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雇用形態 |
正社員
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採用予定人数 |
1人
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勤務時間 |
専門業務型裁量労働制(1日あたり8時間、月20時間相当の時間外労働をするものとみなす)のため勤務時間帯は決まっていません
ただし、8時50分出社~17時50分退社(休憩1時間)の1日8時間労働を基本としています |
勤務地 |
【本社】東京都千代田区九段南4-3-15
≪アクセス≫ ★JR線「市ケ谷」駅より徒歩5分 ★地下鉄都営線、東京メトロ有楽町線・南北線 「市ケ谷」駅A3出口より徒歩3分 【第2ビル】東京都千代田区九段南4-4-9 その他拠点 大阪、札幌、仙台、新潟、静岡、名古屋、金沢、広島、高松、福岡、鹿児島 ◎原則、転勤なし ※将来のキャリア形成において、 転勤を伴う部署異動の必要性がある場合は応相談 マイナビ転職の勤務地区分では…東京都 |
交通アクセス |
◎市ヶ谷駅から徒歩5分
本社:東京都千代田区九段南4丁目3-15 |
給与 |
【月給】25万6,500円~31万5,000円+諸手当+賞与年2回
※経験や能力を考慮の上、同年齢の社員の給与水準を参考に決定します ※詳細は「諸手当」をご参照ください。 初年度の年収初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。460万円~550万円
モデル年収例
年収600万円
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30歳
営業職
経験3年
/※別途、インセンティブ制度有
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昇給・賞与 |
【昇給】年1回(7月)
【賞与】年2回(7月、12月※計4.4か月分※2023年度実績) |
諸手当 |
通勤交通費(月3万0,000円まで)
住宅手当(1万7,000円~4万5,000円) ※世帯構成に応じて支給します 外勤手当(1万5,000円) 裁量労働手当(3万9,580円~4万8,611円) ※月20時間相当の時間外労働をしたものとみなします ※月給とは別途支給 ※裁量労働手当は基本給に連動します |
休日・休暇 |
【休日】完全週休2日制(土、日)、祝日 ※年間休日125日
【休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 |
各種社会保険完備、
企業年金(全額会社負担) 人間ドック(全額会社負担) ※40歳以上 |
充実した退職金・企業年金 |
当社の自慢の一つが手厚い年金制度! 勤続年数にもよりますが、大手企業並みの退職金・企業年金を完備しており、2024年12月には、企業が掛金を毎月積み立て(拠出)して従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う企業型DC(企業型確定拠出年金)も始まります。 iDeCo(個人型確定拠出年金)に加入されている方にもメリットがある制度なのでご安心ください
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設立 |
1955年8月
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代表者 |
宮岸順一
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従業員数 |
170名
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資本金 |
3,000万円
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売上高 |
23億5560万円(2023年3月期)
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事業内容 |
◆会社の基幹事業は新聞業。財務省、金融庁、日銀、東証など主要な記者クラブに加盟。主な媒体は、金融総合専門紙「ニッキン」(週刊)とウェブニュース「ニッキンONLNE」(デイリー)。出版業では金融専門誌「金融ジャーナル(月刊)などを発行。また、これまで金融機関から収集してきた膨大な係数データを付加価値をつけてマネタイズするデータビジネスの事業化に取り組んでいます。
◆新聞業で培った信頼と人脈を生かして、2000年にITベンダーと金融機関をつなぐ「FIT(Financial Information Technology)」(金融国際情報技術展)が誕生。関連イベントとして、その大阪版となる「FIT大阪」、セミナー部分に特化した「FITフォーラム」、デジタルバンキングにテーマを絞った「DBX展」なども主催しています。また、「ITベンダー×金融機関」の価値最大化を実現する「digitalFIT」というウェブサイトも運用しています。 |
本社所在地 |
東京都千代田区九段南4-3-15
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FIT2024について |
23回目の開催となるFIT2024(10月17日、18日開催、会場=東京国際フォーラム)のテーマは、「デジタル×稼ぐ力」。過去最大規模となる国内外の有力ベンダー194社が参加。
政策金利の引き上げや投資機運の高まりを受け、ITベンダーと金融機関双方にビジネスチャンスが到来するとともに、セキュリティー対策はますます重要な課題になっています。FIT2024は「金利ある世界」のサービス変革の最前線だといえるでしょう! |
私たちが取り組む人事制度改革 |
「社員の成長」=「会社の成長」。年齢や社歴に関わらず活躍に応じた評価ができるように人事制度を抜本的に改めました。ポイントは、評価基準とキャリア等級の明確化です。評価基準を見える化し、等級ごとに求められる役割をはっきりさせました。また、成果よりもそれに至る行動を重視した評価制度に改めました。年功序列を廃して若手中堅社員が思う存分活躍できる制度改革に取り組んでいます。
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企業ホームページ | https://recruit.nikkin.co.jp/ |
応募方法 |
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できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません ※応募書類の返却はいたしません。予めご了承ください |
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応募受付後の連絡 |
Web履歴書による書類選考の結果は、原則、応募受付後7営業日以内に、応募者全員にメールにてご連絡いたします
次の選考に進んでいただく方には、原則、マイナビ転職経由で面接日の調整を行います |
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採用プロセス |
Step1.書類選考
Step2.WEB面接(1次面接) Step3.2次、3次面接(対面) Step4.内定 > 内定承諾 Step5.入社日決定
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書類選考のポイント |
これまでの経験(職務経歴書)と企画営業職への意欲(志望動機)を重視します!
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面接回数 |
WEB:1回
対面 :2回 |
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面接地 |
東京都千代田区九段南4-3-15
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問い合わせ |
職種 | |
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勤務地 | |
業種 | |
特徴 |