《九電グループで活躍》環境エネルギーの未来を提案する【営業】 九電産業株式会社 賞与5か月分実績│年間休日129日│土日休み+祝│有休平均15.5日

対象となる方

《充実のワークライフバランスと安心の福利厚生》

募集要項

雇用形態	正社員
勤務時間	8：40～17：30（休憩1時間） ★フレックス、テレワーク勤務も選択可 ※全社平均残業時間は月11.5時間（2025年度実績）
勤務地	【福岡拠点での募集／マイカー通勤可】 福岡県福岡市東区名島2丁目18番20号 ※九州各地への異動・転勤の可能性あり ※業務内容によっては、数日から数週間程度の出張が発生します。 ～配属先の編成について～ 環境部には現在115名が在籍しており、10代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 近年は中途採用者も増えており、様々な業界・業種の経験者が活躍中。 社歴に関係なく意見を発信しやすく、専門分野を越えて相談し合う風土が根付いています。 入社後は経験や適性を踏まえ、各グループへ配属します。 マイナビ転職の勤務地区分では… 福岡県
交通アクセス	西鉄貝塚線「名島駅」より徒歩10分 西鉄バス「名島運動公園前」より徒歩1分
給与	月給262,400円～＋諸手当＋賞与5か月分実績あり ※配属先となる環境部の平均年収は680万円です。（管理職除く） ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 【モデル年収例】 年収 約580万円／30歳（配偶者・子2名扶養、持ち家なし、残業15h/月の場合） ※上記条件で借上住宅制度を利用した場合／年収約640万円相当（会社負担52,000円/月を含む） ◆：早期キャリアアップも可能 当社では、社員の挑戦を後押しするため、2026年4月に人事制度を大幅にリニューアルしました。新たに「チャレンジ評価制度」を導入し、等級ごとに求められる役割や成果のゴールを明確化。e-learningや階層別研修など、成長のためのロードマップも整備しています。 さらに、昇格基準を“能力重視”へと転換し、昇格試験制度も導入。年齢や社歴に関わらず、優秀な人材が早期にマネジメント経験を積めるよう、キャリアアップのスピードを加速させています。意欲次第で、スピーディに中核人材へとステップアップできる環境です。 初年度の年収 初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。 443万円～760万円
昇給・賞与	昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（6月・12月） ★昨年度賞与支給実績：年間5ヶ月分 ★6月賞与時には、賞与とは別に福利厚生（医療費補助手当や育児職場応援手当）の支給あり
諸手当	通勤手当（上限15万円／月） 時間外手当 役職手当（4万円～10万円）※支給条件あり 作業手当（従事する業務内容に応じて日額支給あり） 資格手当（保有する資格・業務に応じて月額支給あり） 住宅手当（自家保有者が対象／3,500円～7,000円） 家族手当（配偶者：15,000円、子1人あたり1万円～2万円）※支給条件あり 借上寮（借家賃の内、最大51,000円を会社負担）　 　※借家賃負担上限60,000円のうち、85％ 借上住宅（借家賃の内、最大52,000円を会社負担） 　※借家賃負担上限80,000円のうち、65％
休日・休暇	★★年間休日129日★★ 休日／ 完全週休2日制（土日休み） 祝日 年末年始 リフレッシュ休日（年間5日付与：4月入社の場合） 　…2025年度消化率：全社平均100％ 休暇／ 有給休暇（採用初年度より20日付与：4月入社の場合） 　…2025年度取得実績：全社平均15.5日 傷病積立休暇（最大40日積立可能） 年功慰労休暇（最大5日） 産前産後休暇（有給） 育児休業（一定期間有給） 　└2025年度取得実績：男性100% 女性100％ 　└2025年度男性取得実績：平均34日 　└育休取得後復帰率100％ 介護休業 介護看護休暇（有給） 慶弔休暇 （その他/孫育休暇、エス休暇、…様々な休暇制度が充実！）
福利厚生	社会保険完備 財形貯蓄制度 退職金制度 保養所（九電グループ共同保養所・山下湖ロッジ） 資格取得祝金制度 各種慶弔金 医療費補助制度（上限10万円） 慰安研修旅行 奨学金代理返済制度 コミュニケーション推進制度 ホークス・アビスパ年間指定席 通信教育終了祝金制度 社用スマホ貸与
有資格者の方も裁量をもって活躍	1級土木施工管理技士・解体工事施工技士等をお持ちの方は、今後検討している以下の分野でも専門性を活かせます。 ・アスベスト調査～解体工事までのワンストップサービスの施工管理 ・管工事（配管製作・据付・解体等）に関する施工管理 ・PCB含有設備の撤去工事に関する施工管理

• U・Iターン歓迎
• 障がい者積極採用
• 業界経験者優遇
• 「女性のおしごと」掲載中
• ブランクOK
• オンライン面談可
• 有給消化率8割以上
• 社内見学可
• 残業月30時間以内
• フレックス勤務
• 国内出張あり
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 年間休日125日以上
• 5日以上連続休暇取得可能
• 賞与5ヶ月以上
• 退職金制度あり
• オフィス内禁煙・分煙
• フリーアドレスオフィス
• ジョブローテ・ジョブチェンジあり
• 携帯・タブレット支給
• 社宅・家賃補助制度
• 資格取得支援・手当あり

会社情報

• 3年連続売上UP
• 上場企業のグループ会社
• 育児中の社員在籍中
• 女性管理職登用実績あり
• 副業OK
• 再雇用制度あり
• 産休・育休取得実績あり
• 健康経営優良法人
• えるぼし認定企業

設立	1953年5月11日
代表者	代表取締役社長　中野 隆
従業員数	1358名（2026年6月時点）
資本金	1億1,770万円
売上高	258億円（2026年3月期）
事業内容	火力・原子力発電所における環境保全設備の運転、燃料管理、環境測定・分析、保険・旅行代理店、インバウンド関連業務、商品販売、ECサイト運営、電柱広告、運送業 ※ECサイトURL https://www.kodawari-q.com/
本社所在地	福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル北館
その他1	【主な取引先】 九州電力 日本郵船 三菱マテリアル 太平洋セメント UBE（旧宇部興産） 麻生セメント 三井住友海上 アフラック 東京海上日動 JTB 【認定】 ふくおか「働き方改革」推進企業（福岡市） 基準適合一般事業主認定段階２（福岡労働局） ふくおか女性活躍推進NEXT企業見える化サイト（福岡市） 健康経営優良法人大規模法人部門（日本健康会議）
その他2	◇│未来を見据えた成長企業 2025年5月、九電グループは 「九電グループ経営ビジョン2035」を策定。 「エネルギーから未来を拓く。」という ビジョンメッセージのもと、 新たな事業領域への挑戦を続けています。 当社もこのビジョンの実現に向け、 「社会に貢献する企業」 「お客さまに信頼される企業」 「人を大切にする企業」という理念のもと、 多様な事業を展開しています。
企業ホームページ	https://www.kyudensangyo.co.jp/

応募方法

• 面接日程応相談
• 入社時期応相談
• 面接交通費支給

応募方法	『 マイナビ転職 』の応募フォームをご利用ください 『 この求人に応募する 』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※お電話で直接ご連絡いただいても結構です ※ご応募についての秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません ※応募に関するお問い合わせ等は、『 企業に質問する 』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡	書類選考の結果は、応募受付後1週間を目処に、合格者のみにメールにてご連絡いたします。
採用プロセス	※面接日や入社時期などにつきましては相談の上、決定します。 ※一次面接・二次面接については交通費を支給いたします（当社基準にて支給）。 STEP 1 【 Web書類選考 】 Web上でのエントリーシートをもとに、書類選考を実施。今後の日程等については追ってご連絡いたします。 STEP 2 【 面談 】 会社説明やマッチングの確認などを行います。 ※オンラインでの実施も可能です。 STEP 3 【 適性検査 】 適性検査「SPI」を受験いただきます。 STEP 4 【 一次面接 】 管理職による面接を実施いたします。 STEP 5 【 二次面接 】 役員による面接を実施いたします。 STEP 6 【 内定 】 最終面接後、速やかに結果のご連絡をいたします。合格された方は入社の意思確認を経て内定となります。
面接回数	2回
面接地	福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 電気ビル北館
問い合わせ	九電産業株式会社 ホームページを見る 住所 〒 810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 電気ビル北館 地図を見る 採用担当 採用担当 電話番号 092-726-3812 備考 ※九電産業株式会社環境部ホームページ https://www.q-can.jp/

会社・仕事の魅力

～「技術」を「提案力」で届ける～