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京都密着型企業!賃貸不動産の【管理スタッフ】※未経験歓迎 株式会社ハウスネットワーク 残業月平均25h以内|中途入社&未経験出身が多数在籍|賞与年2回

情報更新日:2021/11/23
掲載終了予定日:2022/01/17

この求人のポイント

\未経験スタートで不動産のプロに成長できる!/今、力を入れている不動産管理を担う部門の増員募集です!
【1】仲介から管理、運営まで手掛ける総合不動産 【2】京都密着型の事業スタイルで転居を伴う転勤なし 【3】20~30代の若手活躍中!異業種出身者も多数在籍 【4】プライベートの時間も確保!残業少なめ/週休2日
【大事なのは『考える力』】あなたのアイデアを活かして管理物件の収益アップを目指す、やりがいある仕事!
株式会社ハウスネットワークのPRイメージ
設立から26年間。
京都に密着した事業展開を行い、
オーナー様をはじめ地域の多くの方々と
信頼関係を築いてきたハウスネットワーク。

不動産仲介から売買、資産運用、
管理運営まで担う総合不動産として
景気に大きく左右されず安定経営を継続。

コロナ禍を経て、管理物件に関する
新たなニーズが徐々に増える中、
オーナー様と二人三脚で物件を育てる、
今回“不動産管理部門”を
増員募集することになりました!

仕事内容

【賃貸不動産の管理・運営を担当!地域に必要とされる総合不動産】物件を保有するオーナー様に、入居促進に関する提案や建物のメンテナンス等をお任せ

具体的には

  • 自社管理物件の巡回
  • オーナー様への提案・対応
…実際の入居者様からのお声を反映させた提案なども
  • 管理物件の資産価値向上
…リノベーションや設備投資など
 入居率アップのための施策を
 オーナー様と一緒に考えます!
  • 退去時の立ち合い
  • 入居者様のお住まいのトラブルやお困りごとへの対応 など

入社後の流れ

まず地域の特徴や物件情報など
基礎を学ぶことからスタート!
現場研修などを通じて知識を
徐々に深めてください。

先輩に同行してオーナー様への
報告や提案などを実際に経験し
身につけていただきます。

先輩もほとんどが未経験出身ですが
フォロー体制がしっかりしているため
安心して仕事に取り組めます。

配属先の編成

現在、20~30代を中心とした
15名が不動産管理として在籍しています。

中途入社&未経験出身の方が多く、
ハンデなく活躍しているので、
不動産管理の経験がない方も
安心してご応募ください。

新しいアイデアや意見などは
社歴や年齢問わず大歓迎の
風通しの良い職場なので
ノビノビと活躍できるはずです!

\新たなニーズも多数!/こんな提案を行います

コロナ禍を経て、新たな需要も
増えてきている昨今だからこそ
こんな提案をオーナー様に行っています!

「在宅勤務が増えているから
 ネットワークの強化をしましょう!」
「宅配ボックスや24時間ゴミ出し可能に
 できる設備投資をするのは?」

アイデアや提案を活かして
入居率のアップを目指しましょう!

対象となる方

【未経験・第二新卒歓迎】◎要普免(AT限定可) ※業界知識&不動産管理の経験は一切不問!人柄を最重視した採用です ★20~30代のスタッフが多数活躍中

\大事なのは『人間力』/

採用において、経験やスキル以上に
前向きな考え方や、責任感、行動力を
重視した採用を行っています。

なぜなら、オーナー様やお客様との間に
信頼関係があるからこそ新たな提案が通るもの。

そのため経験がなくても
お客様の立場に立った提案ができる、
そんな人であれば大歓迎します!

《こんな方を歓迎》

□ 自分から意見を発信できる
□ 関係づくりを大事にできる
□ とにかく京都が好きだ
□ 好奇心が旺盛だ

【活かせる資格】

  • 宅地建物取引士
  • 賃貸不動産経営管理士 等
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

意見を自分から発信できる人

管理物件に関する“提案”という以上に“一緒に育てる”、そんな表現が近いこの仕事。お客様の立場に立って、より良い物件にしていこうと意見を発信する人に向いています。

この仕事に向いていない人

受け身で消極的な人

案件管理の共有はもちりん、わからないことを質問すれば、真摯に答えてくれる先輩ばかりの職場です。そのため、自分から質問をしない、内に閉じこもってしまう人には向いていなさそうです。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
■9:30~18:30(休憩100分)

※残業は月平均25時間程度です

勤務地

【転勤なし!U・Iターン歓迎】


  • 企画管理部:
京都市上京区寺町通今出川上る立本寺前町93番地2

《アクセス》
京阪電車「出町柳駅」より徒歩8分
市バス「河原町今出川」より徒歩2分

マイナビ転職の勤務地区分では…


京都府
給与

月給24万4,000円以上(一律管理業務手当・諸手当含む)+インセンティブ


※経験や能力を考慮し、優遇します。
※上記にはみなし残業手当(40時間分/6万5000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間3ヶ月あり(試用期間中:月給21万4,000円~)
※宅建資格をお持ちの方は月2万円支給します。

モデル年収例

年収800万円 / 35歳 経験8年 /月給40万円+歩合+賞与年2回
年収520万円 / 28歳 経験3年 /月給26万円+歩合+賞与年2回
年収380万円 / 25歳 経験1年 /月給22万円+歩合+賞与年2回
昇給・賞与
■昇給:年1回
■賞与:年2回
諸手当
■交通費支給(月2万円まで)
■宅建資格手当(月2万円)
■時間外手当(超過分を支給)
休日・休暇

<年間休日105日>

■週休2日制※月7~10日(繁忙期・閑散期によって変動します)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育休・産前・産後休暇
■介護休暇
■バースデー休暇
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康診断
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 原則定時退社
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 女性管理職登用実績あり
設立
1995年9月
代表者
代表取締役社長 八尾 満
従業員数
40名
資本金
2000万円
売上高
5億3600万円(2021年5月期実績)
事業内容
■不動産の売買、賃貸及びその仲介、管理
■ビルディング等建造物の保守、管理
■経営コンサルタント業務
■土木建築工事の設計、施工及びその請負
■損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務
■広告代理業
■情報処理に関するシステム開発及び販売
■前各号に附帯する一切の業務
本社所在地
京都府京都市上京区寺町通今出川上る立本寺前町93番地2
企業ホームページ https://www.h-nw.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
応募方法

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【備考】
応募の秘密は厳守いたします。ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、メールもしくは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
  1. STEP
    2

SPI試験(WEB受験)

  1. STEP
    3

面接(1回のみ)

面接日時はご相談ください。
  1. STEP
    4

内定

入社日はご相談に応じます。
在職中の方もお気軽にお問い合わせください。
面接回数
1回のみ
問い合わせ
株式会社ハウスネットワーク

住所
〒 602-0831 京都府京都市上京区寺町通今出川上る立本寺前町93番地2
地図を見る

採用担当
マイナビ転職を見たとお伝えください

会社・仕事の魅力

株式会社ハウスネットワークの魅力イメージ1

嬉しい要素がたくさん!中途入社が多数活躍する理由

\未経験から上を目指せる!/

未経験で入社し5年目で主任、課長と
キャリアアップした社員が在籍するなど、
経験やスキルではなく実力を重視した
職場でチャンスは満載!

インセンティブもあるため、
頑張りを昇給や昇格で
実感していただけるはず。

\社員のアイデアや意見を尊重!/

社員一人ひとりの意見は
在籍年数や年齢問わず大歓迎の当社。

実際に過去、
「自分も留学時に助けられたから、
 留学生に特化した仲介事業を行いたい!」
と入社2年目の社員が提案し、
インバウンド事業をスタートさせ、
業績の向上に繋げた実績もあるなど、
社員の積極性や好奇心、
アイデアをできる限り尊重しています。

小さな制度改善や
効率化の方法、新事業まで!
社員の意見を柔軟に吸収し
変化を続けるそんな会社です。

\働きやすさも!/

  • 京都密着で転勤なし
  • 最大月10日休みの週休2日制
  • 残業月平均25h以内
今回募集する不動産管理事業以外に、仲介事業、運営、コンサルティングなどを総合的に手掛ける不動産会社である同社。創業より京都に密着したスタイルで事業を展開し、一貫した対応力で多くのお客様のニーズにこたえてきた。コロナ禍での変化の中で、在宅ワークでのネットニーズや時間の有効活用など、物件へのプラスαを求められることも増えてきた。提案の可能性がこれからも増え続ける環境で、新たなチャンスを掴んでほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

社長・役員にお話を伺いました

代表取締役社長 八尾 満のプロフィールフォト
代表取締役社長 八尾 満 さん

Q.採用で大事にしているのは?

経験や知識以上に、採用では
“考える力や行動力”を重視します。

一つひとつがお客様の
かけがえのない資産だからこそ、
どれだけ相手の立場に立って
提案ができるかが重要なポイントです。

信頼関係を築いているからこそ頼ってもらえる、
提案を受け入れてもらえる、そんな仕事です。

そのため、ニーズをしっかりヒアリングし、
相手に真摯に向き合い、
どんなアイデアを発信できるか
そんな対応を期待しています。

Q.最後にメッセージを!

社歴や年齢関係なく、社員からの
積極的な意見などを歓迎する環境です。
自発的な人からの応募をお待ちしています!
Q

あなたの感じる職場の雰囲気は?

個人主義 チーム主義
個人の裁量が大きい ルールに従う
成果主義 プロセス重視
オフタイムの交流が少なめ 多め
トップダウン ボトムアップ
※個人の感想です。
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