一体感ある社風の中で成長できる環境があるのも長く働ける理由ですね。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
応募を悩んでる方にオススメ
企業に質問する

この求人について「気になる点がある」「もっと詳しく知りたい」という場合は、企業に質問することができます。質問が集中した場合など企業の状況によっては、すべての質問に回答できないこともあります。その点ご了承の上、ご利用ください。締切間近の求人に関して応募をお悩みの場合は、応募フォームに質問内容を記載して、応募することをオススメします。

その他の募集要項

シェアトップクラス住宅ブランド【営業】完全週休2日/年休120日 正社員

  • 業種未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 女性のおしごと掲載中

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注目のキーワード

旭化成ホームズ株式会社 シェアTOPクラスの住宅ブランド展開/大阪府緊急雇用対策に賛同

感謝の声が励み!注文住宅等の【技術総合職(設計/施工管理)】