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事業の中核を担う!攻めの【新卒採用責任者/課長職】 ブライザ株式会社 (bryza co.,ltd)※人と企業を信頼で結び、無限の可能性に挑戦

  • 正社員
  • 500万~600万円
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 完全週休2日制
情報更新日:2020/12/22
掲載終了予定日:2021/01/28

この求人のポイント

従業員数700名超の今なお事業を拡大する成長企業で、人事キャリアをさらに高める!
【人事採用課 課長】新卒採用の責任者を募集します 【即戦力】メーカー・技術系派遣業界出身者大歓迎! 【求む】安定志向よりも、変化・進化を楽しめる挑戦者 【活躍の舞台】全国事業所を支えるヘッドオフィス 【魅力】自由度の高い環境で、裁量大きく働ける 【年収】500万円以上!役割に見合った厚待遇を用意
新卒採用の要となる、課長のポジション。あなたの経験とリーダーシップに期待!年収500万~600万円も可能!
ブライザ株式会社のPRイメージ
新卒領域における採用業務全般とマネジメントが出来る方を募集します。期待しているのは、新卒採用の経験と機電情報系に関する知識と理解。蓄積したノウハウを駆使し、マネジメント力を身に付け、当社の新卒採用戦略を担うキーパーソンとして、誰もが納得する仕事を手掛けてください。

【新しい時代や社会の輝きをつくる】
オンリーワン企業を目指す当社。
人とモノづくりのチカラで 、社会にもっと輝きを!

仕事内容

【課長採用】全国事業所を支えるヘッドオフィスで活躍!新卒採用責任者として、国内での新卒採用業務全般のマネジメントと実務を担当。

具体的には

新卒採用業務のマネジメント・実務を担当。
マネジメント業務と実務の割合は半々位を予定していますが、
コロナ禍の情勢を踏まえ、変動する場合もあり。
また、2022年度新卒採用は既に走り出しているため、
決まった企画・予算内での活動ですが、
来期は採用プランの企画・予算取りから
お任せしたいと考えています。

配属先の編成

現在、人事採用課は20代3名、30代1名の
総勢4名のメンバーが在籍。
今回お迎えするあなたを課長に据え、
新卒採用を更に強化していく計画です。
意欲次第で中途領域も兼務していただくことや
人事部門のトップに抜擢することも考えています。
――それだけ期待を込めた募集です。

採用業務の実務詳細

◎会社説明会イベントの実施
◎大学・専門学校への訪問(求人紹介・説明会)
◎採用広告媒体の出稿管理
◎応募者のデータ管理・データ分析
◎書類選考
◎書類選考通過者への面接の案内・日程調整
◎採用面接のセッテイング及び実施
◎選考対象者への連絡
◎入社予定者へのフォロー
◎採用計画の進捗管理 など

国内の大学とのネットワークを更に強化してください。

国内の大学・専門学校をはじめ、
海外の学校とも提携し、技術職採用を行っています。
海外大学については役員直轄で行っているため、
あなたには国内の大学・専門学校などとの
ネットワークをさらに強化していただき、
採用人数の最大化を目指していってください。

対象となる方

◆専門・短大卒以上◆新卒採用の業務経験及び、理系・機電情報系の理解・知識のある方
組織、事業体、チームワーク一体で
時代の変化に順応できる方を求めています。
また、新卒採用の責任者として
組織やメンバーをリードしていただくため、
業界・規模を問わず、
リーダー・マネジメント経験は必須になります。

【こんな経験・スキルをお持ちの方は“さらに”歓迎!】
◎技術系人材派遣会社での営業・採用(責任者)をされていた方
◎メーカーでの人事・採用業務経験者
◎国内の大学・専門学校にネットワークをお持ちの方
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

上場を見据え成長を加速させている『ブライザ』では、その成長に合わせて新しい業務が増えたり、今までと変わったりということも。その変化を楽しめるタイプであれば、意欲的に仕事に取り組めると思います。

この仕事に向いていない人

仕事を通して、自分で気が付いたことや改善したいことがあれば、自由には発言して改革を進めていく組織のため、言われた仕事だけをやっていればいいという考えの方には、キビシイでしょう。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
勤務地
■横浜本社・横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル8階
※U・Iターン歓迎

マイナビ転職の勤務地区分では…


神奈川県
給与
月給35万7600円~42万8500円+賞与年2回
※経験により優遇。
※みなし残業代30時間分(6万7000円~8万円)を含みます。超過分は別途支給。
※一律職務担当手当(課長5万円)を含みます。

【年収例】
500万円/30歳・経験7年 月給35万7600円+賞与(2ヶ月分)
600万円/34歳・経験11年 月給42万8500円+賞与(2ヶ月分)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
500万円~600万円
昇給・賞与
■昇給/年1回
■賞与/年2回(2ヶ月分)
諸手当
■残業手当
■交通費規定支給
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■夏季・年末年始・GW等の長期休暇
■慶弔・特別・半日休暇
■有給休暇(初年度10日)
■介護・育児休暇あり

※年間休日120日以上
福利厚生
■各種社会保険完備
■退職金制度(在籍3年以上)
■慶弔見舞金
■寮完備
■資格取得・能力開発支援制度
■研修旅行
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 業界経験者優遇
  • 社会人経験20年以上歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 残業月30時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
設立
2003年3月
代表者
代表取締役 吉原 敏男
従業員数
700名 ※グループ合計/7000名
資本金
5000万円
事業内容
◆「設計開発」から「もの創り」まで、
一貫してプロデュースする
総合エンジニアリングカンパニー

【許認可】
◎一般労働者派遣業/派14-300403
◎有料職業紹介事業/14-ユ-300175
◎優良派遣事業者認定/1816013(01)
◎プライバシーマーク付与/17003725(01)
本社所在地
神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル8階
◎営業所
青森、白河、宇都宮、横浜、名古屋、滋賀、大阪、広島、米子、熊本
企業ホームページ https://bryza.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法
最後までご覧いただきありがとうございます。

ご応募をお考えの方は必要事項・希望部署・勤務地を明記の上、ご応募下さい。

※面接日時については希望を最大限考慮します
応募受付後の連絡
・Web履歴書による書類選考の結果は、応募受付後5日以内に、応募者全員にお電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス
■WEBによる書類選考

■面接(2回)

■内定
書類選考のポイント
◎面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問合せください。
◎結果については、合否に関わらずご連絡いたします。

書類選考などで重視するのは、「なぜ当社で働きたいのか」という明確な想いを持っていることです。その理由に正解はありません。

ぜひ応募の際は、今一度応募書類を見直し、あなたの想いをお書きいただければと思います。
面接地
・横浜本社・営業所
問い合わせ
ブライザ株式会社

住所
〒 231-0012 神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル8階
地図を見る

採用担当
■本社/採用担当

電話番号
045-664-5333

備考
【年末年始休暇のお知らせ12月26日~1月4日まで】

会社・仕事の魅力

ブライザ株式会社の魅力イメージ1
ブライザ株式会社の魅力イメージ2

新しい人事制度、取り組みの導入提案も大歓迎です!

私たちブライザは、機械、電気・電子、情報の
技術系アウトソーシング事業を展開。
自動車・産業用機械、家電・通信・光学機器など、
多彩な業界に技術支援を行っています。

技術者派遣は毎年、市場規模を拡大させている領域。
当社はその中でトヨタ自動車、バンダイ、ソニー、本田技術研究所など、
日本を代表する大手メーカーから頼りにされている会社です。

当社への期待がますます高まる中、
現在は技術職採用数の拡大を会社全体で取り組んでおり、
ミッション実現に向けて、採用部門の強化が急務。
今回の募集は、事業成長を加速させる「新卒採用責任者」としてお迎えします。

国内での新卒採用業務のマネジメントと実務を担いながら、
ゆくゆくは人事制度づくりなど、人材活躍や育成に繋がる施策を
自主的に挑戦していただきたいと思っています。

「今までの人事経験を活かしたい」
「前職のノウハウで勝負したい」
という方はもちろん歓迎ですがそれ以上に重視したいのが“意欲”。

変化を恐れずに、常に変わる状況に対応できる人材になって欲しい。
時代に合わせて変化するニーズに対応し、様々な“改革”を進めている当社だからこそ、
あなたの意見を常に出しながら、一緒に組織をつくっていく事が出来ます。
大手クライアントに持つトータル・エンジニアリング・カンパニー。SDGs(持続可能な開発目標)の達成に向けた様々な取り組みにも挑んでおり、日本のモノ創り・未来創りで大きく貢献している。EV(電気自動車)、ハイブリッド、自動運転などの自動車産業は今後も市場拡大が予想されるほか、同社はEV車にとって重要な「バッテリー」での高い技術力で自動車メーカーからの信頼も厚いなど、今後の成長が見込める企業だ。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

取締役 山下のプロフィールフォト
取締役 山下 さん
◆人事部門の中心的な役割としての活躍にも期待しています

将来的には国内での新卒採用責任者だけでなく、
海外の学校を引き継いてもらうことや
中途領域に携わっていただくことも可能。
必要であれば、人事業務を統括する
新しい部署を企画提案して、自分で作っても構いません。
この1年だけでも、組織変更があり、
新卒採用チームも新たな体制がスタートしたばかり。
会社の成長スピードは速く、それに伴い業務も変化しています。
幅広い業務を通じて人事として貴重な経験ができるはずです。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。

先輩社員にお話を伺いました

メンバーのプロフィールフォト
メンバー さん
◆あなたの力で新卒採用チームをパワーアップさせてください!

体制強化のために新たに課長を迎え入れることになりました。
まずは私たちメンバーがしっかりサポートするので、
当社の新卒採用業務の流れを知ってください。
現状の問題は外部の視点から見なければ中々気づけないもの。
だから、もし「こんな風にしてみたら?」という
アイデアがあれば気軽に言ってください。
どんどん新しいことにチャレンジしてもらえればと期待しています。
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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事業の中核を担う!攻めの【新卒採用責任者/課長職】